AIMSA8000 区别.docx
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AIMSA8000区别
No
AIM（基本类似ETI）
SA8000:
2008
区别
备注
目的与范围
AIM是由雀巢、联合利华等24家欧美著名快速消费品公司组成的全球论坛制定的针对其供应商就劳工标准、健康与安全、环境、商业道德等方面进行统一的Sedex会员道德贸易审核的准则。
旨在要求其供应商到达其准则界定的社会责任、商业道德有关要求。
具有：
a执行道德贸易审核方面通用
的最佳惯例指导。
b通用的审核报告格式。
c通用的整改计划格式。
本标准目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。
SA8000通过证据为基础的过程进行验证，本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。
符合本标准所界定社会责任有关要求，将使公司：
a制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
b向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措符合本标准之规定。
SA8000认证是全球性的标准，而AIM认证主要是由巢、联合利华等24家欧美著名快速消费品公司组成；
AIM认证目的是通过比较改善工人权益的不同方案来改善系统，而SA8000认证是可操作的认证系统。
无论AIM认证与SA8000认证都是在广泛咨询后形成的。
申请认证条件不同：
SA8000认证是全球首个道德规范国际标准，它通过规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，来确保其所供应的产品符合社会责任标准的要求，以此保护人类基本权益；
AIM认证主要关注的是寻求有效的方法，以使得基本的劳动力使用规范、商业道德在其Sedex注册了会员的供应商中能得以遵守，并且其遵守情况能受到监督。
Sedex=SupplierEthicalDataExchange
供应商道德数据交换库
1
强迫和强制性劳动
1.1禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
1.2雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。
1.1公司不得使用或支持ILO公约29条中规定的强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
1.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
1.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
1．4公司以及为公司提供劳工的任何组织不得从事或支持贩卖人口。
SA8000较AIM要求范围更广泛
SA8000标准有ILO公约支持，法律效应更强
2
自由结社及集体谈判权利
2.1所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。
2.2雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。
2.3不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。
2.4在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式。
2.1所有人员有权自由组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。
公司应尊重这项权利，并应切实告知员工可以自由加入所选择的组织。
员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。
公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立，运行或管理。
2.2在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应允许工人自由选择自己的工人代表。
2.3公司应保证参加工人组织的人员及工人代表因为作为工会成员或参与工会活动而不受歧视，骚扰，胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
基本相同，都旨在鼓励工人建立保障自身利益的组织，并要求公司不得干预工人组织自由选举代表，必要时保障其与公司谈判的权利并不得因此歧视、威胁其代表。
3
健康与安全
安全卫生的工作环境
3.2定期且有记录的健康与安全培训
3.3提供洁净的卫生间设施、饮用水
3.4提供食品储存设施和干净安全的住宿
3.5应任命一位健康与安全的高级管理者代表
3.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
3.2公司应指定一高层管理代表负责为全体员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。
公司应定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，（如必要）专用的工作指示。
应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训。
公司应建立起一种机制来检测、防范及应对可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。
公司应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内所有事故的书面记录。
公司应根据费用为员工提供适当的个人保护装置。
员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗。
公司应评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险。
3.7公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水及必要时提供储藏食品的卫生设施。
3.8公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。
3.9所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。
SA8000在工作健康和安全方面显然更具指导性，并将潜在安全威胁和风险纳入了其认证范围，这点是AIM没有要求的。
针对特殊员工（孕妇）保护和危险情况的处置方面SA8000给出了明确要求，AIM这两方面无明显指示。
4
童工和未成年工
4.1不得招聘新的童工。
4.2企业应制定或参与和赞助相应的政策和计划，使任何被发现充当童工的儿童接受教育直至不再是儿童。
4.3不得雇佣儿童和未满18周岁的未成年人从事夜间和危险的条件工作。
4.4上述政策和计划应符合ILO相关标准的规定。
4.1公司不应使用或支持使用符合右述定义的童工。
4.2如果发现有儿童从事符合右述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
4.3公司可以聘用未成年工，但如果受强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。
在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。
4.4无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。
童工使用在AIM和SA8000中都是被严格禁止的。
SA8000对未成年工的使用做出了明确的规定，AIM只是提出了其不能从事的工作范围。
童工定义：
15岁或14岁（得到生产国许可）或当地最低年龄标准（大于15岁）
中国规定：
小于16周岁为儿童，16-18周岁之间为未成年人。
ILO:
国际劳工组织公约
5
工作和福利
5.1每个标准工作周所付的工资和福利，至少要达到法定标准或行业基准，二者取其高。
任何情况下，所付工资应足以满足基本生活需求且能有一些可自由支配的收入。
5.2所有员工被雇佣前要为其提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的信息，并在每次支付工作时，提供本次工资计算期间之工资的详细情况。
5.3未经员工本人同意，不允许扣工资作为一种纪律处分，也不允许对工资进行国家法律未有规定的任何扣除。
5.1公司应保证在一个标准工作周内所付工资总能至少达到法定或行业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。
5.2公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，除非符合以下条件：
a.这种出于惩戒扣减工资得到国家法律许可；及
b.获得自由集体谈判的同意。
5.3公司应确保在每个支薪期向员工清楚详细地定期以书面形式列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与所有适用法律完全相符。
工资、待遇应用现金或支票，以方便员工的形式支付。
5.4所有加班应按照国家规定支付加班津贴，如果在一些国家法律或集体协议未规定加班津贴，则加班津贴应以额外的比率或根据普遍行业标准确定，无论哪种情况应更符合工人利益。
5.5公司应保证不采取纯劳务合同安排，连续的短期合约及/或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。
可以扣减工资的条件不同：
SA8000要求法律规定允许或集体谈判同意为前提；
AIM要求法律规定或者本人同意为前提。
对于工资支付方式SA8000明确了必须以现金或者支票等方便员工支取的方式，AIM没有相关要求。
SA8000对加班费的支付有明确要求，AIM在这方面没有体现。
对于其他非合同员工的报酬SA8000也有要求符合法律规定，AIM无此方面要求。
6
工作时间
6.1工作时间必须符合国家法律和行业基准，二者取其对员工提供保护更佳者。
6.2在任何情况下不得要求员工经常性的工作每周超过48小时，平均每工作7天至少休息一天，加班是自愿的，每周加班时间不得超过12小时，不能要求经常加班，加班应按法律规定支付加班费。
6.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定。
标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过48小时。
6.2员工每连续工作6天至少须有1天休息。
不过，在以下两种情况下允许有其他安排：
a.国家法律允许加班时间超过该规定；
b.存在一个有效得经过自由协商的集体谈判协议，允许平均工作时间涵盖了适当的休息时间。
6.3除非符合6.4条（见下款），所有加班必须是自愿性质，每周加班时间不得超过12小时。
6.4如公司与代表众多所属员工的工人组织（依据上述定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。
任何此类协议应符合上述6.1条有关规定。
1周标准工作时间都规定为48小时，每周加班以12小时为上限，每周至少一个休息日。
超额加班规定不同：
SA8000规定当国家法律允许和集体协商谈判允许前提下可以超过加班上限，但必须保证适当休息（做6休1）
AIM直接规定加班不允许超过12小时/周
7
歧视
7.1保持工作场所免于歧视。
应依据资质、技能和经验来进行招聘、雇用、安置、培训、补偿和提升。
7.2在雇用、补偿、参与培训、晋升、终止工作或退休时不因种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会会员或政治背景而受到歧视。
7.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见，年龄或其他的歧视。
7.2公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视的需要。
7.3公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
7.4公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。
此方面SA8000标准比AIM多了两点：
1、工作场所的任何威胁，虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触被规定为歧视。
2、怀孕和童贞测试为歧视。
8
惩戒性措施
8.1禁止以人身虐待相威胁，性骚扰或其他骚扰、口头辱骂或其他形式的恐吓。
8.1公司应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。
基本相同
9
AIM正规雇佣
SA8000
管理系统
9.1所有工作必须尽可能建立在符合国家法律及实践的受到认可的雇佣关系的基础上。
9.2不得通过采用单方劳动合同、分包合同或家庭工作的安排，或不得通过其真正意图不在传授技能或提供正规就业的学徒计划，而逃避劳动和社会保障法律所规定的因正规雇佣关系而引起的对员工的义务，也不得通过超期使用固定期限的雇佣合同来逃避此类义务。
管理系统相关规定内容见SA8000：
2008标准中文版
AIM对正规雇佣有明确要求，而SA8000标准里面无此条款。
SA8000要求组织就条款要求形成社会责任管理系统手册文件，并制定书面的社会责任和劳动条件政策。
政策应清楚包含以下承诺：
a.遵守本标准所有规定；
b.遵守国家及其它适用法律，及公司签署的其它规章以及尊重国际条例及其解释；
c.对公司政策进行定期评审以持续改善。
评审时应考虑法律的变化，自身行为准则要求及公司其他要求的变化。
d.应看到公司政策被有效地纪录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取，包括董事、总裁、经理、主管以及员工,无论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员；
e.根据要求，以有效的形式和方法对相关利益方公开其政策。
AIM无此方面要求。
SA8000要求组织制定管理者代表、工人代表；AIM只要求必须有工人代表。
10
分包和家庭工作
10.1在国家法律法规约束范围内延长工作
10.2对分包，家庭办公的正确管理
10.3除非事先得到客户同意，否则不可进行分包。
10.4只要商品或所提供的服务合法，双方当事人之间的任何口头协议都具有法律效力。
无条款要求
无
从条款10开始为AIM额外增加的要求。
ETI和SA8000标准均无相对应要求
11
工作权利
11.1供应商应雇佣或使用拥有合法工作权利的工人。
11.2职业中介必须提供已与自己进行备案登记的员工，供应商应在相关法律框架下对为其提供员工职业中介所进行适当控制，并查证其提供员工信息是否属实。
无条款要求
无
12
环境
12.1供应商应符合国家及地方相关环境法规的最低标准。
12.2供应商须力求不断提高其环境绩效
12.3在适当的时候,供应商必须能够证明其使用和处理资源的许可证有效。
例如，水，废弃物等。
无条款要求
无
13
商业道德
13.1公司应根据当地法律，诚实经营，公平守信:
a.风险评估分析
b.自由公平竞争
c.方针及程序覆盖到关键区域
d.保护隐私及数据
e.维持适当的记录来验证法律&法规的符合性
f.通过建立透明的体系以保证报告的机密性和避免腐败
无条款要求
无
参考资料：
SA8000:
2008标准中文版
ETI中文版
SMETA（BestPracticeGuidance）
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