劳务派遣合同范本（派遣单位与用人单位）.docx

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劳务派遣合同范本

（派遣单位与用人单位）

说明：

劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣机构双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律的相关规定并结合用人单位的人力资源需求，由劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作，向其提供劳务服务

的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。

其中，派遣员工往往是由用人单位自行选聘或劳务派遣机构推荐用人单位录用，并由劳务派遣机构与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后再派遣到用人单位方工作。

后附：

派遣人员清单表格模板。

北京未名潮管理顾问有限公司

公司名称 合同编号：

劳务派遣服务合同

甲 方：

乙 方：

签约地点：

年 月 日

劳务派遣服务合同

甲

方：

（用工单位）

（以下简称“甲方”）

地

址：

邮 编：

电

话：

传 真：

电子邮箱：

联系人：

乙 方：

（派遣机构） （以下简称“乙方”）

地 址：

邮 编：

电 话：

传 真：

电子邮箱：

联系人：

甲乙双方按《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，根据平等互利的原则，经友好协商，特就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，制定如下合同内容以兹共同遵守:

第一章 总 则

第一条甲乙双方就劳务派遣事宜签订本合同。

甲乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案的文件，证明其是中华人民共和国境内真实合法的组织，其证明文件作为本合同附件，具有同等法律效力。

第二条 释义：

1）劳务派遣：

系指甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律的相关规定并结合甲方的人力资源需求，由乙方将员工派遣到甲方工作，向甲方提供劳务服务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。

2）派遣员工：

是由甲方自行选聘或乙方推荐甲方录用并由乙方与其建立劳动关系及签

订书面劳动合同后派遣到甲方工作的中国公民。

3）派遣员工报酬：

系指甲方依据国家有关规定及劳动合同的约定，每月应以货币形式支付给乙方派遣员工的报酬（含基本工资/加班工资/津贴及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬）。

4）社会保险费与公积金：

系指根据甲乙双方在本合同中约定社会保险与公积金购买基数与比例，由甲方每月按乙方实际购买人数支付费用给乙方并由乙方代为缴纳。

（可以用附件形式体现）

5）服务费：

系指乙方根据本合同约定向甲方提供劳务派遣管理服务而产生的费用，由甲方每月按所使用的乙方派遣员工人数向乙方支付。

第二章 合同期限

第三条 本合同自 年 月 日起生效，有效期为 年。

如本合同到期时，仍

有派遣员工派遣期限尚未结束的，则本合同有效期自动延续至该派遣员工派遣期限终止日止。

第三章派遣员工管理

第四条 具体的派遣员工人数以乙方每月实际派遣到甲方服务人数为准。

派遣员工的基本情况及具体工作岗位以《派遣人员清单》（详见附件）为准。

第五条 乙方派遣员工在甲方工作的期间从事 工作。

甲方有权根据经营情

况、派遣员工的劳动表现及在保障派遣员工合法利益的情况下对派遣员工进行工作岗位的调整。

第六条 甲方必须保证派遣员工在甲方的工作在劳动用工环境、劳务报酬等方面符合国家及当地政府的有关规定及享有同工同酬的待遇，乙方有权要求甲方提供证明。

第七条 派遣员工在甲方工作期间，由乙方与其签订不低于 年期限的劳动合同（一

式叁份），确立劳动关系；

第八条 乙方有义务审查派遣员工的个人信息，保障所派遣的员工具备合法务工身份，确保派遣员工均具备合法有效的证件及证明文件（包括但不限于：

身份证、学历证明、

健康证、无犯罪证明、档案证明、解除/终止劳动关系证明或就业失业证、户口本或非本地户籍派遣员工的居住证、已婚女员工需提供孕检证明或婚育证明等基于实际需要的证件及证明文件）。

否则，甲方有权随时退回该员工，不予支付服务费用，且要求乙方就相应派遣人员给甲方造成的损失承担连带赔偿责任。

第九条 甲方可与乙方派遣的派遣员工另行签订《劳务协议》或《岗位协议》，以书面形式约定工作内容、工作数量、质量及岗位具体要求。

第十条甲方依据本合同所约定的工作地点、工作范围及岗位对派遣员工进行调整，但应取得派遣员工的书面确认，并将有关调整文件提供至乙方作为派遣员工合同附件，以便乙方能够按照法律法规规定与派遣员工办理相关手续。

第十一条乙方派遣的员工在甲方工作期间，所从事的岗位执行 （选择项：

标准工

时/综合工时）工作制度（如有调整的具体以甲方向劳动行政部门审批的相应岗位工时制度为准）。

第十二条派遣员工的入离职管理与社会保险/住房公积金购买约定：

1）甲方承担派遣员工录用标准设立及考核选聘工作，乙方负责派遣员工选聘工作。

双方共同确认录用人员名单；乙方为选聘合格人员签订劳动合同，办理入职手续。

2）派遣员工申请离职的，按照乙方离职流程，填写相应的离职申请单，经甲方审核确认同意后，方由乙方办理离职交接手续。

3）甲乙双方的对接人员每月 日前核对当月在职与离职人员名单，以便核对社

会保险与公积金参保数据等信息；甲乙双方约定社会保险购买基数为

（选择项：

最低购买标准/实际工资额）（如选择最低标准购买，因最低标准与派遣员工个人实际工资额存在差额而引发劳动监察部门追缴的，由甲方承担）。

4）社会保险与住房公积金购买规定：

乙方每月 日与甲方核对派遣人员清单，

并根据甲方确认的派遣人员清单购买当月社会保险。

5）社会保险与住房公积金减员规定：

乙方每月 日与甲方核对派遣人员清单，

并根据甲方确认的派遣员工清单减少已离职人员当月社会保险。

6）社会保险按本合同约定的时间与标准购买，住房公积金的购买时间与标准由甲方书面通知后执行。

第四章 派遣员工权益保障

第十三条除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。

第十四条乙方派遣员工与甲方员工享有同等的劳动保护和使用劳动安全生产用品的权利。

第十五条乙方派遣员工按国家和 市有关规定享受法定节假日。

第十六条合同双方承认，甲方所需派遣员工的岗位、岗位胜任能力资格要求、需求数量、派遣期限、劳务员工工资标准等内容的确定，依据甲方向乙方出具的《派遣员工需求登记表》来确定。

“派遣期限”是指派遣员工依照本合同约定在甲方从事工作的时限。

第十七条派遣员工的更换与撤离

在本合同有效期内，乙方未经甲方同意，不得随意更换或撤回在甲方工作的派遣员工。

如乙方确需更换或撤离派遣员工，乙方需事前取得甲方书面同意及提供适当替补人选，并提前一个月通知甲方。

如未经甲方同意而撤离派遣员工，乙方须赔偿因此而造成的甲方损失。

第十八条在合同期内，派遣员工有下列情形之一的，甲方可退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，甲方不承担经济补偿费用但应以书面形式提前3天通知乙方，并向乙方提供相关书面证明材料。

具体退回与更换的情形：

1）在试用期间被证明不符合录用条件的：

2）严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；

3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4）除乙方外同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形致使乙方与派遣员工劳动合同无效的；

6）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

第十九条派遣员工具有法定可解除劳动合同情形的，甲方有权将其退回乙方，但应提前30

天以书面形式通知乙方后方可办理退回手续。

第二十条派遣员工具有法定不能解除合同情形的，甲方应延续至相应情形结束后才能退回

派遣员工。

第二十一条派遣员工因病或非因工负伤住院医疗期间的待遇：

1）乙方在甲方的参与下负责处理派遣员工工伤事宜，并依照《工伤保险条例》规定，在法律规定的时限向工伤保险统筹地区的劳动保障部门和社会保险经办机构申请工伤认定和劳动能力鉴定及工伤保险待遇的申領事项。

2）派遣员工因病或非因工负伤住院医疗费以及医疗期待遇按国家及甲方依法制定的有关规定执行。

医疗期满不能从事原工作或甲方另行安排的工作而解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费，由甲方依照国家及地方规定的标准据实支付。

第二十二条派遣员工因工负伤费用以及经济补偿金的支付：

1）派遣员工在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进行救治，承担救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付该派遣员工治疗期间的报酬及涉及治疗的相关费用；上述费用仅是甲方垫付的，因此，取得工伤保险费后应归甲方所有，《工伤保险条例》规定应当由用人单位支付的费用则由甲方承担（因乙方导致须由用人单位承担的除外）。

2）乙方在申报工伤事故时如发生因甲方过错导致的国家行政管理部门按有关规定对企业的罚款，由甲方据实支付；因乙方原因导致的罚款等由乙方承担。

3）因工致残或死亡的善后事宜由甲乙双方协调共同解决，其费用按国家及地方政府颁布的《工伤保险条例》及《市工伤保险若干问题的规定》执行，《工伤保险条例》规定应当由用人单位支付的费用则由甲方承担（因乙方导致须由用人单位承担的除外）。

4）派遣员工因工负伤停工留薪期满、劳动合同终止或派遣员工提出解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，按国家及地方政府规定标准额度由甲方承担。

5）派遣员工在试用期内被甲方退回的，或派遣员工严重违反甲方依法制定并经公示告知的规章制度或劳动纪律被甲方退回的，应当由乙方自行处理，但因甲方无法举证而被裁定为非法解除的，则由甲方承担法律规定的相应责任。

6）派遣员工试用期考核合格转正后，因甲方经济性裁员等原因被甲方退回的，但需提前30天书面通知乙方，乙方与派遣员工解除劳动合同的经济补偿金由甲方按法定标准支付。

7）甲乙双方针对在相对危险岗位工作的乙方派遣员工，需要由甲方负责办理意外伤害及医疗附加保险的，由双方共同商定。

第五章 双方权利与义务

第二十三条 甲方享有下列权利：

1）甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工数量的要求，但应提前以书面形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、派遣期限等信息。

2）有权对派遣员工在生产经营领域进行日常工作的管理、内部规章制度、安全教育和日常劳动纪律监察的管理工作。

3）对严重违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开告知的）及失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可在提供相应的书面证明资料后将该员工退回乙方。

4）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。

乙方应在收到甲方的书面意见后 个工作日内纠正违约行为，并以书面形式将改进措施回复甲方。

5）甲方根据生产需要为派遣员工发放工衣、厂牌、安全劳保物品等用品，有权按其规章制度进行使用规范的管理工作。

第二十四条 甲方承担下列义务：

1）甲方应尊重派遣员工的民族习惯、宗教信仰，严禁种族和性别歧视。

2）为派遣员工提供同工同酬的工作待遇与必要的工作条件，以及符合法律法规规定的劳动时间、劳动安全和卫生条件。

3）每月 日（含）前（遇节假日提前），及时足额的支付本合同应付费用，否则应

当承担因逾期支付费用所引发的劳动纠纷及工伤事故理赔等责任。

4）及时将可入职人员名单确认给乙方。

5）负责派遣员工发生疾病和工伤时的紧急救治工作，并及时通知乙方，积极协助和配合乙方作好伤病事故的调查和善后处理工作。

6）本合同约定的其他义务。

第二十五条 乙方享有下列权利：

1）有权及时足额的获得本合同约定的应得费用。

2）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方根据本合同规定保障乙方派遣员工的合法权益，若发现甲方有侵害乙方派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出

书面意见和要求。

甲方应在收到乙方的书面意见后 个工作日内以书面形式回

复乙方。

第二十六条 乙方承担下列义务：

1） 乙方须具备《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣单位的主体资格要求。

2）根据甲方生产需求结合录用标准及时完成派遣员工的增派任务，甲方需要乙方增派派遣员工的，均需提前书面通知乙方，具体派遣员工增派周期与人数由甲乙双方以附件形式确认执行。

3）负责派遣员工劳动合同签订与劳动关系维护，作为劳动关系主体处理相关劳动纠纷与劳动争议。

4）负责依法及时的完成社会保险交纳、增减员、工伤申报认定、工伤/意外事件处理等社会保险相关事宜；负责依法及时的完成公积金缴纳等福利待遇发放等相关事宜。

5）负责员工入职时劳动合同及时签订、员工档案建立、员工离职手续办理及离职后续

再就业安置等事宜跟进；派遣员工入离职流程甲乙双方可以附件形式确认。

6）乙方应协助非本地户口的派遣员工办理《暂住证》或者《居住证》，及时了解派遣员工暂住处所，联系社区治安管理部门，保障派遣员工的安全。

7）乙方应督促和监督乙方派遣员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方规章制度及乙方有权要求甲方另行签订的所有协议，保守甲方商业机密，维护甲方合法权益。

8）对于乙方派遣至甲方员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接导致甲方的索赔、损失、损害、成本和开支，甲方参照相关法律、法规和甲方雇用员工处理办法，处理派遣员工，乙方配合甲方向相关责任

人追讨有关责任。

9）乙方有义务教育、培训派遣员工并取得派遣员工本人书面签字确认的教育培训记录交甲方备查。

乙方应配合甲方对员工进行日常管理，指定专人协调甲方与派遣员工的关系，及时协调解决发生的问题和调换不符合甲方岗位要求的派遣员工，维护甲方正常的工作秩序。

10）乙方应教育派遣员工按甲方已告知的法定正常流程申请离职，并督导派遣员工将已申领的甲方工作服、工牌、安全劳保等物品及其他甲方派发的工作资料退还至甲方，并甲方保留不予发放对未按要求完成离职程序的派遣员工最后应发薪酬的权利。

11）在双方认为必要并一致同意的前提下，甲方可以免费提供适当的工作场地，由乙方派驻管理人员，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理劳务人员的日常管理机构。

第六章 劳务费用及结算

第二十七条 劳务综合服务费用的支付

1）甲方每月 号前提供上月派遣员工出勤、考核与福利等信息至乙方，由乙方根据

甲方当月使用的派遣员工人数，结合甲方薪酬计算方法与标准于每月 日前制作

《劳务派遣费用明细（工资、社会保险、公积金和服务费部分）》，甲方应当在收到后

1个工作日内完成确认工作，自确认之日起2天内乙方提供发票。

甲方在收到发票后，于每月的 日前将发票列示金额存入乙方账户。

2）乙方的劳务综合服务费收费标准为：

A:

完全派遣服务（招聘派遣）:

元/人/月;

B:

转移派遣服务（劳动人事事务代理）:

元/人/月。

3）派遣员工的报酬（含基本工资/加班工资/津贴及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬）；该费用由甲方委托乙方每月 日前及时足额的发放。

4）派遣员工社会保险与公积金：

按甲乙双方确认的缴纳区域与标准，由乙方负责缴纳。

5）其他费用：

根据《 市按比例安排残疾人就业办法》，乙方派遣员工在甲方劳务

期间，需按规定缴纳残疾人就业保障金与流动人员调配费，则相应费用由甲方承担，乙方将在《付款通知》中列明该费用明细。

第二十八条 财务往来：

1）甲乙双方账款往来，采用转账形式办理：

乙方开户名称：

账 号:

开户行:

2）甲方确认相关费用后，乙方提供 市服务业发票，甲方收到发票后应及时支付

相关费用；其中发票抬头与项目为：

抬头：

；项目：

。

第七章 甲乙双方共同承担的责任

第二十九条 依据劳动法律签订协议或仲裁书、判决书中认定应由用人单位承担的经济责任由甲乙双方按本合同的约定各自承担相应的责任，没有约定的由双方协商解决。

第八章 违约责任及争议解决方式

第三十条 任何一方违反或擅自变更本合同约定，应当承担由此给对方造成的经济损失的相关责任。

第三十一条甲方无故未按本合同约定结清费用而延迟付款的，逾期 日以上的，从逾

期之日起每日按应付款的万分之二的比例加付滞纳金。

第三十二条甲乙双方应按本合同约定履行相应义务，否则如由此引发劳动争议、工伤待遇等纠纷产生的经济赔偿责任由违约方承担。

第三十三条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决，协商不成的可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九章合同的期限与终止

第三十四条 本合同有效期内一方有正当理由要求变更本合同有关内容的，须提前 日

以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。

第三十五条本合同期限未满一方违约或双方协商而提前解除合同或合同期满的，应提前30天通知对方，则本合同终止，但合同的解除不得损害派遣员工的利益，双方应为此做出合理安排，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理：

A.因甲方违约造成解约的，甲方应按法定标准支付经济补偿与乙方损失后，将员工退回乙方；

B.因乙方原因造成解约的，甲方有权继续留任派遣员工，而终止与乙方的商务

合作。

甲方拒绝留任派遣员工的，乙方应自行承担包括但不限于向员工支付经济补偿等责任及损失；

C.因双方协商解除或合同期满的，甲方可选择支付月管理费标准的转正费后继续留任派遣员工或支付经济补偿金后退回派遣员工。

第十章 附 则

第三十六条本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式（含甲乙双方公司邮箱形式发出的函件）处理，并作为本合同履行之相关依据。

第三十七条本合同内容如遇国家新颁布的法律、规章和政策的，以新调整内容为准。

本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。

附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经过双方签字、盖章之日起生效。

第三十八条本合同一式二份自双方签字并盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章） 乙方（盖章）

代表签字：

代表签字：

签订时间：

年 月 日 签订时间：

年 月 日

派遣人员清单

序号

姓名

性别

出生日期

籍贯

身份证号

家庭住址

岗位名称/工种

派遣期限

应急联系方式

备注

派遣单位：

编制：

用人单位：

经办人：

北京未名潮管理顾问有限公司