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大学生面试技巧大全
大学生求职面试技巧
高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求拿着简历回答问题。
若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。
一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。
对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。
职面试的技巧有时显得非常重要。
它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。
笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。
基本礼仪
面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。
面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：
两个人沟通过程中的互动程度等，但也 有很多可控因素，比如“礼貌”。
应届生在学校和同学相处比较随意，在家中也都是以自我为中心，在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片，而这却是面试中的禁忌。
有些求职者讲话很直白，礼貌用语基本没有，“你们给多少钱氨，“保险怎么上”，“不提供住宿氨，“你们的企业文化是什么氨， “怎么晋升氨，给人的感觉好像讨价还价。
有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子，岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。
进门和面试官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲，总希望有人过来主动发现自己这块“宝玉”。
通常在参加面试时，应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动，一种是忐忑，另一种是期待。
作为应聘者，都希望通过面试可以获得这份工作，希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的转折。
但是，正如人们经常说的“机遇只降临给有准备的人”，要想在面试中表现不俗，就需要事先做 好充分的铺垫，这既包括内在思想、知识层面的良好积淀，同时还包括衣着、举止等方面的谨慎处理。
礼貌更是面试过程中的一个重要加分元素，说话多用敬语，“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”， “请问公司如何为员工提供保险和福利”，“很高兴和您见面，希望尽快得到您的面试反辣，“和您谈话学到很多东西，非常希望能在咱们公司就职”，只短短的几句话，面试官会对你产生非常良好的印象，感觉求职者很有教养，一个有礼貌的员工在和团队中其他成员相处时，必定会赢得团队成员的认可。
面试技巧大全之模拟面试
光掌握技巧是不够的，应届毕业生还得精通一门技术，然后反复练习，练习，再练习。
进行一场 模拟面试不仅能够帮助你完善你的技术，还可以让你得到有用的信息反劳面试指导。
小李是一名熟练的网球运动员，在几年的时间里她参加了很多比赛，技术不断得到完善。
每次上 完课后，她都会聆听教练们的建议并接受他们的批评指导。
现在她快毕业了，报名参加了一些校园招聘。
虽然她对自己非常自信，因为非常了解自己的长处 而且语言表达能力突出，但她还是决定从专业的职业师那里得到一些好的建议。
模拟面试中得到专业人士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。
它们都能 够让你认识到你的长处以及在哪些方面你需要有待提高。
多多练习会许在某些情况下对你有所帮助， 最大的获益就是让你在不断的练习中中获得自信。
在充满竞争的现代社会， 你必须得进行充分的准备。
准备找工作之前，小李在学校的职业中心报名参加了一场模拟面试。
面试前，她阅读了一些面试 事项，内容如下：
什么是模拟面试?
什么是模拟面试?
1.同专业人士进行 30 分钟的录象面试 2.对录象面试进行回顾并给出建设性的反馈 准备工作：
1.在面试中对你的公司及行业利益有所掌握 2.调查和认同最普通的行业所具备的特点 3.对提出的行为性问题要有条理的回答，比如“跟我讲一次……的经历”以及“你能给我一个 你与……的例子吗?
”
面试期间：
1.着装得体，就像去参加一场真正的面试
2.同面试官热情的握手或是微笑
3.倾听并了解面试者提出的问题，如果没听清可以再问一遍
4.保持你的答案简洁中肯，两到三分钟就可以了
5.相信你能成功将自己推销出去
6.准备好要问面试官的问题
反馈：
1.当你在观看自己的面试录象时，观察自己的感受，并能发现自己的企图
2.以开放而不是敌对的心态聆听反馈意见
3.从你的表现当中有所得，注意到外人是怎么看待你的 小李看完这些提示后，觉得该为模拟面试做些准备了。
从自己的网球经历中，她懂得要先从教练 身上学点技术然后再不断的练习。
就像在网球比赛中一样，小李决定在面试过程中多投入一些精力， 赢得这场面试比赛!
面试准备“全面备战” 面试准备“全面备战”
如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙” 中杀出重围。
但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。
你够不够快、够不够狠、 够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦!
“知己知彼，方能百战百胜”这句话绝 对是实战后所出的真知!
面谈前的准备包括：
1. 心理备战“假想 心理备战 假想” “ 面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。
最主要的是善用“假想”。
有个很著名 的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。
除了刻苦的训练和心理调节外，她在每 次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。
面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。
对于自己的履历应 该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：
例如，你认为你能为公司做些什么?
你为什么认为 自己适合这份工作?
你以前的雇主和同事对你的评价如何?
等等。
对于自己的优势弱势更要理性分 析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反 面问题。
2. 仪表备战“适当 仪表备战 适当” “ 其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀 外”。
况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。
考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。
如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整 洁大方的套装。
如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。
不过若你是应聘销售、公关、市场以 及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。
服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。
对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。
切记不 可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。
衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋 擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。
女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：
深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上 一件端庄的衬衣 ，穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子 。
使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。
裙子以过膝的一步裙 为好。
发型也需保守。
另外，白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。
3.材料备战“完备 材料备战 材料备战“完备”
★ 钢笔或水笔两支 为什么要两支?
做备份以防万一啊!
带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的 表格。
★ 记事本 面试时记录或计算可能用得到。
将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不 至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。
★ 最近更新的简历 至少两份，多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能 收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：
第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考; 第二，面谈后可直接留给公司。
多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔 细完备。
★ 文凭和各种证书 俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。
★ 照片和身份证 有可能用不着，但有备无患埃
★ 报纸或者杂志一份 有时等候面试的时间很长。
不过千万不要携带“八卦”报章杂志，最好携 带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。
★ 公文包一只 若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些 东西的，况且其中有些文件不能折。
★ “秘密武器” 如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自 己的最好的“秘密武器”!
4.背景备战“详尽 背景备战 背景备战“详颈 熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有 兴趣。
此外，还可以增加你在面谈时的自信。
了解公司越多，越能把握自己，应付如流。
一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或 E—mail。
面试通知的到来也意味着你侦 察行动的开始。
如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力 搞清如下问题：
★ 面试的方式是多人同时进行面试?
还是一个一个单独面试?
★ 面试的内容是不是会有笔试?
或者此次面试只进行笔试?
★ 面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人?
如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。
随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。
现在的公 司一般都有自己的网站， 这为“侦察”行动省下不少力气， 了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。
一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同;反之，一个对公司做什么产 品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。
除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适 的穿着和谈吐也是十分有用的。
重要的是，尽可能了解你所申请的职位。
如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的申请人。
值得注意的一点：
为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。
但是你千万不可将自己局限在某项特 殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。
准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司 的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。
有空的话，最好能 先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。
现在你可是在打一嘲有准备的仗”，怎么样，是不是对自己有了很大的信心?
最后也是最重要 的一点“自信”是锋利的武器!
Go，过关斩将，赢得漂亮的一仗吧!
一、明确求职目标，切忌盲目自卑
有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。
还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。
这使得用人单位哭笑不得：
对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有CEO了！
笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。
对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。
求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。
在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
二、备好求职材料，切忌面面俱到
毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。
一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。
简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。
切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。
寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。
不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。
一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？
其结果也许只有一个——当废纸处理掉。
应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。
假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。
三、衣着举止得体，切忌不拘小节
国外的一位招聘专家曾说过：
“我们很注意观察应聘者的行为举止。
当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。
很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。
谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。
一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗？
对小节要予以更大的关注。
如说话不能粗鲁、带口头语。
站有站相，坐有坐相。
又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。
如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。
四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”
看人看相，听话听音。
某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。
因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。
如招聘者问：
“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？
”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：
“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：
是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？
最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。
你不妨这样回答：
“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。
”又如招聘者说：
“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。
面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。
有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。
如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：
微笑着面对挑战。
因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。
五、考虑应聘细节，做到“八要八不要”
根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”。
1、不要迟到，要提前到现场。
面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。
在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平静。
咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。
3、不要主动握手，握手要适度。
当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。
试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？
4、不要紧张，要自然大方。
面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。
“你们的待遇怎么样？
”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：
工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？
谈论报酬，无可厚非。
只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。
招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：
“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。
这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。
7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。
不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。
不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。
这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是毕业生求职择业的必经阶段。
面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。
面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功求职全靠这“临门一脚”。
毕业生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。
基本礼仪
面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。
面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：
两个人沟通过程中的互动程度等，但也 有很多可控因素，比如“礼貌”。
应届生在学校和同学相处比较随意，在家中也都是以自我为中心，在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片，而这却是面试中的禁忌。
有些求职者讲话很直白，礼貌用语基本没有，“你们给多少钱氨，“保险怎么上”，“不提供住宿氨，“你们的企业文化是什么氨， “怎么晋升氨，给人的感觉好像讨价还价。
有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子，岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。
进门和面试官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲，总希望有人过来主动发现自己这块“宝玉”。
通常在参加面试时，应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动，一种是忐忑，另一种是期待。
作为应聘者，都希望通过面试可以获得这份工作，希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的转折。
但是，正如人们经常说的“机遇只降临给有准备的人”，要想在面试中表现不俗，就需要事先做 好充分的铺垫，这既包括内在思想、知识层面的良好积淀，同时还包括衣着、举止等方面的谨慎处理。
礼貌更是面试过程中的一个重要加分元素，说话多用敬语，“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”， “请问公司如何为员工提供保险和福利”，“很高兴和您见面，希望尽快得到您的面试反辣，“和您谈话学到很多东西，非常希望能在咱们公司就职”，只短短的几句话，面试官会对你产生非常良好的印象，感觉求职者很有教养，一个有礼貌的员工在和团队中其他成员相处时，必定会赢得团队成员的认可。
面试技巧大全之模拟面试
光掌握技巧是不够的，应届毕业生还得精通一门技术，然后反复练习，练习，再练习。
进行一场 模拟面试不仅能够帮助你完善你的技术，还可以让你得到有用的信息反劳面试指导。
小李是一名熟练的网球运动员，在几年的时间里她参加了很多比赛，技术不断得到完善。
每次上 完课后，她都会聆听教练们的建议并接受他们的批评指导。
现在她快毕业了，报名参加了一些校园招聘。
虽然她对自己非常自信，因为非常了解自己的长处 而且语言表达能力突出，但她还是决定从专业的职业师那里得到一些好的建议。
模拟面试中得到专业人士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。
它们都能 够让你认识到你的长处以及在哪些方面你需要有待提高。
多多练习会许在某些情况下对你有所帮助， 最大的获益就是让你在不断的练习中中获得自信。
在充满竞争的现代社会， 你必须得进行充分的准备。
准备找工作之前，小李在学校的职业中心报名参加了一场模拟面试。
面试前，她阅读了一些面试 事项，内容如下：
什么是模拟面试?
什么是模拟面试?
1.同专业人士进行 30 分钟的录象面试 2.对录象面试进行回顾并给出建设性的反馈 准备工作：
1.在面试中对你的公司及行业利益有所掌握 2.调查和认同最普通的行业所具备的特点 3.对提出的行为性问题要有条理的回答，比如“跟我讲一次……的经历”以及“你能给我一个 你与……的例子吗?
”
面试期间：
1.着装得体，就像去参加一场真正的面试
2.同面试官热情的握手或是微笑
3.倾听并了解面试者提出的问题，如果没听清可以再问一遍
4.保持你的答案简洁中肯，两到三分钟就可以了
5.相信你能成功将自己推销出去
6.准备好要问面试官的问题
反馈：
1.当你在观看自己的面试录象时，观察自己的感受，并能发现自己的企图
2.以开放而不是敌对的心态聆听反馈意见
3.从你的表现当中有所得，注意到外人是怎么看待你的 小李看完这些提示后，觉得该为模拟面试做些准备了。
从自己的网球经历中，她懂得要先从教练 身上学点技术然后再不断的练习。
就像在网球比赛中一样，小李决定在面试过程中多投入一些精力， 赢得这场面试比赛!
面试准备“全面备战” 面试准备“全面备战”
如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙” 中杀出重围。
但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。
你够不够快、够不够狠、 够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦!
“知己知彼，方能百战百胜”这句话绝 对是实战后所出的真知!
面谈前的准备包括：
1. 心理备战“假想 心理备战 假想” “ 面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。
最主要的是善用“假想”。
有个很著名 的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。
除了刻苦的训练和心理调节外，她在每 次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。
面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。
对于自己的履历应 该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：
例如，你认为你能为公司做些什么?
你为什么认为 自己适合这份工作?
你以前的雇主和同事对你的评价如何?
等等。
对于自己的优势弱势更要理性分 析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反 面问题。
2. 仪表备战“适当 仪表备战 适当” “ 其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀 外”。
况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。
考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。
如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整 洁大方的套装。
如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。
不过若你是应聘销售、公关、市场以 及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。
服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。
对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。
切记不 可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。
衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋 擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。
女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：
深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上 一件端庄的衬衣 ，穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子 。
使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。
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