企业文化单选.docx

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企业文化单选

1、以下不属于企业文化本质特征是（观念性和实践性相统一）

2、大连万达足球队孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。

这一事件表现了（群体文化和个体文化冲突）

3、属于企业文化外传播通道是〈示范传播）

4、重视团队精神发挥是下列哪个国家企业文化（日本）

5、企业文化创导者和培育者是企业（企业家）

6、企业先进文化代表是企业（企业楷模）

7、VI含义是（企业视觉识别系统）

8、松下公司对人才培养是通过向员工灌输企业经营使命和价值观念来实现，这说明了培育企业价值观，需要（企业价值观体系形成要得到员工认同）

9、泰勒科学管理理论是哪种政治制度下企业文化（资本主义制度下美国企业文化）

10、“预备一放一瞄准”是哪个国家企业思维方式、《美国）

11、企业文化建设循环是（调查研究一定格设计一实践巩固一完善提高）

12、与营销活动紧密结合是企业文化礼仪中哪一类礼仪（服务性礼仪）

13、在企业文化氛围组成部分中，其中（感情氛围）是核心

14、企业文化建设初期，企业文化航标是（企业领导者言行和品貌）

16、从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化内容？

（C企

业激励）

18、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象什么原则？

（A个性化原则）

19、塑造“四有"新人，是中国有特色企业文化哪种文化背景与价值源泉？

（社会主义精神文明D）

20、以下不属于企业文化从属特征是（个异性与共识性相统一B）

23、下面哪些不是企业文化传播应遵循规律？

（整体传播规律B）

24、从事飞行员工作要承担一定风险萇至要冒生命危险，这样引起焦虑是

（次生性焦虑C）

25、“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中哪种病态变化？

（幻想型风格A）

26、公司奠基者和创始人通常被称为（A共生英雄）

27、下面哪儿种企业文化是从发育状态上划分出来？

（.国有企业文化A）

28、下面哪些不是欧洲国家文化特征？

（亲和一致精神B）

29、现代公司制企业主要形式有：

有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、（•国有独资公司D）。

30、企业文化建设第一项原则是（人本原则A）

31、（个人主义B）是美国民族文化基本特征和主要内容，它赋予了美国

民族文化倡导个人生命和幸福是终极价值内涵。

32、企业家是参与企业组织和管理具有（企业家精神C）人。

34.—个有限责任公司注册资本最低限额为人民币（A3）万元。

39•“企业办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里（物质氛围c）

42.—个企业成功首先取决于正确经营理念，这一点反映了理念识别什么功能（向导功能a）

44.“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业哪种精神（d严细精神）

45.《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位（理性主义c）管理方式。

46.（正式组织d）是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成组织体系。

47.1943年，（马斯洛c）在《人类动机理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。

48.麦格雷戈在（企业人性方面d）—书中提出了著名“X-Y”理论。

49.下面（威廉•大内c）提出了著名Z理论？

50.（《企业文化》c）一书问世，标志着企业文化理论正式诞生。

51.提出未来企业经营八大原则著作是（《美国企业精神》a）o

52•企业文化管理发祥地是（d日本）o

53.20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前原因是（a缺乏创新）。

A.B.缺乏人才C.缺乏资金D.缺乏技术

54.彼得•圣吉指出，学习型组织核心是（创造d）。

55.企业再造理论最先由（迈克尔•哈默b）提出。

56.标志着业务流程再造理论产生著作是（《企业再造》c）o

58.六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在（b摩托罗拉）公司。

59.“胡萝卜加大棒”管理方法理论基础是（aX理论）。

60.企业第一核心竞争力是企业（b核心价值观）。

61.国内关于企业文化结构理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（b伦理道徳层）和制度文化层三层次所构成。

63、企业文化激励功能可分为（自我激励c）和外激励。

64、企业文化对外部社会辐射功能主要通过产品、企业理念和（员工c）等途径实现。

65、科特和赫斯科待根据企业文化与经营业绩关系，把企业文化划分为强

力型、策略合理型和（灵活适应型c）三种类型。

66、徳国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统强弱、企业文化本身在企业中牢固程度和一致程度以及（d企业文化和企业现有领导系统关系）。

67、日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（.独裁僵化型a）等五种类型。

68、迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈速度来划分企业文化类型。

孤注一掷型企业文化多见于（.风险大、反馈慢a）。

69、科特和赫斯科特所述强力型企业文化特征是（对企业目标和核心价值观强烈认同b）□

遇能力。

70、企业文化消极功能是企业文化在其（d.成熟）阶段所表现出来文

化惯性、习惯和和习俗。

72、企业制度文化是（d企业精神）基础和载体。

73、霍夫斯坦徳认为，企业文化是由（cC.符号）、英雄、礼仪和价值观构成。

74、《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（D.威廉・大内d）o

75、1987年出版《企业文化一一理论和实践展望》一书作者是（dD.E•海能）。

76、（•安然公司b）“压力锅文化”导致了公司企业文化消极功能隐

患。

77、企业精神是员工追求（a价值尺度）o

78、企业精神是（C员工c）追求价值尺度。

79、（企业家b）是企业精神塑造者。

80、企业精神一旦形成，就强烈地在（D企业文化d）各个方面显示它影响。

81、优秀企业精神可以提升（企业形象b）。

82、价值关系是（客观工资a）。

83、共享价值观在企业经营活动中能产生（d链锁效应）o

84、企业价值观作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（c引导员工行为）。

85、企业价值观修正就是对原有价值观（c扬弃）o

86、企业道徳是（c企业伦理学）研究对象。

87、企业伦理学研究对象是（b企业道徳）o

88、企业道徳主体是（企业a）。

89、现阶段，建立企业道徳约束机制主要是建立（b企业社会道徳）约束机制。

90、《日本企业管理艺术》中提出（7S”理论d）理论。

91、制度文化是（精神文化a）载体。

92、（c制度文化）是精神文化产物，也是精神文化载体。

93（a.企业家）是企业文化传播主导者。

94.企业英雄是西方企业文化理论中概念，在我国往往称之为（先进模范人物c）。

95.按照肯尼迪和迪尔对英雄人物划分，联想集团创始人柳传志属于（天

生英雄a）□

96.（•企业礼貌a）是企业成员在职业交往活动中，表现出来文明言谈举止、行为、仪表、仪态等。

97.日本松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司“纲领、信

条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（工作仪式d）。

98.张瑞敏在创业之初把不合格电冰箱当众砸掉，这属于（管理仪式a）案例。

99.（b下行沟通）往往是指令性、强制性、例行公事式。

100.信息在同级人员中进行流动，属于（.平行沟通d）。

101.企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息通道叫（c内部传播渠道）o

102.肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道

传播企业文化途径和沟通路线称为（.文化网络d）。

103.在企业文化网络中，那些把发生在企业里逸闻趣事，按照自己观点进行传播核扩散人是（d讲故事者）o

104.在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌历史和企业英雄事迹，并以此来教育和激励周围人，这些人被称为（教士a）。

105.某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话，只图放松紧张神经，博得大家一乐，这个员工在企业文化网络中扮演角色是（传小道消息者b）o

106.企业管理者对企业文化网络中各种角色人物应釆取正确态度是

（了解d）。

107.西方许多企业设置（c.CCO）来管理企业文化。

109.“狮子与羚羊”故事是用来形容（蒙牛a）公司核心价值观。

110.以下（企业家a）是企业文化建设第一主体。

111.根据“病态适应”心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于

（a幻想型）企业文化风格。

112.美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化公司称为（.恐龙b）公司。

113.企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（竞争力c）范围内。

114•企业文化变革最大障碍就是（文化d）本身。

115.企业领导个性决定着企业文化（.风格d）o

116.（熊彼特b）认为，创新就是建立一种新生产函数，把从未有过关于生产要素和生产条件新组合引入生产体系。

117.最为典型企业文化冲突类型是（跨国经营型a）。

119.外在沟通方式主要是（语言d）。

110.人基本价值观、判断是非标准属于（正式规范性文化a）o

111.人们生活习惯、习俗和仪式属于（非正式规范性文化b）。

112.人们知识、技术和经验属于（技术规范性文化c）。

113.起支配地位公司并购另一家企业后，把自己文化注入被并购企业，这属于（a支配注入式文化整合）o

114.收购和被收购方保持彼此文化独立，这属于（b各自保留式文化整合）。

115.收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（融汇

一体式文化整合c）。

116.强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化精华，完善自己，这属于（d—体吸纳式文化整合）。

117.一个国家政治环境对企业文化建设具有很大（.促进和制约d）作用。

118.企业文化建设实质是打破旧有（文化惯性a）,建立新文化过程。

119.企业家勾画了企业文化建设（发展蓝图b）。

120.以下（狭隘利己主义a）是企业文化建设个体阻力。

121.以下（c矛盾领导言行）是企业文化建设组织阻力。

122.以下（d模糊理论指导）是企业文化建设文化理念阻力。

124、（克雷普斯a）在1990年《企业文化和经济学理论》一书中指出，建立企业文化关键在于公司建立作为一个可信任雇主名声。

126•〃工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦虚，顺应时势,感恩戴徳"是（•松下b）公司企业文化口号。

127.真正成本领先企业不可能是一个企业群，只能是（d—个企业）o

128.企业文化建设社会环境因素主要是指影响社会消费者（服务满意度d）相关因素。

129.服务满意度在很大程度上是一种（主观经验d）感受过程。

130.企业文化是由所有成员（习惯d）累积而成。

131.（企业理念识别a）是企业识别系统核心。

132.（b.知名度）主要是衡量舆论评价量大小，不涉及舆论质价值判断。

133.CIS于20世纪（50年代b）兴起于美国。

134.一般（调查问卷a）多采用封闭式问题，而访谈则偏重开放式问题。

135.企业识别，从含义上来理解，就是企业（形象c）识别，或企业形象塑造。

136.面对残酷经营挑战，企业CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间关系是（D乘法）关系。

137.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列（技术性c）原则是错误。

138.企业行为识别（BI）,是CIS中（动态c）识别系统。

139.CI作为企业识别，最早发源于（d徳国）o

140.企业视觉识别对于企业（c品牌形象）巩固和提高具有不可或缺重要作用。

141.在CIS发展历程中，直到上世纪80年代后期，（日本d）才真正完成了从CI设计向CIS形象系统设计战略转变。

142.在CIS发展历程中，美国（IBMb）公司是最早引入CI设计企业。

143.百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业形象由原来红、白、蓝三色包装色调，统一换成（b“蓝色）。

144.在我国酿酒企业中，第一家导入CIS战略企业是（d古井）。

145.企业标准色是指用象征公司或（产品特性a）指定颜色。

146.以下（标志设计a）不属于BI外部行为设计内容。

147（c集体主义）和家长式管理，在日本文化大变革过程中发挥了了作用。

148.在（c.日本）国家，“跳槽”被认为是一件十分不光彩事情，企业也不必担心人才外流。

149.20个世纪70年代后，美国企业决策者发现了一种财务报表上所没有登载财富，这种财富是（人力资源b）o

150.（技术过程d）创新策略通过扩大产品市场份额、补偿技术过程创新初期削减就业岗位，来达到增加就业最终目。

151.海尔“SBU”工作法属于（管理模式a）创新。

152.提出“理性竞争思想”徳国社会学家是（马克斯•韦伯c）。

153•以下（b尊重个人价值）属于美国企业文化特征之一。

154.（b实用主义）是美国本土产生最有影响哲学思潮。

155.日本企业经营理念之一，是建立以（d劳资合作）为基础利益共

同体。

156.以下（工作委员会a）属于徳国企业管理特色之一。

157.强烈（c.个人奋斗）意识，使美国企业文化更看重自我价值实现。

158.徳国公司经营理念比起美国更注重（b社会责任）。

159.（c看板管理）成功地解决了既要小批次、多品种，又要低成本问题。

160.（b徳国）人认真举世公认，甚至到刻板程度。

161.（c爱国主义）是一个历史范畴，在社会发展不同阶段、不同时期有不同内容。

162.（a发展不平衡性）,是中国特色企业文化待征之一。

163.不同社会、不同民族、不同地区不同企业，其文化风格各有不同，即使两个企业在环境、设施设备、管理组织、制度手段上可能十分相近甚至一致，在文化上也会呈现出不同特色和魅力。

这体现了企业文化哪种本质特征（a个异性）

164.优秀企业文化待别强调集团和群体思想，追求“一体化”，反对把“个识”强加于企业全体员工身上，用个别人意识取代整体意识。

这体现了企业文化哪种本质待征（b共识性）

165.企业文化强调文化上“认同”，强调人自主意识和主动性，通过启发人自觉意识达到自控和自律。

这体现了企业文化哪种本质特征（c非强制性）

4、个性突出且相对稳定企业文化属于（成熟型企业文化b）

166、以突出民族优良传统、党优良传统以及企业历史传统为特征企业文化属于（b传统型企业文化）

167、企业文化模式划分为传统模式和现代模式是按以下哪种方式來进行划分（按时间继承性a）

168、企业文化模式划分为东方模式西方模式是按以下哪种方式来进行划分（b按空间分布特性）

169、企业文化象一根纽带，把员工个人追求和企业追求紧紧联系在一起,象磁石一般，将分散员工个体力量聚合成团队整体力量。

这体现了企业文化什么功能（d、凝聚功能）

170、企业文化能够使员工自觉地把自己一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己行为基本符合企业目标要求。

这体现了企业文化什么功能（导向功能c）

171、美国企业文化最重要特征是（推崇个人能力主义d）

5、企业文化与思想政治工作关系是（你中有我，我中有你，是一种交叉关系，互为依存关系c）

6、企业文化人格化体现在什么人身上（劳动模范a）