公司个人工作计划精选.docx
《公司个人工作计划精选.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司个人工作计划精选.docx（22页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
【精华】公司个人工作方案合集8篇
辞别公司五月份的工作，我们也即将迎来上半年里最后一个月的工作，也就是六月份的工作了。
作为上半年最后的一个月，我在这个月的工作中，一定要给自己年中前的工作一个漂亮的结尾，以便自己在年中后的公司相关工作。
在六月份的工作方法上，积极参加我们公司人事部，组织的部门工作技能培训，我们公司每个月都会组织一些相关的提神我们工作技能的活动。
在之前的过去几个月里，我一直借自己部门工作忙而没有选择去参加，但是在五月份的工作中，看着其他公司员工的工作做的越来越比以前好，所以我觉得公司的这些技能培养活动是真的非常有效，所以在六月份里自己一定会按时参加公司的相关工作能力培训。
在六月份的工作内容上，因为公司的工作已经到了年中，所以自己在公司工作上的很多方面，都需要进行年中的总结和检查，因为这些工作上的数据是要交到公司的有关部门的，来检查我们半年来，是否有对自己工作上心，同时也是为了查找出我们这半年来工作中存在着的一些隐藏的问题。
让自己在这个时间节点上，将自己工作中的隐藏问题尽早得到处理。
所以在六月，我不仅要保证在这个月里自己正常的工作进度，同时也要为我们公司的年中工作检查做好准备，所以六月份可能是我这半年里，工作最不轻松的一个月，因为这些额外检查工作的增加。
在六月份的公司员工奖项评比上，我们公司每年的六月末，都会举行年中员工各种奖项的评比，这是我来公司后每年都会举办的，有关我们员工的重大活动，这也是一年才有的唯一一次可以获得公司荣誉的时机。
所以在下个月我还要着手准备，公司员工奖项的评比材料的准备，这些奖项的评比材料主要包括了：
自己这在这段时间来的工作情况资料、自己部门领导给的推荐信、相关奖项表格的填写、自己曾经的奖项证明等。
所以为了让自己在公司更加有名声，同时为了让自己可以更好晋升到公司其他更好的职位，对于公司这次六月份的奖项评比活动准备过程中，自己对于材料的准备一定不会马虎，以一个良好的准备条件去面比照赛。
这这三个方面的工作将会是自己在六月份的所有工作中，最需要去完成的。
同时也为了做好这三点，自己在这个月也会付出比以往更多的工作时间，所以希望这份六月份的工作方案可以给自己下个月的工作，带来预期的惊喜。
20xx年的工作思路和目标是：
“注重一个转变，确保两个稳定，完成三个突破，实现四个延伸〞。
注重“一个转变〞，即：
经营思路的转变。
20xx年是?
物业管理条例?
重新修订、实施后的第一年。
新条例的实施，不仅为整个物业管理行业提出新的开展方向，同时也为我们企业工作提出新的准那么。
因此，我们要在认真贯彻和领会?
物业管理条例?
精神实质的根底上将公司经营思路由“量〞向“质〞转变，即由过去战略规模扩张，向追求效益最大化的方向转变，实现公司可持续性开展。
确保“两个稳定〞，即：
确保公司各工程运营平安稳定，确保公司员工队伍的稳定。
工程的平安运营是公司健康、稳定开展的关键。
控制和减少各类责任事故发生，建立常态平安控制机制是我们的首要工作。
20xx年我们仍将把平安运营工作列为各项工作之首，并积极的采取预防措施，消除不平安隐患，以确保工程运营的稳定。
确保公司员工队伍的稳定是我们实现工作目标的根底。
公司多年的文化积淀，铸就了xx物业优良的人文环境和人才培育、开展气氛。
今后，我们仍将发扬光大，形成稳定的人才培育和生长环境，造就具有安华特色的人才培养、任用、使用机制，让有志于为安华效力、效劳的员工在这里得到开展和成长。
完成“三个突破〞，即：
第
一、管理工作要有新突破;第
二、用人机制要有新突破;第
三、本钱管理要有新突破;
创新是公司开展的永恒主题，突破是创新的根底。
xx物业经过十余年的开展，积累了丰富的管理经验，在此根底上创新，就要有突破。
因此，20xx年我们要紧密结合公司开展战略需求，结合当前物业管理行业新形势，研究我们的管理工作，研究我们的用人机制，研究我们的本钱管理，突破现有模式，实现新的创新。
实现“四个延伸〞：
既：
第
一、“精细化〞效劳向“零缺陷管理〞延伸;第
二、业务能力培训向专业能力培训延伸;第
三、设施、设备管理向健康型管理延伸;第
四、公司规模拓展向效益目标延伸。
1、按照“标准化、程序化、标准化、信息化〞的企业开展目标，20xx年我们要进一步细化效劳环节，完善效劳流程，标准效劳行为，把我们现已推行的“精细化效劳〞模式向“无缺陷管理〞模式延伸;
提升我们的效劳品质和效劳水准。
2、进一步加大公司培训工作的力度和深度。
20xx年，公司要在建立健全科学、系统的培训管理机制根底上，加快员工队伍的专业化素质培训工作进程，加速专业技术人才，特别是机电设备、设施专业的技术型人才的培养，实现培训向专业能力的延伸;
3、基于我们在设施、设备管理上仍处于根底维护状态，20xx年公司要加大重点设备的治理和技术改造力度，逐步减少和消除设备隐患，提高设备的健康水平，以设备健康确保运营平安，实现设施设备管理向健康型延伸;
4、20xx年公司将继续以整合资源，优化公司内部产业结构，追求效益最大化为工作目标，正确处理规模和效益两者之间的关系，理性拓展企业的管理规模，合理维护企业生存空间，实现向效益目标延伸。
一、人员招聘：
（一）、思路分析
1、xx年是公司成立的第四年，也将是快速开展的一年，人力开展将迅速增加，并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动顶峰期的时机，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储藏。
3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
（二）、目标概述公司目前属于开展期，xx年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储藏，实现梯队建设。
（三）、具体实施方案
1、熟人推荐：
包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同开展，公司将给予一次性奖励。
2、网络招聘：
继续和前程无忧招聘网站合作。
3、海报招聘：
主要面向基层人员招聘。
（四）、实施目标考前须知
1、招聘渠道拓展：
竞争对手挖人。
2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
3、做好各项准备工作：
与用人部门沟通，及时准确了解需求:
进行招聘宣传：
制作招聘海报。
二、绩效考核
（一）思路分析绩效考核有两个关键问题：
一是，考核指标的科学性;二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。
（二）目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处分未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的方案性和责任心，及时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
（三）具体实施方案
1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。
3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核工程、考核结果反应与改良情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。
（四）实施目标考前须知
1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。
因此，在保证绩效考核与薪酬体系链接的根底上，要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核，到达通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。
在操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作顺利推行。
3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程中，应以部门负责人为主导，听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改良工作方法。
三、培训开展
（一）思路分析
1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度缺乏，培训管理制度约束力不强。
（二）目标概述
1、员工培训和开发是公司着眼于长期开展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争力。
（三）具体实施方案
1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的方面。
2、重点培训内容：
管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培训等。
3、向员工讲解内部开展渠道：
内部职称开展行政级别开展（普通职员、主管、经理……）个人薪酬开展（根据级别制订）内部横向开展（部门、岗位调整）
4、向员工描绘企业开展远景和员工事业前途，关心员工心理需求，根据员工特性制定适合的职业开展规划，这是稳定员工的有效方式，留神理需求得到满足，员工的工作积极性和稳定性都会提高。
四、薪酬福利、员工关系
1、薪酬福利根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，福利发放可采取多样化形式。
2、员工关系员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处理好员工关系，不仅是公司良好社会形象打造的一个方面，更是企业寻求长期开展的重要支柱。
xx年的设想，准备采取座谈、聚会表等形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间的距离，增强员工的归属感。
•
一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上
1、通过职代会等多种**管理形式聚集加快开展的共识和动力，使企业的各工程标和任务成为现实。
2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高效劳质量，促进企业开展的重要措施。
3、及时总结平安生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。
4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。
5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。
1〕通过日常教育和班组学习提高政治素质2〕今年将要在小修员中推广的使用pda的信息手掌机、实现gis的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要积极为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。
二、把企业**管理和企务公开工作不断引向深入
1、要总结开展**管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建
设，形成长效机制。
2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展**
管理、车间企务公开工作。
三、把维护职工合法权益作为促进企业开展的动力
1、要标准维护内容，把“维护〞落在实处。
2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体
合同成为职工利益的“保护神〞。
3、切实关心职工生活。
4、认真组织好“一日捐〞活动。
5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工
的合法权益，保证企业改制顺利进行。
四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企
业形成正确舆论导向。
1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道
德教育和企业方针、目标和任务的教育。
要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。
2、开展“三个一〞活动。
结合建创做工作年底开展评选活动；组织开展寻找身边“可爱的沪北人〞活动，弘扬职工中的闪光点；结合沪北所成立五周年，组织“我与沪北〞征文活动，引导职工将自身开展与企业开展密切相连。
3、抓好三大载体，努力加强和改良职工思想教育工作。
抓好每周
一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质素质的职工队伍；根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用；继续发挥黑板报地作用。
五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容
1、两级工会干部要自觉成为学习贯彻十六届四中全会和全总十四大精神的表率，自觉地把思想认识统一到党的十六届四中全会精神上来。
2、工会要进一步加强和保持与广阔职工的密切联系。
3、要加强“职工之家〞创立活动。
4、大力抓好两级工会的组织建设。
5、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。
6、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余〞的原那么，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。
7、继续开展工会职工技协工作，围绕推进企业科技进步，增强工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。
8、加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质，今年在工会干部中开展“三个一活动〞：
提倡读一本?
学习型组织的创立?
的书；开一次学习与实践的交流会；举办一次班组长以上的工会干部培训班。
时间如指尖上的沙，总是留不住。
总结了xx年自己的一些成果后，就意味着xx年个人销售工作方案的到来，刚接触销售时,在选择客户的问题上走过不少弯路,那是因为对这个行业还不太熟悉,总是选择一些食品行业,这给销售工作带来很多不便，这些企业往往对标签的价格是非常注重的.所以今年不要在选一些只看价格,对质量没要求的客户.没有要求的客户不是好客户。
xx年工作方案如下：
一;对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。
二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得客户信息。
三;要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。
四;xx年对自己有以下方案1：
每周要增加10个以上的新客户，还要有3到5个潜在客户。
2：
一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。
3：
见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好〔幼儿园年度工作方案20xx〕准备工作才有可能不会丧失这个客户。
4：
对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。
在有些问题上你和客户是一直的。
5：
要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。
6：
对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。
给客户一好印象，为公司树立更好的形象。
7：
客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。
要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。
8：
自信是非常重要的。
要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。
拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。
20xx年主要预期目标是：
供热面积达81万㎡，其中新增入网面积
33.41万㎡;预计收取热费1500万元;预计实现经营收入1201万元。
20xx年是公司成立的第二年，也是公司开展最关键的一年，生产经营、夏季检修、工程建设任务仍然很重，公司内部管理各方面压力很大，为此，公司将在建投公司的正确领导下，在公司董事会的带着下，努力做好以下几方面的工作：
一、全力以赴保障冬季供暖按照市政府和市供热办供暖要求，认真落实开发区（头屯河区）及建投公司工作部署，圆满完本钱采暖季供暖工作任务。
一是切实保障燃煤供给。
二是随着气温变化，合理调节供热运行参数。
三是建立健全供热保障应急处理机制，超前预测，科学安排，切实采取有力措施应对突发事件的发生，全力保障冬季供暖平稳运行。
二、积极拓展供暖范围，不断扩大供暖面积紧跟开发区（头屯河区）跨越式开展步伐，加大对区域内新入驻企业和新开发小区的调研力度，不断扩大供暖面积。
20xx年，预计新增入网面积
33.41万㎡（其中居民新增
30.65万㎡，单位新增
2.76万㎡）。
三、加快推进热源工程和配套办公设施建设步伐一是加大与热源工程小组及施工单位的沟通协调力度，为施工单位提供技术支持，在保证平安和质量的前提下，加快热源工程配套工程建设步伐。
二是主动配合施工单位、监理单位，严格工程竣工验收程序，做好工程“三查四定〞工作，确保工程质量。
三是按时完成公司机关楼和宿舍楼的装修工程，实现明年年底前搬迁入住。
四、强化平安标准化管理一是全面开展平安标准化工作，并同当前的平安生产工作结合起来，建立全员、全方位、全过程的平安管理模式。
二是从落实平安生产责任制入手，逐级签订平安生产责任状，建立责任追究体系，降低事故率，提高生产平安可靠性。
三是继续强化平安生产教育，提高全员平安意识，克服麻痹思想，杜绝侥幸心理，筑牢平安生产的思想防线。
四是强化平安管理规章制度的严肃性，严格平安考核。
五是继续加强对重点部位、重点环节的平安隐患排查工作，堵塞管理漏洞，及时消除各种平安隐患，有效防止重大人身、设备事故发生。
六是以应急救援体系建设为支撑，着力提高平安事故处臵能力。
七是加强设备管理，做好日常维护保养和夏季检修工作。
八是加强对公司作业场所职业危害防治工作，强化源头治理，加大对作业场所粉尘、煤灰等有害气体的治理工作。
五、全面推行节能减排，落实节能降耗各项方案和措施。
一是健全节能减排组织机构，成立公司节能减排工作领导小组，明确责任，积极有效地组织开展节能减排管理工作。
二是健全能源消耗考核体系，从降废、减损、增效上入手，建立能耗指标，促进节能降耗。
三是把年度节能减排目标任务进行分解，安排
60.64万元专项资金用于节能减排技术开发与技术改造，安排10万元奖励资金用于节能考核。
四是完成热源厂除渣机冷却水的利用和技术改造，采取多种措施节约用水。
五是对公司污染高、能耗大的设备组织实施节能减排改造。
六、保证供热效劳质量，切实做好热费收取工作一是大力推行供暖质量标准，建立健全供热运行管网调节制度、管网巡检制度、参数分析处臵制度，确保供热系统平稳、高效运行，从源头上保证供暖质量。
二是逐步建立用户测温体系，对反映供热效果不理想的用户进行入户回访，由专业人员对用户提供技术指导和效劳，上门帮助用户解决问题;在供热小区实行定点、定时测温，每月定期回访。
三是在维泰大厦、供热小区内设臵效劳公示牌，及时发放便民维修效劳卡，设立24小时报修，有效解决用户来电来访。
四是成立效劳小组，深入供热小区就广阔热用户关心的热点问题及供暖期应重点注意的事项进行现场宣传解答，宣传供热政策。
五是努力创新热费收取方式方法，强化上门收费意识，树立市场观念，提高收费人员综合素质和效劳水平。
七、实施人才兴企战略，加强人才队伍建设一是完善公司各部门、热源厂绩效考核体系和全员末位淘汰制度，建立长效鼓励机制，充分调发动工工作积极性。
二是坚持内部培养和外部引进相结合的人才培养模式，内部建立关键岗位的人才梯队，外部加大专业技术人员和高素质管理人员的招聘引进力度，不断优化人员结构。
三是参照疆内同行业薪酬水平，进一步完善公司薪酬体系、考核机制和用工方式。
四是加强人员培训，加大培训资金投入，丰富员工培训方式与内容，不断提高员工队伍整体素质和专业能力水平。
一、xx年的工作回忆。
1、办公室的日常管理工作：
行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。
作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。
细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，防止疏漏和过失。
行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。
通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下：
1〕行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。
行政事务性工作的内局部工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。
2〕切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。
按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作；联系办公设备的维修保养合作单位；与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品；比照办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供给商。
3〕爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。
以“谦虚〞“谨慎〞“律己〞的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。
4〕做好协调工作。
行政作为后勤效劳和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。
过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。
5〕认真做好公司的文字工作。
草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施；认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。
6〕制度建设。
配合总经理在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业开展的需要。
7〕落实公司人事、劳资管理工作。
组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定标准劳动合同管理，做好劳动合同的'签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保〔养老保险、失业保险、医疗保险〕的各项手续。
表达公司的标准性，解决员工的后顾之忧。
8〕做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤效劳工作。
落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。
2、凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。
3、加强自身学习，提高业务水平：
作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的根底，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方〞作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。
随着时代的开展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要到达的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。
向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。
总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。
经过不断的学习和积累，能够比拟沉着地处理日常工作中出现的各类问题。
在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。
能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。
积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。
二、工作中存在的问题。
自我任职以来，深切的体会到：
地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比拟缩小差距。
回忆行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和缺乏。
主要表现在：
1〕公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的
做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
2〕有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。
3〕自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。
对部门人员的管理不够细致具体。
以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对
升级会员 