公司部门经理竞聘的演讲稿精编.docx

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公司部门经理竞聘的演讲稿范文

　　尊敬的领导、同事们：

你们好！

我是xx部的xxx，1987年从xxx校毕业进入公司开始工作至今已有十九年的工作经历。

多年来我在工作中勤勤恳恳，踏踏实实，不仅屡次受到领导的表扬也得到了同志们的认可。

　　我非常热爱本职工作，并向往着成为一名合格的管理人员。

由于以前自己思想不够成熟，只简单的想做好份内的工作，积极进取不够，近年来看到事业的迅速开展；企业的蒸蒸日上；xx部的日益壮大，我自己也随着改革的大潮改变了观念，有了更高的追求，目标确定之后我一直为之努力；为之奋斗。

感谢部领导对我们这些年龄偏大的老同志的关心和鼓励，给我们这次时机参加竞聘，我要珍惜和把握这个时机，使自己能够在今后的工作更好的发挥作用，展现能力。

　　我也曾在管理的岗位工作过，使我对这个岗位有了一定的认识和体会，这个岗位是最基层的管理者，所谓管理就是通过他人来完成工作使命，在影响管理行为的管理要素中，管理者在管理活动中处于主导地位，在客观条件相近的两个组织中，决定管理工作好的关键因素就是管理者，管理者能力的上下，对保证组织目标的实现和管理效能的提高，起着决定性的作用。

管理的本质就是追求效率，因此，管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力，这个岗位既有自己的具体工作又有对本区域工作进行合理的安排和管理的责任，所以是一个多层面、多角色的岗位。

在员工面前要当好五类角色，即管理者、领导者、教练、变革者和绩效伙伴，面对松散的管理形态要利用一切时机提升影响力和瞬间管理的能力。

　　作为管理者首先要以身作那么、爱岗敬业，一切出发点和最终效果都要以公司利益为原那么，用自己的言行来影响和带动大家更好地完成公司方案，为公司追求更高的效益。

我们看到目前在相当一局部人员中有着不满情绪、消极怠工，而这种情绪和状态的蔓延对我们整个队伍是一个非常不利的侵蚀和削弱，如何改变这种状况光靠思想教育和制度制约是远远不够的，要有一大批战斗在第一线、直接与员工接触、直接与客户接触的优秀管理人员用自己良好的素质和可行的手段进行直观的言传身教，要从细节入手、以点带面，形成一个良好的气氛。

　　自己有着多年的工作经验和良好的心态，以及与人沟通，与人相处的能力，在同事中有良好的口碑，爱学习、善积累，有较强的解决问题和处理问题的能力。

本人能够处理个人利益与集体利益的关系，并有较强的奉献精神，我愿意并且能够在新的岗位上更好的工作，为xx部的建设尽自己最大的力量。

　　我演讲完毕，谢谢大家！

非常感谢公司，董事长给以我这个平台，让我得以学习和成长。

　　这次员工总结大会，不仅是一次总结大会，更是一次鼓舞士气、鼓励斗志的大会。

关于人事的这份工作那我就简单说一下，我要做的内容，最要有五个方面的内容：

第一，加强人才队伍建设和员工培训。

我将认真落实公司关于人事工作的工作思想，结合公司实际制定适合与科学的人才培训机制，加强培训力度，针对性的对员工进行礼仪、效劳等方面的培训，并使各项培训工作制度化、科学化、定期化。

　　第二，大胆尝试，创立人才鼓励机制。

人才管理中，我要引入公平竞争，作为激活用人机制的启搏器改革分配制度，作为激活用人机制的助推器还要以实行业绩考核作为激活用人机制的润滑剂，为我们的人事管理工作注入新的活力。

　　第三，严谨细致，一丝不苟，做好管理层和各员工的监督工作。

　　我要加强自身修养，养成多思，多做，少说的作风，工作中严谨细致，一丝不苟。

时刻牢记人事工作老前辈的教诲：

搞人事工作要学会和习惯替别人做嫁衣，而且必须针针线线细细缝制，来不得半点马虎。

　　第四，努力学习，开拓创新。

我将加强自我素质建设，认真学习专业知识，解放思想，开拓创新，积极征求各项意见，把人事处的工作推向一个新的高度。

　　无论如何，我将近我的努力去完成我的工作，谢谢大家!

　　各位领导、同志们、评委们：

大家好！

很快乐大家给我提供这次竞聘时机。

我是衡山县分公司市场部的李。

我竞聘的岗位是市分公司市场拓展局部管县分公司的本地产品经理岗。

作为一名基层的员工，能有时机参加竞聘，这表达了公司对基层员工的关心和信任，也感受到公司不拘一格使用人力资源的改革动力！

我相信这种科学合理的用人机制一定能给公司的经营管理带来新的活力和动力。

而我自己，对公司给予的这次竟聘演讲的时机，表示感谢！

下面请允许我陈述自己竟聘的理由以及如何搞好本地产品经理的工作设想。

　　⒈我熟悉各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既有通信专业的学历，也有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。

在职工作年来，我先后被公司选派到武汉邮电科学研究院、北京国际交换系统、北电网络公司、中兴公司等单位和厂家接受交换、传输、电源、数据、多媒体新业务的培训。

通过这一系列的学习和专业培训，使我成为一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、三会营销的复合型管理人员。

滴水之恩，当涌泉相报，长期来我在自己的岗位上踏实高效工作以回报企业的培养，也希望有时机在要求更高，压力更大的岗位上回报企业多年来的培养教育真可谓“欲穷千里目，更上一层楼。

〞这也就是我积极参加本次竟聘的原因和动力。

　　2.参加工作年，我做过年的传输、交换、数据、移动、农村模块局综合维护工作，年的支局长、年的设备维护中心主任、年多的市场经营部具体分管筹划、公话、渠道建设、业务管理等工作，不同的工作历练，培养了自己勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。

对照本次产品经理工作职责要求，根本上与自己现在所从事的工作一致，熟悉县级分公司经营模式、市场筹划、产品营销途径和切入点、农村市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作的弊端等具体情况，能够做到轻车熟路和胸有沉着，并卓有成效地开展工作。

　　⒊我在多年的工作中取得了良好的业绩。

在支局锻炼期间，曾率先提出村、路、街三点一面的转动开展思路，支局业务拓展、根底管理、客户效劳等各项工作同频共振，协调开展。

年在百万大行动中被荣立市公司“二等功〞一次，在设备维护中心做主任期间，衡山的维护根底工作和网管工作一直在全市名列前茅，设备维护中心被授予“创立省级青年文明集体〞荣耀称号；到市场部工作后，先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新开展小灵通户；针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式；建议及时采用客户交元移机，赠用户元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购置欲望，大力推销来电显示业务；做到了稳住了存量，又激发了增量。

在公话方面提出“网吧话吧〞和校园后勤超市等开展模式，开创了我县公话开展局面。

以上的业绩受到了县公司领导的肯定和认可，本人××年被评为市分公司“优秀人才〞。

回忆过去“诸往矣〞，展望未来“缺乏兮〞。

　　我将努力迎接新挑战、抓住新机遇、创造新优势、满怀信心搞好本次竞聘的工作。

　　那么如何做好本地产品经理的工作呢？

我的想法很多，概括为三句话，那就是：

盘活资源，做好“圈地式批量营销〞；细分市场做实“针对性主动营销〞；整合优势，做活捆绑式差异化营销。

落着点是四个字，那就是做实、做活、做好。

　　以上是我对管理工作的粗浅的看法。

我认为竟聘演讲终觉浅，业

　　务管理需躬行！

说的好不如做的好！

说的到不如做的到！

我希望在今后的工作中，苦干加巧干，大家比比看！

　　尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！

我竞聘的岗位是营销业务主管。

　　我叫xxx，目前在xx区域负责，通过上次到公司参加区域主任的竞聘让我更好的.认识到自已的差距与缺乏，我将更加努力来完善自已。

今天，我之所以满怀信心地来参加这次竞争聘，是因为我具有以下优势：

第一,我深深热爱自己的企业爱因斯坦在谈到工作时说过“热爱是最好的老师〞。

从进入中国移动的第一天起，我就被那不断追求卓越的昂扬奋进的企业文化所感染。

我深深地热爱着这片成就自己事业的沃土，愿意为企业的开展勤奋工作、竭尽全力。

我想，不管在什么岗位上工作，对企业的这份浓烈的至爱都将是我不遗余力做好工作的最强大的动力。

　　第二，我具有较强的工作能力我性格开朗、热情，为人真诚、周到，善于换位思考，具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力和驾御各种复杂局面的能力，能够很好地进行沟通、组织和协调工作；另外，我还具有敏锐的市场洞察力和快速反映能力，能够捕捉市场热点，灵活应对。

第三，我具有良好的综合素质我具有“大雪压青松，青松挺且直〞的坚毅品格，不惧困难，不畏压力，勇于承当繁重的工作压力和挑战；我以“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人〞为座右铭，能严格要求自己，以身作那么，率先垂范，团结带着大家一起做好工作。

在我的带着下，我们的团队始终保持着一种积极向上的工作作风。

　　今天如果承蒙大家的厚爱，我竞聘成功，我将继续牢记使命、不负重托，用男子汉宽厚的肩膀担负起应尽的责任，竭尽个人的所能，全力以赴地去追求事业成功与人生价值的最正确结合点。

具体来说，我将在做好各项常规工作的根底上，对以下方面给（本文转载自一枝笔写作网）予格外的关注：

〔下面讲工作思路的地方应注意有起有伏，细细道来，讲到要点的时候要提高语调，注意抑扬顿挫〕

　　一、靠管理创新提高效劳水平。

　　通过实行跟班管理制，来缩短管理者同客户和员工之间的距离；实施“员工满意工程〞，作为一名管理者心中要牢记：

要使客户满意首先要使员工满意，让员工的切身利益得到满足。

要有“员工第一，客户第二〞的定律，要将员工的事看作为天大的事。

因为有了好的员工就不愁没有好的客户。

最终以创新推进管理，以管理推进效劳，以效劳推进效益。

实现企业效益的最大化。

　　二、建全鼓励约束机制,树立“以人为本〞的管理理念。

　　在管理学中有个“木桶定律〞就是说，一个用许多木板箍成的木桶，其水容量的多少不取决于最长的木板或全部木板长度的平均值，而取决于最短那块木板。

因此在区域内部一定要加强业务学习，提高整体业务水平，这也是改善效劳具体工作的实施。

制定出“天天有学习、月月有竞赛、月末有评比、季度有分析、半年有总结、年年有佳绩〞的鼓励机制。

比方将区域内部将重客与营业全面结合进行指标，效劳，业务的竞赛。

通过实施行之有效的鼓励机制不但可以充分调动了员工的主观能动性和创造性而且也可以增强区域小组及营业厅的凝聚力和向心力，最终营造业务指标最大化，效劳质量一流化。

　　三、坚决执行中心的到位验证制营销中心领导组织的到位验证更好的检查了执行力，帮助区域发现问题，成为区域的管理的好帮手，我认为区域对到位验证制执行的好坏，取决于区域管理人，制度面前要人人平等，管理者要带头遵守各项制度，自觉接受制度的约束，率先垂范。

要求员工做到的管理者自己应该首先作到。

另外管理者要敢于承当责任，要为其管理范围内员工的行为和结果负责，要为企业负责。

只有这样才能树立起管理者的威信，员工才能和您心往一处想、劲往一处使，全力执行营销中心的各项到位制度。

　　“坐而言，不如起而行〞！

到位验证工作目前是一项需要高效的执行能力的工作。

我要在部门内部大力倡导雷厉风行的工作作风，决不允许工作中的拖泥带水和推委塞责，更不允许行动缓慢，同时结合区域内管理的特点不断的完善到位验证的制度。

　　四、完善大客户的客户历史记录大客户已经成为竞争对手同我们争夺的焦点，做好大客户的效劳工作，提高大客户的忠诚度，保持大客户群稳步开展是企业打造效劳品牌，实现业务领先工作的重中之重。

中心组织的客历制，将会为今后的大客户效劳工作打下良好的根底，从而在纷繁复杂的客户群中找准目标，区分出谁是大客户、谁是重要客户、谁是潜在大客户，要摸清大客户所处的单位、行业、规模等情况，建立完善的大客户根底资料，针对不同的的特点，提供以点带面的特色效劳，稳定的同时开展新的客户。

　　五、加强对区域内个人高价的效劳目前区域内静态高价值客户的流失量最高的就是集团外的高价值，因没有得到移动公司的关心，所以波动性很大，也是竞争对手的主攻的目标。

为此区域将成立拓展客户经理小组及个人高价回访小组并全面结对，通过回访确定客户所在区域的位置，按区域按片进行划分片区效劳，以人盯人的方式，定期分层次地走访静态大客户，了解客户的需求及竞争对手的活动情况，制定出“人无我有、人有我优、人优我新、人新我特〞的效劳策略，竭尽全力稳定集团外静态高价值同时以点带面找到新的集团及新客户的增长点。

为公司拓展市场。

　　六、提高营业前台营业员营销能力目前营业前台营业员只习惯于标准及机械化的进行效劳，没有特色效劳，营销能力差，客户走讲营业厅没有得到品牌的划分的特色效劳，没有合理的宣传新业务。

一方面采取与营业员进行沟通让他们知道全球通客户在企业中的重要性，提高营业员的品牌意识，一方面进行营销知识的培训，结果前一个生意兴隆，另一个面临倒闭。

通过培训及参观学习及业务指标的考核力度，让营业员在营销方面有所提高，到达新业务的第一推荐率。

　　尊敬的各位领导、各位评委，几分钟的竞岗演讲，浓缩了人生一个短暂的片断，标注了人生一个新的起点。

在此，我郑重承诺，爱岗敬业，无私奉献，用发奋的激情擂响奋进的战鼓，用沸腾的热血冲击时代的脉搏，用热诚的胸怀书写中国移动开展的新篇章。

请大家信任我、支持我、考验我！

〔结尾局部应当讲得有激情且真诚，以感染听众，赢得好感〕

　　我的演讲完毕，谢谢大家！

尊敬的各位领导和同仁：

大家好！

我叫XX，现年39岁，中共党员，大学本科学历，经济师，持有银行业从业资格证风险管理和公司信贷双证书，现任XX信用社主任。

　　XX在XX信用社任副主任期间全力做好了自己分管的内勤工作，协助主任抓好了全面工作。

在全员的共同努力下，存款余额由原来的五千多万上升到将近八千万,完成任务排名也由XX年的后三名上升为20xx年的前十名。

20xx年9月，我到XX信用社主持全面工作，进行了透彻的市场分析、有效的绩效考核、深入的员工教育，狠抓了效劳。

　　截至20xx年3月底，我社各项存款达5240万元，比20xx年9月底的2700万元几乎翻了一番。

以此增强了我社的竞争实力，稳固了我社的市场份额，提高了我社在同业中的地位。

全员通过辛勤的劳动，看到了希望，坚决了必胜的信心。

在联社的支持下，我社整修了院落，新盖了车库，装修了厨房，，美化了环境，安装了新锅炉，接上了自来水，接上了有线电视，使员工舒心、安心，没有了后顾之忧，同时改善了我社的网点形象。

我社无论从存款规模、网点设施和网点形象上，还是从员工素质及效劳质量上来看，都有了一个实质性的突破。

　　如果我竞聘成功，我的工作目标是：

精细化管理，稳健经营，扎扎实实地完成联社下达的各项工作任务，进一步加快分部和信用社的开展速度。

主要从以下四个方面开展工作：

　　一、存款立社。

　　制定严格的奖惩制度，拉开收入差距，将任务合理分解，切实落实到个人，充分利用利益驱动机制来调动人的积极性，为信用社拉存款，以确保既定目标的实现。

　　二、贷款兴社。

　　有效地协调好利润增长与风险防范的关系，既要稳保利润增长，又要谨防贷款风险。

就贷款品种而言，要齐抓并管，一那么是创造更多的利润点，各项贷款业务平衡开展;其次是贷款业务的多样化经营也有利于分散和降低整体风险。

在每笔贷款受理中，严格按照金融业法律法规及我系统的金融制度、政策执行，把握、控制风险于各个细微环节，促进贷款业务良好开展。

　　三、文明效劳。

　　第一，将效劳质量进行量化考核，并坚持不懈地严格执行。

第二，加强宗旨教育，使全体员工牢固树立“一切为客户效劳〞的核心价值观，杜绝吃拿卡要。

第三，帮助和催促员工苦练业务技能，降低操作风险，提高办公效率。

第四，搞好环境卫生，常备便民台、开水、老花镜等便民设施，方便顾客。

第五，教育员工耐心做好解释工作，尽量让客户少跑冤枉路。

　　四、全面开展，提高综合竞争力。

　　首先，稳固壮大现有存款、结算业务，致力于拓展中间业务，特别是代理保险业务的柜台销售。

细分客户类型，搞好大客户的回访和新储源的开掘工作，养住大客户，培养新客户。

其次，牢固树立效益意识，多吸收低本钱存款，勤俭节约，努力降低资金本钱和营业费用。

　　谢谢大家！

各位同事：

大家下午好!

　　有人演讲说我像一位专门演皇帝的电视明星，（呵呵，太抬举我了），其实我谁也不像，我就像我自己。

今天很快乐来到秀丽的杭州，上有天堂，下有演讲苏杭，杭州一直是我向往的地方，想不到，在这个炽热的夏天我就真的来到了演讲美丽的西子湖畔!

大家说，杭州美不美，（美），那杭州的店长们美不美（笑，美）。

好的演讲，大家很有自信心，那我们的营业额就有希望了!

那我就觉得上天堂真的很好!

　　还有人怕知名，猪怕壮，大家是不是看到我很壮?

所以我希望自己瘦下来（因为我是属猪的嘛），所以大家跟着我干是会很辛苦的!

门店的营运管理离不开根底管理，营运管理的根底就是抓流程、抓制度、抓过程、抓效劳、抓商品、抓鼓励考核，是要眉毛胡子一把抓（呵呵），我们的业绩才会上来，大家说，是不是会很辛苦?

不过，只要我们方法得当，只要我们有一颗积极的心态，大家就不会很辛苦，就会从工作中体会到学习的快乐、体会到营业额提升的快乐、体会到杭州分部开展的快乐!

　　业绩的提升离不开团队的建设，没有完美的个人，只有完美的团队，我希望各位区域经理能团结在我的周围，店长能团结在区域经理的周围，员工们能团结在店长的周围!

我们一起团结在公司老总的周围，这样我们的团队就会无比强大!

众志成城，上下一心，我们还会怕我们的业绩不会提升吗?

　　我提倡总部的员工要全心全意为门店效劳，门店的员工要全心全意为顾客效劳，零售就是一项效劳性工作，我和大家一样，刚入公司的时候，我在门店做见习药师，三个月后做店长，七个月后做区域经理，一年后做门店部经理，二年后做总经理助理，三年后任副总经理，可是不管我做到什么样的职位，我一直都是全心全意为门店效劳，做好门店的忠实仆人。

这就是一种效劳的心态，心态决定一切，热爱才会成功!

我希望我们的店长们同样能在我们的公司有一个好的开展!

　　大家有没有信心!

大家想不想争第一!

　　（有，争第一，群情高涨）好!

很好!

真的很好!

　　（我有点感动了!

）那么让我们一起努力吧!

　　谢谢大家!