化工企业培训计划.docx

化工企业培训计划.docx

《化工企业培训计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《化工企业培训计划.docx（22页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

化工企业培训计划

化工企业培训计划-

第一篇：

化工企业培训计划

篇一：

化工企业安全生产教育培训计划及内容安全生产教育培训计划及内容

安全生产教育培训是企业安全管理的重要内容之一，是搞好安全的基础性工作。

只有加强安全教育，才能提高职工的安全意识和素质，切实搞好安全生产。

因此，我公司特计划安全生产教育培训内容、形式及方法如下：

一、安全生产教育培训的内容

（1）安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。

（2）安全生产方针，政策、法律、法规、标准教育。

要把综合性和专业性的方针、政策、法律、法规、标准有机结合，二者不能偏废。

（3）安全技术知识教育（4）典型经验和事故经验

二、安全经验培训的形式和方法

（一）三级经验制：

即入厂教育、车间经验、岗位教育。

1、入厂教育的内容：

（1）企业的生产形式，安全生产情况，学习有关文件、讲解安全生产的重大意义；

（2）企业的特殊危险地点，尘毒危害，一般的防护用品知识；（3）一般的电气和机械安全知识教育；（4）伤亡事故发生的主要原因，事故教训。

2、车间教育内容：

（1）车间劳动规则和应该注意的事项；

（2）车间危险地区，有毒有害作业的情况和必须遵守的安全事项；（3）车间安全生产的情况问题即典型事故案例。

3、岗位教育的内容：

（1）班组安全生产情况，工作性质即职责范围；

（2）新工人将要从事的生产性质，必须的安全知识，各种机器设备即其安全防护措施；（3）作业场的安全、卫生防护；

（4）容易发生事故或有毒有害的地方；（5）个人防护用品的使用和保管等。

（二）特种作业人员安全技术培训：

对于特种作业人员，必须进行专门培训并要经过严格考试合格后，方能准许上岗操作。

（三）经常性的安全教育：

如采取安全活动日，班前、班后会、安全例会、安全技术交流、广播、黑板报等。

即要结合企业生产活动这个中心来开展经常性安全生产教育，又要掌握事故发生的规律进行教育。

（四）对于安全专业人员采用“继续工程教育”和“安全函授”教育等。

三、安全教育规定：

（1）凡新招收、调入的职工必须认真的进行安全生产入厂教育、车间教育、岗前教育（即三级教育），并经考试合格后，颁证方可进入操作岗位。

（2）对电气焊、行车等特种作业人员必须持有地、县企业级的安全操作证。

（3）在采用的生产工艺、添设新的技术设备或工人调换操作岗位时，必须对工人进行新操作法和工作岗位的安全教育，并经考核合格后，方可上岗操作。

（4）加强全厂职工、管理人员、工程技术人员安全生产方面的法制宣传和教育，增强全体职工安全生产法制观念。

篇二：

2021年化工企业职工教育培训计划二00七年职工教育培训计划

对职工进行安全、质量教育培训是企业安全生产和稳定提高产品质量的前提，根据国家《企业职工劳动安全教育管理规定》和《质量法》，特制定二00七年职工安全质量教育、培训计划。

二00七年职工教育培训计划篇三：

化工企业安全生产教育培训计划及内容安全生产教育培训计划及内容

安全生产教育培训是企业安全管理的重要内容之一，是搞好安全的基础性工作。

只有加强安全教育，才能提高职工的安全意识和素质，切实搞好安全生产。

因此，我公司特计划安全生产教育培训内容、形式及方法如下：

一、安全生产教育培训的内容

（1）安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。

（2）安全生产方针，政策、法律、法规、标准教育。

要把综合性和专业性的方针、政策、法律、法规、标准有机结合，二者不能偏废。

（3）安全技术知识教育（4）典型经验和事故经验

二、安全经验培训的形式和方法

（一）三级经验制：

即入厂教育、车间经验、岗位教育。

1、入厂教育的内容：

（1）企业的生产形式，安全生产情况，学习有关文件、讲解安全生产的重大意义；

（2）企业的特殊危险地点，尘毒危害，一般的防护用品知识；（3）一般的电气和机械安全知识教育；（4）伤亡事故发生的主要原因，事故教训。

2、车间教育内容：

（1）车间劳动规则和应该注意的事项；

（2）车间危险地区，有毒有害作业的情况和必须遵守的安全事项；（3）车间安全生产的情况问题即典型事故案例。

3、岗位教育的内容：

（1）班组安全生产情况，工作性质即职责范围；

（2）新工人将要从事的生产性质，必须的安全知识，各种机器设备即其安全防护措施；（3）作业场的安全、卫生防护；

（4）容易发生事故或有毒有害的地方；（5）个人防护用品的使用和保管等。

（二）特种作业人员安全技术培训：

对于特种作业人员，必须进行专门培训并要经过严格考试合格后，方能准许上岗操作。

（三）经常性的安全教育：

如采取安全活动日，班前、班后会、安全例会、安全技术交流、广播、黑板报等。

即要结合企业生产活动这个中心来开展经常性安全生产教育，又要掌握事故发生的规律进行教育。

（四）对于安全专业人员采用“继续工程教育”和“安全函授”教育等。

三、安全教育规定：

（1）凡新招收、调入的职工必须认真的进行安全生产入厂教育、车间教育、岗前教育（即三级教育），并经考试合格后，颁证方可进入操作岗位。

（2）对电气焊、行车等特种作业人员必须持有地、县企业级的安全操作证。

（3）在采用的生产工艺、添设新的技术设备或工人调换操作岗位时，必须对工人进行新操作法和工作岗位的安全教育，并经考核合格后，方可上岗操作。

（4）加强全厂职工、管理人员、工程技术人员安全生产方面的法制宣传和教育，增强全体职工安全生产法制观念。

第二篇：

化工企业安全培训调查

化工企业安全培训现状

化工企业是特殊行业，其特殊性主要体现于产品生产安全的重要性与复杂性，化工企业安全生产是构建和谐社会的基础条件之一。

安全生产，预防第一，预防以教育为先，建立和完善化工安全教育培训体系是保障化工安全生产、预防各种灾害发生、减少人员伤亡、减少经济损失的重要保证。

一、化工企业安全教育培训存在的问题

《中华人民共和国安全生产法》实施后，各类化工企业普遍加强了化工安全生产的管理力度，化工安全生产教育培训工作得到进一步加强。

但由于化工安全教育培训工作有其自身的规律，成效的显现具有问接性、长期性、滞后性和潜在性等特点，从一定程度上导致部分企业对化工安全教育培训的重要性认识不足，把化工安全生产教育培训当成“一劳永逸”的工作，造成这种现状主要原因有：

1、化工安全教育培训重视程度不够

化工企业不同程度地存在着重生产，轻安全，重管理，轻培训的现象，对化工安全教育培训的贡献率认识不足。

许多化工企业对于员工安全培训认识不到位，存在“要我培训”的思想，认为安全培训是一桩花钱买卖，能省则省，还有的化工企业只注重技能培训，不重视安全培训，把安全培训作为职工技能培训的附属部分，没有成为一门独立的培训科目。

2、工安全教育培训投入不足

化工安全教育培训机构力量不均，资质不强，培训内容更新迟缓，跟不上社会经济发展的需要，化工企业各类人员得不到更高水平的安全教育培训。

3、化工安全教育培训的常态化管理不够完善

化工企业不同程度存在着重现场生产作业人员的安全教育培训，轻安全管理人员、企业主要负责人的安全教奇培训的现象有的培训不区分培训对象，不分决策层、一般管理层和生产作业层，也不分管理人员、技术人员和操作人员，一个安全培训全员参加；有的培训内容不分企业现状、规章制度和专业技能；这种缺乏针对性的培训，只能流于形式。

4、化工安全教育培训的内容和有效形式有待于探索

化工安全教育培训涉及的领域广，培训的内容需要不断更新，按照化工企业

的需要，做好培训的规划设计与需求分析，并随着各级人员认知水平的提高而不断深化。

化工安全教育培训的形式需要不断丰富，采取多媒体、板报、漫画、知识问答、班前会、现场分析等多种形式，增强教育培训的趣味性，激发大家的学习兴趣。

二、化工企业安全教育培训工作的对策

化工企业安全生产是一个复杂的系统工程。

需要运用化工安全系统工程的理论、方式和方法，加强各级化工安全生产监管人员、管理人员和操作人员的化工安全教育工作，提高化工安全整体素质，这不仅是化工安全生产的首要任务和要求，也是化工安全生产的技术保障机制，是全社会化工安全生产的需要。

根据目前化工安全教育培训体系的现状和化工安全生产的需要，提出如下几点建议：

1、转变化工企业和员工的思想观念

化工企业必须正视人力资本投资加强对员工必要的化工安全培训，将“要我培训”转变为“我要培训”。

化工企业在进行员工安全培训时要认识到，员工安全培训的投入是能带来更大回报的投资，树立起员工长期安全培训投资收益观。

员工也必须正确对待化工安全培训，要处理好学历教育与技能培训之间的关系；处理好正式培训与自我钻研之问关系；处理好个人利益与企业利益的关系。

2、整合化工安全教育培训的资源

政府要加强化工安全教育培训工作，依托当地实力较强的科研院所、高等院校和大中型企业，建立规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、熟悉化工安全生产法律法规，具有一定理论水平和授课经验的师资队伍，充分利用现有的培训基地和设施，加大培训投入，为化工企业培训一大批掌握化工安全的管理人员、技术人员和操作人员。

3、丰富安全教育培训形式

从培训手段上来讲。

应该摆脱过去的传统教学手段，积极运用多媒体技术开展培训，通过观看影像资料或者动画，员工可以形象生动的掌握知识点，而且能够加深印象，起到事半功倍的效果。

还可以开展“案例剖析式”的现场培训，把培训课堂摆到生产现场，以企业出现的一些典型的事故作为案例，分析事故原因，讲解操作要领和安全事项，示范操作步骤，这样的现场培训改变了“填鸭”式说教，更有利于提高解决实际问题的能力。

三、结束语：

化工企业安全生产是以人为本、构建和谐社会的基本问题之一，而化工企业的安全管理仅靠经验是远远不够的，培养一批精通事故致因和危险源等理论的安全生产管理人员是当务之急。

化工安全教育培训有利于约束“人的不安全行为”，减少“物的不安全状态”，从而控制一般事故，遏制重特大事故的发生。

我们必须认识到化工安全教育培训工作的重要意义，认清目前化工安全培训工作存在的主要问题，在此基础上，努力提升化工安全教育培训工作，保持社会稳定，促进经济发展，构建和谐社会。

第三篇：

苹果化工企业文化培训

苹果化工举办企业文化培训打造高素质队伍

为了加强员工的企业文化，江门市苹果化工有限公司举办了2021年第一场企业文化的培训课程。

课程分为两个部分，第一部分：

总经理跟员工讲解苹果化工的企业文化；第二部分播放李强老师的演讲视频。

课程在苹果化工的会议室举行，会议室全场座无虚席，全体员工都积极参与了这一次的课程。

总经理的演说热情慷慨，有条不絮，声情并茂，生动形象，主要是跟员工讲解了：

企业永续经营根本

文化内核：

文化宣言——立德立言立行

苹果化工的企业文化就是教我们——说正确的话、做正确的事、当正确的人。

企业品格——企业使命、企业愿景、企业愿景。

企业核心价值观：

诚信故事、责任故事、学习故事、执行故事、卓越故事。

品牌理念、质量理念、经营理念、创新理念、服务理念、技术研发理念、团队价值

观、竞争意识。

总经理还跟员工一起探讨了关于“员工行为要求和共同发展”的问题。

总经理演讲完毕，全场致以热烈的掌声，接下来就是课程的下半部分内容——李强老师的演讲视频。

在视频中，我们认识了一个优秀的，卓越的企业家、演讲家——李强老师。

李强老师的演讲给予我们一种崭新的工作理念。

在我们平时的工作中，也许自己在不经意之间哪里出纰漏，哪里做得不好，哪里需要改进等等自己还未意识到的问题，或者自己根本都不曾想到的事情，李强老师的演讲统统都给我们指出来了，使我们顿然大悟，就好比一盏明灯给我们引路，把全新的理念灌输到我们的脑海里，使我们在以后的工作中引此为鉴，对自己，对企业，做一番贡献。

在这次的培训课程中，使全体员工受益匪浅，不仅在总经理的演讲中更深一步地了解苹果化工的企业文化，对企业文化的认同与支持，还在李强老师的演讲视频中，学到了另一方面的工作知识。

每一位与员工都表示，希望公司以后开这种培训课程的频率要加大，力度要加强，每一位员工都非常积极、乐意参加这样的企业培训。

——健康苹果漆

第四篇：

绿化工培训计划

员工培训计划

一、目的

规范员工培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。

二、适用范围

适用于园林绿化全体员工的培训。

三、职责

1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联系培训教师。

2、园林绿化主管负责制定培训计划，并负责具体组织实施。

3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。

四、程序要点

1、培训计划的制定

1）园林绿化主管于每年的12月15日前做出下的员工培训计划，并上报公司审批。

2）员工培训计划必须符合以下要求：

符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围；有考核的标准；有培训经费的预算。

2、新员工的培训1）入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的基本情况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。

2）第二天，由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、相关岗位责任、作息时间、员工服务标准、奖惩规定等。

3）第三天，由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术培训。

4）从第四天起，由主管安排到各相关岗位，由原岗位的老员工进行以老

带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。

5）轮岗结束后进行理论与实操考试，不合格的辞退；合格的根据实际能力定岗，由主管填写新员工情况汇报，上报公司领导及人事部。

3、物业管理知识的培训1）全体员工参加由公司统一安排的专项物业管理知识培训及物业管理iso9000质量管理体系知识培训。

2）物业管理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时间不少于两小时。

3）员工经培训后参加由公司统一举办的考核。

4、园林绿化专业知识培训1）剪草培训：

草坪分级标准；常用的剪草机器及使用范围；剪草频度及留茬高度；常用机械使用方法及注意事项；行走方法；草边及花木周围草地修剪方法；坡地草坪的修剪方法；过度过密草坪的修剪方法；坡地草坪的修剪方法；现场操作示范及其他相关知识。

2）花木种养培训：

时花播种、栽培技术；观叶植物繁殖及种养；苗木的常用繁殖方法技术；华南地区常用观赏植物及其栽植；盆景的养护管理方法。

3）施肥原理与技术培训：

常见肥料分类及其习性；各种花木施肥周期；施肥时间及技巧；施肥注意事项；肥害判断及抢救办法。

4）日常养护培训：

淋水；巡查及清枯黄叶、残花、杂物；杂草防除；日常修剪；花木基地日常管理。

5）病虫害防治培训：

常见病害辩别及其防治方法；常见虫害辩别及其防治方法；常用农药及其防治对象；农药使用方法及注意事项；室内外喷药方法；病虫害的综合防治方法。

6）乔灌木及绿篱修剪培训：

绿篱修剪方法技巧及注意事项；造型花木修剪方法技巧及注意事项；乔木修剪方法技巧；月季修剪及花木基地花抹芽方法技巧。

7）环境布置培训：

室内花木摆放、更换；会场、展场、舞台布置；花坛花境布置设计；小型园林景观的设计施工。

8）插花艺术培训：

东方插花特点与插制技巧；西方插花特点与插制技巧；现代插花的特点与插制技巧；插花的配色原理；花蓝的制作方法；花束的制作方法；家庭插花的服务程序与要求；切花的进花标准及保鲜方法；花店的管理与日常动作程序。

9）绿化工程施工管理与验收培训：

图纸审核培训；园林工程预算、决算培训；园林施工现场管理培训；花木验收标准及注意事项；新栽花木的管理；绿化工程的标准要求；绿化工程验收标准；绿化工程验收接管理程序。

10）机械使用与维修保养培训：

旋刀剪草机使用及维修保养；滚筒剪草机的使用及保养；割灌机的使用及保养；绿篱机的使用及保养；高压喷药机的使用及保养；常见机械故障判断及维修办法；11）花木出租出售培训：

花木进货及出售质量标准；花木定价方法；出租出售手续；与顾客打交道注意事项。

12）外观参观学习。

5、其他方法培训：

凡公司统一安排的培训，按照公司的安排参加培训。

6、培训频率1）园林绿化专业知识培训每周进行一次，每次两小时，时间定于每周三下午1：

00—3：

00点。

2）物业管理知识培训至少每半年举行一次，时间由公司统一安排。

7、培训成果考核1）笔试考核方法。

主要用于理论性较强的专业知识如植物病虫害知识及物业管理知识，培训主讲人在培训完后的五天内出一套题进行闭卷考试，其成绩视理论重要性点培训成绩的30%~60%，成绩长期存档于园林绿化部，作为员工绩效考评的依据之一。

2）实际操作考核方式。

用于操作性较强的内容如机器操作等，由该内容培训主讲人员在培训结束后的一周内亲自到现场监督评分，其成绩占培训成绩的30%~70%，成绩存档于园林绿化部，作为员工绩效考评的依据之一，对于一些安全要求较高的内容如机器操作等，如实际操作不过关不允许上岗。

3）总结报告方式。

用于外出参观学习类培训的考核。

4）考核不合格的处理

新入职员工考核不合格者立即予以辞退。

对于考核不合格的老员工，按公司有关规定给予一定的惩罚警告，并集中安排补考，需重新培训的，其培训费用由本人出。

若经第一次补考不合格，降一级工资并给予第二次补考；第二次补考不合格者将视其工作能力及责任调动工作岗位，按新岗位新入职员工的标准调低工资，并在半个月内对其在新岗位工作进行考核，不合格者予以辞退；若原岗位已为最低薪水岗位的，应给予辞退。

8、培训记录每次培训及考核完毕，由部门主管填写《培训记录表》及《培训成绩登记表》，记录报人事部作为员工绩效考评、工作或工资调动及晋升依据之一。

篇二：

绿化工培训计划

绿化工培训计划（中级）

一、说明

本培训计划按建设部颁布的绿化工等级标准编制，并参考上海市园林局的培训要求。

二、培训目标

通过培训，使学员具有本工种中级理论知识与操作技能，达到建设部颁中级绿化工的标准。

具体要求：

理论知识上既有较系统的植物、土肥、植保、树木、花卉等方面的专业知识，又有绿化种植设计、绿地种植施工及绿地养护方面的应用技术知识。

操作技能上能熟练进行并安排绿化种植与养护工作，达到一定工艺要求，并能带领初级工工作。

三、课程设置与培训要求

1．植物学：

讲述植物的形态解剖与分类，系统阐述植物的细胞、组织、器官以及它们的生长发育规律，系统阐述植物学分类（即进化系统分类）的知识，为学习树木学、花卉与地被和其他专业课程打下基础。

2．土壤肥科学：

讲述土壤的形成、组成、各种土壤类型结构、理化性质及性能，结合园林特点讲述园林土壤、培养土、各种介质的特点、要求和应用，讲述植物养分要求，各种有机、无机肥料的特点、施用以及科学施肥的技术知识。

3．园林植物保护学：

讲述有害昆虫及其他害虫的形态、生活史、危害规律以及综合防治技术知识，讲述园林植物的侵染性病害、生理性病害的病因、症状、发生发展规律及其防治技术知识。

4．园林树木学：

讲述当地各种园林树种的形态、习性、栽培养护、园林应用等技术知识。

5．花卉与地被：

讲述当地各种园林花卉地被植物的形态、习性、栽培养护、园林应用等技术知识。

6．种植设计：

讲述绿化种植设计的原理、要素、形式知识，以及各种不同类型绿地的种植设计要求与相应的植物配置知识；讲述绘制种植设计图纸基本技术。

7．种植施工与养护：

讲述各类新建绿地的养护技术以及老绿地的改造、调整、养护等技术知识。

8．技能培训与要求：

1）．土壤理化性质测定或改良：

对各种常用的土壤理化性质测定技术或各种不良土壤的改造技术进行培训。

2）．植物病虫害：

的对当地常见病虫害的发生规律及防治方法（包括药剂配制）进行培训。

3）．园林植物：

对当地园林植物的种类识别及主要生态性进行培训。

4）．树木整形修剪：

对各种园林树木不同的整形方式、修剪技术进行培训，重点掌握各种花灌木的整形修剪技术。

5）．园林机具：

对常用园林机具的使用与保养技术、故障判断与排除技术进行培训。

6）．大、中型树木移植：

对大、中规格园林树木的挖掘、包扎、装运、种植及植后养护技术进行培训。

7）．花坛或展台布置：

对各种类型花坛的种植及养护技术进行培训；对各种站台的摆设、布置及养护技术进行培训。

8）．绿化施工：

对各类绿地施工的按图放样、工料估算、科学种植等方法和技术进行培训。

四、课程与课时分配表

五、使用教材上海市园林局编写的有关培训课本

技能操作大纲（中级）

一、

本课程培训的基本要求

在绿化工中级知识培训的基础上，进一步掌握技能操作项目的正确方法，通过讲解、示范

或实践，规范操作顺序。

一、培训要求与内容1．识别园林植物

列出园林植物（树木用枝条，其中冬态占1/3，草本用全株），区别其主要特征。

2．大、中型树木移植，要求移植胸径15cm以上带土球的树木，对移植前的修剪、扎梢、挖掘、包扎、起吊、装运、卸、种植等各环节都能熟练规范地进行操作。

3．乔灌木的修剪

根据培训季节和修剪难度选择适当品种辅导修剪技术，操作时能遵循“先上后下，先内后外，去弱留强，去老留新”的原则，疏枝、留枝、截枝，正确处理剪口，使树姿符合要求。

4．草坪轧剪，了解正确使用各类轧草工具及机具的方法，并学会操作1——2种工具或机具。

5．花坛布置

根据20㎡的规划式花坛图纸要求进行正确放样、选苗、栽植，达到设计要求。

三、课时分配表

绿化工培训计划（高级）

一、说明

本培训计划大纲按建设部颁布的绿化工等级标准编制，并参考上海园林局的培训要求。

二、培养目标

通过培训，使学员具有高级工理论知识和操作技能。

具体要求：

掌握高级工技术理论知识，能根据园林植物的生物学特征和环境生态，进行先进科学的栽培管理和园林施工管理。

三、课程设置与要求

根据培养目标，在开设《土肥应用知识》、《花卉应用知识》、《园林树木病虫害防治》、《植物生理》、《园林植物生态》、《园林绿地设计》、《绿化施工养护管理》、《园林观赏树木》，讲座：

《地被植物》，《草坪》、《花卉生产先进技术》。

具体要求如下：

1．土肥应用知识：

使学员明确土壤和肥料的理化性质，土壤消毒的方法，改良土壤措施，上海市土壤的种类、性质。

常见肥料的种类、性质、施肥的原理和方法。

2．花卉应用知识：

要求学员掌握适宜上海地区的花坛花卉与缩根地被花卉的种类、形态特征，栽培、繁殖和应用方面的知识。

3．园林树木病虫害防治：

通过学习，使学员掌握园林植物保护的基础理论，了解上海地区园林植物主要病虫发生规律，并能设计综合防治措施和方法。

4．植物生理：

通过学习，使学员了解植物生命活动规律及机理。

丰富学员的感性认识，更好地掌握园林植物的栽培技术。

5．园林植物生态：

学习园林植物生态，生态环境及相互作用的规律。

6．园林绿地设计：

使学员了解园林绿地规则设计的基本原则，能精通看懂复杂的绿化施工图纸，并能放大图，按设计要求能指挥工人进行园林植物的施工。

7．园林树木：

通过学习，使学员掌握园林中乔灌木和藤木植物的种类、形态、习性、物候观察、栽培要点和应用知识。

8．绿化施工养护管理：

通过学习，使学习能在新建和改建各类绿地中进行