企业文化演讲稿范文9篇.docx
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企业文化演讲稿范文9篇
企业文化演讲稿范文9篇
企业文化演讲稿范文9篇
通过对演讲稿语言的推究可以进步语言的表现力，增强语言的感染力。
随着社会一步步向前开展，演讲稿应用范围愈来愈广泛，演讲稿的本卷须知有许多，你确定会写吗？
以下是帮大家的企业文化演讲稿10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
您听到热烈的掌声了吗？
您看到大家会心的微笑了吗？
您感受到您的重要性了吗？
今天，我们放下了矜持、放下了害怕，鼓起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。
诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。
今天，您用理论行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。
有人说：
社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：
竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？
企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在消费力；又是企业生存和开展的动力；更是企业立足市场的源泉。
总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。
其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。
比方，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的气氛，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深化的表达在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：
“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。
”这两句话给我留下了非常深化的印象，这就是海尔企业文化的精华，表达了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。
无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：
“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗？
”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。
我们中心的企业文化是开展的、进步的，无所不在的。
您看，那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。
还有，大家是否记得，XX年3月8日，身患癌症的“荣耀母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经历感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间处处有真情的感人篇章；XX年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心指导当机立断，向其提供了物质援助；XX年10月26日，我们中心组织了对×××贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动；XX年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友谊之手，助其度过难关等等等等。
所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的指导是这样具有亲和力、英明决策的指导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。
在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。
平安文化是人类平安活动所创造的平安消费、平安生活的精神、观念、行为和物态的总和。
这种定义建立在“大平安观”和“大文化观”的概念根底上，在平安观方面包括企业平安文化、全民平安文化、家庭平安文化等；在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容，也包括行为、环境等理论和物质的内容。
构建企业平安文化，不仅要加强对平安文化理念的宣教，着眼于局部的、个别的文化形式，而且还要做好人、物、环境等各方面与企业文化理念、价值观、气氛、行为形式等深层次的人文内容亲密相关的一切管理工作。
因此，笔者认为要做好化工企业平安文化的前提就是，平时必须做好一切准备工作、过程管理工作和安检工作。
现场管理是平安管理的出发点和落脚点，也是保持平安的主要因素，而现场管理工作的要点那么在于做好相关系列准备工作。
因此，必须提早做好准备工作，加强现场管理，搞好环境建立，标准岗位作业标准化，预防“人”、“物”的不平安因素，确保消费顺畅。
第一，培养工人专业才能，进步防患意识。
控制人的不平安行为，要求工作人员必须按规程和正确方法使用设备；及时发现、处理异常或危险状态；及时巡视检查；正确使用防护用品，熟悉避险方法；准确、及时、全面地提供消费过程中的各种信息资料，不弄虚作假，不隐瞒真相；服从指挥，忠于职守。
第二，加强基层管理素质，控制“物”的不平安状态。
设备都有寿命，任何设备的故障都有其规律性。
因此，基层管理人员要努力掌握故障规律，并要全面掌握设备仪器的使用、点检、保养方法，进步自身综合素质，确保“物”的一切不平安状态都在掌控之中。
第三，标准工作程序，确保消费标准。
要加强平安保证体系和平安监视体系建立，建立完善的平安监视网络，并要全面推广使用高处作业平台、滑线平安网、手扶程度平安绳等标准化平安设施，实在做到“临边有栏、孔洞有盖，程度保护、垂直保护、穿插保护”和“临时围栏标准化，施工照明永久化，厂区道路标准化，施工用电平安化，氧气乙炔系统无漏点，绿化跟着建立走”。
有效的过程管理，是实现平安消费目的的必要条件。
为此，我们必须实在做好以下5点：
第一，健全平安管理法规。
健全平安管理法规，让员工明白什么是对的，什么是错的；应该做什么，不应该做什么，违背规定应该受到什么样的惩罚，使平安管理有法可依、有据可查。
对管理人员、操作人员，特别是关键岗位和特殊工种人员，要进展强迫性的平安意识教育和平安技能培训，使其真正懂得违章的危害及严重的后果，从而自觉进步自身平安意识和技术素质。
第二，在管理上施行行之有效的措施。
企业应从公司、分厂（场）、班组建立一套层层检查、鉴定、整改的预防体系，成立由各专业专家组成的平安检查鉴定委员会，每月对企业重点装置进展一次检查，并对各分厂（场）提出的平安隐患工程进展鉴定。
下属分公司也应相应成立平安检查鉴定组织机构，每月对所管辖区域进展平安检查，并对各分厂（场）上报的平安隐患工程进展鉴定，落实责任人进展及时整改。
分厂（场）那么应成立平安检查小组，每周对管辖的装置（区域）进展详细检查，能整改的立即整改，不能整改的上报分公司平安检查鉴定委员会，由上级部门鉴定进展协调处理。
同时，要重奖在工作中发现和防止重大隐患的员工，调动每一名员工的工作积极性，形成全方位的平安预防体系。
第三，坚持不断进步员工整体素质。
人是企业财富的创造者，是企业开展的动力和源泉。
只有高素质的人才、高质量的管理、切合公司实际的经营战略，才能使去在剧烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，企业平安文化建立，要在进步人员的素质上下功夫。
根据企业特点，开展平安文化、平安知识及技能的教育，以创造和建立保护员工身心平安的平安文化气氛为首要条件。
同时，要加强平安宣传，向员工灌输“以人为本，平安第一”、“平安就是效益、平安创造效益”、“行为源于认识，预防胜于处分，责任重于泰山”、“平安不是为了别人，而是为了你自己”等平安观念，树立“不做没有把握的事”的平安理念，形成“人人重视平安，人人为平安尽责”的良好气氛。
第四，坚持开展丰富多彩的平安文化活动。
要增强凝聚力，依靠的是经营上的高效益和员工生活程度的进步，但心灵的认可、感情的交融、共同的价值取向也必不可少。
因此，开展丰富多彩的平安文化活动，是增强员工凝聚力、培养员工平安意识的一种好形式。
一是要广泛地开展认同性活动、娱乐性活动、鼓励性活动、教育行活动；二是要张贴平安标语，营造潜移默化的平安气氛；三是要举办平安论文研讨、平安知识竞赛、平安演讲、事故平安展览；四是要建立荣耀台、违章人员曝光台；五是要评选最正确班组、先进个人；六是要开展平安竞赛活动，实行平安考核。
第五，坚持树立大平安观。
要以预防人的不平安行为为目的，从平安文化的角度要求员工树立平安新观念。
上级组织平安检查的目的是帮助下级查处平安隐患、预防事故，这本是好事，可有些下级往往是百般应付，恐怕查出什么问题，就算真的查出问题也总是想通过走关系，大事化小、小事化了……类似的错误观念一日不除，正确的平安理念就树立不起来，平安文化建立就永远是空中楼阁。
对此，企业必须树立大平安观，促使人人都具有科学的平安观、职业伦理道德和平安行为标准。
第一，注意机械磨损。
这是最常见的劣化形式，它有一个开展过程，在加强点检管理的根底上，可以早期发现。
减少由于机械磨损而产生设备劣化的主要措施是正确操作、加强维护（尤其是光滑），找到规律后那么可定期更换易损零部件或采用新工艺和新材料以改善磨损。
此外，对易磨损的部位要认真执行点检标准，以及早发现设备隐患。
第二，预防金属组织和性质变化。
金属组织和性质变化、蠕变、高温腐蚀等，是化工行业常见的金属劣化表现形式。
对此，企业要从加强金属监视人手，把有关监视内容与点检管理整合，按规定进展精细点检。
通过点检的优化管理，早期预防金属劣化的发生。
此外，化工设备高温高压易腐蚀部件极易产生疲劳裂纹，也应采取必要措施及早处理。
第三，消除设备外部腐蚀。
腐蚀设备在外界介质的作用下发生的损坏过程称为腐蚀，这在化工企业非常普遍。
对此，企业要从改进机件的原材料入手，积极采用新工艺和新材料。
同时，要对易产生腐蚀的部位加强点检力度，早期发现，及时消除劣化。
第四，防止绝缘损坏。
绝缘损坏是威胁化工平安的一大隐患。
防止设备的绝缘老化、损坏，要从加强包括绝缘监视在内的各项技术监视措施人手，使各项监视与点检管理相整合，把有关技术监视工作与精细点检和劣化倾向管理有机结合起来。
同时，要防止由于制造、基建、设计上的原因此造成的设备易劣化隐患。
有人说：
社会是大舞台，看谁更精彩；有人说：
竞争是健身操，谱写跳动的脉搏；而我想说，汪氏的企业文化是能量宝库，是消费力。
“人是要有一点精神的”。
汪氏的企业格言中有两句话道出了汪氏人的心声：
“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化”，这是汪氏企业文化的精华，表达了汪氏的理念、追求和境界，是汪氏致胜的法宝。
企业文化是“灵魂立法”，它既是企业的灵魂和潜在消费力，又是企业生存和开展的动力，更是企业立足市场的源泉。
企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜，文化经营是汪氏的至高境界。
汪氏文化是号召力。
汪氏创业二十多年，从无到有，从小到大，从弱到强，凭着创业者的魅力和胆识，吸引了无数忠心耿耿的精英和执着的追随者，怀着雄心和信念，焕发着燃烧的斗志。
无论是挥汗如雨、不辞辛劳，还是探索前进，永不言败，抑或是展望将来，只争朝夕。
因为我们心中有坚决的信念，相信企业是有前途，员工是有希望的，企业一定会做强做大的，汪氏文化对汪氏人是宏大的鼓舞和号召。
汪氏文化是凝聚力。
多年来，一个个鲜活的事例，一件件感人的事迹，一串串生动的画面，构成了汪氏文化的丽景，结晶出来今天的汪氏文化，如：
汪氏就是学校、沟通贵在真诚、效劳关注细节、共创财富、公益社会……润物细无声，当你踏进汪氏，一些有声无声的事物向您展现着企业文化，汪氏文化是如此深化的表达在每一个细微之处。
您看，那一条条标准企业与员工行为的制度、一次次回报社会的公益活动、一套套代表整体形象识别系统……企业文化无处不在，处处展示着汪氏精深的力量、精巧的构思、精细的筹划、准确的运作。
所有这一切都证明了汪氏是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的指导是这样具有亲和力、英明决策的指导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
汪氏文化是创造力。
无以点滴，何以江海；不积跬步，何致千里？
正是文化的博大精深和包容万千之成效，推动企业长期稳定、高速开展。
汪氏搭建员工实现个人价值通向成功的平台，不断激发我们的工作激情，使大家具有强烈的创造、创新欲望，员工竞争意识、危机意识、奉献意识明显增强，上下致力于新思想、新观念的形成，推动着汪氏不断前进。
资源的优化整合、业绩的稳步攀升、多元化格局的形成、核心竞争力确实立，等等，无一不是汪氏人不断追求、不断创造、不断更新、不断超越的结果，描绘着汪氏文化的宏图。
汪氏文化是鞭策力。
文化是航标，文化是导向，文化更是一把标尺。
汪氏的成功，就是汪氏人敢对自己的缺乏和缺点坚决说“不”，并坚决改进和提升，这是汪氏文化的鞭策力之成效。
文化经营，谋求企业长盛不衰的理念境界；人本，强化人力资源建立；合盟，注重交流共同开展；上下同欲，企业内部团结一致；远见卓识，放眼全国乃至全球市场，那么必宏观开阔，开展无尽。
开拓是永久的主题，成功是昨天的句号。
“国际汪氏，百年企业”的愿景鞭策着一代代汪氏人前仆后继，向着长寿企业前进、前进……
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。
在汪氏的团队中，我们紧紧地拧在一起，我们是一道闪电、一束火绳；我们紧紧地聚在一块，我们是整个太阳，整片天空；我们紧紧地站在一处，我们是铜墙铁壁；我们携手并肩，笑傲江湖。
今天，我们用理论行动证明了我们是独一无二的，是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的汪氏、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。
汪氏文化就是一种消费力！
更是一种先进的消费力！
“汪氏”，一个响亮的品牌，“汪氏”，中国蜂业的缩影，一种博大精深的企业文化，它的将来更加辉煌，汪氏，是“客户的汪氏，员工的汪氏，社会的汪氏，国际的汪氏”。
尊敬的各位指导，亲爱的同事们：
大家好！
我是来至锦域蓝湾分行的**，自从我09年4月份进入公司到如今已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。
今天我给大家演讲的主题是：
“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。
”
回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我。
所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。
态度是决定一个人能否成功的根本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。
业务代表是企业的形象，企业素质的表达，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业参谋真诚的态度直接影响着销售业绩。
钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧！
其次就是团结合作，努力沟通。
业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，特别是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速平安成功的到达此岸呢？
“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。
既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。
高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。
只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！
我亲爱的钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的效劳，公司必将赢得持续、安康、稳定的开展。
天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道美丽的彩虹！
尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在钢运这个充满活力与激情的舞台尽情展示自己。
放飞你事业的梦想！
让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天，明天会更好！
也祝我们的钢运明天更辉煌！
尊敬的各位指导，亲爱的同事们:
大家好!
我是来至××分行的马××，自从我09年4月份进入公司到如今已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。
今天我给大家演讲的主题是:
“弘扬××文化、放飞我们梦想。
”
回望以前，进入××房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我。
所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。
态度是决定一个人能否成功的根本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。
业务代表是企业的形象，企业素质的表达，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业参谋真诚的态度直接影响着销售业绩。
××文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧!
其次就是团结合作，努力沟通。
业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在××度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在××拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，特别是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速平安成功的到达此岸呢?
“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。
既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。
高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。
只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区!
我亲爱的××同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的效劳，公司必将赢得持续、安康、稳定的开展。
天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道美丽的彩虹!
尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在××这个充满活力与激情的舞台尽情展示自己。
放飞你事业的梦想!
让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天，明天会更好!
也祝我们的钢运明天更辉煌!
尊敬的各位评委、各位指导、各位同事：
大家上午好！
非常快乐参加这次演讲活动。
我是人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，用心至善”，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和认识，敬请各位指导批评指正！
“厚德至善”的企业文化核心理念，是常州烟草在企业开展的历史积淀中培育构成的。
自组建以来，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、无的“四无”根底上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和标准运行，“厚德至善”是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业开展的不竭动力。
“厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。
厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。
仓库保管员日复一日的平安巡查，分拣线上准确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐心的排查和蹲守；平凡的重复操作因为坚持而构筑“与客户共创成功”的烟草大厦。
这就是常州烟草的行为理念：
潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。
一种尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种不张扬、不浮夸为“德”。
老子有云“信言不美，美言不信。
”孟子曰：
“言之不祚，那么为之也难”，真实的话不用漂亮，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！
大局部烟草干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有言论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！
常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！
常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干”的证明！
“至善”，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋，如琢如磨”的洗练，到达没有最好、只有更好。
用心是一种态度，以“至善”作为成果，事事周全以致善是理想的境界，更需要有头脑、善经营，以成就上程度、创一流。
常州审计有着这样一批“臻于至善”的面孔：
大厅的接待员们的微笑；订货员耐心甜美；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放。
辉煌的业绩是由每一个岗位每一个细节的每一点提升成就。
这就是常州烟草的执行理念：
注重细节、追求完美。
正如《道德经》中所言“治大国，假设烹小鲜。
”看似简单的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重视、用心考虑，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。
普通干部员工不做决策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，精心维护烟草事业的每个角度每一天更好一点，就是用心践行常州烟草的“至善”效劳理念。
同志们，“厚德至善”的企业文化核心理念，凝聚了常烟精神，更需要我们全体烟草人深化领会、发扬光大，让我们携手：
厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人的职业美德；用心至善，注重细节、追求完美，效劳常州烟草上程度、创一流！
多谢大家，我的演讲到此完毕。
尊敬的各位指导，同事：
大家好！
很荣幸能有这样的时机，同大家学习，交流，分享学习我矿企业精神后的心得体会。
近期，我采煤一区透过班前会，周五例会等多种形式，组织全体职工学习企业文化，使我区职工对我们的企业精神，工作作风，平安消费原那么和消费理念不仅仅有了初步的认识，更有了深化的体会。
我们认识到我们企业文化的核心，可以总结为四个字“平安，消费”。
平安是企业给我们职工的保障，消费是职工对我们企业的奉献，相辅相成构成了我们和谐的铁新煤矿。
每一天踏入矿门都可以看到楼顶殷红的八个大字“严细务实，埋头苦干”很有感召力，这不仅仅是我们企业精神的标语，更是企业对我们全体职工的要求，要求我们职工在工作中要具备严细认真，务实重效的高贵品质和老老实实，埋头苦干的进取意识。
“埋头苦干”很多人理解为，低下头只明白干活，硬着头皮完任务。
其实不然，埋头苦
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