劳动与社会保障法练习题new.docx

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劳动与社会保障法练习题new

1东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？

B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行答案:

2用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。

竞业禁止的期限最长为多少？

B.2年答案:

3依据我国法律的规定，下列哪个情形不属于劳动就业？

C.钱某在地下赌场工作，每月收入能够生活答案:

4．依据《劳动法》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

B.20％

5．依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（）。

A.劳动行政部门答案:

6．依据我国法律的规定，企业基本养老保险缴费的比例由省级政府确定，一般不超过企业全体职工工资总额的（）。

A.20％

7．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？

B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

8．职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。

B.不得低于集体合同的规定答案:

9．依据《劳动法》的规定，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。

B.16、18答案:

10．北洋政府于1923年颁布的（），被认为是中国第一部劳动法律文件，即劳动法产生的标志。

C.《暂行工厂规则》

11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？

D.某俱乐部招用体操运动员

12．根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）

B.边远地区企业

13．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。

开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。

科研所决定与周某解除劳动关系。

对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？

C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

14．在基本养老保险缴费的时候，职工一般按其本人上年度月平均工资或者上个月工资作为缴费工资，但是，如果职工个人工资过高或者过低，则按当地职工月平均工资的（）或者（）作为个人缴费工资。

A.300％、60％

15．李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方签订了书面劳动合同。

在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。

请判断下列哪项表述是正确的？

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同答案:

16．依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

D.提出意见

17．依据我国法律的规定，职工个人缴费年限累计满（）年，且到了退休年龄的，享受基本养老保险待遇。

B.15年答案:

18．依据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

C.1、3、36

19．2008年7月，东华劳务派遣有限责任公司与富强房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将王某派遣到富强公司工作。

依据有关法律规定，东华公司与富强公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：

A.王某在富强公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由富强公司根据需要灵活决定

B.王某在富强公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括王某在内的任何人披露

答案:

A,B,D

20．甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。

新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。

根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？

A.招收3名15周岁的工人

B.以性别原因拒绝招收4女工

C.辞退正在休产假的妇女

D.以私营企业为由，不同意组建工会答案:

A,B,C,D

21．依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位规章制度的表述，正确的是那些？

A.用人单位在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或者告知劳动者

D.在劳动规章制度的实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出修改完善的建议答案:

A,C,D

22．下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？

A.外商独资企业的职工适用劳动法

B.个体工商户聘用的帮工适用劳动法

D.在民办非企业单位的劳动者适用劳动法答案:

A,B,D

23．依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须报相关劳动行政部门批准？

C.不定时工时制

D.综合计算工时制答案:

C,D

24．依据《劳动法》的规定，在集体合同的有效期限内，允许变更、解除集体合同的情形有那些？

A.经双方当事人协商同意

B.订立集体合同依据的法律、法规已经修改或者废止

C.因不可抗力的原因致使集体合同部分或者全部不能履行

D.因企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体合同无法履行答案:

A,B,C,D

25．某用人单位没有参加工伤保险，此时该单位职工王某发生工伤事故，下列表述正确的有那些？

B.王某享受工伤待遇

C.由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付王某工伤待遇答案:

B,C

26．依据我国法律的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形时，社会保险经办机构应停止发放失业保险金？

A.应征服兵役的

B.移居境外的

C.被判刑收监执行的

D.享受基本养老保险待遇的答案:

A,B,C,D

27．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚

C.职工赵某因与他人同居而怀孕答案:

A,B,C

28．依据我国法律的规定，以下哪项不能作为最低工资的组成部分？

A.加班加点工资

B.特殊劳动环境下的津贴

C.当月奖金

D.支付的住房货币补贴

答案:

A,B,C,D

29．以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是（）

C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系答案:

C,D

30．劳动者的权利包括（）。

A.享有平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬和休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.享有社会保险和福利的权利答案:

A,B,C,D

31．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）和其他禁忌从事的劳动。

A.矿山井下作业

B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.有毒有害作业答案:

A,B,C

32．第36题

依据《劳动法》的规定，下列有关集体合同的表述，哪些是正确的？

A.依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工具有约束力

B.集体合同草案应提交职工代表大会或者职工大会讨论通过

C.集体合同签订后，企业方有义务将其报送劳动行政部门批准答案:

A,B,C

33．依据我国法律的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列哪些因素？

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.就业状况

C.社会平均工资水平

D.地区之间经济发展水平的差异

答案:

A,B,C,D

34．依据我国法律的规定，下列关于工伤保险的表述哪些是正确的？

A.各类企业应当参加工伤保险

B.有雇工的个体工商户应当参加工伤保险

C.工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳工伤保险费

D.工伤保险费费率依据不同行业的工伤风险程度和同一行业内不同企业的工伤发生率等因素确定答案:

A,B,C,D

35．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。

某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

有关该事件的表述哪个是正确的？

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B.乙所受的损失应当向甲要求赔偿

C.该厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

答案:

36．某公司女职工李某婚后生育了三胞胎，依据我国法律的规定，李某至少可以享受（）天的产假。

A.90

B.120

C.150

D.180

答案:

37．依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？

A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单

B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户

C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付

D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资

答案:

38．依据我国法律的规定，女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假。

怀孕四个月以上流产的，给予（）天产假。

A.42

B.45

C.50

D.60

答案:

39．国际劳工组织于（）时成立。

A.1919年6月

B.1919年10月

C.1919年12月

D.1920年6月

答案:

40．根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是不正确的？

A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的制度

B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准

D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时

答案:

41．在下列社会关系中，属于劳动法调整的有（）。

A.劳动者与用人单位之间形成的劳动合同关系

B.律师与法律服务对象之间形成的聘任关系

C.劳动者与家庭之间形成的家庭保姆关系

D.公务员与行政机关之间形成的公务员关系

答案:

42．依据《劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权（）。

A.提出批评

B.检举和控告

C.拒绝执行

D.提出申述

答案:

43．依据《劳动合同法》的规定，劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A.30天

B.60天

C.3个月

D.6个月

答案:

44．我国劳动保护的方针是（）。

A.安全、效率、预防

B.预防、安全、效率

C.安全第一，预防为主

D.加强预防，安全为上

答案:

45．依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.75

B.90

C.105

D.120

答案:

46．劳动行政部门自受到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

答案:

47．依据我国法律的规定，职工退休年龄一般为：

男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满（）周岁。

A.53

B.55

C.58

D.60

答案:

48．依据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.用人单位代表

D.人民法院代表

答案:

A,B,C

49．我国工时制度的种类包括（）。

A.标准工时制

B.缩短工时制

C.不定时工时制

D.综合计算工时制

答案:

A,B,C,D

50．2008年7月，东华劳务派遣有限责任公司与富强房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将王某派遣到富强公司工作。

依据有关法律规定，东华公司与富强公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：

A.王某在富强公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由富强公司根据需要灵活决定

B.王某在富强公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C.王某在富强公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括王某在内的任何人披露

答案:

A,B,D

51．依据《劳动法》的规定，用人单位禁止安排女职工从事（）和其他禁忌从事的劳动。

A.矿山井下作业

B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.有毒有害作业

D.夜班劳动

答案:

A,B,C

52．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在经期内从事（）。

A.高处作业

B.低温作业

C.冷水作业

D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

答案:

A,B,C,D

53．依据我国法律的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形时，社会保险经办机构应停止发放失业保险金？

A.应征服兵役的

B.移居境外的

C.被判刑收监执行的

D.享受基本养老保险待遇的

答案:

A,B,C,D

54．依据我国法律的规定，下列哪些情形属于能够视同为工伤？

A.王某在工作时因突发疾病死亡的

B.某公司职工李某在一次为维护公共利益的抢险活动中受到伤害的

C.赵某原在军队服役，因公负伤致残已取得革命伤残军人证的，到用人单位后旧伤复发的

D.胡某在上班时自杀的

答案:

A,B,C

55．甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。

新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。

根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？

A.招收3名15周岁的工人

B.以性别原因拒绝招收4女工

C.辞退正在休产假的妇女

D.以私营企业为由，不同意组建工会

答案:

A,B,C,D

56．某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法律制度的规定？

A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

B.张某达到退休年龄，决定办理退休手续，企业告知不支付经济补偿金

C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

答案:

C,D

57．依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位规章制度的表述，正确的是那些？

B.用人单位在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，才可以公布实施

C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或者告知劳动者

D.在劳动规章制度的实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出修改完善的建议

答案:

A,C,D

58．下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？

A.外商独资企业的职工适用劳动法

B.个体工商户聘用的帮工适用劳动法

C.家庭聘用的保姆适用劳动法

D.在民办非企业单位的劳动者适用劳动法

答案:

A,B,D

59．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）和其他禁忌从事的劳动。

A.矿山井下作业

B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.有毒有害作业

D.夜班劳动

答案:

A,B,C

60．依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须报相关劳动行政部门批准？

A.标准工时制

B.缩短工时制

C.不定时工时制

D.综合计算工时制

答案:

C,D

61．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚

C.职工赵某因与他人同居而怀孕

D.职工陈某被派往国外预期不归

答案:

A,B,C

62．以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是（）

A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系

B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系

C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系

答案:

C,D

63．劳动者因被追究刑事责任或者被劳动教养而被用人单位解除了劳动合同的，后来证明劳动者是无辜的，此时劳动者要求恢复劳动合同的，下列的表述哪个是正确的？

A.用人单位有义务恢复与劳动者的劳动合同

B.用人单位可根据本单位的用人情况，重新与该劳动者签订一份新的劳动合同，但用人单位无义务恢复与劳动者的原劳动合同

C.用人单位应当恢复与劳动者的劳动合同，并应当补发工资

D.用人单位没有义务恢复与劳动者的劳动合同，劳动者只能就其损失提起国家赔偿

答案:

B,D

64．第2题

我国现行的劳动法是全国人大常委会于（）颁布的，并于次年1月1日起实施。

A.1994年7月5日

B.1995年7月5日

C.1996年8月5日

D.1997年7月1日

答案:

65．（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。

A.法国1806年的《工厂法》

B.英国1802年的《学徒健康与道德法》

C.英国1349年的《劳工法规》

D.德国1839年的《普鲁士工厂矿山条例》

答案:

66．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。

某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

有关该事件的表述哪个是正确的？

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B.乙所受的损失应当向甲要求赔偿

C.该厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

答案:

67．某公司女职工李某婚后生育了三胞胎，依据我国法律的规定，李某至少可以享受（）天的产假。

A.90

B.120

C.150

D.180

答案:

68．依据我国法律的规定，下列表述中哪项人员不属于国家特殊就业保障的范围？

A.大、中专毕业生

B.妇女人员

C.残疾人

D.少数民族人员

答案:

69．关于劳动关系的表述，下列哪些选项是不正确的？

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

答案:

70．依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。

A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院

B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部

C.劳动部、国务院

D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部

答案:

71．某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。

用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。

有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。

对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？

A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工

B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得

D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔

答案:

72．我国法律规定的最低就业年龄为（）。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁

答案:

73．依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为（），仲裁时效应当从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.60天

B.90天

C.1年

D.2年

答案:

74．依据《劳动合同法》的规定，下列哪些表述是不正确的？

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不可以约定试用期

B.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

C.依法可以约定试用期的同一劳动者与同一用人单位，只能约定一次试用期

D.试用期在劳动合同期限以外，单独计算

答案:

75．依据我国法律的规定，职工退休年龄一般为：

男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满（）周岁。

A.53

B.55

C.58

D.60

答案:

76．依据《劳动法》的规定，下列人员属于失业人员的有（）。

A.王某，在校大学生

B.李某，享受养老保险待遇

C.周某，30岁，失业在家

D.严某，无就业愿望

答案:

77．依据我国法律的规定，企业职工在患病或者非因工负伤需停工治疗时，用人单位一般给予（）的医疗期。

A.1－12个月

B.2－24个月

C.3－24个月

D.3－36个月

答案:

78．依据我国法律的规定，下列哪些情形下用人单位可以自主决定安排职工加班加点？

A.某企业只能利用春节休假停产期间进行设备检修、保养的

B.交通运输线路发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的

C.某公司为了及时交货履行对外经济合同的

D.发生了地震，使国家和群众的财产受到严重威胁的，需要紧急处理的

答案:

A,B,D

79．2007年，甲公司注册登记后，向社会公开招聘人员，在甲公司与王某订立的劳动合同中，有哪些情形不符合劳动法的规定？

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内，王某不得通知公司解除劳动合同

C.在试用期内，王某被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同

D.王某如被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同

答案:

A,B

80．依据劳动法的规定，以下何种情形，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，且可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

答案:

A,B,C,D

81．甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。

新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。

根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？

A.招收3名15周岁的工人

B.以性别原因拒绝招收4女工

C.辞退正在休产假的妇女

D.以私营企业为由，不同意组建工会

答案:

A,B,C,D

82．某公司工会代表全体职工与公司签订了为期三年的单项集体合同即单项工资协议。

合同规定：

每人每月工资不低于1500元。

半年后

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