参考实例职代会书面资料.doc
《参考实例职代会书面资料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《参考实例职代会书面资料.doc（38页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司
第＿＿届第＿＿次职工代表大会
会议手册
大会秘书处
＿＿年＿＿月
（仅供参考）
目录
会议议程--------------------------------------2
第＿＿届职代会主席团名单----------------------3
第＿＿届职代会代表名单------------------------4
职工提案征集情况报告--------------------------6
公司工作报告
祝贺词---------------------------------------10
《职工代表大会实施细则》---------------------11
协商代表基本情况表---------------------------18
《职工代表大会集体协商办法》-----------------19
《集体合同》---------------------------------24
《维护女职工特殊利益专项集体合同》-----------30
《工资集体协议》-----------------------------32
《成立职工互助互济基金会章程》---------------34
《人力资源管理条例》
＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司
第＿＿届第＿＿次职工代表大会
议程
一、公司祝词
二、审议通过公司工作报告
三、审议通过《职代会实施细则》
四、审议通过《职代会集体协商办法》
五、审议通过《集体合同》
六、审议通过《维护女职工特殊利益专项集体合同》
七、审议通过《成立职工互助互济基金会章程》
八、审议通过公司有关规章制度
九、签订集体合同、专项集体合同
十、区、街道总工会领导讲话
十一、合影
＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司
第＿＿届第＿＿次职工代表大会主席团
名单（＿＿名）
（按姓氏笔画为序）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司
第＿＿届第＿＿次职工代表大会代表
公示名单（＿＿名）
第＿＿组：
＿＿名组长＿＿＿＿
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
1
7
13
2
8
14
3
9
15
4
10
16
5
11
17
第＿＿组：
＿＿名组长＿＿＿＿
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
1
7
13
2
8
14
3
9
15
4
10
16
5
11
17
第＿＿组：
＿＿名组长＿＿＿＿
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
1
7
13
2
8
14
3
9
15
4
10
16
5
11
17
第＿＿组：
＿＿名组长＿＿＿＿
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
1
7
13
2
8
14
3
9
15
4
10
16
5
11
17
6
12
第＿＿组：
＿＿名组长＿＿＿＿
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
1
7
13
2
8
14
3
9
15
4
10
16
5
11
17
6
12
第＿＿组：
＿＿名组长＿＿＿＿
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
1
7
13
2
8
14
3
9
15
4
10
16
5
11
17
6
12
职工提案征集情况报告
各位代表：
现在，我就职工提案征集情况报告，请予审议。
一、职工提案征集的方式和范围
在本次正式会议前，我们对提案征集活动进行了大力宣传，力争使使全体职工都积极参与，献计献策，提合理化建议。
我们通过下发通知和宣传橱窗公布《提案征集函》，同时给职工和职工代表分发《提案表》，请职工围绕企业生产经营中心和职工普遍关注的热点问题，以提案的形式提出意见建议。
二、职工提案征集情况及提案主要内容汇总
组织委共发放《提案表》850余份，实际收到提案261份。
经组委会全体成员认真审议，将提案主要内容汇总如下：
1、管理人员偏多，使一线员工生产效益降低，建议压缩管理人员，使管理人员与一线员工保持适当的比例。
2、严格仓库盘库程序，建议每月月底前，由仓库人员自行盘点，经领导审核后再由上级部门领导检查。
3、职工缺乏民主意识，建议对职工进行民主教育，摒除佣人观念，引导职工树立主人翁意识。
4、领导要善待员工，多了解普通员工的心声和意见，创造良好的工作、生活环境，激励员工关心企业，开拓创新，节约成本，做出成绩，增强企业团队精神和竞争力。
5、加大对各项规章制度的宣传贯彻力度，要张贴，要宣讲，使员工充分了解，自觉执行。
6、为促进生产，提高效率，建议变压器公司生产车间增加一部5吨行车。
7、各级领导应加强对员工操作技能、安全生产和劳动法法律法规等方面的培训。
8、要提高产品售后服务的质量，凡电话答复解决不了的问题，必须迅速派人至现场处理，给客户做好服务工作。
9、娱乐设施太少，业余生活单调，建议增添乒乓球、羽毛球、健身房设施，举办年度全员运动会、球赛、拔河、棋类等比赛，开展舞会、卡拉OK赛、摄影、书法展等活动。
10、领导定期走访慰问员工，帮助困难员工和有疾病家属反映和解决困难。
11、食堂伙食较差，餐具不卫生，饭桶不适宜，浪费多，服务态度差，应成立有多方人员组成的管理委员会，定期听取员工意见，改善服务态度，提高菜肴质量，让员工吃到可口的饭菜，把免费午餐这件好事办好，并建议刷卡就餐，＿＿部门员工希望中午吃饭和下午上班都提前20分钟。
12、公司每年组织一次员工常规体检，夏季多发一些劳动防暑用品。
13、职工宿舍楼设施维护跟不上，空调、水管等设备坏了无人维修，难以保证员工正常生活。
建议加强对宿舍的管理和服务，协调关系，解决困难，开放澡堂，并考虑住宿补贴与租房价格同步。
14、＿＿＿属于特殊工种，应有特殊补贴，高温补助费应按国家规定实施。
15、各生产部门工资发放日应与行政部门一致。
发工资时应给员工工资明细表。
16、各车间、工段每周应召开一次全体员工会议，点评一周工作，表扬好人好事，批评不良风气。
17、物价上涨，工资待遇希望有所调整。
18、加班需要控制，多给员工一点休息时间。
19、希望公司在不忙的情况下按照新劳动法实行保底工资。
20、员工晚上加班到11点，希望食堂为生产员工做夜宵。
21、公司宿舍要降低收费标准，实行规范管理，落实责任，创造良好的治安环境，杜绝偷盗事件的发生。
22、＿＿＿车间空气污染严重，排风太差，希望采取措施减少有害气体对身体的损害，防止职业病的发生。
23、天气干燥，注意加强对易燃易爆品的保管，防止发生火灾。
综上所述，员工提案可以归纳为三大部分：
第一部分是要求加强企业管理，提高工作效率，加强对员工的教育、培训，提高产品售后服务质量等。
第二部分是要求关心职工生产、生活，改善生活条件和待遇，包括食堂、住宿、体检、加班、补贴、走访等。
第三部分是要求丰富职工业余生活，包括增设文体活动设施、开展各类文体活动等。
三、关于职工提案的处理
针对职工及职工代表的各项提案，职工代表大会秘书处将会与有关部门一起，深入调查、认真研究，与公司管理层逐一探讨解决办法，并达成有提案就会有结果，有结果就一定会公示的原则，把提案工作作为推进民主管理，构建活力和谐企业的重要手段和途径，从而促进企业的健康快速发展。
祝词
各位领导、各位代表：
企业职工代表大会，是企业职工为维护自己的合法权益，在工会指导下成立的集体性组织。
它是现代企业劳资双方交流与沟通的最佳平台之一，劳资双方可以更好地就企业的规划、建设、管理以及职工的各种福利待遇等方方面面进行有益的探讨与合作，从而使劳资双方获得双赢。
在青浦区总工会、香花桥街道总工会的关心和帮助下，经过公司工会及全体筹备工作人员的共同努力，今天，＿＿＿＿＿＿有限公司第＿＿届第＿＿次职工代表大会终于胜利召开。
我们将秉承持职工代表大会的宗旨、严格遵循职代会章程，认真听取职工的意见和建议，切实完善和保障职工的合法权益，让职工代表大会能充分发挥出应有的职能。
借此机会，我谨代表＿＿＿＿＿＿有限公司，向关心、支持和帮助我公司职工代表大会召开的各级领导、各位朋友表示诚挚的谢意！
也对＿＿＿＿＿＿有限公司职工代表大会的召开表示热烈的祝贺！
谢谢大家！
＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司
职工代表大会实施细则
（草案）
第一章 总则
第一条 为了进一步落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，保障职工各项民主管理权利，充分调动职工群众的主人翁积极性和创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业改革、发展和稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，结合本公司实际，特制定本实施细则。
第二条 企业建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥职工代表在讨论企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的作用。
第三条 ＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下简称公司）职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理职责的机构。
第四条 职工代表大会接受企业党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条 职工代表大会积极支持董事长、总经理行使经营决策和统一指挥生产活动的职权。
第六条 职工代表大会实行民主集中制。
第二章 职权
第七条 职工代表大会行使下列职权：
1、听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改革方案、员工培训计划，并提出意见和建议；
2、审议集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告；
3、讨论企业有关劳动纪律、劳动保护的规章制度及奖惩办法；
4、评议、监督企业行政中层干部，提出奖惩和任免的建议；
5、监督检查企业职工社会保险费用的缴纳情况；
6、法律法规要求职工代表大会审议、讨论的其他事项。
第三章 职工代表
第八条 按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
第九条 职工代表占职工总数的5%。
应由公司党政工领导干部和一定数量的管理人员、技术人员、工人代表组成，领导干部比例不得大于50%。
青年职工、女职工应占适当比例。
第十条 职工代表由公司职代会工作机构制定名额分配方案和代表产生办法，分配到各部门通过有关民主程序选举产生。
第十一条 职工代表组成若干个代表团，各代表团推选团长1名。
第十二条职工代表实行常任制，任期届满，可连选连任。
职工代表在任期期间因离职、退休或其他原因不具备代表资格时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门按相应条件、规定的选举程序及时补选，并报上级工会备案。
第十三条撤换职工代表应经原选举单位全体职工半数通过。
在职代会闭会期间，可由联席会议协商处理，并在下一次职代会时通报。
第十四条 职工代表的权利：
1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
2、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；
3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表民主权力，任何组织和个人不得压制、阻扰和打击报复。
第十五条 职工代表的义务：
1、努力学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；
2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；
3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
第四章 组织制度
第十六条 公司职工代表大会届期与公司工会届期相同。
第十七条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十八条 职工代表大会至少每年召开一次，每次会议必须由三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会选举由大会主席团主持会议。
遇有重大事项，经公司领导、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
第十九条 职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十条职工代表大会主席团
一、职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员由职工、技术和管理人员、领导干部、代表团（组）长组成。
其中，职工、技术和管理人员应超过半数。
二、主席团成员，由职工代表大会工作机构根据规定和结合本企业实际，同党政领导协商后提名，交各代表团（组）讨论商定，经职工代表大会预备会议民主选举产生。
设大会秘书长。
三、主席团的职责：
主持开好大会，领导大会期间的各项活动和处理大会期间有关事项等。
主席团不是常设机构，不能替代职代会行使职权。
第二十一条 职工代表可根据需要，设立若干个临时专门小组或综合小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
其主要工作是：
1、审议提交职工代表大会的议案；
2、审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表报告予以确认；
3、检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理落实情况；
4、办理职工代表大会交办的其他事项。
专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，经董事长（或总经理）同意后，按正常出勤享受应得的待遇。
各专门小组的人选，一般在职工代表中提名，也可以聘请非职工代表。
各专门小组对职工代表大会负责。
第五章职代会的召开
第二十二条 主要程序
一、职代会筹备阶段：
1、议题的征集。
职代会的中心议题，应当在职代会职权范围内，以增强企业活力，提高经济效益为中心，针对本单位改革，经营管理，分配制度等涉及职工切身利益的重大事项来确定。
2、确认议题的基本程序：
职代会工作机构了解企业生产经营中存在的问题，收集广大职工迫切需要解决的重大问题，由工会和企业行政研究后，确定大会议题。
3、职代会提案。
职工代表大会召开前，各代表团（组）要围绕中心议题，在职工代表和职工群众中广泛征集提案。
并归纳整理后，填写提案表，报提案工作小组。
二、职代会预备会议：
1、选举大会主席团；
2、报告大会筹备情况，提出议题和议程的建议；
3、通过代表资格审查情况的报告；
4、通过职工代表大会的议题和议程；
5、决定大会其他有关事项。
三、职代会正式会议：
1、听取报告。
听取工作报告，对需经职工代表大会审议审查的议案，由有关领导或部门（专门委员会）负责人对议案作出说明。
2、组织审议。
职工代表充分讨论，审议、审查各类议案。
3、依法表决，形成决议。
对议案做出决议或决定。
四、大会闭幕后，工会和职工代表应宣传大会决议，传达大会精神，协助和监督执行大会决议和提案的处理。
第六章 职工代表大会与工会
第二十四条 企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
1、组织职工选举职工代表；
2、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；
3、主持职工代表组长、专门小组负责人联席会议；
4、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；
5、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；
6、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
7、组织企业民主管理的其他工作。
第二十五条 接受上级工会的指导和帮助，并报告本企业职工代表大会的各种情况。
第七章 民主管理的其他形式
第二十六条 集体协商制度：
1、集体协商制度是由工会代表职工与企业行政就涉及职工合法权益的有关问题进行商谈的行为；
2、集体协商的主要内容是：
企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利；企业的劳动安全卫生设施和职工的劳动保护；女职工和未成年工的特殊保护；职业培训和企业文化及双方认为需要协商的事项。
3、集体协商一般每年举行一次，遇有特殊情况，双方有权随时邀约对方进行协商，具体协商内容、时间等由双方商定。
4、经双方协商一致的意见，应当签订集体合同或单项协议，由双方首席代表签字，经职工代表大会讨论后，报劳动部门审查后及时向职工公布。
第二十七条 民主评议制度：
1、建立民主评议领导小组，领导小组有企业代表、职工代表和工会代表组成；
2、民主评议中层以上领导干部，每年进行一次；
3、被评议的领导干部写出个人总结，以多种有效形式向职工代表作述职报告；
4、职工采用书面评议表及座谈评议等形式，从德、能、勤、绩四个方面展开评议，被评议干部应制订整改措施。
第二十八条 厂务公开制度：
1、厂务公开制度是围绕企业生产、经营的重点和职工关心的热点问题以适当的形式向职工公开的行为；
2、厂务公开的形式是设置厂务公开栏，把确定公开的内容以文字、图表、照片等方法，向职工公开，增加透明度；
3、厂务公开采取定期和随时公开相结合的办法，属于常规性内容的每季度公开一次，属于一事一议的内容的可随时公开。
第八章附则
第二十九条职工代表大会的各项活动经费由公司列支。
第三十条本实施细则解释权归公司工会委员会所有。
第三十一条 本实施细则经公司第＿＿届第＿＿次职工代表大会讨论通过后实施。
＿＿年＿＿月＿＿日
协商代表基本情况表
单位（章）报送日期：
代
表
方
姓名
性
别
部门
及
职务
身份证号码
（护照号码）
劳动合同期限
备注
企
业
方
职
工
方
注：
委托本单位以外专业人员为协商代表的，请在备注栏内注明。
＿＿＿＿＿＿有限公司集体协商办法
（草案）
第一章总则
第一条：
为了规范＿＿＿＿＿＿有限公司集体协商和签订集体合同行为，建立良好的劳动关系，保障公司和职工的合法权益，根据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》以及国家有关规定特制定本办法。
第二条：
＿＿＿＿＿＿有限公司集体协商办法是指＿＿＿＿＿＿有限公司和＿＿＿＿＿＿有限公司工会就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训和保险福利等事项进行平等协商而建立的制度。
第三条：
通过集体协商，达成一致后签订的书面协议即为集体合同（或专项集体协议）。
依法订立的集体合同或专项集体协议对公司和职工双方具有同等约束力。
双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除集体合同。
第四条：
在集体协商和签订集体合同或专项集体合同时，应当遵循下列原则：
（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（二）相互尊重，平等协商；
1.诚实守信，公平合作；
2.兼顾双方合法权益；
3.不得采取过激行为。
第二章 集体协商内容
第五条：
集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全卫生；
（五）补充保险和福利；
（六）女职工和未成年工特殊保护；
（七）职业技能培训；
（八）劳动合同管理；
（九）奖惩；
（十）裁员；
（十一）集体合同期限；
（十二）变更、解除集体合同的程序；
（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（十四）违反集体合同的责任；
（十五）双方认为应当协商的其他内容。
第三章集体协商代表
第六条：
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
第七条：
集体协商代表应依照法定程序产生。
职工一方的协商代表由工会选派，首席代表由工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
公司一方的协商代表，由公司法定代表人指派，首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
第八条：
代表如遇不可抗力造成空缺的，由空缺方另行变更；代表不履行义务的，原指定方有权依法变更。
第九条：
双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本公司人员代理。
第十条：
公司协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
第十一条：
协商双方的首席代表在集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。
协商会议执行主席的主要职责是负责集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
第十二条：
协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
第十三条：
协商代表参加集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。
其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。
公司不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。
第十四条：
协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守公司商业秘密的责任。
协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。
第十五条：
协商代表应履行下列职责：
（一）参加集体协商；
（二）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；
（三）提供与集体协商有关的情况和资料；
（四）代表本方参加集体协商争议的处理；
（五）
升级会员 