酒泉市中医院对口支援工作鼓励措施.docx

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酒泉市中医院对口支援工作鼓励措施

为持续深入做好对口支援帮扶工作，切实调动医务人员的积极性、主动性，根据我院专家帮扶具体情况，制定以下鼓励措施：

一、鼓励对象

1、接收医院委派，定期下基层指导工作的专家；

2、增加第二执业地点，按计划完成多点执业任务的专家；

3、各年度参加甘肃省万名医师下基层的支农队员。

二、鼓励原则

1、坚持激励为主。

充分发挥绩效考核的鼓励引导作用，调动专家服务于基层的创新性和积极性，真正把对口支援各项工作落到实处。

2、坚持客观公正。

建立绩效考核指标体系，规范绩效考评程序，以考评结果带动提升为医联体服务的实效性。

3、坚持按劳取酬。

将对口支援工作成效与专家个人绩效工作挂钩，建立多劳多得、优绩优酬的鲜明导向，确保对口支援工作深入开展。

三、措施实施

（一）帮扶单位：

由帮扶单位对专家的工作实效进行客观评价。

（二）服务专家：

由酒泉市中医院组织实施考核，并将考核结果通报至专家本人。

四、考核指标体系及运用

（一）考核指标体系。

对口支援服务绩效考核，重点从专家服务工作完成情况、对口支援单位对专家服务质量满意率等方面进行考核评价，考核结果分为优、良、差三级。

对服务专家给予每人每天140元补助。

（二）考核结果运用。

考核结果作为人事任免、评优评先等的重要依据，并与服务专家绩效工资、进修、晋升等挂钩，有效调动基层医疗机构和医务人员参与对口支援工作的积极性。

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