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【精华】劳动合同范文汇总6篇
劳动合同范文汇总6篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的约束
力越来越不可忽视，它可以保护民事法律关系。
那么合同书的格式，你掌握了吗？
以下是帮大家整理的劳动合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同篇1编号：
_甲方__名称：
_住所：
_联系电话：
_乙方姓名：
_性别：
_身份证号：
_家庭住址：
_现居住地：
_联系电话：
_深圳市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、固定期限：
自年月日至年月日止。
2、无固定期限：
自年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：
从年月日起至工作任务完成
时止。
完成工作任务的标志是。
试用期为个月，自年月日至年月日。
试用期包括在合同
期限内。
二、工作内容和工作地点乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关
职务说明。
乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。
乙方的工作地点为深圳，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。
乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作。
三、工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日;
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制;
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。
乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。
四、劳动报酬甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制
度约定执行。
甲方每月15日前以货币形式发放上月工资。
如遇节假日可适当调整。
甲乙双方对工资的其他约定：
1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。
2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任。
3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。
五、社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方购买社会保险。
乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。
乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。
七、规章制度甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣传栏进行公
示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。
乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制
度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。
如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。
八、合同变更甲乙双方协商一致，可以变更合同。
变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止甲乙双方协商一致，可以解除合同。
乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
其他约定
1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：
提供虚假应征资料、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的;
隐瞒了重要的且应当告知的个人信息的;
不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的;
患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的;
拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的;
无法在正常工作时间内正常劳动的;
试用期间受到警告或者警告以上处分的;
试用期评估未达标的;
因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地工作。
如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失;
不符合录用条件的其它情形。
2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度：
谎报个人身份或档案资料的;
转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的;假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的;
正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑游戏等与工作无关事项的;
侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料带出公司或以任何一种通讯方式泄露的;
因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的;
酗酒滋事或打架斗殴或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的;
盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的;
违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的;
违反国家计划生育政策的;
连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严重影响公司正常运作的;
在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的;
其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。
十、经济补偿因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。
因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。
乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。
十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的’，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：
钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。
如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任。
如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。
十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。
协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项乙方辞职行为书面提出辞职申请而擅自离职的）给公司造成经济损失的，乙方应当承担上述经济损失。
甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。
甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。
未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。
向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠。
十四、其它本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。
甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
乙方申明：
上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。
甲方：
_乙方：
_代表：
_签约日期：
________年_________月_________日签约日期：
_________年_________月_________日劳动合同篇2甲方名称住所法定代表人联系人联系电话
乙方
姓名
性别
身份证号码
住址
联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商
一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：
从________年_____月_____日起至________年
_____月_____日止。
2、无固定期限：
从________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：
从________年_____月_____日
起至__________工作任务完成
时止。
完成工作任务的标志是__________.
试用期为_______
二、工作内容和工作地点
乙
方
的
工
作
内
容_____.乙方的工作地点________.
三、工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作_______小时，每周工作_______小
时，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位
实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所
在岗位实行综合计算工时工作制。
甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一
条执行。
乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
乙方的其他休息休假安排
_____________________.
四、劳动报酬甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
乙方每月工资_____元或按_______________________执行。
甲方每月____日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
甲乙双方对工资的其他约定定______________________.
五、社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇
________________________.
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。
变更合同应采用书面形式。
变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止甲乙双方协商一致，可以解除合同。
乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本合同第九条第项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2、乙方依据本合同第九条第项、第项规定解除劳动合同的;
3、甲方依据本合同第九条第项规定解除劳动合同的;
4、甲方依照本合同第九条第项规定解除劳动合同的;
5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第项第1目规定终止固定期限劳动合同的;
6、依据本合同第九条第项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。
甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。
甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。
协商不成的，可以向
本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项：
________________
________________
________________
十四、其它本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
法定代表人____年__月__日____年__月__日劳动合同篇3简单劳动用工合同非全日制用工简易劳动合同——非全日制用工简易劳动合同编号____________非全日制用工简易劳动合同
甲方名称：
___________
法定代表人或者委托代理人
注
册
地
址
___
联系电话_______________
乙方姓名：
______________
居民身份证号___________
户口所在地_____省____区_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________联系电话
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同，简单劳动用工合同。
一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间第三条乙方每周工作______日，分别为周______；每日工作______小时，合同范本《简单劳动用工合同》。
四、劳动报酬：
第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。
甲方向乙方支付工资形式为____________。
支付周期不得超过15日。
五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项
________________________。
第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方乙方法定代表人或委托代理人
签订日期：
年月日使用说明
一、本劳动合同供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。
非全日制用工也可不签订书面劳动合同。
二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。
双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。
四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
劳动合同篇4
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位的法定代表人和职工亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方：
乙方：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
户籍地址：
经济类型：
通讯地址：
通讯地劳动合同篇5甲方：
_________乙方：
__________________单位因工作需要，经考核，同意聘任聘用_________先生/女士为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。
┌────┬──────────────────────────────┐││聘用合同从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。
其中试
││合同期限│用期_个月。
试用期满，甲方应及时考核。
合格者
││及试用期│正式聘用，不合格者解聘或延期;乙方不愿供│││职的，可辞职。
若试用期满时，甲方不考核，则视为合格;
乙方不申│││请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。
│
├────┼──────────────────────────────┤
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