干部反腐倡廉工作会发言与干部在三建四帮动员会的发言资料汇编.docx

干部反腐倡廉工作会发言与干部在三建四帮动员会的发言资料汇编.docx

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干部反腐倡廉工作会发言与干部在三建四帮动员会的发言资料汇编

干部反腐倡廉工作会发言与干部在三建四帮动员会的发言资料汇编

干部反腐倡廉工作会发言

努力形成暮气蓬勃、奋发有为的各级领导层以作风建设为重点加强领导班子建设。

开好十六大的关键之一是从中央到地方都要形成暮气蓬勃、奋发有为的领导层。

结合我省领导班子和干部队伍的实际情况，江泽民总书记在党的十五届六中全会上强调指出。

当前要着重解决好思想作风建设这个首要问题，密切联系群众这个核心问题，民主集中制建设这个根本问题和党风廉政建设这个紧迫问题，全面加强领导班子建设，不时提高各级领导班子的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

形成暮气蓬勃、奋发有为的各级领导层，必需坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力选拔“靠得住、有本事”优秀干部。

靠得住”政治上的要求，选拔任用干部的首要规范。

评价一个干部是不是靠得住”总的要看其是否忠诚于马克思主义，能否自觉实践“三个代表”

要看其是否坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，具体来说。

紧密结合外地实际发明性地开展工作，积极推进改革开放和现代化建设，并取得了显著成果;要看其是否清正廉洁、公道正派，全心全意为人民服务，得到广大群众的公认和拥护;要看其是否具有坚定的理想信念，重大关头与党和人民同心同德、和衷共济，复杂局势面前挺身而出、维护大局，各种风浪面前站稳脚跟、经得住考验。

有本事”才干上的要求。

评价一个干部是不是有本事”就是要看其是否有与所担任职务相适应的领导艺术、决策水平和管理能力;否有与履行岗位职责相适应的理论素养、专业知识和业务本领;否有与江苏经济现代化、国际化相适应的世界眼光、战略思维和创新能力。

对“靠得住、有本事”优秀干部，特别是思想政治素质好、知识层次高、能够适应新世纪发展要求的优秀年轻干部，要大胆地选拔使用。

努力构筑新世纪领导人才高地进一步加强干部教育培训工作。

必需有适应竞争需要的高素质人才队伍。

加强干部教育培训和人才资源开发，日益复杂的国内外环境中进行现代化建设。

构筑新世纪人才高地的重要措施。

要以建设学习型、创新型干部队伍为目标，构建干部教育培训新体系。

领导干部是全社会的表率，只有建设一支学习型、创新型的干部队伍，才干带动学习型、创新型社会的建设和形成。

要进一步更新干部教育培训观念，确立干部教育培训投入是最具效益投入的观念，确立继续教育、终身学习的新理念，使学习成为各级干部的第一需要和第一任务。

要以实施干部教育培训“十五”规划为重点，加大干部教育培训推进力度，把江总书记“七一”重要讲话作为教育培训主教材，用“三个代表”重要思想武装广大干部头脑。

突出抓好WTO知识的教育培训，造就一大批熟知市场经济规律和国际通行规则、敢于和善于在国际竞争中赢得胜利的领导骨干。

继续实施“百千万培训工程”培养领导干部的世界眼光和战略思维能力。

抓好人才的培养集聚和深度开发，要以“333工程”为龙头。

造就一支能够进入世界科技前沿的科学家队伍，一支在国内具有较高知名度的学术技术带头人队伍，一支能不时攻克各种重大难题的工程技术专家队伍。

要制定和完善相关政策，营造拴心留人的良好环境，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才。

积极引进国外境外优秀人才，特别是一流的人才团队来我省创业。

要遵循各类人才生长的规律，建立竞争择优的选拔机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”要实行人才流动的柔性化，不求所有、所在但求所用、所得。

坚决破除平均主义，形成与实际贡献相适应的分配与激励机制，对有突出贡献的人才给予重奖。

实现干部工作的科学化民主化制度化积极推进干部人事制度改革。

建设高素质干部队伍，深化干部人事制度改革。

培养造就大批优秀人才，防止用人上不正之风的治本之策。

要全面贯彻中央批准下发的深化干部人事制度改革纲要》精神，结合我省的实际，及时研究新情况，总结新经验，把改革不时引向深入，真正建立和完善选拔任用干部的科学机制和管理监督干部的科学机制。

要认真落实人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部选拔任用工作的民主化水平。

对民主推荐、民主评议和民意测验，要进一步扩大范围，改进方法，提高质量，并试行将民主推荐、民主评议和民意测验的结果适时适度公开。

着力提高干部工作的科学化水平。

对目前普遍实行的公开选拔、竞争上岗、任前公示、考察预告、试用期制和干部交流等改革措施，要抓好现行改革措施的完善配套。

要进一步总结完善、巩固提高。

对已在一定范围内试点或推行的票决制、差额考察、引咎辞职等改革措施，要扩大试点范围，加大推行力度。

要在总结经验、调查研究的基础上，把改革的效果以法律、法规和制度的形式固定下来、坚持下去，形成相互配套、紧密衔接的制度体系，加快干部工作制度化进程。

要实现用好的制度选人和用好的作风选人的有机统一。

严格遵循党的十五届六中全会提出的五坚持、五不准”当前尤其要重点抓好坚持公道正派、集体讨论决定、依照顺序办事等三个方面的工作，真正做到凡是未经过民主推荐的不提名，未经过组织人事部门考察的不讨论，集体讨论时多数人不同意的不通过。

以坚强的党性、优良的作风和严明的纪律，自觉地为党和人民把好选人用人关。

强化对领导干部和干部选拔任用工作的监督健全和完善干部监督机制。

从严治党、从严治政的重要内容，干部监督工作是建设高素质干部队伍的重要环节。

也是真心维护干部、真诚协助干部的重要手段。

要按照“主动监督、关口前移”思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”原则，把干部监督寓于干部工作各个环节之中。

要严格思想教育，强化自律意识。

通过教育，协助干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，增强主动接受监督的自觉性，思想上筑牢拒腐防变的坚固防线。

要抓好科学理论的灌输和理想信念的教育，使干部养成坚强的党性和高尚的情操，正确对待权力、地位和利益，把心思用在事业上，把精力投入工作中。

运用正反两方面的典型进行激励教育和警示教育，并不时开辟干部思想政治教育的新途径。

要加强日常管理，实行主动监督。

真正把监督作为深入了解干部、正确评价干部、准确使用干部的一项基础工作。

要经常与干部开展谈心活动，对民主评议和考察谈话中群众反映的意见原汁原味地进行反馈，协助干部正确对待群众的评价和要求，正确认识自己的优点和不足，始终坚持清醒的头脑，绷紧严谨自律这根“弦”

抓好事前监督。

规范领导干部的用权行为，要健全防范制度。

做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里，制度就规范到哪里。

健全干部选拔任用制度，明确“一把手”选人用人上的职责权限、运作顺序及相应责任，防止呈现在重要干部任免上由少数人甚至个人说了算的现象。

要坚持完善领导干部个人重大事项演讲、家庭财富申报、经济责任审计和回复组织函询等制度。

发现问题，该警示的及时警示，该批评的严肃批评，该纠正的坚决纠正，使能靠教育解决的不会等到用纪律来解决，能靠纪律解决的不会等到用法律来解决，最大限度地关心、教育和爱护干部。

不时增强党的发明力凝聚力战斗力大力加强党的基层组织和党员队伍建设。

努力把党的基层组织和党员队伍建设好，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

要牢固确立“抓基层、打基础”指导思想。

把党领导和执政的基础巩固好。

认真研究以税费改革为龙头的农村各项改革中出现的新情况新问题，以村级党组织建设为重点，全面加强农村基层党组织建设。

深化农村“三个代表”重要思想学习教育，让干部经常受到教育，农民临时得到实惠，组织继续达到加强。

适应社会主义市场经济的深入发展，努力构建以街道党组织为核心、社区党组织为基础、社区党员为主体、社区内其它基层组织共同参与的社区党建工作新格局，强化党对社区活动和社区建设的主导作用。

根据各自的特点，继续抓好机关、高校、科研院所和意识形态领域党的建设工作。

全面加强企业党的建设。

当前特别要抓紧非公有制经济组织中党组织的组建工作，要以非公有制经济组织党建工作为突破口。

力争组建一个，巩固一个，提高一个。

紧紧围绕改革和发展进一步加强国有企业党建工作，巩固和扩大企业领导班子“三讲”和“三个代表”学习教育效果，充分发挥党组织在参与重大决策、促进生产经营、凝聚职工人心和维护企业稳定等方面的重要作用。

要大力加强党员队伍建设。

依照“坚持规范、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，重点做好在生产、教学和科研一线优秀青年中发展党员工作，切实解决国有企业一线党员偏少、农村党员年龄偏大、新的经济社会组织中党的力量单薄等问题。

积极探索新形势下加强党员教育的新形式和改进党员管理的新路子，认真做好民主评议党员、处置不合格党员等工作，始终坚持党的先进性和纯洁性。

干部在三建四帮动员会的发言资料

关于深入开展“作风建设年、环境建设年、项目建设年”

一、必须充分认识开展“三个建设年”的重大意义

省委、省政府在深入分析我省发展面临的机遇和挑战，深入查找干部作风、发展环境、基础条件等方面存在的问题和差距，深入思考加速发展、加快转型、推动跨越的方法和途径的基础上，决定开展这三项工作，目的在于通过这样一个抓手，增强全省上下的机遇意识、忧患意识、责任意识和主体意识，以作风建设保障发展，以环境建设促进发展，以项目建设带动发展。

在全省开展“三个建设年”活动，是一项带有全局性、根本性意义的重要工作。

（一）充分认识开展“三个建设年”是抢抓机遇、乘势而上的迫切需要。

我县资源丰富，人民勤劳，同时我们身处毕节试验区这个大环境中，我们的发展将会得到中央领导的高度重视，今年中央11号文件明确指出：

“继续支持毕节试验区的发展”，统一战线把毕节作为多党合作服务科学发展的试验区，国家各有关部委和省委、省政府对毕节的支持力度加大，社会各界对毕节更加关注。

这些就使我们的发展面临千载难逢的历史机遇。

同时我们也面临挑战，从外部因素讲，就是全国、全省各地在新一轮发展中那种千帆竞发、百舸争流、你追我赶的态势；从内部因素讲，就是我们干部的思想观念、工作作风与新任务、新要求不相适应，我们的投资发展环境与扩大开放、增比进位不相适应，我们的经济总量、发展速度与资源的禀赋、肩负的使命不相适应。

从总体上看，机遇大于挑战，机遇稍纵即逝，挑战不容忽视。

如何抓住机遇，迎接挑战，乘势而上，是摆在我们面前重大而紧迫的问题。

开展“三个建设年”正是顺应这种发展大势的迫切需要。

（二）充分认识开展“三个建设年”是推进“强县升位、跨越发展”的迫切需要。

地委、行署在学习贯彻近一个时期召开的全省领导干部大会、省委十届十次全会等一系列重要会议精神后，提出“十二五”乃至更长时期的试验区发展的总目标是“强区升位、跨越发展”。

我县也提出“强县升位、跨越发展”的总目标，同时还明确了“突出两个优先、把握三个优化、着力四个推进、努力实现“两提高两上升”、抓实“六个突破”的工作思路，如何确保这一总目标的实现？

一是要靠干部的优良作风。

也就是要有一种不怕风险、不甘落后、敢为人先、奋勇争先，始终保持敢于拼搏的精神状态。

二是要靠良好的发展环境。

环境就是生产力，环境就是竞争力。

我们能不能比别人发展得更快，关键就要看我们有没有一个好的发展环境，能不能形成使项目、资金、技术、人才等生产要素汇流聚集的“洼地”。

三是要靠项目的有力支撑。

我县是一个欠发达、欠开发、欠开放的内陆县，基础薄弱，我们的发展更需要靠项目的有力支撑。

开展“三个建设年”正是顺应了这样一种发展大势的迫切需要。

（三）充分认识开展“三个建设年”是内聚人心、外树形象的迫切需要。

尽管近年来我县的发展取得了一定成效，但思想观念陈旧、基础设施滞后、经济欠发达、贫困人口多、机关效能低、执行力和落实力差、慢作为、不作为仍较突出。

当前老百姓最期待是干部有个好作风，办事有个好环境，发展有个好前景，生活有个好质量。

我们对外应树立一种创新创造活力迸发、投资兴业环境一流、发展态势又好又快的地方，是一个令自己人感到自豪的地方，是一个令外面人倍加赞赏的地方。

开展“三个建设年”正是顺应了这样一种发展大势的迫切需要。

因此，全县各级各部门必须迅速把思想和行动统一到省委、省政府的决定上来，统一到地委、行署的安排部署上来，切实增强开展“三个建设年”的紧迫感和责任感，切实把这项工作抓紧抓实抓好。

二、必须用统筹的办法深入推进“三个建设年”我们在工作中既要把“三个建设年”作为一个有机的整体和系统工程来统一部署，统一推进，又要避免“眉毛胡子一把抓”，结合实际，突出重点，分线作战，分类指导。

（一）卓有成效地抓好作风建设年。

抓好作风建设，关键是要创造性地把省委提出的大兴“四种之风”落到实处。

一是要围绕大兴解放思想、开拓创新之风，在“四破四立”上下功夫。

彻底破除因循守旧、抱残守缺的观念，牢固树立与时俱进、勇于创新的思想，真正做到“工作创一流、目标争第一”；彻底破除封闭自守、害怕吃亏的观念，牢固树立开放包容、敢于让利的思想，真正做到以大开放促大开发、以大招商促大发展；彻底破除怨天尤人、四平八稳的观念，牢固树立自信自强、敢闯敢试的思想，真正做到奋发有为、敢于担当，敢于走前人没有走过的路，不断在“近期作示范、远期探路子”取得新突破；彻底破除小进即满、小富即安的观念，牢固树立不发展就是落后、发展慢也是落后的思想，真正做到创先争优出成效、赶超进位有突破。

二是要围绕大兴求真务实、真抓实干之风，在“四反对四倡导”上下功夫。

坚决反对搞形式主义、作风飘浮、假大空的行为，大力倡导摸实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，真正做到扑下身子到基层、开动脑子解民忧；坚决反对心浮气躁、急功近利、只想当官不想做事的行为，大力倡导淡泊名利、乐于奉献、埋头干事，真正做到一心一意谋发展、一心一意为百姓；坚决反对坐而论道、品头论足、好当“评论员”的行为，大力倡导先干不争论、先试不议论、先做不空论，勇当推动改革发展的“战斗员”，真正做到放开手脚大胆干、抢抓时间拼命干、聚精会神奋力干；坚决反对见好处就争、见困难就推、见问题就绕的行为，大力倡导勇于到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去施展才干、破解难题、推动工作、创造业绩。

三是要围绕大兴团结民主、和谐共事之风，在“四克服四带头”上下功夫。

坚决克服班子成员中不团结的行为，带头树立“懂团结是大智慧、会团结是大本领、真团结是大境界”的理念，真正做到班子成员之间相互尊重、相互信任、相互支持、相互补台；坚决克服班子成员中目无组织的行为，带头执行好党的政治纪律、组织纪律，真正做到“四个服从”，谦虚谨慎，戒骄戒躁，在接受工作任务面前不讲条件、不讲价钱；坚决克服班子成员中“和稀泥”的行为，带头发扬批评与自我批评的优良作风，真正做到在是非面前头脑清醒、敢于坚持原则；坚决克服班子主要负责人“家长制”、“一言堂”，带头执行好民主集中制，善于听取各方意见，充分发扬民主，广纳贤言、从善如流、科学决策，真正做到总揽不包揽、决断不武断、放手不甩手。

四是要围绕大兴艰苦奋斗、廉洁从政之风，在“四抵制四坚持”上下功夫。

坚决抵制各种腐朽思想的侵袭，坚持树立正确的世界观、人生观和价值观，真正在思想上筑起拒腐防变的“钢铁长城”，做到常思贪欲之害、常排非分之想、常怀律己之心、常修为官之德，慎微、慎独，心不动于利禄之诱，目不眩于五色之惑；坚决抵制以权谋私的行为，坚持遵守党员领导干部廉洁从政的若干准则，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，管住自己、管住家属、管住身边工作人员；坚决抵制损害群众利益的行为，坚持立党为公、执政为民，真正做到维护好、发展好、实现好群众的利益，让群众共享改革发展的成果；坚决抵制铺张浪费的行为，坚持执行好有关厉行节约的规定、财经制度和经济工作纪律，真正做到艰苦奋斗、艰苦创业、勤俭办事。

（二）卓有成效地抓好环境建设年。

一是抓好硬环境建设。

过去我们在这个方面比较落后，目前情况正在发生变化，从全区的情况来看，毕节作为贵州第二大快捷的综合交通枢纽，正在由规划迅速变成现实。

“十二五”七条铁路干线一次性引入毕节，而且从高铁、城际铁路、客货两用、货运专线所有铁路类型一应俱全，这在我国铁路建设史是绝无先例的，加上“三纵三横”的高速公路和毕节机场的建成，长期制约毕节发展的交通瓶颈将彻底转变成交通优势，使我区能较好地融入成渝、黔中、滇中1-3小时经济圈。

从我县的情况来看，厦蓉、瑞杭两条高速公路的开工建设和织纳水铁路项目的立项，必将大大改善我县交通状况。

二是抓好软环境建设。

这主要体现在“四个环境”上。

对这个问题，我想从以下几个方面多强调一下。

一是要围绕创造开放开明的政策环境，突出放权、放开、放活。

首先是狠抓政策清理。

凡是与改革发展不相适应的政策、规定、措施，都要彻底清理，坚决废除。

XX年，通过清理，要废除50%以上与改革发展不相适应的政策、规定、措施。

其次是狠抓政策创新。

要着眼于大力发展开放型经济和非公经济，按照“非禁即入”的原则，立足于放开、放活，制定有利于迅速促进外来投资者前来投资兴业和有力推动非公经济大发展的各项政策措施，在全县上下营造爱商、亲商、扶商、敬商的浓厚氛围。

第三是狠抓政策落实。

在这次环境建设年中，我们一定要在用足、用活、用好政策上下苦功，也就是在制定一分政策、抓出两分落实、体现三分效果上下苦功，真正做到立说立行。

二是要围绕创造诚实守诺的信用环境，突出承诺、信义、诚信。

作为政府来讲，凡是文件规定的、会议决定的、正式协议签订的、口头郑重承诺的，都要认真执行，不做朝令夕改、失信于人的政府；作为企业来讲，就是要遵守法律法规，坚持守合同、讲信誉、重质量，不做损害国家和消费者利益的行为；作为公民来讲，就是要坚持重公德、守信义，不做损害社会和损人利己的事，从而在全社会形成良好的信用环境。

三是要围绕创造优质高效的政务环境，突出简政、限时、问责。

要着力于实现“办事手续最少、办事效率最高、办事成本最低”的目标，切实推行限时办结制，在规定的时间内不办理要严格问责，服务质量差、故意刁难、有吃、拿、卡、要行为的更要严格问责。

活动期间，县作风建设年办公室将面向基层单位和部门服务对象，对县直单位，尤其是“窗口”服务部门，开展三次作风建设满意度调查。

调查对象分为垂直管理部门、党群部门和政府职能部门三个类别。

第一次作风建设满意度调查，于XX年12月进行，由县直各单位结合“作风问计”活动，认真查找自身在服务基层、服务企业、服务项目方面存在的突出问题。

县作风建设年办公室将结合民意调查和单位自身查找出的突出问题，责成部门单位10天内提出整改措施，并在县级主流媒体上予以公布。

第二、三次作风建设满意度调查，于XX年5月、11月委托县民意调查中心进行，调查结果经“三个建设年”和“四帮四促”活动联席会议审定后在县级主流媒体上公布。

对第二、三次民意调查中，满意度在党群部门排名后一位、政府职能部门排名后二位的单位，对其主要领导进行诫勉谈话，限期整改，并在媒体上公开承诺；两次满意度在党群部门排名后一位、政府职能部门排名后二位的，对主要领导和相关责任人进行组织处理。

垂直管理部门的民意调查结果，由县作风建设年办公室向其主管部门汇报，对调查结果两次处于最后一名的，建议其主管部门作组织处理。

各乡镇要参照此做法对所属股、站、所、村（居）、社区、服务区开展作风建设满意度调查。

同时，把部门的作风建设纳入“双考双评双挂钩”动态跟踪管理考核内容，向社会公布县实绩考核办的监督电话，凡服务对象举报经查实的，记入该单位工作实绩档案，并记入年终综合考核得分，对被举报和查实最多的单位主要领导进行问责。

要加大对政务服务中心窗口的授权力度，实行“一窗式受理、一站式办结、一条龙服务”，真正做到进入无刁难、审批无阻力、程序无障碍。

深化基层党务公开、政务公开，扩大公共企事业单位办事公开的范围。

要把服务基层至上、服务企业至上、服务群众至上作为深化“六型机关”创建的主要内容。

要广泛推行首问负责制、服务承诺制、无偿代办制、失职追究制、一次性告知制等制度，切实提高机关服务效能。

四是要围绕创造公平正义的法治环境，突出依法、公开、合理。

从过去的情况来看，不管是群众或是外来投资者的意见，不管是涉及稳定或是事关发展的问题，究其根源，往往是不依法行政、不公正司法造成的。

因此，这次环境建设年的一个重点和难点就是要建立一个令群众满意的公平正义的法治环境。

完善执法经费由财政保障的机制，切实解决执法经费与罚没收入挂钩问题，防止行政主体越位执法、越权执法，坚决杜绝“三乱”行为。

开展社会治安综合整治，加快企业周边环境治理，依法从严从重打击敲诈勒索企业、危害群众生命财产安全的违法犯罪行为。

（三）卓有成效地开展项目建设年。

项目建设事关我们抢抓历史机遇，事关我们增比进位，事关我们跨越发展。

因此，我们要把项目建设作为重点抓好。

一方面是各级党委、政府的主要负责人和各部门的主要负责人都要勤于、善于当项目领导、项目高手，要精心谋划项目，积极争取项目，全力推进项目。

另一方面是要围绕国家实施新一轮西部大开发、制定“十二五”规划的有利时机，改善发展条件、推进交通水利等基础设施建设，壮大工业园区、建设产业集群，发展非公经济、鼓励全民创业，推进扶贫攻坚、发展现代农业，生态建设、民生和社会事业等这些重点突破的领域。

年，是实现我县跨越发展，加大投资建设的不平凡之年，要确保全社会固定资产投资完成100亿元，其中工业投资占全社会固定资产投资的比重达到40%左右，人均固定资产投资突破1万元。

我县列入省重点项目和地区重大项目完成投资占全社会固定资产投资的比重达到50%以上。

抓好招商引资工作，营造良好的投资环境。

招商引资到位资金确保实现25.5亿元，力争达到30亿元，到位资金增长50%左右。

一是精心谋划储备一批。

要重视项目的前期工作，组织力量，舍得投入，借助外力高水平地统筹谋划储备一批符合国家产业政策，发挥当地资源优势和区位优势的大项目、好项目，建立充足的项目储备库。

同时，要采取各种有力举措，积极向上争取这些项目，积极向外推介这些项目。

二是抓紧开工建设一批。

要千方百计创造条件，重点要争取国家的支持、外来的投资，尽可能多开工建设一批大项目、好项目。

对重点项目，要按照“一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底”、“特事特办、急事急办”的要求来强力推进。

三是尽早竣工投产一批。

对于已经开工的各类项目，要加强过程管理，责任领导、责任单位、具体责任人要深入到一线及时发现问题、解决问题，为项目的早日竣工投产提供强有力的支持。

要坚决杜绝那种开工热热闹闹、建设冷冷清清、推进磕磕绊绊、问题不问不管，一拖数月、一拖上年，让投资者寒心的情况发生。

三、必须切实加强对“三个建设年”的领导“三个建设年”作为省委、省政府作出的重大举措，既反映了时代发展的迫切需要，又回应了人民群众的强烈期盼，我们一定要按照省委、省政府和地委、行署的部署，高度重视、精心组织、周密安排，强力推进、务求实效。

（一）一定要强化“一把手”到位。

县委、政府已成立了“三个建设年”活动的领导机构和工作机构，作风、环境、项目建设年办公室分别设在县委组织部、县纪委（监察局）和发改局。

各乡镇、县直各部门也要参照成立相应的机构，各级各部门“一把手”对“三个建设年”必须亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓落实，各成员单位要按照统一部署、各司其责、通力合作，形成强大合力。

（二）一定要强化边查边改。

开展“三个建设年”，既要坚持分步实施、有序推进，又要坚持边学边查、边查边改，把整改贯穿于整个工作的始终，把实效贯穿于整个工作的始终。

各级各部门要在活动开展过程中，严格对照省委、省政府的部署和要求，认真查找作风建设、环境建设和项目建设的突出问题和薄弱环节，有立有破、破中有立，切实增强“三个建设年”活动的针对性和实效性。

各级各部门对查找出来的问题和薄弱环节，要分解落实责任，规定整改时限，明确整改目标，既要注重取得立说立行、立竿见影、吹糠见米的效果，又要注重取得标本兼治、重在治本、建立长效机制。

通过改进干部作风、开展优化发展环境推动项目建设，通过项目建设达到促进发展环境优化、检验干部作风的目的。

各乡镇、县直各单位边查边改的成效，将通过各种形式，向社会公开承诺，接受社会监督。

要通过边查边改，使全县党员干部在作风建设上、环境建设上和项目建设上，形成增比进位、履职尽责、强化执行、服务发展的创先争优良好态势。

（三）一定要强化督查考核。

要建立健全跟踪问效、投诉受