精品雷五明就业指导满分答卷.docx
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精品雷五明就业指导满分答卷
雷五明就业指导满分答卷
一、单选题（题数：
40，共 40.0 分）
1
关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
简历是一种市场推广手段
∙B、
简历是个人能力的映射
∙C、
简历是一份产品说明书
∙D、
以上都对
窗体底端
我的答案：
D
2
马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
生理需要
∙B、
安全需要
∙C、
爱与归属的需要
∙D、
尊重的需要
窗体底端
我的答案：
B
3
在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
教育学
∙B、
行政管理学
∙C、
应用心理学
∙D、
人力资源管理学
窗体底端
我的答案：
C
4
就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
不利于横向对比
∙B、
对择业者的电脑技术要求较高
∙C、
经济成本大
∙D、
信息量大，花费时间多
窗体底端
我的答案：
D
5
下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
∙B、
找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
∙C、
找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
∙D、
找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
窗体底端
我的答案：
A
6
职业生涯发展的“四度”不包括（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
高度：
能力
∙B、
宽度：
兴趣、精力
∙C、
信度：
对自己的信心
∙D、
长度：
生命、行业
窗体底端
我的答案：
C
7
参加大型招聘会的技巧是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
观、听、问
∙B、
观、听、递、记
∙C、
观、听、问、递
∙D、
观、听、问、递、记
窗体底端
我的答案：
D
8
面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
目标明确
∙B、
准备充分
∙C、
方法正确
∙D、
以上都是
窗体底端
我的答案：
D
9
以下不属于就业信息网的是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
学校就业信息网
∙B、
专业招聘网站
∙C、
学校教务处网站
∙D、
企业网站招聘专栏
窗体底端
我的答案：
C
10
关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
一般情况可以不写
∙B、
如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
∙C、
如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
∙D、
写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
窗体底端
我的答案：
D
11
面试过后可以通过哪些方式表示感谢？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
电话
∙B、
短信
∙C、
邮件
∙D、
以上都可以
窗体底端
我的答案：
D
12
下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
∙B、
不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
∙C、
不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
∙D、
赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
窗体底端
我的答案：
A
13
下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
动机适度
∙B、
谨慎不等于不敢尝试
∙C、
利用大满贯疗法
∙D、
不敢尝试
窗体底端
我的答案：
D
14
下面属于了解就业信息的途径的是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
互联网
∙B、
校园招聘会
∙C、
人才中介
∙D、
以上都是
窗体底端
我的答案：
D
15
“STAR”法则中的“T”指的是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
目标任务
∙B、
原则
∙C、
时间
∙D、
行动方案
窗体底端
我的答案：
A
16
下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
∙B、
从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
∙C、
从事一项工作，就要放弃生活
∙D、
从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
窗体底端
我的答案：
A
17
报到证的作用不包括（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
用人单位接收毕业生报到凭证
∙B、
档案接收
∙C、
上户口
∙D、
安排提升
窗体底端
我的答案：
D
18
在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
学习成绩优异
∙B、
竞争心态良好
∙C、
好胜心强
∙D、
着装得当
窗体底端
我的答案：
B
19
小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
重点明确，记录清晰
∙B、
顾到团队每个成员的利益
∙C、
淘汰不优秀的成员
∙D、
领导与决策
窗体底端
我的答案：
A
20
下列关于打破依赖的叙述不正确的是？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
寻求帮助是行为
∙B、
依赖是一种消极心态
∙C、
独立自主者才能最终赢得成功
∙D、
依赖是一种积极心态
窗体底端
我的答案：
D
21
大公司的优点不包括（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
培训机会多
∙B、
管理制度完善
∙C、
有规范的企业文化
∙D、
强调独立作业
窗体底端
我的答案：
D
22
就业信息陷阱的类型包括（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
知识产权类陷阱
∙B、
骗财类陷阱
∙C、
合同类陷阱
∙D、
以上都包括
窗体底端
我的答案：
D
23
以下女装中，适合面试穿着的是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
超短裙
∙B、
职业套装
∙C、
深V连衣裙
∙D、
紧身包裙
窗体底端
我的答案：
B
24
关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
良好的品德
∙B、
一定的知识或技能
∙C、
较高的社会地位
∙D、
创造、创新能力
窗体底端
我的答案：
C
25
大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
待遇第一
∙B、
两者兼顾
∙C、
坐等机遇
∙D、
藐视待遇
窗体底端
我的答案：
B
26
以下不属于简历的构成要素的是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
教育背景
∙B、
实践经历
∙C、
期待薪酬
∙D、
求职意向
窗体底端
我的答案：
C
27
创业的基本要素不包括（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
项目
∙B、
资金
∙C、
学历
∙D、
团队
窗体底端
我的答案：
C
28
企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
5、6月份
∙B、
7、8月份
∙C、
1、2月份
∙D、
3、9、10月份
窗体底端
我的答案：
D
29
“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
职业
∙B、
单位性质
∙C、
地区亚文化
∙D、
以上均是
窗体底端
我的答案：
D
30
下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
表示尊重，有针对性的回答面试问题。
∙B、
不需要了解
∙C、
仅仅表示尊重
∙D、
只是为了帮助自己回答面试问题
窗体底端
我的答案：
A
31
学者马丁·罗特认为：
当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
13%
∙B、
14%
∙C、
15%
∙D、
16%
窗体底端
我的答案：
C
32
下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
应确保环境安静
∙B、
注意礼貌用语的使用
∙C、
记录重要信息
∙D、
语速一定要快
窗体底端
我的答案：
D
33
应届毕业生求职的第一步是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
写简历
∙B、
求职信
∙C、
市场调查，了解企业需求
∙D、
学习面试技巧
窗体底端
我的答案：
C
34
以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
进入我们单位你准备干几年？
∙B、
如有其他的工作机会，你怎样看待？
∙C、
假如你被录用，你准备怎样开展工作？
∙D、
你为什么来到本公司应聘？
窗体底端
我的答案：
D
35
能力的分类可以分为（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
知识技能
∙B、
自我管理技能
∙C、
可迁移技能
∙D、
以上均是
窗体底端
我的答案：
D
36
关于档案投递正确的说法是什么？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
毕业生自带
∙B、
用人单位自取
∙C、
不是所有用人单位都可以接收档案
∙D、
有政府部门可以接收毕业生档案
窗体底端
我的答案：
C
37
以下不能体现英语水平的等级考试是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
CET-6
∙B、
BEC考试
∙C、
TOEIC考试
∙D、
CPA考试
窗体底端
我的答案：
D
38
下列不属于缓解工作压力的是？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
选择逃避
∙B、
老中青相互带
∙C、
及时宣泄
∙D、
参加心理文化活动
窗体底端
我的答案：
A
39
简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
学校名称
∙B、
学历情况
∙C、
专业名称
∙D、
以上都是
窗体底端
我的答案：
D
40
大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
网络招聘
∙B、
举办招聘会
∙C、
熟人推荐
∙D、
社会招聘
窗体底端
我的答案：
A
二、多选题（题数：
30，共 30.0 分）
1
复试或试用中有哪些注意事项？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
适当的自我袒露；
∙B、
公平竞争；
∙C、
尊重同辈、敬重前辈；
∙D、
少问为什么多问怎么做
窗体底端
我的答案：
ABCD
2
回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
玩弄小指甲
∙B、
摆弄衣角
∙C、
随意伸懒腰
∙D、
打哈欠
窗体底端
我的答案：
ABCD
3
如何避免就业信息陷阱？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；
∙B、
通过正规渠道获取招聘信息；
∙C、
不要缴纳诸如面试费等费用；
∙D、
不要被职位的名称所迷惑；
∙E、
加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
窗体底端
我的答案：
ABCDE
4
面试中通常会问什么性质的问题？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
个人属性类
∙B、
求职动机类
∙C、
资质类、工作世界类
∙D、
职业规划类
窗体底端
我的答案：
ABCD
5
下列属于企业面试考核的内容的是？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
仪表风度、专业知识
∙B、
实习实践经验、语言表达能力
∙C、
综合分析能力、应变能力
∙D、
人际交往能力、工作态度
∙E、
自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
窗体底端
我的答案：
ABCDE
6
关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
两者一回事
∙B、
见习期有强制性
∙C、
见习期可延长
∙D、
试用期可延长
窗体底端
我的答案：
BC
7
下列属于“如何克服紧张”的叙述是？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
事前彩排
∙B、
袒露紧张
∙C、
深呼吸
∙D、
转移注意力
窗体底端
我的答案：
ABCD
8
智力与能力的关系包括哪些？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
智力是能力的基础
∙B、
能力是智力的表现形式
∙C、
高智商者必定能力强
∙D、
职业能力强的人必定高智商
窗体底端
我的答案：
AB
9
就业信息的管理作用是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
科学管理求职过程
∙B、
掌握求职进展
∙C、
及时跟进和准备下一个求职流程
∙D、
了解企业文化
窗体底端
我的答案：
ABC
10
以下哪些措施有利于规避就业风险？
（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
甄别虚假就业信息；
∙B、
不相信口头承诺；
∙C、
外文合同要中文对照；
∙D、
看清楚再签名
窗体底端
我的答案：
ABCD
11
关于违约与改派正确的说法是哪些？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
改派手续很简单随时可以办；
∙B、
万不得已也可以违约；
∙C、
违约须受罚；
∙D、
尽量不违约；
窗体底端
我的答案：
BCD
12
面试中的心理策略都有哪些种类？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
自我控制类
∙B、
调整关系类
∙C、
巧问妙答类
∙D、
合理竞争类
窗体底端
我的答案：
ABCD
13
就业信息的收集方法主要包括（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
学校就业中心
∙B、
熟人提供
∙C、
网络查询
∙D、
参加当地招聘会
窗体底端
我的答案：
ABCD
14
网络就业信息的特点是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
信息量大
∙B、
真实性高
∙C、
种类齐全
∙D、
网申的必要通道
窗体底端
我的答案：
ACD
15
如何理解职业锚？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
核心职业价值观
∙B、
需要3——5年的探索澄清
∙C、
一旦形成比较稳定
∙D、
影响职业决策
窗体底端
我的答案：
ABCD
16
造成自我中心的原因有哪些？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
独生子女
∙B、
过分溺爱
∙C、
圈养
∙D、
学校教育缺少针对性
窗体底端
我的答案：
ABCD
17
关于兴趣描述正确的有哪几个？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
∙B、
兴趣可以转变为乐趣
∙C、
兴趣影响绩效
∙D、
兴趣培养源于早期生活环境
窗体底端
我的答案：
ABCD
18
为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
与他们和谐相处
∙B、
对号入座避免消极面过分暴露
∙C、
深度理解自己与他人
∙D、
跟上潮流
窗体底端
我的答案：
ABC
19
按面试的结构分，面试可以分为（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
非结构化面试
∙B、
结构化面试
∙C、
半结构化面试
∙D、
封闭式面试
窗体底端
我的答案：
ABC
20
大学生职业发展课程主要包括哪些？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
大学生职业生涯规划
∙B、
大学生创新创业指导
∙C、
大学生就业指导
∙D、
大学生心理健康
窗体底端
我的答案：
ABC
21
常见的就业信息陷阱有哪些？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
骗财类陷阱
∙B、
骗色类陷阱
∙C、
知识产权类陷阱
∙D、
合同类陷阱
∙E、
违法类陷
窗体底端
我的答案：
ABCDE
22
下列哪些属于办公室的忌讳？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
偷听
∙B、
把办公室当家
∙C、
过分打扮
∙D、
烟酒不离口
∙E、
大声打电话
窗体底端
我的答案：
ABCDE
23
压力面试主要考察的是面试者的（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
心理承受能力
∙B、
抗高压能力
∙C、
应变能力
∙D、
专业知识
窗体底端
我的答案：
ABC
24
面试过程中自我介绍需要注意哪些？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
简明扼要
∙B、
展示个性
∙C、
详细全面
∙D、
层次分明
窗体底端
我的答案：
ABD
25
求职简历中个人信息撰写的原则是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
简洁
∙B、
突出优势信息
∙C、
尽可能详细
∙D、
直观
窗体底端
我的答案：
ABD
26
下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
求职者的组织行为、洞察力
∙B、
求职者的倾听、说服力
∙C、
求职者的感染力、团队意识
∙D、
求职者的成熟度
窗体底端
我的答案：
ABCD
27
认识企业主要从哪些方面入手？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
企业文化、用人标准
∙B、
成立时间、员工数量与结构
∙C、
负责人、资本额、营业额
∙D、
产品、关系企业、人事制度
窗体底端
我的答案：
ABCD
28
一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
封面
∙B、
求职信
∙C、
简历
∙D、
附件
窗体底端
我的答案：
ABCD
29
“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
公文筐问题
∙B、
无领导小组讨论
∙C、
角色扮演
∙D、
管理游戏
窗体底端
我的答案：
ABCD
30
面试的短期准备包括哪些方面的内容？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
着装准备
∙B、
了解企业信息
∙C、
面试流程
∙D、
面试问题预测
∙E、
心理准备
∙F、
资料准备
窗体底端
我的答案：
ABCDEF
三、判断题（题数：
30，共 30.0 分）
1
我国高等教育已经步入大众化时期。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
2
首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
3
熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
4
面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
5
填写实践经历时，一切要以事实为依据。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
6
大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
7
特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
8
HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
9
礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
10
定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
11
简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
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面试中不宜低头，应平视面试官。
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在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。
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企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。
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如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。
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西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。
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企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。
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外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。
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熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。
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没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。
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求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。
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用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。
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简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。
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雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。
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在面试时
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