绩效考核咨询项目汇报材料.docx

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绩效考核咨询项目汇报材料

　　绩效考核咨询项目汇报材料

　　1、理念与思想变革：

如何使绩效考核成为强化政府管理行为、提升执政能力、提高公

　　众对政府、对党的工作的满意度的工具，将绩效管理融合到日常政府行为之中；

　　2、如何建立更加科学、合理、更加规范，具有一定延续性高度量化的考核标准体系；

　　3、如何使考核工作简易、高效；

　　4、如何使考核方式方法与标准得到大多数人认同，不把考核视为多余的、令人担心的工作；

　　5、如何有效运用绩效考核成果，牵引政府、政府部门及其工作人员的行为，激励它们不断地改进工作，提高工作质量与水平；

　　6、如何便其制度化、标准化。

　　二、本项目的主要工作与价值及解决思路

　　1、引入先进的政府绩效考核的思想与理念，并将这些理念融会于绩效考核的机制与运作之中；

　　2、计划、目标、预算、绩效考核一体化设计，使绩效管理融合到政府的日常行为之中；

　　3、采用做加法的方式，充分体现正面激励的思想；

　　4、引入绩效改进考核模式，反映淡化考核、强化改进的思想理念；

　　5、设计与构建了既抓住了重点，又照顾多方面工作，标准化程度高，量化程度高的关键绩效指标+关键事件/行为+小指标的考核标准模式；

　　6、它使绩效考核更科学、更公平；将复杂的问题简单化；既充分体现2/8原理的同时，也照顾到了政府工作无小事的特点；

　　7、将这些方法引入到数值考核、专项考核、周边考核、社会评议等方面去；

　　8、新的标准更具针对性、可操作性；

　　9、将过去每次考核的内容减少40-50%；

　　10、新的方案减少了考核主体，并改变了考核的方式，使绩效考核所投入的时间和人力大大减少，又更加方便、快捷；如：

周边考核减少80%的工作量共性考核减少50%的工作量

　　11、新的方案建议建设软件管理平台，使绩效考核工作更加方便、快捷、规范、高效；如果加强了基础管理，计算机可直接取数据、直接考核、直接出成绩。

　　12、将计划管理、目标管理、预算管理和绩效考核相结合，全面提升绩效考核的地位和价值；

　　13、本次方案由于减少了考核指标，建立有针对性的考核指标，根据不同工作特征和性质设计考核标准，提高了被考核人的认同度。

　　如：

考虑了工作的难度问题考虑了执法部门和非执法部门的性质问题

　　14、本次方案推出的是已经成熟的绩效改进考核模式：

既强调结果，又重视过程强化不断改进强调正面激励尽量减少被考核者的抵触情绪和恐惧心理

　　15、新的方案要求制度化、标准化、有较强适应性和延缓性，需年年拿方案、拿办法；

　　16、本方案不是为考核而考核，是在系统地建设一种政府内部管理机制；

　　三、模拟考核

　　1、采用“述职考核、周边考核、专项考核和社会评议”方式对农牧局和区域管理进行了模拟考核；

　　2、考核的方案、方法和标准，两个局的领导都表示认同，认为合理可行；

　　3、虽然是模拟考核但比较客观地反映两个局的成绩、问题与不足；

　　4、考核的办法、流程、工具是有效的；

　　5、两个局的成绩：

城管局的平均成绩80分左右，农牧局85分左右，是一个正常的分值，既反映他们的工作成绩，又反映出有较大的改进空间，这符合实际情况；

　　6、我们通过考核的数据，能比较有效地分析两个局的工作状况、未来的工作重点、未来改进工作的方向、如何发掘优势、弥补不足、工作策略、得失分析、服务对象的积极性、政策是否得当。

　　四、建议

　　1、有重点地、分阶段地、系统地建设银川市政府绩效考核体系—在国内处于先进地位的绩效管理体系和机制；

　　2、四大项工作构建考核标准体系；建设和优化考核运行机制；建立考核制度；构建信息化绩效管理体系；

　　3、新旧体系并行运作旧体系用于指导今年的绩效考核；新体系在2021年底建成，年底试运行；

　　4、新体系优化完善后，还可以在其他市区推行、复制；

　　5、借助金方策公司的经验与能力，可快捷、质量较高地完成绩效管理建设规划；