人事管理信息系统MIS.docx
《人事管理信息系统MIS.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理信息系统MIS.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
人事管理信息系统MIS
《管理信息系统》上机报告
题目：
人事管理信息系统的分析报告
院（系）经济管理学院
专业名称工商管理专业
班级0783031班
组长（学号）王澄（35）
组员（学号）桂佩华（15）王澄（35）周建永（37）
任课老师张瑞卿
二00九年^一月
1引言
1.1系统开发的意义
随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。
当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。
伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。
在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自
动化的要求与日俱增。
我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。
总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。
实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。
至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。
通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。
1.2开发背景
随着计算机应用的普及，采取信息化管理是企业在新经济时代发展的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。
人事信息现代化能使人事管理跨越时空、地域的障碍，在第一时间完成对信息的归集，并从浩如烟海的数据中招到有用信息，为管理决策者提供及时、准确的决策依据。
一个信息系统的开发不仅是一个高投入、高技术的项目，而且是一个牵涉问题面广、开发时间长的项目。
从信息管理的角度来看，一个信息系统开发项目绝不仅仅是一个纯技术性的问题，必须用技术、管理和组织相结合的综合观点来指导此类项目的开发。
目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。
其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但
这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花
费大量的人力，物力，财力等。
手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。
在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。
实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法
在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。
近几十年来社会化大生产的发展规模
越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互
依存和相互作用更不密切。
组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。
这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管
理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。
改革、创新，实现管理现代化势在必行。
现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。
人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。
可见人是现代管理中最重要的因素。
因此，管理人力资源开发与利用的人事
管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。
牵一发而动全身，抓好了人事管
理就为其他管理的优化得到根本的保证。
2初步调查
2.1调查表
区分
调查项目
备注
勤务状态
1•年龄性别分布
年龄结构与性别是否适当
特殊事项的影响
2•绩勤年数分布
绩勤年数分布是否合理
员工流动率
3•出勤率
出勤率低的原因
特殊事项的考虑
4•勤务时间
勤务/闲暇时间的多少
与收入的关系
工资制度
1•一般制度
基本工资与奖金的发放是否得当
奖金的发放是否明确
是否彻底按规定进行
初任工资及升任工资是否确定
退休金制度是否确立
2•付款方式
薪金水平是否过低
加班有无加班费
薪金发放是否延迟
3•劳工生产力
过去的绩效是否表示生产力提咼
人工成劳工加工成本的比例
经营上支付薪金的能力
增薪对生产力的影响如何
职阶与教育
1•职阶制度
职阶制度是否与薪金配合
人事考核制度是否健全
2•教育训练
新进员工的训练课及长期的教育
劳资关系
1•工会关系
工会之外的情形
娱乐活动
2.福利关系
福利设施
劳工是否真正享受到福利
3•生产士气
生产士气是否充分
2.2现有情况
我们制作了上面的调查表，并把调查表分发到校外部分企业，得出一定结论：
1.企业勤务状况良好，但员工年龄分布过大，年轻员工受重视程度普遍不高;
2.企业工资状况一般，其中奖金与加班费等敏感问题始终没有很好解决；
3.企业教育文化没有真正落实，部分企业无企业文化，导致人事混乱；
4.企业劳资关系正常，有一定的福利有待，但情况有待进一步优化。
2.3现有数据流程图
2.4现有系统运行状况
Office办公软件的运用只能对一些数据进行简单的存储和管理，工作效率低下，存在很
多问题：
1信息不能共享：
部门与部门间形成了一个个信息的孤岛，不能实现数据共享，不能实现
信息的流通。
管理工作很难形成一个有机的整体，没有统一规划和设计。
2信息冗余：
报表多，数据重复存放，容易造成数据不一致性。
3平台过于老化：
操作平台的硬件配置已跟不上工作量的需求。
4管理效率有限：
管理工作还是停留在半手工操作的阶段，工作繁琐。
2.5用户需求分析
人事管理的MIS是MIS的一个方面，因为随着时代与社会的发展，企业也渐渐成长起来，如何让管理好企业、管理号企业内部职工的信息，是企业管理的一个重大问题。
在这样的背
景条件下，一个规范化、自动化得人事管理系统就显得非常需要。
最初的人事管理，也都是
靠人力来完成的，需要专门的人员录入职工的各方面信息，以便今后职工在工作完成后按时
发放工资待遇及奖金福利等。
这份为几个方面：
首先要录入员工的信息，比如说员工的姓名、
编号等。
而现在，人事管理系统的出现，将会大大提高人事管理的效率，例如输入姓名，即自动生成该员工的编号，接着录入工时数目，则自动生成计算出本月工资，输入销售量，生
成销售经理及推销员的工资等等。
这样效率的提高，对于每一个以赢利为最终目的的企业来
说都是至关重要的，因此，人事管理的MIS前景十分客观。
3可行性分析
3.1经济上的可行性研究
通过估算该系统开发所需的开发费用为5000元，预计经济收益大概为3万。
本次投资的
回收周期为1年。
3.2技术上的可行性研究
本系统的开发要就采用VB编程的基本技术，系统的开发周期不长，所需的经费也不高，可维护性和实用性也较高。
3.3操作上的可行性研究
该系统开发、安装好后，操作员只需经过短时间的培训，就可熟练地操作。
因为该系统在
操作上比旧系统更为简单、便捷，只有少数环节需进行专门学习。
用户对建立后的新系统在
操作上无明显的不适应性，也很少会出现控制失灵、减慢操作等问题。
既使对于外来客户（如用人单位）进行查询，其操作非常简单明了，并且在操作界面上附有详细的帮助栏，使原来
不熟悉系统操作的人也能迅速进行操作。
3.4管理上的可行性研究
新系统的运用能够实现精简管理机构，使权责明确，提高管理效率，其数据共享功能可使上级各部门间信息交流畅通无阻，从而避免信息不对称带来的决策失误。
因此，该系统方案得到学籍管理人员及上层领导的一致好评及支持。
4项目开发计划
任务名称
参与人员
开始时间
完成时间
备注
初步调查
可行性分析
数据流程
图和数据词典
系统设计
数据库设计
程序设计
系统测试
用户手册
5数据流程图和数据词典
5.1系统信息流程分析
系统主要功能包括：
1、人事信息管理：
包括人事基本信息管理（基本信息管理和合同管理）、人员流动信息管
理（人员聘用管理、人员流出管理和内部流动管理）、人事信息查询与统计等。
2、人才工程信息管理：
包括职称信息管理、专家信息管理、外聘人员管理等。
3、劳资信息管理：
包括人员工资及其变动审批管理、离退休费管理、专家津贴信息管理、探亲假与考勤情况管理、福利保障管理和校内津贴管理等。
4、社保信息管理：
包括社会医疗保险、失业保险、校内医疗保险、社会养老保险管理、住房公积金管理、计划生育保险、公伤保险等。
5、职工教育管理：
包括学历学位教育信息管理、非学历学位教育信息管理、教师资格认
定信息管理、职称考试信息管理等。
6、信息发布管理：
包括人事信息管理、人才工程信息管理、劳资社保信息管理、培训信息管理相关政策及综合信息发布、查询。
5.2系统新的数据流程图
决策支持系统
身份认证
权限信息
访问日志
理管资劳
工资及变动管理
离退休费管理
校内津贴管理
探亲与考勤管理
福利保障管理
理管保社
社会医疗保险管理
校内医疗保险管理
住房公积金管理
社会养老保险管理
失业保险管理
学历学位管理
非学历学位管理
教师资格管理
职称考试管理
人事基本信息库
人才工程信息库
劳资社保信息库
培训信息库
操作系统/数据库管理系统/WEB应用服务系统
信息门户系统
人事处网站
信息发布系统
总体设计框架
＞正确：
系统有效信息
修改、审核、提交人员信息（院级管理员）
修改、审核新人信息（人事科业务管理员、职能部分业务管理员）
错误：
系统无效信息
注：
颜色框前为必选操作，二次修改为可选
5.3数据词典
5.3.1数据项及数据结构•员工基本情况。
包括的数据项有员工号、员工姓名、性别、所在部门、身份证号、生日、籍贯、国籍、民族、婚姻状况、健康状况、政治面貌、参加时间、血型、开始工作时间、家庭住址、联系电话、岗位代号。
•员工婚姻状况。
包括的数据项有员工号、爱人代号、爱人姓名、爱人生日、结婚时间、爱人工作单位、爱人政治面貌、爱人工作职务。
•员工学历信息。
包括的数据项有员工号、学历、专业、毕业时间、毕业学校、学校类型、外语1、外语1级别、外语2、外语2级别。
•员工考勤信息。
包括的数据项有员工号、姓名、日期，本月天数，公休假天数，应出勤天数，请假，节假日加班，其它加班。
•员工工资信息。
包括的数据项有员工号，姓名，底薪，补贴，奖金，加班，代扣养老金，代扣医疗保险，代扣住房公积金，所得税，房贴，房租，实发工资。
•人员编码信息。
包括的数据项有人员编码，人员姓名，密码。
•用户授权信息。
包括的数据项有序号，人员编码，程序号。
6小节
人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。
研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。
离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。
所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。
从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。
在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。
系统最佳化是系统设计成综合的内容。
系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。
用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。
人事管理系统内有多种元素，如：
管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。
各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。
在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。
人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。
实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。
人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。
根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：
1．确定人事管理的方针政策2．确定人事管理体制、编制人事规划3．编制人事计划，设置人事管理机构和岗位
4．制定人事管理的条例办法；
5．教职员工的业务培训；
6．人才选拔、使用、交流（流动）；
7．考核、奖惩、任免；
8．工资、福利与保险
9．离休、退休、退职。
作为人事干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人员的才能？
这是人事管理学研究的根本任务。
对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。
因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。
通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。
过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。
比如：
干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。
这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。
为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。
实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。
这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。
正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。
现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。
而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：
（1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据；
（2）计算机能够比人提供更新的人事数据；
（3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据；
（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。
正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：
一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。
二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。
三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。
当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会
总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。
今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。
因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。
尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事
管理现代化和计算机是不分割的。
轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地
实现人事管理现代化。
随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力
创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。
为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。
升级会员 