精选就业协议书范文集锦五篇.docx
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精选就业协议书范文集锦五篇
精选就业协议书范文集锦五篇随着社会一步步向前发展，协议书使用的情况越来越多，签订协
议书可以解决现实生活中的纠纷。
那么什么样的协议书才是有效的呢？
下面是精心整理的就业协议书5篇，欢迎大家分享。
就业协议书篇1根据中华人民共和国、及有关规定，双方以自愿、平等、守信、互利的原则，关于安排乙方就业事宜达成如下协议：
一、甲方在乙方取得海船甲类_____________正式的适任证书后，负责在六个月之内安排乙方上船工作，第一次上船工资标准为9000-15000元，。
乙方取得正式适任证书后，第一次上船甲方在六个月之内没安排，从满六个月之日起甲方将向乙方每月发放生活费人民币壹仟元整，直到上船工作为止。
如甲方安排乙方上船工作，由于乙方自身各种原因不上船或不能上船，则甲方不向乙方发放任何费用。
二、乙方船员服务薄上的海上资历满18个月之后，由公司将乙方适任证书送至海事相关单位，换取适任证书。
三、乙方上船后的食宿、生活用品、劳保用品由船东统一安排发放。
四、乙方在船上的人身意外伤害保险，由船东统一办理，保险金额以现行中华人发共和国船舶互保协会的标准为准。
五、乙方在船上工作期间发生疾并工伤、伤亡等意外，按船东为乙方投保的保险章程执行。
六、甲方每年至少向乙方提供两次上船的就业机会，如乙方有特
殊情况不能上船，须书面报告至甲方海员派遣部，经甲方领导签字同意后，甲方将后续安排乙方上船工作。
如乙方因自身原因不能上船，则后果自行承担，甲方不予负责。
七、乙方在船上有任何违规违法行为，乙方负全责，需赔偿的则承担赔偿责任。
八、甲方按国家相关政策及公司相关规定为乙方购买养老、医疗等保险。
但是
若没有经过甲方允许，乙方没有正当理由连续超过六个月不上船者，甲方则不为乙方购买各种保险；如果乙方有特殊原因而不能上船，须书面报告至公司甲方，经过甲方领导签字同意后，可按正常情况办理。
九、乙方上船工作期满，并经甲方同意下船休假者，甲方为乙方按公司规定报销上、下船的路费。
未经过甲方同意，乙方私自下船，往返路费由乙方自理。
十、乙方上船工作的工资按当时中华人发共和国海员工资市场行情标准执行，则乙方必须向甲方缴纳乙方上船工作工资标准的10%作为甲方的管理费。
十一、乙方上船工资标准按就业协议书上第一条工资标准执行，乙方不需向甲方缴纳管理费。
乙方船上工作满18个月后，可自动晋升二副、二管轮、之后升至大副、船长/大管轮、轮机长。
年薪40—70万元人民币。
十二、乙方上船须向甲方缴纳就业诚信保证金，就业诚信保证金
总额为三副三管轮两个月的工资标准。
乙方上船工作每月工资扣10%作为就业诚信保证金缴纳给甲方，直到缴齐三副三管轮两个月的工资标准为止。
乙方船员服务薄上的海上资历满60个月后，甲方将就业诚信保证金一次性全部退还给乙方。
十三、乙方不得与甲方以外的任何个人及公司联系上船事宜，若没有征得甲方同意，私自到别的公司工作，甲方将有权扣押乙方各种证书。
乙方下船后，半个月之内须到甲方报到，并将适任证书等证件交由甲方保管，乙方再次上船时，到甲方领取并签字确认。
乙方下船后，若不将各证件交由甲方保管，有丢失或毁环等情况，乙方自行负责。
十四、乙方若要求与甲方解除就业协议，则乙方须向甲方赔偿损失。
十五、甲方若要求与乙方解除就业协议，则甲方须向乙方赔偿损失。
十六、若乙方在船上有违规违法行为，情况严重者，甲方有权单方面与乙方解除就业协议，且甲方不需向乙方赔偿任何费用。
十七、就业协议书有效期为乙方海龄60个月，以乙方船员服务簿上的在船工作时间开始。
十八、乙方圆满完成60个月海龄后，甲方一次性退还乙方所有学费。
十九、本协议期满，乙方有权续签，期限以乙方要求为准。
二十、本协议内容由甲方负责解释。
本协议书一式两份，双方各执一份。
甲方：
乙方:
湖南湘海国际船舶管理有限公司手印：
_______________就业协议书篇2甲方：
乙方：
为拓宽本、专科毕业生就业渠道，促进人才交流，充分发挥甲方的品牌优势，做好毕业生就业安置工作，在双方相互信任、公平、公正的基础上，达成如下协议：
一、甲方职责
1、经甲方面试合格后，保证安置乙方到学校上岗。
2、师范类毕业生安置岗位在广州、佛山、中山、东莞、深圳等广东珠江三角地区普通、贵族中小学校。
3、确保乙方正式录用后的待遇：
民办学校：
试用期1－2个月，专科底薪800元－1000元／月，本科底薪1000元—1200元/月；转正后专科1200元—1800元/月，本科1400元—3600元/月，试用期和转正后食宿全包。
贵族学校：
试用期1—2个月，专科底薪20xx元/月，本科底薪2500元/月；转正后专科3600元/月以上，本科4800元/月以上，试用期和转正后食宿全包。
4、督促用人单位在试用期满后与教师签订正式《聘任合同书》。
5、负责对乙方进行初步的面试、考核以及对面试技巧的指导和岗前的培训，确保乙方正式上岗。
6、甲方安排乙方上岗半年后，如乙方对单位不适应或不满意，由甲方免费另行调整新的岗位，直至乙方满意为止。
7、自就业之日算起，后期跟踪服务三年。
二、乙方职责
1、如实向甲方提供真实资料，如有虚假，责任自负。
2、乙方必须参加甲方组织的岗前培训，在安置上岗期间，应服从甲方的统一组织和安排，外出应请假或告知甲方，以保证乙方的人身安全。
3、在三年内，应主动保持与甲方的联系。
4、若有严重的生理疾病应予以说明，否则所引起的后果由乙方自负。
5、乙方必须遵守用人单位的各项规章制度，由于乙方原因被用人单位解聘，甲方概不负责任。
三、安置费用及规定
1、收费标准为：
专科1100元/人，本科1300元/人，交通费除外。
2、交费方式：
签订本协议书时，乙方须交岗位定位金专科300元/人，本科500元/人给甲方，其余800元待乙方到达广州后一次性向甲方交清。
3、乙方上岗三年内，若因用人单位原因或无故被解聘，甲方经核实后予以重新免费安置。
如因乙方自身原因违规违纪被解聘，或未经用人单位同意私自离职者，甲方视其情况同意重新安置，但须向甲方交纳安置费300元。
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份自签定之日起协议生效，属甲方原因造成乙方不能上岗，除退还所收费用外，还要报销乙方往返车费及相关费用，属乙方原因自己放弃，甲方所收费用一概不退。
甲方：
乙方：
签订日期：
年月日就业协议书篇3第一条为了规范上海大学毕业生就业协议书的操作过程，保证协议书的效用和毕业生的合法权利，同时为了维护学校的声誉，特制定本条例。
第二条本条例包括：
协议书的发放、领取、签订、鉴证等正常程序的管理条例，违约、作废、遗失等特殊情况处理办法的管理条例。
第三条就业协议书的发放、领取和保管1．校招毕办根据学院上报应届毕业生名单，统一核对并整理毕业生数据库，统一分配就业协议书编号，学院要严格按照一一对应原则发放毕业生就业协议书。
2．学院就业负责老师统一签收领取该学院毕业生的就业协议
书，以及学号和协议书号对应表格，协议书具有法律效应，在学生领取协议书之前学院必须妥善保管。
3．学院统一下发就业协议书，毕业生亲自核对自己的学号和协议书号，签收领取。
协议书每位毕业生仅有一份，不得遗失、不得相互交换，协议书具有法律效应，学生领取协议书之后必须妥善保管。
4．协议书共分为四联，包括用人单位联、学生联、签证登记单位联和备查联。
5．如毕业生出现：
未通过学校的
一、二、三检；出国；考取研究生这三种情况之一的，则学院老师需及时收回该生的协议书，返还校招毕办，统一进行数据库的处理。
第四条协议书的签订1．遵循用人单位和毕业生双方自愿、平等、合法、诚信的原则签订。
2．协议书经单位和毕业生双方签字盖章后即生效，直至协议双方签订劳动合同或者双方同意解除协议。
3．如是填写甲方和乙方信息，不得遗漏：
1）甲方信息：
除填写单位名称、性质、电话、地址和邮编外，单位组织机构代码和信息登记号更要填写准确，如果没有信息登记号应及时办理；档案接收由单位决定，如果单位有档案保管权限则直接寄往单位，如果没有权限，可由人才市场、高校毕业生就业指导中心、户籍所在街道、区县职介所等保管。
2）乙方信息：
除认真填写个人信息外，生源地应填写省或直辖
市。
在填写落户地址及落户所属警署时应注意：
A．一般毕业生填写目前的户籍所在地址和相应警署。
B．对户口已迁入学校且需落户上海亲属户籍地的毕业生，应征
得其亲属及所属警署同意后，填写亲属户籍所在地址和相应警署。
C．需落户单位或单位指定的接受单位集体户口的郊区毕业生，应填写单位或户口接受单位集体户口所在地址和相应警署。
3）协议书的违约金原则上按照拟正式录用时第一个月的工资为
上限原则。
第五条就业协议书的鉴证1．毕业生与用人单位签订就业协议书之后，至学院开具《毕业
生就业院系初审鉴证意见》表。
2．在网站上登录填写电子版就业协议书。
就业协议书号和学生学号应与网上电子版就业协议上的信息保
持一致，网站的具体功能和操作方法详见“上海大学招毕办就业指导中心网站介绍”。
3．毕业生持完整的四联协议书和学院开具的《毕业生就业院系初审鉴证意见》至校招毕办办理鉴证手续。
4．毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内前来鉴证，若是超过期限，必须说明情况，决不能作为违约的理由；鉴证通过后，“用人单位联”送用人单位保管，“学生联”由学生本人保管，“鉴证单位联”由学校招毕办保管。
5．毕业生在鉴证前，填写在协议书上的内容可随时修改，鉴证后则不能再修改，毕业生在网上登录时要仔细核对输入的协议书内容，若有错误需及时申请修改，否则报到证出错将影响学生至单位报到。
协议书鉴证后，不可以作第二次鉴证，学生可随时查询就业计划库中的本人协议书记录信息。
第六条委托他人办理就业协议书鉴证被委托人需携带本人有效证件和委托人身份的相关证明到招毕办办理鉴证手续。
办理手续和第五条相同。
第七条协议书违约1．用人单位违约：
根据协议书原有的法律效应处理。
2．毕业生违约：
根据协议书原有的法律效应处理。
3．毕业生和单位协商解除协议。
毕业生携原用人单位解除协议证明和已签订协议的四联单，到校招毕办重新办理领取新的协议书，并且在网上更改协议书号码。
重新签订就业协议书。
第八条就业协议书作废因污损或破损可携带原协议书完整四联到招毕办重新办理领取新的协议书，并且在网上更改协议书号码。
重新签订就业协议书。
第九条就业协议书遗失无论因何原因协议书遗失，需招毕办重新办理的，都要写具情况说明书，并作为学生诚信的一个依据。
然后，在网上更改协议书号码，再进行签订就业协议书。
第十条协议书的有效期协议书从发放可以一直用到毕业两年之内。
第十一条报到证或进沪就业通知单的打印
1、学校在每批毕业生毕业离校之前会统一打印报到证或进沪就业通知单，统打报到证或进沪就业通知单的数据以就业网中心通告上公布的协议书鉴证截止时间为准。
2、毕业生在学校统一办理报到证之后再鉴证协议书的，由校招毕办出具打印报到证或进沪就业通知单申请书，由学生本人携带协议书与毕业证书到高校就业指导中心打印报到证或进沪就业通知单。
第十二条报到证或进沪就业通知单的发放报到证或进沪就业通知单的发放时间地点以就业网中心通告栏公布为准。
第十三条报到证或进沪就业通知单的使用
1、报到证或进沪就业通知单有效期为一个月，毕业生拿到报到证或进沪就业通知单之后应及时到用人单位报到。
2、进沪就业通知单的第二联由毕业生保存，办理居住证及入沪手续时使用。
第十四条报到证的归档
1、统一打印的报到证第二联由招毕办或学院交校档案馆归档。
2、学生自主打印报到证的，由学生交档案馆归档并附协议书复印件。
第十五条报到证或进沪就业通知单的更正如果毕业生拿到的报到证或进沪就业通知单信息有误，则由招毕办开具打印报到证证明，并携带错误的报到证或进沪就业通知单自主到高校就业指导中心更正打印。
第十六条报到证或进沪就业通知单的遗失如果毕业生遗失报到证或进沪就业通知单，则由招毕办开具打印报到证证明，并携带协议书自主到高校就业指导中心重新打印。
第十七条报到证或进沪就业通知单的改派
1、毕业生在拿到报到证或进沪就业通知单之后违约改派的，由招毕办开具打印报到证证明并携带与当前用人单位签订的协议书和原报到证或进沪就业通知单自主到高校就业指导中心打印。
2、拿到报到证或进沪就业通知单之后的违约改派仅限于当年的毕业生，否者高校就业指导中心不予受理改派。
第十八条本条例自20xx年4月1日起生效。
第十九条本条例的解释权归校招毕办所有。
上海大学招毕办20xx年4月1日就业协议书篇4甲方：
_________地址：
_________电话：
_________传真：
_________乙方：
_________身份证号：
_________地址：
_________联系电话：
_________甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经双方友好协商，就甲方为乙方提供境外就业中介服务事宜达成一致意见，并在认真阅读和充分理解的基础上，双方自愿签订以下协议，共同遵守执行。
第一条总则
一、乙方自愿接受_________公司的聘用，到_________国家从事_________工作，合同期限_________年。
乙方委托甲方为其办理有关出境就业手续，甲方同意接受乙方的委托，协助乙方办理出境就业的相关手续，并在乙方与境外雇主签订劳动合同出境就业到终止劳动合同返回国内的履约过程中，甲方可应乙方要求，为维护乙方合法权益提供必要帮助。
二、甲、乙双方在履行本协议过程中，必须严格遵守《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关问题的通知》和《中华人民共和国公民出入境管理法》，自觉遵守本国法律、法规、规章和前往国家的有关法律、法规。
第二条双方责任和义务
一、甲方责任和义务甲方有义务向乙方出示劳动保障部颁发的境外就业中介机构许可证。
协助乙方核查境外雇主的营业执照、资信证明、境外雇主所在国家有关政府主管部门批准招聘外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料。
如实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、保险、安全设施和合同期限等有关情况。
按照境外雇主及其所在国家政府主管部门的要求，告知乙方所提供的材料，并尽快将所有材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。
为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。
教育乙方严格遵守前往国的法律、法规和社会公德，遵守合同和雇主企业有关的规章制度，协助乙方在出境前接受必要的技能培训、语言培训。
协助或指导乙方办理出境护照、签证、公证、体检、防疫注射和证件手续。
甲方协助乙方督促境外雇主按月以_________结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。
接受乙方委托，协助乙方办理国内或境外有关保险。
当境外雇主不履行劳动合同，严重损害乙方权益时，甲方根据乙方要求协助乙方在履约所在国通过调解、仲裁、诉讼等法律程序维护其合法权益。
由此所发生的费用由乙方承担。
乙方在履约期间，甲方应协助督促雇主为乙方解决食宿、劳保用品、交通工具等方面问题。
保证乙方在_________个月内出境就业。
乙方在劳动合同期限内，遭遇意外事故或患有职业病时，甲方应协调境外雇主按前往国家的相关法律规定及劳动合同负责解决乙方的医疗费和住院费。
乙方在劳动合同期限内因病或因工伤经当地正规医院诊断证明不能继续工作时，甲方应尽快协调雇主将乙方送回国并督促雇主承担有关费用。
如乙方发生意外死亡，甲方应协调境外雇主负责承担相关费用，并处理好后事。
其中，属于所在国现行保险条款应索赔的，甲方应协助乙方督促雇主按事故发生地所在国有关法律法规规定及保险条款给予经济补偿。
二、乙方责任和义务按照甲方的要求，及时提交境外雇主或办照所需的真实身份证明、学历证明、职业资格证书等有关材料，乙方保证所提供的证明、证书等有关材料的真实性和有效性。
否则，一切后果由乙方自负。
按照甲方安排，准时参加雇主或雇主委托甲方组织的的专业技能测试和面试，经考核合格后方可聘用。
考试、考核所需费用_________元人民币由乙方自行负担。
乙方须身体健康，须经国家出入境检验检疫部门体格检查合格，女性人员出国前应提交县级以上医院的未孕证明。
乙方在明确境外就业期间的权利、义务的基础上，与境外雇主直
接商定并签订雇用合约，直接建立雇用关系，并认真履行合约。
服从雇主合理安排和管理，遵守有关规章制度及工作程序。
不泄露雇主的商业及其它秘密。
乙方收到前往国家政府的入境许可后，在甲方的协助下，应积极办理护照等有关出境手续，并按照甲方的安排在规定的时间内出境就业。
在境外就业期间应维护祖国和自身尊严，不做有损国格、人格以及违法违纪的事情。
同时遵守所在国法律和法规，不做违反当地法律法规和有损祖国尊严的事，否则，由此产生的后果均由乙方自行承担。
在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议，一切后果由乙方自行承担。
履约期间不得擅自离岗旷工。
在协议期满后，必须按时回国。
逾期滞留不归者，按违约处罚。
不得利用赴境外就业的机会进行非法转道等偷私渡活动，否则由此产生的后果由乙方自行承担，且甲方将追究乙方相应的经济及名誉等的赔偿责任。
委托事项完成后，乙方按规定向甲方交纳境外就业中介服务费、履约保证金、培训费、签证和机票等相关费用。
第三条费用及其支付
一、费用中介服务费：
_________元人民币。
其他费用：
_________元人民币。
履约保证金：
_________元人民币。
二、付款方式签订本协议时，乙方即付给甲方以下费用：
_________。
收到境外就业签证，乙方即付清余款_________元人民币。
其他_________。
三、退款原则以下情况，甲方在扣除相关成本费后，余款全部退还：
1．乙方未获批准或已接到移民局拒签凭证正本的；
2．乙方健康达不到标准，应提交甲方指定医院出具的诊断证明，并经甲方认可；
3．甲方无法在规定期限内让乙方赴境外就业，经甲、乙双方协商无法达成一致时；
4．不可抗力因素，使协议无法执行的；以下情况，甲方不退还已收的中介服务费：
1．乙方没有履行本协议中乙方责任和义务的；
2．在申请办理有关手续过程中，乙方单方撤消对甲方的委托；
3．获取签证后，乙方因个人原因不愿前往申请国履约的；
4．乙方自行安排签证或签证成功后自行安排出国的；以下情况，甲方不退还已收的中介服务费和履约保证金：
1．乙方在境外就业期间，因违反所在国相关法律、法规或违反劳动合同及雇用公司规章制度等合理原因被雇主解聘或本人不愿意继续履行劳动合同的；
2．乙方履约期满滞留不归及触及我国、受雇国法律、法规的；以下情况，甲方应将履约保证金全部退还乙方：
1．劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的；
2．非乙方个人原因，乙方提前回国的；在乙方无过失的情况下，如果甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作协议所产生的争议或纠纷，致使境外雇主终止与乙方签订的劳动合同，则甲方除全部退还中介服务费、履约押金外，同时还要由甲方承担乙方回国等相关费用。
第四条其他事项
一、甲方应在乙方合同期满回国后30日内将履约保证金等有关账目结算清楚后，从结帐之日起终止双方的权利和义务。
若乙方在合同期满后_________日未返回国的，则本协议自动解除，同时终止双方的权利和义务。
二、双方有义务对本协议内容保密，不向无关人员泄露本协议有关事项。
三、由于战争、重大自然灾害以及双方认同的不可抗拒的原因影响执行本协议时，则应延迟执行本协议的时间期限，或经双方商定解除本协议。
四、本协议一式三份，经甲、乙双方签字后生效，双方各执一份，在甲方报送_________省劳动保障行政部门备案后，本协议正式执行。
甲乙双方在履行本协议时产生的任何争议可友好协商解决，并可对本协议进行修改和补充，补充条款可作为本协议不可分割的一部分。
五、甲乙双方因履行本协议产生的争议或纠纷经协商无法达成一致的，可通过相关司法途径解决。
甲乙双方约定在_________方所在地辖区人民法院进行裁决。
甲方：
_________乙方：
_________法定代表人：
__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：
_________签订地点：
_________就业协议书篇5曱方：
乙方：
为使双方利益得到保障，经双方协商，特拟以下协议：
一、由于乙方自身无护士证、大专毕业证情况下，自愿选择甲方为其推荐的医院就职，甲方只负责乙方进入该医院工作，进入该医院工作后，乙方所有的个人所有行为均与甲方无关。
二、根据医院规定：
乙方必须在医院工作半年以上，若半年以内旷工三天以上，均视为自动离职处理，自动离职期间，医院有权利不发放乙方的工资。
三、由于医院规模大，医院设立下属公司为其管理后勤工作，乙方在未转正之前，吃住等一系列均由医院的下属公司管理，乙方通过考试成功转正后，其一切均由医院管理。
四、甲方可以履行的责任有：
1甲方参与乙方和医院的协调工作。
2甲方负责乙方报名时所指定的医院工作3医院设立的下属公司可为乙方购买社保，住房公积金等一系列福利，并保证在乙方有护士证、大专毕业证期间，每年均有若干名额推荐到医院当正式护士的机会。
五、甲方向乙方所宣传的医院或大型门诊各方面内容均为真实。
若与医院实际情况不符，乙方可全额退还甲方的一切管理费，反之，甲方向乙方所宣传的医院或大型门诊各方面内容均为真实，而乙方却在成功面试后却自动放弃在该单位工作，甲方均不再退还所收的管理费。
乙方和甲方在所商定的时间内，乙方不按时到位，其所交的费用，按赔偿金处理，一概不退
六、乙方在不违法乱纪的情况下，甲方为乙方跟踪服务壹年。
七、乙方需向甲方缴纳就业管理费100元。
管理费从甲方面试乙方合格签完协议后即交于甲方。
八、乙方若要离开所进入的医院或门诊时需事先通知甲方，以便甲方为乙方重新安排甲方为乙方指定的医院就职，但是机会只有一次。
九、乙方就业过程所需的食宿车旅费等费用均为自理。
十、乙方必须遵守医院的各项规章制度，必须遵守国家的法纪法规，如有违反，违约责任自负。
甲方签名：
乙方签名：
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