现代女性最令人钦佩的性格品质.docx

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现代女性最令人钦佩的性格品质

现代女性最令人钦佩的性格品质

　随着社会地位权力的提高，我国女性的独立性和自主性不断增强，现代女性多半同时扮演着社会角色和家庭角色，那么在公众的意识中，现代职业女性身上继承哪些传统女性的特质，又具备和加强了哪些其他品质特质呢？

　　益派咨询2020年6月份公布的最新ePanelVoice-女性调查数据显示，独立成为现代女性最令人钦佩的性格品质，同时现代女性依旧保留了传统女性的善良特质，排名第二。

其他得票较多的品质是知性、自信和个性，而谦逊、漂亮、奉献等传统女性常被认知的特质差不多沉于后位。

本次调查针对北京、上海、广州、沈阳、西安5个都市的成年居民进行了可访问样本库在线随机调查，共回收有效样本2000份。

　　调查结果值得关注的是，男性和女性对现代女性特质的判定差异较大，以独立一项为例，20%的女性受访者认为这该品质最令其钦佩，而男性仅有9.6%，而男性选择温柔、孝顺、理性的比率远高于女性受访者。

　　在选取职业女性形象代言人时，公众选择率最高的是具有独立、知性显著特点的节目主持人杨澜，同时徐静蕾、王小丫也被专门多的公众观赏。

　　本次调查显示，61%的公众认为现代女性的女性化特质显现弱化，在大的时代经济文化背景下，这种性别特质的弱化从一个侧面反映了生产力提升带来的社会岗位分工的融合趋势，反映了社会宽容度的提升，也反映了女性在家庭外部的事务领域中活动能力和价值权力的扩大。

　　不同时期的女性拥有不同的美感，在审美上男性受访者和女性受访者又表现出了较大的差异，多达六成的女性受访者认为女性在三十岁前后最美，而男性受访者更多认为二十岁的女性最为漂亮

　　在判定成功职业女性的标准方面，较多的公众认为应从家庭、事业两个方面来评判一位女性的成功，能够兼顾两方面的女性更为值得尊重，而在遇到取舍的时候能够将家庭放在的前面的价值观得到最多人的认可。

　　ePanelVoice是益派咨询基于ePanel可访问样本库〔AccessPanel〕采纳配额抽样取到的调查数据，每月定期公布，目前ePanelVoice数据己覆盖公众事务、互联网、日化、汽车、金融、平面媒体等多个行业。

经济压力成职场女性幸福感的最大杀手

在中国人眼中，春节才是辞旧迎新的原点。

评判过往，畅想以后，在如此的生活里会来得格外深刻而真切。

北京益派市场咨询在2020春节之际，对全国八个重点都市〔北京、上海、广州、成都、哈尔滨、西安、郑州和杭州〕的2400名年龄在24-45岁之间的职业女性进行了生活中意度大调查。

调查结果显示，家庭关系和谐是女白领们幸福感最要紧的来源，而经济压力成为职场女性幸福感的最大威逼。

近七成职场女性在过去一年有明显的幸福感

　　调查结果显示，过去一年67.82%的职场女性有明显的幸福感受。

其中，上海的职场女性幸福比例最高，杭州、哈尔滨的幸福女性比例紧随其后，而广州有幸福感的女性比例在八个受调查都市中垫底。

家庭和谐是职场女性幸福感的要紧来源

　　六成的职场女性将家庭关系的和谐视为幸福感的最重要的来源，其次是躯体健康和自身知足的个性，而选择经济和事业成就为幸福感最重要来源的被调查者比例专门低。

从中能够看到职场女性身上相当传统和温婉的一面。

　　职场女性普遍将家庭视为幸福感的最大来源，从年龄上观看，40岁以下专门是36-40岁之间的职场女性更为看重家庭关系，而40岁以上的女性在关注家庭的同时，对健康的重视度明显提升。

从不同地域上看，最南最北两个都市的女性显现了反差，将家庭关系视为幸福最大来源的哈尔滨女性比例最高，而上海的最低，从那个角度上说东北女性是外刚内柔，心理上更为依靠家庭，而娇小的上海女性一定程度上表现出了南方都会女子的独立和自信。

经济压力成职场女性幸福感的最大杀手

　　本次调查中，职场女性幸福的缘故趋于一致，而不幸福的缘故也趋于一致，一半的职场女性将不幸福的缘故归因为经济压力，工作压力大那么紧随其后。

　　以此相对应的，在新一年的事业期望中，期望提高薪酬及福利待遇的女性比例最高，达到58.91%，也有许多女性有跳槽到新企业或者自行创业的打算。

63.37%的职场女性认为自已的晋升机会少

岁末年初，专门多人忙碌于一年的总结，而奔波于职场的女性，她们对2020年自己的出行、购物、工作、生活等各方面的中意情形如何样？

北京益派市场咨询〔以下简称〝益派咨询〞〕对北京、上海、广州、成都、哈尔滨、西安、郑州、杭州8个都市的24－45岁的职场女性对此进行了调查。

本次调查时刻为2010年1月18日至1月20日，最终回收有效样本为2400，每个都市为300样本。

2020年职场女性感受之出行

　　益派咨询的在线调查结果显示，在出行方面，都市道路不通畅以70.92％的居首。

随着都市的不断进展，堵车成为大中都市的普遍现象，从结果上来看，各都市差异性不大，北京的拥堵情形略微突显一些。

2020年职场女性感受之购物

　　从购物的感受来看，8个都市有79.45%的职场女性认为2020年物价虚高；但女性们对购物商品的类别比较中意；而购物场所服务人员的服务态度中意情形整体偏低。

2020年职场女性感受之工作

　　益派咨询在线调查数据显示，在职场上，63.37%的女性认为自已的晋升机会少，而女性在职场上拥有成就感的也相对较低，仅有21.54%；多数的女性在职场上与同事的关系都比较融洽。

2020年职场女性感受之生活

　　在对8个都市职场女性生活上的调查我们能够发觉，家庭关系和睦遥遥领先，以74．51%居首；有五成以上的女性感受生活比较幸福欢乐；而更多的女性感受业余生活比较匮乏。

2020年职场女性之整体感受

　　从调查总体结果来看，职场女性对家庭的中意度相对最高，为69.55%。

对物价的中意度最低。

从8个都市的横向比较来看，北京的职场女性对生活、工作等总体中意度最高，其次为哈尔滨。

42.94%的职场人际关系的压力来源于直属上级

依照益派咨询4月份公布的ePanelVoice数据显示，中国职场人士面临的职场压力要紧来自工作绩效、职位晋升、职场人际和职业技能四个方面，这四者是造成职场压力的普世性和内生性的因素，而非衍生的、间接的、个性化的因素。

本次调查是在做了典型性访谈的基础上，使用在线可访问样本库抽样的方式，在全国十二个都市进行问卷调查，共取得有效样本20400份。

数据分析的结论显示，在所有被调查的职场人士中，处在职业进展前期，胜任岗位工作，开始设想职业进展方向的职场人为38.6%，高于其他时期人群。

68.65%的职场人士遭受着工作绩效压力

　　依照本次调查结果显示，有六成以上的职场人士正在遭受着工作中各方面的压力，其中68.65%的职场人士近期和正在遭受着工作绩效压力，而31.04%的职场人士认为工作绩效压力是职场中面临的最大压力通过比较分析，工作绩效压力是职场人士面对的首要的、最直截了当的，同时又是强度最高、破坏力最大的压力源。

　　现代治理的实质确实是一种绩效治理，工作绩效压力的运用能够产生正面积极的作用，心理动力学的实践证明，适度的压力不但能提高人们做事的意愿、用心度和效率，而且有利于人们的躯体健康、精神安定。

然而，一旦压力超出适量的范畴，人们的工作意愿和效率反而会下降，连续性地遭受过量压力，人们的身心都会受到不同程度的损害，精神上表现为焦虑、恍惚、性格改变等等，在躯体上的损害表现有体力透支、失眠、头痛、抑郁症等深度器质性病变，并极有可能诱发自杀、猝死。

有绩效压力的职场人士中64.7%的人处于〝安全区〞

　　通过对职场人士压力感受程度的测量，我们发觉有绩效压力的人群中64.7%的人处于临界线左方〝安全区〞，他们受到的压力对个体来讲在可感知、可承担、可操纵的范畴内，35.3%人的压力水平真正进入了反向效应区，其中受到中度压力的人比例为29.1%，他们有较为明显的负重感和轻微失控感，但仍旧具有深度自主性和自省能力，具有自我调剂能力，能够摸索改变状况的计策，并能转化为实际行动。

　　在调查中我们还发觉，男性比女性更容易越过工作绩效压力的临界点。

感知到工作绩效压力的男性比例高出女性3.1个百分点，在中重度压力区域，男性比例难道高出女性8.8个百分点。

同时，认为绩效压力是职场首要压力的男性高出女性4.2个百分点。

另通过测算，工作年限在两年、四年和八年前后的三个时段，是职场人士绩效压力的显著高发期，与三个压力高发年龄段相对应，即20-25岁段、26-32岁段和33-39岁段。

处于这三个年龄段的职场男士需要格外关注自己的压力水平，适时调剂，及时需求外部关心。

　　从调查的结果看，42.94%的职场人士人际关系的压力要紧来源于直属上级，而高层领导和同岗同级别同事给职场人士的压力也不可小觑。

　　值得关注的是，职场人士在遇到人际关系危机时，在众多项选择项中，有近五成的人选择以反思改变自己的方式解决人际关系危机；有35.68%的职场人士选择主动解。

更多的职场人士在会以更理性、通达的方式处理职场中遇到人际关系危机。

　　ePanelVoice是益派咨询基于ePanel可访问样本库〔AccessPanel〕采纳配额抽样取到的调查数据，每月定期公布，目前ePanelVoice数据己覆盖汽车、女性、公众事务、金融、平面媒体等多个行业。