第六章选择题有标准答案版.docx

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第六章选择题有标准答案版

第六章选择题（有答案版）

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一、单项选择题（看题的同时，应该明确每章每节对应的题号范围）

07年5月

77、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

P303

（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时

78、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

P269

（A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范

79、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

（A）法律关系（B）劳动合同（C）劳动关系（D）法律规范

80、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

P270

（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（c）劳动法律关系（D）劳动合作关系

81、（）是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

P272

（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实　（C）劳动法律事件（D）劳动法律行为

82、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

P273

（A）利益激励型（B）利益约束型（C）利益协调型（D）利益平衡型

83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）P278

（A）文本协议（B）口头协议（C）网络协议（D）书面协议

84、（）的基本特点是体现国家意志。

P275

（A）劳动法律关系（B）劳动关系（c）劳动法律法规（D）劳动合同

85、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

P292

（A）集体协商制度（B）集体协商（c）劳动争议处理（D）平等协商

07年11月

77、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

P303

（A）标准工作时间（B）正常工作时间（C）计件工作时间（D）缩短工作时间

78、（）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间分工协作关系。

P268

（A）法律关系（B）劳动关系（C）权利义务（D）法律规范

79、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。

P275

（A）集体协议（C）集体合同（B）劳动关系（D）劳动合同

80、（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

P270

（A）劳动法律关系（B）法律关系（C）劳动合同关系（D）劳动关系

81、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

P272

（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行为

82、根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

P275

（A）劳动合同（B）集体协议（C）专项协议（D）集体合同

83、（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

P271

（A）劳动法律法规（B）劳动关系（C）劳动法律关系（D）劳动合同

84、（）应承担法律责任。

P283

（A）企业违反集体合同的规定（B）个人不履行集体合同规定的义务（C）工会履行集体合同规定义务不当（D）工会不履行集体合同规定的义务

85、（）不属于目标型调查法。

P295

（A）选择法（B）序数表示法（C）正误法（D）描述调查

08年5月

77、以下关于劳动关系的说法错误的是（）。

P268

（A）是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式

78、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

P272

（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）劳动法律事件（D）劳动法律事实

79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。

P282

（A）2/3以上（B）全部（C）3/4（D）半数以上

80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

P292

（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式

（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

P293

（A）汇总报表（B）正式通报（C）例会制度（D）劳动管理表单

82、一般形式以提出问题。

设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。

P295

（A）确定性提问（B）描述型调查法（C）不定性提问（D）目标型调查法

83、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

P302

（A）标准工作时间（B）工作时同（C）计件工作时间（D）综音计算工作时闻

84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。

每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。

则该地区月最低工资标准为（）。

P306

（A）150+a（B）200+a（C）240+a（D）400+a

85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

（A）不（B）酌情（C）全部（D）部分

08年11月

77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（   ）。

 P270

（ A ）人和物的关系           （ B ）劳动给付和工资的交换关系 （ C ）物与物的关系           （ D ）劳动过程与产品的投入与产出关系 

78、劳动法律关系的（   ）是指主体权利义务所指向的事物。

 P271

（ A ）主体             （ B ）客体 （ C ）内容               （ D ）对象 

79、在劳动关系的调整方式中，（   ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

 P277

（ A ）劳动法律法规            （ B ）企业内部劳动规则 （ C ）劳动争议处理制度        （ D ）劳动监督检查制度 

80、以下关于集体合同的说法不正确的是（   ）。

 P279

（ A ）集体合同规定了企业的最低劳动标准 （ B ）集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 

（ C ）集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 （ D ）集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 

81、（   ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

P283

（ A ）所有者                 （ B ）集体合同的关系人 （ C ）经营者                 （ D ）集体合同的当事人 

82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（   ）。

 P292

（ A ）组织参与               （ B ）平等协商制度  （ C ）个人参与               （ D ）职工代表大会 

83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（    ）。

 P293

（ A ）例会制度               （ B ）正式通报 （ C ）员工满意度调查         （ D ）劳动管理表单 

84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，（ a ）为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（   ）。

 P306

（ A ）150+（ a ）                （ B ）200+（ a ） （ C ）240+（ a ）                （ D ）400+（ a ） 

85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（   ）。

 P313

（ A ）75%                    （ B ）80% （ C ）85%                    （ D ）95% 

09年5月

77、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（   ）。

P270

（A）雇主意志   （B）雇员意志   （C）国家意志   （D）杜会意志

78、（   ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

P275

（A）劳动音同   （B）劳动法律法规  （C）集体合同   （D）劳动法律制度

79、在没有成立工会组织的企业中集体合同由（   ）与企业签订。

P278

（A）职工代表  （B）企业人事部门   （C）企业法人  （D）职工所在部门负责人

80、劳动行政部门在收到集体合同后的（   ）天内未提出异议的．集体合同即行生效。

P283

（A）7天        （B）10天          （C）15天     （D）30天

81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与．这属于（   ）。

P291

（A）组织参与   （B）岗位参与     （C）个人参与   （D）合理化建议

82、以下关于标准信息载体的说法错误的是（   ）。

P293

（A）例会制度是书面的形式沟通（B）纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

（C）汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 （D）正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

83、（   ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

P302

（A）标准工作时间   （B）不定时工作时间（C）计件工作时问   （D）综合计算工作时问

84、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（   ）内做出工伤认定。

P312

（A）30日   （B）45日      （C）60日   （D）90日

85、停工留薪期最长不超过（    ）。

P313

（A）6个月（B）12个月    （C）18个月（D）24个月

09年11月

77、（   ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

P270

（A）劳动关系  （B）劳动法律关系（C）劳动合同   （D）劳动法律制度

78、在劳动关系的调整方式中，（   ）的基本特点是体现国家意志。

P275

（A）劳动合同    （B）民主管理制度（C）集体合同   （D）劳动法律法规

79、集体合同由（   ）代表职工与企业签订。

P278

（A）工会组织       （B）企业人事部门（C）企业法人     （D）职工所在部门负责人

80、劳动行政部门在收到集体合同后的（   ）内将审核意见书送达。

P283

（A）7天    （B）10天（C）15天   （D）30天

81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（   ）。

P288

（A）劳动者单方的行为规范   （B）企业规章制度的组成部分（C）以用人单位为制定的主体 （D）企业劳动关系调节的重要形式

82、（   ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

P289

（A）编制定员规则           （B）劳动纪律（C）劳动定额规则           （D）劳动岗位规范

83、以下关于工作时间的说法错误的是（   ）。

P303

（A）每月制度工作时间为20．83天（B）用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

（C）劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班（D）劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

84、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（   ）类别。

P311

（A）l0个    （B）15个（C）20个    （D）30个

85、停工留薪期一般不超过（ ）月。

P313

（A）6个    （B）12个（C）18个        （D）24个

10年5月

77、下列不属于劳动法律关系特点的是（    ）。

P270

（A）它是一种双务关系               （B）具有国家强制性（C）内容是权力和义务               （D）平等性和隶属性

78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（    ）。

P272

（A）劳动法律行为                 （B）劳动法律关系（C）劳动法律事件                     （D）劳动法律事实

79、在劳动关系的调整方式中，（    ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

P275

（A）劳动合同         （B）民主管理制度       （C）集体合同         （D）劳动法律法规

80、以下关于集体合同的说法不正确的是（    ）。

P276

（A）集体合同的法律效力等同于劳动合同（B）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

（C）现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础（D）集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（    ）P277

（A）以下式文件的形式公布          （B）用人单位可以不考虑职工的意见（C）内容不合法的不具有法律效力      （D）其制定程序是先职工参与后正式公布

82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（    ）。

P291

（A）非国有企业实行民主协商制度       （B）职工代表大会主要在国有企业中实行（C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度   

（D）职工代表大会制度是对企业管理的替代

83、正式通报不包括（    ）。

P293

（A）信息不易收到歪曲         （B）信息传递准确（C）沟通内容易于保存       （D）便于双向沟通

84、（    ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

P301

（A）标准工作时间            （B）工作时间（C）计件工作时间                         （D）综合计算工作时间

85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（    ）支付劳动者工资。

P309

（A）无需      （B）部分              （C）酌情           （D）按照正常提供劳动

10年11月

73、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（    ）。

P304

A、36小时              B、40小时    C、48小时             D、50小时

77、延长工作时间是指超过（    ）的工作时间。

P303

A、定额工时        B、平均工时    C、实耗工时        D、标准工时

78、（    ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

P268

A、法律关系    B、命令关系   C、劳动关系     D、协作关系

79、雇员是基于（    ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

P269

A、经济关系      B、劳动合同  C、社会关系     D、法律规范

80、（    ）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

P270

A、劳动协作关系       B、劳动契约关系   C、劳动法律关系       D、劳动合同关系

81、（    ）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

P272

A、劳动法律主体           B、劳动法律事实 C、劳动法律事件           D、劳动法律行为

82、（    ）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

P273

A、利益激励型       B、利益约束型   C、利益协调型       D、利益平衡型

83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（    ）。

P278

A、临时协议         B、口头协议   C、网络协议         D、书面协议

84、（    ）的基本特点是体现国家意志。

P275

A、劳动法律关系        B、劳动关系  C、劳动法律法规        D、劳动合同

85、（    ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

P292

A、集体协商制度          B、集体协商  C、劳动争议处理          D、平等协商

11年05月

77、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

P302

A标准工作时间B缩短工作时间C计件工作时间D正常工作时间

78、关于劳动法律关系说法正确的是（）。

P271

A主体只能尽义务B它是一种双务关系C主体只享有权利D它是一种单务关系

79、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。

P288

A以员工为制定主体B只在本企业内适用C由劳动者参与制定D由单位行政决定和公布

80、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（）。

P271

A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

81、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（）。

P271

A劳动契约关系B劳动法律事实C劳动合同关系D劳动合同事实

82、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（）。

P273

A利益激励机制B利益妥协机制C综合平衡机制D利益博弈机制

83、（）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

P273

A合同制度B劳动法律行为C劳动关系D劳动法律关系

84、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。

P280

A1～3年B2～4年C3～5年D3～6年

85、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（）。

P283

A承担道义上的责任B无须承担责任C按照劳动合同的规定承担责任D承担法律责任

11年11月1版

78、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

P272

（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）劳动法律事件（D）劳动法律事实

79、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。

P288

（A）以员工为制定主体（B）只在本企业内适用

（C）应保证劳动者参与（D）由单位行政决定和公布

80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

P279

（A）集体合同的法律效力等同于劳动合同（B）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

（C）现实劳动关系的存在是集体劳动合同存在的基础（D）集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

81、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则。

P288

（A）编制定员规则（B）劳动纪律（C）劳动定额规则（D）劳动岗位规范

82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。

P291

（A）非国有企业实行民主协商制度（B）职工代表大会主要在国有企业中实行

（C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度（D）职工代表大会制度是对企业管理的替代

83、（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

P293

（A）纵向信息沟通（B）综合信息沟通（C）横向信息沟通（D）标准信息载体

84、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

P301

（A）标准工作时间（B）工作时间（C）计件工作时间（D）综合计算工作时间

85、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。

P305

（A）月最低工资标准适用于全日制就业劳动者（B）小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

（C）最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

（D）用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示

11年11月2版

77、劳动关系的转型具有（）性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

P274

A间接B直接C过渡D缓冲

78、现阶段、我国法定集体合同的附件主要是（）P280

A工资协议B专项集体合同C要式合同D综合性集体合同

79、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（）劳动合同。

P279

A低于B等于C高于D相当于

80、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是（）P282

A集体合同协商代表双方人数对等、各方至少4名B首席代表可以由非本单位人员担任。

C委托人数不得超过本方代表的三分之一D记录员可以在协商代表之外或者当中指派

81、下列哪一项不属于制定纪律应当符合的要求（）P289

A劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B劳动纪律的内容必须合法C标准一致D结构完整

82、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内使用。

P288

A红头文件B公开、正式的行政文件C规章制度D标准、签字的内部文件

83、限制延长工作时间的措施不包括（）P303

A条件限制B人员限制C时间限制D程序限制

84、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）P309

A60%B70%C80%D90%

85、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（），发给工伤伤残抚恤证件。

P313

A退出生产、工作岗位，保留劳动关系B退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系D只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

12年5月1版

77、（）指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A劳动关系B劳动合同关系C经济关系D劳动法律关系

78、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。

P272

A劳动法律行为B劳动法律要件C劳动法律事件D劳动法津事实

79、以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）。

P272

A法律事实可以分为两类

B任何事实都可以成为劳动法律事实

C产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D变