铁路局企业薪酬管理系统的设计与实现.docx

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铁路局企业薪酬管理系统的设计与实现

北京交通大学

硕士专业学位论文

铁路局企业薪酬管理系统的设计与实现

TheDesignandImplementationoftheSalaryManagementSystemoftheRailwayBureau

作者：

XXXX

导师：

XXXX

北京交通大学

2018年9月

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。

特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，提供阅览服务，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。

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年月日签字日期：

年月日

学校代码：

10004

密级：

北京交通大学

硕士专业学位论文

铁路局企业薪酬管理系统的设计与实现

TheDesignandImplementationoftheSalaryManagementSystemoftheRailwayBureau

作者姓名：

XXXX学号：

XXXX

导师姓名：

XXXX职称：

工程硕士专业领域：

软件工程学位级别：

硕士

北京交通大学

2018年9月

致谢

历时几个月的时间终于将这篇论文写完，在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，都在同学和老师的帮助下度过了。

尤其要感谢本人的论文指导老师XXXX，他对本人进行了无私的指导和帮助，不厌其烦的帮助进行论文的修改和改进。

在此向帮助和指导过本人的各位老师表示最衷心的感谢!

感谢这篇论文所涉及到的各位学者。

本文引用了数位学者的研究文献，如果没有各位学者的研究成果的帮助和启发，本人将很难完成本篇论文的写作。

感谢本人的同学和朋友，在本人写论文的过程中给予本人很多素材，还在论文的撰写和排版过程中提供热情的帮助。

由于本人的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师和学友批评和指正。

摘要

在没有信息化手段支持的企业绩效管理过程中，工效工资审批、汇总的手工工作量较大，劳资管理人员的主要精力都耗费在数据的收集、计算、审核、汇总等繁琐工作中，铁路多元企业的工资管理普遍面临执行效率低、沟通不畅、预算控制不当等弊端。

企业薪酬管理系统实现了多元企业不同业务、不同工种分类的互联模式，给企业整体管理工作提供了更加便利、高效的管理手段，在多元企业的信息化建设推进过程中，具有举足轻重的作用。

因此，设计一套适合呼铁局多元系统劳资管理，能充分调动多元企业经营创效积极性的薪酬管理系统，已经成为多元经营发展亟需解决的一个问题。

论文针对目前在呼铁局多元系统薪酬管理方面存在的问题，基于现代软件工程思想，在对呼铁局多元企业职工薪酬管理现状具体业务进行分析的基础上，构建了适合铁路多元系统的薪酬管理模型，设计并实践了多元企业薪酬管理系统，提高了多元企业日常薪酬管理效率。

系统以.NET为开发框架和SQLServer为后台数据库，完成了文件奖管理、机关生产奖管理、下属企业领导班子奖管理、系统维护四大模块的设计与实现。

论文最后完成了铁路多元系统薪酬管理系统功能和性能的测试。

论文完成的铁路多元系统薪酬管理系统已经上线运行，能够基本满足呼铁局多元企业薪酬管理的日常管理业务需求，在提升目前薪酬管理效率及实现及时数据汇总查询方面，具备了较好的性能，为最终实现一个完善的铁路多元企业网络人力资源管理系统奠定了较扎实的基础。

关键词：

铁路企业；薪酬管理；.NET开发框架；SQLServer数据库

ABSTRACT

Theenterprisesalarymanagementsystemrealizesthemultiserviceclassificationinterconnectionmode,providesamoreconvenientandefficientwaytomanagetotheenterprise,intheinformationconstructionofenterprises,withpivotalrole.Withoutmeansofinformationtosupporttheenterpriseperformancemanagementprocess,efficiencywagesapproval,summaryofthemanualworkloadisbigger,themainfocusofthelabormanagementpersonnelspentindatacollection,calculation,review,summary,etc.tediouswork,therailwaymultienterprisesalarytubeandgenerallyfaceexecutionefficiencylow,poorcommunication,budget,suchasimpropercontrolproblems.Andwiththerapiddevelopmentoftheinformationage,enterpriseinsalarymanagementeffortswillfurtherincrease,andduetothelimitationofthemultienterprisefundsandthe,cannothavelargeandcomplexfunctionofsalarymanagementsystem,therearesomeproblemsinenterpriseinformationconstruction.Mainissuesasfollows:

theconsumptionofalargenumberoffinancial,materialandhumanresources,butwagesmanagementandlowefficiency,alotofsoftwareexistflashyandhighoverhead,cannotbesuitableforcurrentlyoperateintheformofRailwayBureauandthemultienterprisemanagementstatus,duetothedesignofacanmeetthecommonneedsofmultienterprise,butalsoaccordingtothecustomofdifferententerprisesofdifferentfunction,accordingtothedemandwereupgradedsalarymanagementsystemisparticularlyimportant.Designasetofsuitableforcallironbureauismultivariatelabormanagementsystem,canfullymobilizemultiplebusinessapositiveeffectofsalarymanagementsystem,hasbecomeadiversifieddevelopmentoftheurgentneedtosolveaproblem.InviewoftheproblemsexistinginRailwayDiversifiedsalarymanagementsystem,theauthorbasedontheideaofmodernsoftwareengineering,onthesimpleanalysisbasedoncallironbureauismultivariateenterprisesalarymanagementsystemdesignprinciples,constructionfortherailwaydiversifiedsystemofsalarymanagementmodel,enterprisecompensationmanagementefficiencyandtheexchangeofinformationsharing,improvetheefficiencyofthestaffandworkersoftheenterprisesalarymanagement.

Inthispaper,throughthestudyofthestatusquoathomeandabroad,combinedwithcallironbureauismultivariateenterpriseemployeesalarymanagementpresentsituation,andusingthe.NetframeworkandSQLServer2008R2asthebackgrounddatabase,thedevelopmentofthecorrespondingmanagementinformationsystem.Finally,thetestresultsofrailwaydiversifiedsystemofsalarymanagementsystemfunctionalityandperformance,thedesignofthemultivariatesalarymanagementsystemcanbasicallymeetthecallironbureauismultivariateenterprisesalarymanagementofday-to-daymanagementofthebusinessneeds,fromthepointofviewoftheperformance,inimprovingthesalarymanagementefficiencyandrealizetimelydataaggregationquery,haveagoodperformance,tomakeattemptstoachieveaperfectrailwaymultienterprisenetworkhumanresourcesmanagementsystem.

KEYWORDS：

RailwayEnterprise;SalaryManagement;.NETFramework;SQLServer

1绪论

企业薪酬管理是企业管理的重要组成部分，是一项比较繁琐的经济管理工作，更是一种提高职工工作积极性的有效手段，与企业每个职工的利益息息相关。

在当下信息化的时代背景下，薪酬管理是构建信息化企业的过程中的重点和难点。

我们传统的、老旧的人工薪酬管理方法，呈现着工作量大，出错率高，且效率低下的弊端。

如今随着信息化建设的快速推进，计算机与网络技术的普及速度和普及面较高，先进的智能计算机取代了传统的人工模式，基于信息化网络的薪酬管理系统是当前企业管理的大势所趋。

呼铁局多元企业所辖20家直属企业，涉及的工种和岗位复杂多样，多种身份员工并存，薪酬差异大，给日常薪酬管理工作带来一定的困难，设计一套适合多元企业薪酬管理系统，提高企业薪酬管理效率和信息交流共享，是一个企业高效管理的重要体现。

1.1论文背景

企业的薪酬管理系统是现代企业管理信息化建设过程中的一个基本的信息平台，该平台的研发使用可以大幅度的提高人事部门的工作效率，而且还能节省大量的人力、物力和财力以及办公时间，使得节省出的这些资源可以充分的调配支援到其他工作岗位，对企业的战略性发展，尤其是铁路多元企业实现快速发展具有重要的作用。

目前而言，一般性企业运用的大部分薪酬管理系统功能比较单一，不能适应多元企业工种多样、工作繁杂的个性化需求，在使用的过程中需要不断的对系统进行升级，而长期的研发开销和时间花销，给多元企业带来了诸多困难。

所以研发一个平台化、傻瓜化、可扩展的薪酬管理系统软件是多经企业目前面临的主要问题。

随着信息化社会的不断进步和计算机技术的飞速发展，特别是微型计算机的大面积使用和普及，计算机的应用慢慢由原来的科学运算、远程控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透和发展。

尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在企业单位办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到管理部门的关注和依赖。

企业信息管理工作已经渗透到信息化企业日常工作生产的方方面面，信息管理工作将在信息化企业建设过程中发挥着不可替代的功用。

无论是其自身的便利性还是所发挥的功用，都为企业适应市场需求以及管理方式革新、工作方法创新等方面，做出了巨大的贡献。

所以，企业只有结合自身的工作实际以及所具备的硬件基础设备情况，通过对自身基础数据的信息化以及基本工作流程和事务处理的信息化建设，才能不断提高企业发展的生命力。

我国民营企业的信息化水平处于快速发展时期，但是真正实现了计算机较高应用的企业在全国民营企业中所占比例还不高。

然而，随着我国经济的快速发展，企业之间竞争压力的也在不断的加大，加之企业日常管理理念和工作流程标准化的不断完善，以至于近几年各企业信息化建设的步伐也在不断的加快。

特别是随着计算机科学技术的不断成熟和运用，我们也进入了大数据和“互联网+”的时代，企业的管理者也对计算机“无所不能”的功能有着深刻认识，它已进入我们社会的各个领域、各个层面并发挥着不可替代的功效。

随着我国经济社会的发展，民营企业的逐渐增多，导致企业就业人数也在不断的增大，致使企业日常的薪酬管理工作就更加繁重。

实现职工日常薪酬管理的自动信息化，无疑将给企业管理部门带来极大的便利。

随着信息化社会信息量的迅速膨胀，计算机处理的数据量也在不断激增。

文件管理系统采用的每次最多存取一个记录的访问方式，加之在不同文件之间缺乏互联的结构，渐渐的不能适应管理大数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。

数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存储、数据的读取，并维护数据库的数据。

所以，数据库管理将成为计算机信息管理的主要方式是大势所趋。

尤其目前计算机技术发展前景广阔，运用面不断扩大，甚至每个企业、每个用户都有计算机，只要是较为复杂的信息数据，均可以制作成数据库，交由计算机来管理。

用计算机管理数据，可免除人工管理所带来的疏忽和错误，并且工作效率快，准确率高。

企业薪酬管理系统是一个企业单位不可缺少的一种管理手段，它提供的数据可以对企业决策层和管理层起到至关重要的决策依据，所以企业薪酬管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

但是，一直以来人们使用传统人工的方式管理资料，这种管理方式存在着效率低、保密性差等许多不足，另外时间一长，将产生大量实物类的文件资料，这给日常数据资料的查找、更新和维护都带来了极大的难题。

作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业薪酬信息进行统计、分析、管理，尤其是在信息数据检索、查找、可靠性、存储量以及保密性等方面与传统人工管理相比有着无法比拟的优势。

这些优势能够全面地提高薪酬管理的效率，管理信息系统是计算机应用最广泛的领域之一。

随着我国经济建设的快速发展，已经将管理科学化与管理手段的信息化提到首要地位。

企、事业单位为了提高自身的管理水平和竞争能力，纷纷投入大量的精力，开发适合本企业需求的管理信息系统。

中小企业与各个行业建立的管理信息系统大量出现，薪酬管理系统开发和管理信息系统的热潮正在到来。

呼和浩特铁路局成立于1958年11月1日，是中国铁路总公司管理的大型铁路运输企业的18个铁路局之一，地处内蒙古自治区中西部，是连接我国西北、华北、东北地区和通往蒙古、俄罗斯及东欧的重要陆路通道，处于地区综合交通运输体系骨干地位。

营业里程5536.4公里（其中，电气化铁路2224.5公里，复线1808公里），货物发送能力年2亿吨以上。

管辖单位56个，其中生产站段29个，多远管理中心1个。

全局现有职工69143人。

多元企业的薪酬管理系统的研发与应用，可以大大减少人力和时间的投入，使人事部门的工作人员摆脱了原有方式的局限性，只要在电脑上进行简单的操作就可以完成信息查询、输入、修改等功能。

不是计算机专业的人员通过简单的培训之后也可以熟练地进行操作。

1.2项目目标

在当前大数据和“互联网+”的时代背景下，计算机科技得到广泛普及和飞速发展，计算机在企业管理中已经得到了全面的使用。

现在，各行各业几乎都不断地改善其管理手段和方式，以达到提高工作效率的目的，企业面临的挑战越来越严峻，迫使企业不断完善自身体系，这些都对企业的行政、管理都提出了更高的标准。

而建立一套科学、高效的管理系统是解决这些问题的有效途径。

当今社会，资金是企业保持生命力的重要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的构成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业职工薪酬的问题。

而随着企业人员数量的增加，企业的工资管理也变得越来越复杂。

企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。

如果能够实现日常职工薪酬管理的信息自动化，日常根据工作量，月末自动生成工资额度，这无疑将给企业管理层带来极大的便利。

铁路局多元管理中心管理着直属企业、合资控股公司、全资子公司等各类型公司，拥有职工7000多名，如果没有一个良好的信息自动化薪酬管理系统，势必会影响到多元企业的工作效率。

所以一个企业具备完好的薪酬管理体制，就能大幅度提高企业运行的效率，也能够促进企业正式化、可计划的进行管理。

本文通过信息管理学的方法论证了企业薪酬管理信息化的可行性和必要性，并详细分析多经企业薪酬管理体制的核心业务流程，得出一个应用层面广泛的企业薪酬管理业务流程，并基于此设计和开发了一套基于C/S开发模式的企业薪酬管理系统平台，改善了传统多元企业单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错的弊病，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工和工资查询，统计等操作，减轻了财务管理人员和人事工作人员分工合作的复杂度，这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务，实现了企业信息化管理的目标。

薪酬管理系统的建立和设计，对多元企业部门的各项工资问题（比如发放工资，工资报表输出）都起着很重要的辅助作用。

工资金额的计算精确与否不仅仅和企业的正常成本效益评估紧密相连，而且还深深地联系到员工的生存资本。

所以设计一个良好的薪酬管理系统，具有重要意义。

1.3国内外研究现状

1.3.1国外对薪酬管理的研究

（1）生存工资理论

在现代工资理论发展史上，生存工资理论是首先形成的一种工资理论，也有人把它叫做糊口工资论或者工资铁律（ironlawofwages）[1]。

这种理论是由早期经济学家在18世纪末19世纪初提出来的。

最早的古典经济学家魁奈（F。

Quesnay，1694～1774）和杜尔阁（A。

Turgot，1727～1781）等在他们的经济学著作中就已经对这种理论做了一定的论述。

其后，古典学派大师亚当·斯密（A。

Smith，1723～1790）和大卫·李嘉图（D。

Ricardo，1772～1823）等对生存工资理论做了更多的论述，为这个理论的确立奠定了基础。

生存工资论的要点是：

从长远看，在工业化社会中工人的工资等于他的最低生活费用，也就是说，工人的工资只能保持在使其勉强糊口的水平上。

（2）工资基金理论

19世纪中叶，资本主义仍然处在一个初期发展阶段，工业化的初级阶段最需要的是资本的积累。

亚当·斯密、李嘉图等经常把社会资本看成一个有固定作用的固定量，李嘉图更是常把全部流动资本认为垫支在工资上。

他们的后继者断言工资基金是一个固定的量，是全部工人工资的总和。

詹姆斯·穆勒说，工资决定于人口与资本的比例。

“假设其他条件不变，如果资本同人口的比例不变，工资亦不变；如果资本对人口的比例加大，工资即上涨；如果人口对资本的比例加大，工资即下落。

”工资基金表现为一个固定量，一个常数。

工资的高低取决于工人人数的多寡。

（3）边际生产工资理论

边际生产工资理论是继工资基金论之后出现的一个影响重大，至今依然发挥着重要作用的西方工资理论。

边际生产工资理论的基础是边际效用价值论。

克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产工资理论的最终确立。

克拉克认为，各个要素的边际生产力，决定各个要素的收入，即资本的边际生产力决定利润率、劳动的边际生产力和工资率。

对此，克拉克称之为“分配的自然规律”。

根据边际生产力概念，工资取决于劳动边际生产力。

（4）供求平衡价格工资理论

边际生产工资理论提出以后，一些经济学者指出，这一理论只从劳动力需求方面研究了工资的形成，没有反映劳动力供给方面对工资的作用和影响。

因此，这个薪酬理论并不全面。

而与此同时，英国著名经济学家马歇尔在吸收和融和了边际效用价值论和边际生产力分配论等成果的基础上，提出的供求平衡价格工资理论从劳动力的供给和需求两方面阐明了工资水平的确定，成为西方工资理论的又一个新代表。

（5）集体谈判工资理论

边际生产力工资理论、供求平衡工资理论均以劳动力市场买卖双方的完全竞争为假设前提。

随着劳动力市场双方组织力量的成长，这个前提受到挑战，工资分配越来越取决于市场上不同主体力量的对比，取决于市场交换均衡之外的争议和权利斗争。

因而，以集体谈判为背景的工资理论逐渐成为理论研究的热点。

集体谈判工资理论的核心是，在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主和劳动者之间的集体交涉。

在工业化发展的初期，工资谈判是在企业主和劳动者个人之间个别进行的。

由于工人无法遏制自己相互之间的竞争，因而无法抵抗工资下降的趋势。

工人只能组织起来，通过工会代表自己的更高利益与雇主、雇主集团交涉。

与此同时，雇主方面通过资本积聚和集中，不断形成大型企业和企业集团，从而遏制了雇主之间的竞争。

劳资双方的谈判采取了规模日益扩大的集团化方式。

（6）效率工资理论

美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨于1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》一文，这是效率工资理论的开山之作。

效率工资理论促使经济学更多地与社会学、心理学等直接研究人的学科相结合，从而把行为科学引入经济研究的范围。

效率工资理论的主要内容效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。

效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。

效率工资在企业吸引人才，提高员工工作积极性，增强员工对企业的忠诚度等方面均有重要意义。

1.3.2国内工资的现状

（1）工资的定义

工资是借助于货币分配个人消费品的方式。

我国《劳动法》中对工资的定义是：

工资是劳动者获得劳动报酬的基本形