大学生到中小企业发展存在的问题与对策探讨.doc

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大学生到中小企业发展存在的问题与对策探讨

职位薪资明码标价大学生青睐中小企业

近日，成都市2007年秋季大型招聘会暨高校毕业生、研究生供需洽谈会在成都世纪城新会展中心拉开帷幕。

350多家单位提供了5000多个岗位，近3万名大学毕业生入场求职。

此次招聘会显现出一些新特点，对大学毕业生需求量较大的企业主要集中在中小企业、民营企业，多数大学生选择职业时不再只看大企、名企。

特点1

　　技工岗位多技校生受欢迎

　　昨日上午8时许，等待进场的学生在新会展八号馆入口排起了几十米的长队。

8时30分，学生开始入场。

上午9时，招聘大厅内已挤满了求职的大学生。

招聘会上，用人单位除了提供针对研究生、本科生、专科生的岗位外，还有不少针对有一技之长但学历不算高的高职、技校类毕业生的就业岗位。

成都市人才市场主任助理吴传杰说，以前的高校毕业生招聘会一般都将这些职位排除在外，但今年的秋季招聘会有技工类需求的用人单位也进场招聘了，技工类岗位占到了2.77％。

“今天技工类人才很难招够。

”某汽车集团招聘负责人说，他们需要招聘大量的喷漆工、电焊工、汽车维修/装配工等技校类毕业生，而收到的几十份简历中，基本上没有应聘当技工的。

不少有技工需求的单位都表示，现在技术类工人岗位很需要人，技校毕业生很受欢迎。

　　特点2

　　中小企业多大学生备受重视

　　记者注意到，参加本次招聘会的既有乐山、绵阳、德阳、宜宾、广汉等地的省内企业，又有上海、杭州、石家庄、海南等外地企业。

据初步统计，昨日参会的民营企业、中小企业大概占整个招聘单位的70％以上，知名企业、大企业较少。

“我们虽然只是一个镇，但是这里企业特别多，特别需要大学生加盟。

”江苏省张家港市塘桥镇负责人才服务的负责人说，当地企业对机械加工、纺织、贸易、物流等类人才需求量特别大，本次招聘会他们就带着近100个岗位到成都来揽才。

“没有想到今天这么多名牌学校的大学生来投简历。

”在现场，不少中小企业特别是沿海的中小企业招聘摊位前，应聘的大学生基本上都排着长队。

不少中小企业招聘负责人表示，因为缺大学生，中小企业对大学生是“求贤若渴”，大学生到单位后更容易受重视，发展空间更大。

“现在就业压力比较大，知名企业对应届毕业生需求量少，要求高，高薪岗位基本上都需要有工作经验。

”四川农业大学一位姓唐的同学说。

　　特点3

　　两成招聘职位薪资明码标价

　　“总经理，年薪20万元，10年工作经验。

”“物流专业，本科生，月薪1800元”……昨日招聘会与以往有一个很大的不同：

不少单位都将具体职位的具体薪资标注在招聘公告上，以前将薪资写明的单位几乎没有。

记者现场统计，昨日大概有20％左右的入场企业将具体薪资待遇写在了招聘公告上。

　　据介绍，为了确保招聘会企业提供职位的真实性，维护大学生的合法权益，成都市人才市场今年除了继续对入场企业职位进行审核外，还要求企业最好将具体薪资待遇在招聘公告上明确。

“等到明年1月1日《劳动合同法》实施后，以后在成都市人才市场参加招聘的企业，都应将薪资待遇与职位要求一起写明。

”吴传杰说，明年开始将要求全部入场企业写明薪资待遇。

　　另悉，为了给大学生提供更多的求职机会，成都市人才市场今年开始改变以前只举行夏、冬两次大型招聘会的惯例，将大型招聘会改为每年春、夏、秋、冬各一次。

　　相关新闻企业“挑刺”大学生职业态度不够好

　　商品特卖、促销导购、电脑维修和网页设计……如果一家企业想找兼职人员，在校大学生成为首选。

日前，前程无忧对全国1800家提供2007暑期兼职机会的企业和10663名参加2007暑期兼职实习的大学生展开调查。

结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率提高，但结构性需求矛盾进一步突出，兼职实习与就业关联度降低，职业态度成为大学生兼职就业最缺失的资本。

　　企业找兼职大学生成首选

　　接受调查的1800家企业共提供了7578个兼职实习机会，这些兼职机会有78%被在校大学生获得。

大学生对兼职实习的热情带来了充足的人力资源，大学生拥有的知识、智慧和精力等造就了人才高性价比。

对前程无忧网上20000多条兼职信息统计也发现，明确学历要求的不足5%，对专业或资历要求的为2.7%，但类似“大学生兼职优先考虑”的信息占到三成以上。

　　竞争激烈四处寻觅实习机会

　　调查显示，1800家企业发布了7587个兼职信息，平均一个职位有43人申请，其中6598个公开招聘的职位，平均一个职位的申请超过65份简历。

受调查的大学生中，超过80%的学生同时通过校园、专业网站和熟人推荐等三个渠道以上寻找兼职实习机会。

通过在专业网站或报纸获得信息，申请得到兼职实习机会的最多，达36.6%，其次是校园网络和校园招聘会，占到22.0%，有5.3%的人得到了老师的举荐。

通过熟人的推荐（亲戚朋友）获得机会有16.7%。

　　互不满意劳资对立很明显

　　劳资的对立似乎永远存在。

调查中，企业对暑期兼职满意度七成以上评价为“一般”，156家企业对大学生兼职实习“基本满意”，仅为8.7%；对兼职实习的大学生态度满意的企业不足三成。

很多企业反映，大学生刚来实习时还不错，也愿意吃苦受累，但时间一长，不能留下来，就不行了。

　　另一方面，大学生对兼职实习的企业满意度不高：

18.3%的大学生对兼职实习企业“基本满意”，42.8%的人感觉“一般”，38.9%表示“不满”。

“缺乏尊重”是大学生最不满企业的原因，超过2/3的大学生对此难以接受。

其余不满企业的原因则依次是“不能提供适合的兼职实习岗位”、“企业给的报酬低”等。

　　月薪过千学生还感入不敷出

　　据了解，企业提供的兼职实习职位43.1%按小时或按天结算报酬，其中七成为每天50元至100元，16.2%的企业给付的日薪低于50元，10.5%的企业给付的日薪100元至150元，日薪超过200元的工作基本上是活动演出、调查访问和翻译等。

按月结算的兼职实习工作，56.2%的学生收入在1000元至1500元，超过2000元的收入主要集中在广告设计、计算机编程和翻译等岗位。

这样的薪酬对大多数从小衣食无忧的大学生而言很难成为工作的动力。

前程无忧的调查发现，自备车正在成为在校大学生的新消费热点，一些大学生甚至开车去兼职实习，停车费的支付超过了收入。

　　专家支招要端正职业态度

　　对于这份2007大学生暑期实习调查报告，前程无忧人力资源专家指出，大学生的就业竞争从兼职实习开始。

随着机会的增多和信息的透明，大学生暑期兼职实习越来越容易和普遍，没有兼职实习经历将没有就业竞争力。

由于市场竞争激烈，企业大幅度提高员工收入的可能性很小，市场对兼职人员的需求趋多，兼职也给面临巨大就业压力和困难的大学生提供了另一种就业方式。

　　专家建议，大学生必须在越来越多简单、低技术含量、重复劳动的兼职实习工作中，学习如何从中提高能力和职业素养，以获得竞争优势。

“职业态度”不仅是要求工作认真，而是以工作职责和目的为导向，自觉工作，解决问题，达成目标的态度。

大学生现在最缺的就是这种和个人喜好无关、和收入高低无关，按照岗位要求履行职责的职业态度。

与此同时，企业也需要客观面对大学生的现状和职业能力，调整甚至改变既有的培训和管理方式，善待和善用大学生，才能获得持续增长的动力。

一个小时里只有一个学生递交简历

  招聘会开始一个小时了，只有一名学生在该公司的招聘意向上留下了联系方式，这让北京中经赛博科技有限公司人事经理鲁德华很郁闷。

  作为国家认定的高新技术企业，北京中经赛博科技有限公司拥有200多名员工，今年公司想招10多名大学毕业生，岗位包括文案、财务、技术等。

  鲁德华说：

“学生们对中小企业还是了解不多，总觉得我们这些企业比起大公司待遇低、保障差，其实，现在很多大公司、大机关都已经呈现饱和状态，而中小企业对大学毕业生的需求很旺盛，只要能力、素质过硬，在我们公司，工作2到3年就可成为部门负责人，发展前景很好。

”

  此次“2011年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动北京地区专场招聘会”由北京市经济和信息化委员会与北京市教委主办，吸引了300多家企业参加，提供就业岗位1000多个，需求人数2500多人，招聘专业领域主要为工学、理学、经济学、管理学等。

但据记者了解，招聘会原计划吸引5000名左右的毕业生到场参加，实际到场人数仅为预定计划的一半左右。

  “中小企业对高校毕业生的吸引力确实不强。

”北京林业大学招生就业处处长董金宝告诉记者，“在学校举办的综合招聘会上，大企业招聘台前总是人满为患，而中小企业展台前总是冷冷清清，为了避免企业尴尬，我们就不太邀请中小企业进校招聘了，而是把他们的用人需求直接放在校园网上，供学生选择。

”

  户口待遇制约中小企业引进人才

  在招聘会现场，北京联合大学一名大四学生告诉记者，毕业生最关注单位能否为他们解决户口，以及提供相应的社会福利待遇，相对于大中型企业和机关事业单位，中小企业在户口指标方面受到很多限制，无法满足大学生落户的要求，也很难给予相对稳定的待遇，这些都成了中小企业吸纳大学生就业中的软肋。

  对此，鲁德华认为，处在发展阶段的中小企业对人才有一个磨炼的过程，个人施展才华的空间大，“如今的中小企业对人才需求旺盛，工资待遇并不比一些大企业差，大部分社会保障也没问题，在我们公司工作5年以上的大学毕业生都能解决户口”。

  与鲁德华一起前来招聘的邹勇大学毕业后就加盟了该公司，工作不到3年，已是公司下属文化部门的主管。

邹勇说：

“有些应届毕业生到公司没干满试用期就离开了，还是在观念上对中小企业不太认同，其实中小企业这几年加大了吸引人才的力度，在福利保障、薪水待遇方面对大学生都还不错，和去大公司相比，在这些企业很容易干出一片天地。

”

  “深入了解一下，发现很多中小企业还是很有吸引力的。

”北京交通大学电器工程专业大三学生林韵婷在招聘会现场走了一圈，觉得有一些岗位很适合自己。

“大公司宣传多，学生了解就多，和中小企业接触少，因此对这些企业的发展前景缺乏认识，虽然户口、待遇等很重要，但也有不少同学更看重发展空间。

”

  1000万家中小企业将是大学生就业主要去向

  目前，我国中小企业达到1023万家。

在招聘会现场，工业和信息化部中小企业司司长郑昕告诉记者，占我国企业总数99%的中小企业，解决了城镇80%的就业岗位，是国家实现自主创新能力提升、加快经济发展方式转变和优化经济结构的主力军和主阵地，制约中小企业发展的主要原因是专业人才匮乏，总体素质不高，技术创新能力弱，因此市场竞争力不强，高素质大学毕业生到中小企业肯定能大展才华。

  据了解，由工业和信息化部、教育部两部委联合举办的中小企业网上“百日招聘”活动已经开展了9年，共向高校毕业生提供了60多万个工作岗位，在改善中小企业人才结构，缓解高校毕业生就业压力方面起到了积极作用。

  郑昕表示，中小企业还需要加强宣传，主动和学校沟通，畅通毕业生到中小企业就业的渠道，完善人才引进和培养机制，待遇薪水要有竞争力，增加各种培训机会，让新到岗的大学生逐渐适应、融入公司；另一方面，大学毕业生也应该转变观念，放低身段，眼光放长远，选择适合自己实现价值的舞台，走好迈向社会的第一步。

  “学校也需要加强和中小企业的合作，帮助他们在学生中多宣传。

”北京交通大学招生就业处处长王化深说，“我们也经常给学生讲，党政机关和事业单位目前已经日益饱和，岗位的增长非常有限，大学毕业生进入这些单位变得越来越困难，中小企业会成为大多数毕业生的主要去向。

中小企业专场招聘会虽然不如大型企业招聘会火爆，但对扩大中小企业的影响力起到了很好的作用，建议有关部门多组织中小企业走进校园，方便学生和中小企业增进了解。

”

  ■本报记者杨晨光