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星座
员工考勤、休假、加班管理制度
（暂行办法）
一．总则
1．目的：
为完善公司的考勤、休假、加班管理制度，严格控制加班审批，提高加班加点工作效率。
特制定本办法。
2．适用范围：
本办法适用于本公司所有全职员工。
3．监督责任：
公司的考勤管理由综管部负责实施，各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作有监督的义务
二．工作时间
1．工作日：
星期一至星期五，公司原则上实行每周五天工作制，每周工作时间为40小时。
2.公司上班时间：
8:
30-12:
00；14:
00-17:
30，根据季节调整上班时间。
三．考勤打卡制度
1．公司实行指纹考勤，员工每天应在上午8:
30以前，下午17:
30以后打卡。
2．所有人员（除副总级以上人员）均按要求打卡考勤。
3.特殊人员不考勤需经总经理批准。
4．新入职员工入职七天内，不需要打卡，由部门经理负责对其进行考勤。
试工合格者第七天到人力资源部录指纹，办理相关入职手续后，进行正常刷指纹考勤。
四．考勤管理细则
1．迟到、早退
1）规定：
上班未按准点到者为迟到，未到下班时间提前5分钟（含）以上下班者为早退。
2）处理：
员工每月两次（按自然月计算，）迟到五分钟以内者只做口头警告，不扣当月绩效奖，第三次迟到/早退五分钟以内者计入本月绩效考核。
达三次或三次以上迟到/早退五分钟以内者扣罚10元/次。
迟到五分钟以上一小时以内者扣罚20元/次。
迟到1小时以上3小时以内，按旷工半天处理；3小时以上按旷工一天处理。
全年迟到、早退合计超过15次，取消次年调薪考核资格。
2．旷工
1）规定：
未经请假或请假未准而擅离工作岗位者。
上午迟到1小时以上3小时以内，在当天12点前打卡考勤者，视为旷工半天；上午迟到1小时以上，在当天14点后打卡考勤者，视为旷工一天；早退1小时以上者，视为旷工一天；月累计迟到、早退五次者视为旷工一天。
超假未及时办理续假手续又未加说明，到期未上班者。
工作不服从分配，不按时到指定的工作岗位上班者。
伪造理由，骗取假条不上班者。
打架斗殴致伤而不上班或因刑事拘留缺勤者。
工作时间擅离职守，做私活，办私事者。
出勤后无故不工作或无正当理由拒绝接受工作者。
全年旷工3天者取消年终奖。
2）处理条款：
扣除日均工资的双倍。
例：
旷工半天扣1天日均工资；旷工1天扣2天日均工资。
连续旷工三天做开除处理。
当月累计旷工三天，扣除当月全部工资。
全年累计旷工三天，取消次年调薪考核资格。
全年累计旷工十天做辞退处理。
3．补充说明条款
1）因不可抗力造成员工无法进行考勤（如停电），人资部统一记录考勤记录。
2）考勤统计的日期为每月1日，各部门应将上月考勤及相关凭证于当月4日前交人力资源部；有误差的考勤数据，人力资源部将在当月4日至6日与各部门进行核对；各部门核对无误后，当月10日提交财务部，原则上非工作原因补签不得超过3次，超出10元/次处罚。
3）、各职能部门工作时间，参照现行具体上、下班标准时间；有调整需求的部门，由部门经理根据本部门工作量变化情况，提出申请报告，经总经理审批后执行。
3）员工出勤记录不完整，又没有公出、出差、请假审批资料证明其出勤者，均
以旷工论处。
4）员工当月考勤和加班、请假等相关单据，由部门负责人审核签字并在下月4日前汇总数据后交人力资源部。
5）正常出勤却忘记上班或下班打卡者或一个工作日存在单项打卡现象，即只有上班打卡或只有下班打卡现象，一个月总共允许存在两次，达到三次或三次以上按10元/次扣罚。
不允许一个工作日内上下班都不打卡现象，否则一律按旷工处理。
五．休假管理细则
1．休假种类
1）事假：
员工因私事请假。
事假最小单位为半个工作日，员工请事假必须遵循不影响工作及事前请假的原则。
2）病假：
员工因病请假。
病假1天以上（含1天）必须提供市级医院的病历、收据发票、请假条。
3）产假：
符合计划生育规定生育的正式全职女职工产期前后的休假待遇。
女职工产前检查视为正常出勤，一个月不超过2天。
符合计划生育规定生育的女职工，生育前后享受分娩假98天，其中产前休假15天（按自然天数计算，包括法定节假日），晚育者加15天，难产者加15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿多加15天产假。
符合计划生育规定生育的女职工，怀孕不满四个月流产的，根据医务部门证明，给予15-30天产假。
符合计划生育规定生育的女职工，怀孕超过四个月流产的，根据医务部门证明，给予42天产假。
男职工配偶生育，符合计划生育规定生育，给予3天陪产假。
给予女职工每天2小时哺乳假，至小孩年满一周岁。
4）婚假：
正式全职员工在公司任职期间登记结婚（提供结婚证明）方可享受婚假。
到法定年龄可享受3天婚假，晚婚（男25岁、女23岁）多加7天（包括公休日，不包含法定节假日）。
5）丧假：
直系亲属丧亡，给假3天（直系亲属指父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹丧亡者）；祖父母、外祖父母给假1天。
（不含公休及往返路程）
6）年休假：
连续工作满1年以上的，每年给予年休假5天；连续工作满5年以上的，每年给予年休假7天；连续工作满10年以上的，每年给予年休假10天；依法享受的婚丧假、产假及各类法定节假日等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假；当年度的年休假必须在本年度休完，不能转入下一年度，否则作废；年休假不可冲抵病、事假；当年度事假累计超过15天的，取消享受年休假资格；当年度病假累计超过2个月的，取消享受年休假资格。
2.员工假期薪资管理
1）事假：
请假期间按实际请假天数扣减基本工资和绩效工资。
事假一般全年不允许超过10天；当月事假超过3日，扣除当月绩效工资。
全年事假超过20日，取消次年调薪考核资格，全年事假超过30天（含）取消年终奖。
2）病假：
1个月以内的，按照实际病假天数扣除日绩效工资，基本工资正常发放；1个月以上3个月以下的，按照实际病假天数扣除日绩效工资，基本工资×60%发放；3个月以上6个月以下的，按照当地当年最低工资标准发放；6个月以上的，建议停薪留职。
3）产假：
产假期间基本工资正常发放，停发绩效工资；停发餐费及通讯费等补贴；发放生育津贴中的医疗费用。
4）婚假：
婚假期间基本工资和绩效工资正常发放；各类补贴正常发放。
5）丧假：
基本工资和绩效工资正常发放；各类补贴正常发放。
6）年休假：
基本工资和绩效工资正常发放；各类补贴正常发放。
3．休假申请规定：
1）事假需提前1天申请。
2）休婚假、年休假的员工必须提前15天申请。
3）休产假的女职工必须提前15天申请休假。
4.各假期的核准权限
假期2天内（含2天）由部门经理批准，3天以上（含3天）的由分管副总、或总经理批准。
5.其他
1）当月事假，病假，丧假、婚假、年休假，哺乳假（累计）全部或其中累计超过10日，当月无绩效工资。
2）员工因各种个人原因需请假的，因优先安排年休假。
3）各部门负责人在休假期间，必须做到24小时开机，遇紧急情况，要按规定及时、妥善处理。
6、加班管理细则
1、名词解释：
加班：
公休日及法定假日的工作时间
加点：
正常工作日超过标准工时的工作时间
2、原则
1）公司要求员工在标准工时8小时内完成本职工作，不鼓励员工加班加点
2）确因工作需要，才给批准
3、加班加点时间限制
1）每月累计加班不超过28小时，加点不超过22小时。
超过规定时间不计发加班加点费。
（设计人员、外联活动人员除外）
2）加点时间从下班时间19:
30开始计时。
3）原则上不安排在怀孕期或哺乳未满一周岁婴儿的女员工加班加点
4、设计人员加班管理
1）设计人员周一至周五因工作需要当日需要通宵加班，次日考勤没有按照正常上班时间打卡，需填写《考勤补签单》呈报给部门经理审批，审批通过后方可按正常出勤计算。
2）国家法定节假日因工作需要加班，需填写《加班申请单》，呈报给部门经理审批，审批通过，加班加点完成，在员工项目提成中按加点费支付费用。
5、加班加点申请程序
1）凡需加班加点者，均须填写《加班申请单》，注明加班加点日期和具体时间，计划加班加点完成的工作的内容，呈报部门经理审批。
审批后方可加班加点。
（如遇领导出差须电话请示并在加班加点单上注明）
2）加班加点结束三天内，在原加班加点单上注明实际完成工作量，呈报部门经理审批（部门经理审核是否已完成原计划加班加点内容）。
审批通过，加班加点完成。
3）每月最后一天将加班加点单交人资部统计加班加点情况，在员工工资中支付加班费。
加班加点审核单不进行跨月统计，如当月未按时交单者视为自动取消。
4）当月加班加点只计发当月加班费不能抵消月事、病假，不能跨月累计。
6、加班加点审核
1）公休期间出差发放正常出勤工资，不计加班费
2）在办公室加班加点依据考勤记录审核加班时间
3）如连续发生加班时间，中午12：
00-14:
00，17:
30-19:
30视为休息及用餐时间，不计发加班费。
（司机出勤及外联活动性质除外）
4）加班加点时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位，均以考勤制度旷工条例处理
5）人资部将不定期审核加班单，如发现员工无特殊原因，其加班工作任务未能按照原定加班计划完成的，而部门经理又批准其加班生效，人资部将对部门经理对加班监督不力进行现金处罚。
处罚金额：
30元/次
7、加班加点费支付标准
1）加点：
加点工资=（个人月基本工资+岗位工资）的1.5倍
加点工资（个人月基本工资+岗位工资）/22/8×加班时间（小时）×1.5倍
2）公休加班：
加班工资=（个人月基本工资+岗位工资）的2倍
公休加班工资=（个人月基本工资+岗位工资）/22/8×加班时间（小时）×2
3）法定节假日加班：
加班工资=（个人月基本工资+岗位工资）的3倍
法定节假日加班工资=（个人月基本工资+岗位工资）/22/8×加班时间（小时）×3倍
7、值班与加班加点的区别
1）值班：
是指公司因安全、消防等需要，临时安排或根据制度安排员工本职无关的工作；或虽与员工本职工作有关联，但值班期间为非生产性的责任，如前台接待、接听电话等。
2）加班加点：
指员工在平时正常时间外，继续从事自己的本职工作，根据方案内的相关规定计发加班费
3）法定节假日安排值班，根据本方案内的相关规定计发加班费
本办法从2013年4月开始执行，解释权归人资部所有。
◎白羊座（3/21-4/19）
桃花：
贴心又惬意的爱情可遇不可求，反而是那些虐心又虐身的情感纠葛似乎总是避之不及。
上半年寻觅桃花的机会虽然不多，但是至少心情不会太错综复杂。
然而下半年开始，会上演较为狗血的感情戏码。
相对来说，六七月间是感情机缘的低迷期，此时你本身魅力状况也是较为一般，不建议在此阶段冲动投入太多情感于新对象。
感情：
聚少离多的感情相处模式将会在一定的时间内固定于你们的关系中，而这种疏离并非一定是物理距离，也可能因为各自忙于工作或者其他事宜，而无法拥有较充沛的相处与交流时间。
倘若双方缺乏理解与耐心，这种相处模式极易引发很多负面问题，其中经济问题最容易成为双方情感上恶性争论的导火索。
有时候鱼和熊掌的确难以兼得，如何平衡、取舍是需要我们用一生的时间去学习的课题。
工作：
挑战与压力并存的一年，只有坦然接受挑战，乐观面对压力，逆风而上才能越飞越高。
年中与年底为工作运势较为萎靡的时刻，工作能力与状态均受到限制，不建议在这两个阶段选择跳槽或者展开新项目，因为可能面对超出预计的压力与阻碍。
财运：
由于土星的影响，会使得本年度的财运显得尤为吃力，特别是贷款与股票等相关的理财手段恐怕很难奏效，反而可能加重包袱。
下半年则较宜进行与房产家居等相关的理财投资，会得到较积极的反馈。
◎金牛座（4/20-5/20）
桃花：
上半年感情方面会一直处于无法放松的状态，高山流水知音难寻，有的时候倘若不看开一些事情，而放任自己在牛角尖冲撞，既徒劳无益，还会增加痛苦。
下半年开始则逐渐会有较为清新的感情机会出现在你的视野中。
给自己一个机会，给自己一个可以幸福的机会吧。
感情：
有伴侣的金牛座在这一年可能会觉得责任感重担在一直挑战自己的承受能力。
往前一步需要更大决心与勇气，而原地不动也难维持现状。
两个人相处，每个人都要适度做出选择性的牺牲，以维持这段感情的继续，想想走到今天是多么得不易，想想离开彼此是多么得不舍。
特别提醒：
尽量避免在上半年做出任何实质性的决定！
工作：
年初事情较为繁琐，易让人忙得焦头烂额。
而本年度工作运势方面的关键词就是：
凡可以自己做的，就千万别指望他人。
虽然说团结就是力量，可是伴随着土星天蝎的压力位置，愉快的合作会变成一件奢侈的事情。
同时如何处理好与同事/客户的关系，也将显得更为重要。
财运：
需要不断地调整自己的理财观念才能进一步积累财富。
对你而言，有些相对比较浮躁急进的理财手段可能并非是本年度的首选，踏实保守的理财方式才是明智之举。
◎双子座（5/21-6/21）
桃花：
持续已久的浮夸盛宴，上半年终将进入最后的收尾阶段，朋友与情人傻傻分不清楚的阶段基本上可以彻底终结。
有的人是泡沫，看似美好，却无法触碰，这其实也无妨，但千万别太过迷恋。
我们人生中或多或少都有些这样的过往。
爱一个人，别爱感觉，别爱影子，爱得实在，才安全。
感情：
可能双方会开始准备理性面对外界发出的诱惑信号。
有人说坚持与否并非看是否感情够牢固，而是看诱惑是否够大。
能理清好朋友与恋人的区别，也算是把握一个最基本的尺度考量。
双方在财政方面的管理上也会进行一番新的分配，这对感情的稳定颇为有利。
工作：
付出总有收获，经过2012年下半年的沉淀，加之新的一年里的继续努力，你会逐渐获得相应的成绩与酬劳。
不过可能操劳指数也会随之飙升。
别揣着不劳而获的心态就好，因为对你而言，劳有所得是今年最坦然的关键词。
财运：
看完了工作运自然而然可以推测出本年度双子座的财运还是很不错的。
进账丰富且比较连续。
不过由此产生的最大问题是：
存钱。
当然，如果你怀揣着前卫的月光消费观，自然可以不考虑本段。
倘若你有着更为长久的计划，建议定期定量存款。
◎巨蟹座（6/22-7/22）
桃花：
巨蟹座的好桃花算是可以盼到了，特别是那个让你朝思暮想了许久的TA可能终于肯点头答应给你一个机会了。
虽然过程有些吃力与反复波折，但是至少你的心里会有甜滋滋的味道。
酸甜，又有些痛楚，爱一个人没什么错。
感情：
有条路走了很久，又绕了很多弯，到了接近终点的时候，才知道这滋味有多悠长而饱满。
但其实是不是得到一个形式就算是感情的结局了呢？
当然没有。
当你们结束了一个状态，自然是携手或各自走上了通往寻求人生真谛的求知之路。
工作：
较之2012年，上半年基本上不会有太大的变动。
但是到了下半年则会有着较多的变迁与提升机会，可谓“好风凭借力，送我上青云”。
不过人在得意时，也需谨言慎行，避免触怒他人而引发不必要的麻烦。
财运：
尽量避免通过股票基金等手段进行新一轮的增长财富的手段，因为整体看起来运势较为低迷，虽说长线大鱼，可是今年这个线，未免有些过长了。
◎狮子座（7/23-8/22）
桃花：
在感情上经历了太多的磕碰坎坷，让你失去了对感情应有的纯粹憧憬与饱满态度，反而容易悲观失落地任由命运左右。
其实本年度你会认识颇多谈得来的朋友，虽然更深入地发展感情的机会并不算太大，但这些也是潜力股。
感情：
双方的矛盾较尖锐。
个性使然是一方面，但是更多的可能是超出双方能力可控制范畴的其他因素存在，会成为导致阻碍彼此关系顺利梳理下去的关键。
爱情，是两个人的你侬我侬柔情蜜意；婚姻，则是牵扯很多人的错综复杂的连环锁链。
工作：
压力非常大，整个2013年对于狮子座的事业来说是处处充满限制与瓶颈的一年。
每前进一点都有些举步维艰，这就是你在通往事业巅峰途中的爬坡阶段，尽管有时心中可能弥漫一些无助甚至绝望，记住只有咬牙坚持才能登上你心中为自己规划的峰头。
财运：
整体来看财运还是不错的。
对于你的长期理财而言，比较混乱的账目支出是最大的阻碍。
不过已然形成比较稳定的进账与财富积累。
◎处女座（8/23-9/22）
桃花：
如果只是想找个人陪伴，那么不会缺乏这样的对象；若想好好谈个恋爱，那么你需要更加耐心的等待与寻找。
身边经常会出现第一眼印象很好，然而接触下来却发现并不适合交往的人选，理由很简单，就是对方不够坦诚有所隐瞒。
所以不妨多花点时间了解别人，然后再决定下一步如何进行。
感情：
对方可能心思有些不稳定或者华而不实，从而使你们的感情到了某一阶段就无法再有让人比较有信心的进展。
其实你们真正需要解决的是如何进行有效沟通，而不是一问一答的问卷模式。
共同投入一些有意思的事情，让生活变得丰富多彩，对你们关系加温会有颇大帮助。
工作：
工作方面，最实质性的进展就是恭喜你本年度薪水可以上一个新的台阶。
由此看来，虽然没有太大的惊喜或者愁事，但整体而言事业是在稳步提升的。
财运：
运势高涨，尽管本年度娱乐方面的开销稍显巨大了些，不过赚得多，也就不怕花得多，只要做好计划一切OK。
◎天秤座（9/23-10/23）
桃花：
感情机会多到让你眼花缭乱，就好像进入了一个五花八门的糖果店，充满了各种华丽包装的诱惑，但是你口袋里的钱是有数的，想挨个儿品尝显然不可能。
只能把握机会好好挑选，别做让自己后悔的选择哦。
感情：
需要整理好自己的思路与心情，人生就是这么一条路，你可以有多样的选择，但是某一段路只能有一个人陪你。
TA可以陪你多久，取决于你们的坚持，取决于你能否抵挡得住那些所谓的诱惑。
工作：
一波三折，让你有的时候有些不知所措，其实凡事都是贵在坚持，世间本无路，你走着走着，就能走出属于你自己的路。
虽然波折，但相信你可以执着地坚持下去。
财运：
状态偏弱，但是整体已经开始复苏，特别是到了下半年，财运状况会发生较大面貌的改变，请拭目以待。
◎天蝎座（10/24-11/22）
桃花：
有的时候不是景色不美，而是你没有欣赏眼前美景的心。
太过于自我压抑与低迷的态度会让你失去很多机会，也会逐渐蚕食爱的能力。
上半年会显得有心无力，不过年中之后，你会渐渐恢复一些往日的神采，相信自己的魅力，请加油。
感情：
不要因为家庭方面的纷争而给对方施加太多压力。
很多事情需要双方的良好沟通才能更顺畅地进行下去。
做自己不会后悔的选择，努力过了，结果如何，那要看“缘分”。
至少，不要把责任都推给“态度问题”。
工作：
本年度的工作运其实稍显紧张。
不过相对来说，却没有太多的波折与动荡，取而代之的则是本身现阶段的不懈努力与攀援，过程漫长与枯涩了些。
有的时候，不计结果最后奋力放手一搏，反而可以战出不俗的成绩。
财运：
会有零散财富逐渐过渡为整笔整笔的入账，化零为整，财运越滚越旺。
◎射手座（11/23-12/21）
桃花：
这算是一个好事吧，烟花散尽，让自己终于有一个可以踏实冷静下来面对自己与他人的心境。
虽然感情方面你依旧会显得有些不切实际的倾向，但是整体较之以前已经变得踏实了很多。
你也开始从单纯的寻觅，转而将自己打造成被人寻觅的蝴蝶，自身魅力提升，当然更有吸引力。
感情：
有一些事情积压在心里面，时不时地爆发一次，也许嘴巴说说便会很爽快。
但是其实这并非是最佳的解决问题途径。
精神方面的压力与焦虑来源有不同缘由，不要把责任都一股脑的推到他人身上。
心平气和，你的好，TA才懂。
工作：
抓住上半年的贵人机会，在别人的帮助与提点下，你可以节省很多气力来登上到原本对自己颇有难度的高度。
当然，贵人帮助也需要你自己多多努力才行哦。
财运：
可能暂时无法形成让你比较满意的财政收入，因为赚钱的瓶颈被自己卡死，而你自己也为此颇为困扰。
放松情绪，有助于你财运的提升。
◎摩羯座（12/22-1/19）
桃花：
感情的机会对于你来说是不少的，甚至有一些越开越灿烂的迹象，特别是在下半年，有望结识到让你非常迷恋且懂你的对象。
好事将近，把握机会，别因为犹豫而让好缘分从你指间溜走。
感情：
过去的情伤问题也许会成为你对现任毫无保留付出的一个障碍。
始终有一些阴霾在你心头挥之不去，有的时候别太跟自己过不去。
遇到了真正的爱你、懂你、体贴你的人，怎能让那些过去的阴影成为无形中的感情杀手呢，幸福是珍惜现在。
工作：
变动较大，且你整体的工作能力不能得到较好的体现，如果说2012年你可能在事业上得到了某些让人瞩目的成绩，那么2013年你需要首先冷静一下，更加清楚地认识自己、磨炼自己，然后才能更好地把握住下半年的机会，一鸣惊人。
财运：
财政方面的压力会变得非常大，不建议在本年度盲目增加更多的负债项目，因为目前需要投入在事业上的资金可能远远大于生活上的消耗。
◎水瓶座（1/20-2/18）
桃花：
如果说上半年你抱着可以谈到一起、玩到一起的心态去认识可以发展的潜在对象的话，那么你的感情可能会就此痛快燃烧，而提前耗尽下半年的热情，因为你觉得投入和收获难以成比例。
心态放平稳些，细水才能长流。
感情：
双方的互动中，你可能会觉得有些被动与劳累，所谓被动不是对方推推你动动，而是你觉得你没有较好的掌控权，任由对方把握。
而双方给予这段感情的共有时间有些不平均，容易导致一些分歧与不愉快。
不妨列出一个时间表，让大家都能主动分配出合理的精力与时间来。
工作：
本年度对于水瓶座的事业而言非常重要，当然，所承受的压力也是不容小觑的。
为此你可能不得不选择性地牺牲掉一些家庭娱乐相关的事宜，才能达成理想目标。
这又是一个十字路口，你要三思而后行。
财运：
运势一直较为不错，算是这年度里最大的收获与安慰了。
不过赚钱是为了好好生活，而不是金钱本身。
别让赚钱成为阻碍你生活愉悦的绊脚石。
◎双鱼座（2/19-3/20）
桃花：
感情方面的机会变得越来越多。
如果说上半年遇到的人多少还有些不靠谱，年中之后桃花质量则会显著上涨。
这不是玩玩闹闹的机会，而是让你可以踏实稳定冷静下来考虑是否要认真在一起的对象。
感情：
你可能对于生活还有一些过高的期许与要求，而且对方也在一直很有耐心地配合你。
不过有的时候你的太过任性与不满足，会让一些痛楚成为对方心里的阴影，也成为你自己的一个甩不掉的紧箍咒：
知足常乐。
工作：
今年不是一个特别适合挖掘新兴行业的时机，不如保守点去踏实做一些已经积累了经验的行业与领域。
比较忌讳眼高手低，因为你现在的确缺乏比较脚踏实地的目标感。
而踏实这东西，是练出来的，不是想出来的。
财运：
开销较为巨大的一年，特别是家具房产方面的投入可能会更大些。
但下半年开始可以慢慢攒钱，积累出让你较为满意的数字。
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