（完整版）意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度文档格式.docx

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各坊每季度汇报意识形态⼯作，各部门成员要把意识形态⼯作作为民主⽣活会和述职报告的重要内容。

（⼆）意识形态领域情况分析研判机制

成⽴由成⽴了由村党⼯委书记为组长，各部门负责⼈为成员的意识形态⼯作领导⼩组的识形态领域情况分析研判⼩组，每年开展4次以上专题研判。

综合分析本村舆情和⼯作⼈员思想动态，准确把握村意识形态领域形式，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。

（三）建⽴意识形态舆情风险评估机制

与⼈民群众利益密切相关的重⼤决策、重要政策、重⼤改⾰措施、重⼤⼯程建设项⽬、与社会公共秩序相关的重⼤活动，在制定出台、组织实施或审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险对应策略和预案。

（四）意识形态领域重⼤问题处置机制

当出现重⼤负⾯舆情或意识形态事件时，书记第⼀时间召开意识形态领域情况分析研判⼩组会议,研究部署应对之策，⼏时采取有效措

施进⾏处置，避免延误发酵。

同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。

（五）意识形态情况通报机制

每年在党员⼲部⼤会上通报意识形态领域情况1⾄2次；

及时报告本村意识形态领域的重⼤情况，并提出针对性、建设性意见。

（七）意识形态⼯作教育培训机制

把意识形态⼯作纳⼊党组中⼼学习组学习的重要内容，纳⼊党员⼲部培训的重要内容，积极选派从事意识形态⼯作的⼈员参加上级有关部门组织的相关培训。

（⼋）意识形态⼯作督查考核机制

每年对意识形态⼯作组织开展⼀次专题督查，督查结果报旗委宣传部门和⽹信部门。

党组书记对意识形态⼯作存在突出问题的单位和科室主要负责⼈进⾏约谈。

（九）意识形态⼯作问责机制

党员⼲部有关办法规定的15种追责情形之⼀，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。

情节较轻的，给予批评教育，书⾯检查，诫勉谈话；

情节较重的，给予通报批评。

责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；

情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。

以上问责⽅式可以单独使⽤，也可以同时使⽤。

⼆、建⽴意识形态阵地管理制度

进⼀步落实主管办和属地管理原则，建⽴健全新闻舆论阵地、⽹络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗透。

（⼀）新闻舆论阵地

1、突发事件新闻应急处置制度。

突发事件发⽣后，应在第⼀时间介⼊，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。

局办公室具体负责信息报送等⼯作。

（⼆）⽹络阵地

1、重⼤⽹络舆情应急处置制度。

成⽴由书记任组长的信息化建设管理与安全⼯作领导⼩组。

发现重⼤敏感⽹络舆情后，在30

分钟内电话或短信报告宣传部。

同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置⼯作流程做好舆情应急处置。

2、新媒体管理制度。

新媒体管理部门为村办公室，主要管理经党组同意设⽴的QQ群、微信群、微信公众号等。

凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、⽹站等新媒体要求按规定到旗委宣传部登记备案。

严格把好信息内容关，发布、转载信

息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，所有信息必须经分管领导审核后⽅能发布。

严禁在QQ群、微信发布转载反党、反社会、反⼈类和涉及敏感话题的⾔论、图⽚和视频。