翰威特-中国最佳雇主评选候选企业内部员工调查问卷.doc

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中国最佳雇主评选候选企业内部员工调查问卷

您好：

感谢您填写本问卷，本次调查的目的是为该企业参与最佳雇主评选提供数据，同时收集员工意见和建议，有利于企业了解员工心声，促进管理水平的提高。

此次调查为无记名调查，请您根据实际情况和您的真实感受填写。

请根据题目要求，填写合适选项的数字编号或者填写文字。

*再次感谢您的配合！

请您填完此问卷后，将问卷发送至如下电子邮箱：

****@**.com

第一部分：

基本信息

您的工作单位：

您所在的部门：

您的职位：

至今您在该企业的工作年限：

至今您在该职位工作年限：

第二部分：

关于您对雇主品牌、最佳雇主的认识

1.您认为企业可持续发展的保障是什么？

2.您认为良好的雇主品牌对于企业有哪些作用？

3.您认为一个好雇主需要具备哪些特征？

请选出您认为最重要的五项____________________

（1）企业经营业绩优秀

（2）热心慈善事业、公益事业，具备良好的社会公民形象（3）为员工提供公平的薪酬福利（4）为员工提供挑战性的工作（5）关注员工发展并为员工设计适当的职业生涯道路（6）为员工提供舒适而且安全的工作环境（7）与员工充分沟通（8）关心员工生活需求并为员工解决生活难题（9）鼓励员工参与决策（10）其他_________________________（请填写）

4.在上题的10个选项中，您认为您目前所就职的雇主在哪些方面还需要改进？

（请填写编号）______________________________________

第三部分：

指标特征调查

一、关于企业社会责任

1.您认为本企业的社会公民形象如何？

（1）优秀

（2）较好（3）一般（4）较差（5）很差

2.贵企业是否鼓励员工参加公益事业？

（1）总是

（2）大多数情况下是（3）有时候是（4）很少（5）从来不

3.您认为本企业是否做到了恪守商业道德？

（1）总是

（2）大多数情况下是（3）有时候是（4）很少（5）从来不

请用事例说明：

___________________________________________________

4.贵企业是否参加公益事业

（1）经常

（2）有时候（3）很少（4）从来不

5.贵企业参加哪些社会公益事业或慈善事业？

（1）捐助残疾人

（2）环境保护（3）捐助贫困家庭（4）捐助患病儿童（5）捐助失学儿童（6）体育活动（7）文艺活动（8）其他（请在横线上写出）______________

6.您认为贵企业在承担社会责任方面，总体来说做得如何？

还需要做出哪些改进？

7.根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。

编号

描述语

等级判断

非常同意

比较同意

不清楚

不太同意

非常不同意

（1）

本企业严格恪守商业道德

（2）

本企业从来不参与社会公益事业

（3）

本企业积极鼓励员工参与社会公益活动或者慈善活动

（4）

本企业积极关注社会弱势群体

（5）

本企业具有良好的社会公民形象

（6）

本企业领导以身作则积极投身公益事业

（7）

本企业内部倡导环保节约并积极实践，取得良好效果

（8）

媒体和业界对于本企业的社会公民形象评价很高

（9）

本企业只关注经济利益，忽视承担社会责任

（10）

本企业领导对于浪费能源现象置之不理

二、关于薪酬福利回报

8.您认为贵企业的总体薪酬水平在行业中的位置是

（1）领先

（2）中高（3）中等（4）落后

9.您认为您的薪酬水平在同领域中的位置是

（1）领先

（2）中高（3）中等（4）落后

10.与本企业内与您处在相同岗位的同事相比，您认为您得到的薪酬是否公平？

（1）是

（2）否

11.您认为本企业是否做到了赏罚分明有度？

（1）是

（2）否（3）说不清楚

12.您认为本企业的法定福利项目是否齐全？

（1）是

（2）否（3）说不清楚

13.您认为本企业的补充福利是否能够满足您的需求？

（1）是

（2）否（3）说不清楚

14.您还希望增加哪些福利项目？

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

15.您对本企业的薪酬福利有哪些意见和建议？

16.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。

编号

描述语

等级判断

非常同意

比较同意

不清楚

不太同意

非常不同意

（1）

与本地区本行业其他企业相比，本企业的薪酬水平很有竞争力

（2）

与企业同岗位其他人相比，我所得的报酬是公平的

（3）

上级的长官意志和个人好恶对员工的加薪决策有很大的影响

（4）

整体而言，企业对加薪的规则、政策都有明文规定

（5）

本企业绩效管理制度只是形式主义

（6）

本企业的福利政策很有人性化，能够根据不同员工的需求进行设置

（7）

与企业内其他岗位人相比，我得到的报酬是公平的

（8）

企业支付的报酬与员工的绩效表现关系不大

（9）

与企业外部人员相比，我获得的报酬是公平的

（10）

企业目前提供的福利项目很符合我的个人需求

三、关于劳资关系

17.请您客观评价一下你所在企业的劳资关系：

1.和谐2.一般3.局部紧张4.全面紧张

18.您是否与企业签订了劳动合同？

（1）是

（2）否

19.企业是否能够履行与您签订的劳动合同？

（1）是

（2）否

20.企业在哪些方面未履行与您签订的劳动合同？

（请填写）_______________________________

21.企业是否与您签订了集体合同?

（1）是

（2）否

22.您是否与企业发生过劳动争议？

（1）是

（2）否

23.如果上题答“是”，请问：

发生的劳动争议的内容是什么？

处理过程怎样？

最后结果怎样？

24.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。

编号

描述语

等级判断

非常同意

比较同意

不清楚

不太同意

非常不同意

（1）

本企业的劳资关系非常紧张

（2）

企业严格履行与我签订的劳动合同

（3）

企业的劳动争议调解委员会能够切实解决劳动争议案件

（4）

企业非常重视建立良好的劳资关系

（5）

我认为企业内的劳资关系是和谐融洽的

（6）

企业不履行与我签订的劳动合同

（7）

企业严格履行集体合同

（8）

企业领导与普通员工之间和睦相处

（9）

企业劳资关系日趋紧张

（10）

企业内的劳动争议案件连年增多

四、关于员工敬业度

25.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。

编号

描述语

等级判断

非常同意

比较同意

不清楚

不太同意

非常不同意

（1）

为了企业取得成功，我愿意付出额外的努力

（2）

只要工作相似，我尽可以为另一企业服务

（3）

我为我是这个企业的一员感到自豪

（4）

让我离开这个企业，对我来说无所谓

（5）

我觉得我和企业的关系已经超越了单纯的雇佣关系

（6）

当消费者,朋友或家人称赞我们企业的品牌时,我觉得他们好象也是在称赞我自己

（7）

决定来这个企业工作，是我的一个错误选择

（8）

每天早晨起来，我期待去企业上班

（9）

我会对我的朋友推荐说我们企业是个不错的雇主

（10）

长期呆在这个企业，我会所得无几

五、关于职业发展机会

26.您是否参加过企业培训？

（1）是

（2）否

27.如果上题答“是”您参加过企业的哪些培训

（1）新员工入职培训

（2）晋升培训（3）新业务培训（4）其他__________________（请具体写出）

28.您参加的培训的针对性如何？

（1）很有针对性，正是我所需要的

（2）一般（3）学不学无所谓（4）毫无针对性，此培训对我无任何益处

29.企业提供的培训机会是否广泛

（1）是

（2）否

30.您认为您参加培训的培训效果如何？

（1）非常好

（2）较好（3）一般（4）较差（5）很差

31.您还希望获得哪方面培训？

32.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。

编号

描述语

等级判断

非常同意

比较同意

不清楚

不太同意

非常不同意

（1）

在企业中，只有高绩效者才可能获得提升

（2）

我的很少有机会完成一个完整的项目或工作

（3）

我的工作具有挑战性

（4）

企业里有很多人才没有得到认识和重视

（5）

虽然不能升迁，但在企业内我有调换工作岗位的机会

（6）

企业能够接纳一些有个性的员工，并且敢于委以重任

（7）

企业愿意帮助我在工作中发挥出我的最大能力

（8）

直接主管每年至少会有一次和我讨论个人发展计划

（9）

过去一年里，我在工作中有机会学习和成长

（10）

企业从未对培训效果做过评价

六、关于工作氛围

33.您怎样评价您身处的工作环境　

（１）非常安全　

（2）比较安全（3）有时候会有危险　（4）经常有危险　

34.您认为您所在部门内的人际关系怎样？

（1）和谐融洽,团结合作，非常有利于工作开展

（2）关系一般（3）小团体之间关系恶劣，影响同事之间正常合作（4）关系冷淡（5）笑里藏刀，勾心斗角

35.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。

编号

描述语

等级判断

非常同意

比较同意

不清楚

不太同意

非常不同意

（1）

企业经常会询问员工的观点和意见

（2）

我觉得我已经很好地融入到这个企业之中

（3）

企业中的许多事情，都是由“内部人”决定的

（4）

本企业的人很好相处

（5）

企业欢迎员工提出不同的意见

（6）

我觉得在企业中，上下级之间能够平等相待、了解与沟通

（7）

企业鼓励员工坦白地表达自己的想法

（8）

企业对我的抱怨毫不关心

（9）

我很喜欢目前的工作氛围，即使在非工作时间也愿意与同事在一起

（10）

我经常和同事发生口角

七、关于员工生活质量

36.您参加了企业组织的哪些俱乐部？

37.最近一年内，企业帮助您解决过哪些生活难题？

38.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。

编号

描述语

等级判断

非常同意

比较同意

不清楚

不太同意

非常不同意

（1）

企业很关心我的生活困难

（2）

企业积极采取措施满足员工个人的生活需求

（3）

企业切实帮助我解决过我的生活困难

（4）

企业无视员工的生活需求

（5）

企业鼓励员工兴趣爱好的培养

（6）

个人有急事需要临时请假时，领导很死板，请假很费劲

（7）

我很喜欢企业组织的员工俱乐部

（8）

在本企业里工作，我感到很温暖

（9）

企业的请假制度是灵活的、人性化的

（10）

领导对员工很关心，管理很人性化

第四部分：

关于分项奖

组委会设置了七个分项奖，它们是：

最佳社会公民雇主奖、最佳薪酬福利回报雇主奖、最佳劳资关系雇主奖、最高员工敬业度雇主奖、最关心员工职业发展雇主奖、最佳工作氛围雇主奖、最关注员工生活质量雇主奖。

39.请选出您认为您的雇主有资格获得的奖项，并阐述理由，最好举出实际的管理事例，字数不限。

您认为您的雇主有资格获得的奖项名称是______________________________

理由____________________________________________________________________