表扬性通报与批评性通报格式标准规定样式文本.docx

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表扬性通报与批评性通报格式标准规定样式文本

表扬性通报与批评性通报格式范文

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　　篇一：

通报批评范文

　　通报批评

　　201X-011

　　20xx年x月x日xx工段员工xxx在正常工作时间玩手机被发现并被制止。

　　“上班时间不得旷工或擅离工作岗位、不准在电脑上玩游戏或玩手机”这些行为都是公司明文禁止的，每个员工应当严格遵守，但该员工无视公司规章制度上班时间玩手机，其行为严重违反公司管理规定。

　　为严肃纪律，根据相关规定，经公司研究决定：

　　给予xx工段员工xxx通报批评，并在20xx年x月生产绩效奖金中下调人民币xxx元整。

　　希望当事人吸取教训，遵循规范，严格遵守公司各项管理制度。

同时希望各位员工引以为鉴，在工作中严守公司各项管理规定，从细节入手，从身边做起，以优良的工作作风促进我们不断进步。

特此通报。

　　xxxxxx有限公司

　　二零xx年x月x日

　　篇二：

奖惩性决定与表扬批评性通报的区分

　　奖惩性决定与表扬批评性通报的区分

　　决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。

决定根据其适用范围，可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类。

通报是“适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况”的公文。

通报根据其适用范围，可分为表扬通报、批评通报、情况通报三类。

其中奖惩性决定与表扬批评性通报因内容材料相似或相同而容易混淆，二者的区分是行政公文教学中的难点。

笔者曾查阅过许多应用写作类指导书籍，发现对这二者的比较研究还是个空白。

笔者在此尝试对二者作一区分，以求教于同行。

我们先看一段练习材料：

　　一九九×年二月十五日夜，天降大雪，省农资公司××仓库保管员张

　　××，在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾。

报警灭火后，清点库存，损失货物价值达一万余元。

张××玩忽职守，使国家财产遭受了重大损失，现决定给张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。

要求据此写一份通报。

　　我们再看一部教材《应用写作》中的一则例文：

　　××化工厂

　　关于给予×××行政开除处分的决定

　　厂字〔1996〕第×号杨××，男，28岁，群众，1984年参加工作，现为厂配料车间工人。

　　1996年4月16日1时至4时，杨××在值夜班时违反工作纪律，因睡觉失查而造成k502大型搅拌机的损坏，直接造成经济损失5万元，因停产造成间接经济损失20万元。

根据《企业职工奖惩条例》及我厂的有关规定，厂务会研究决定：

　　1.给予杨××开除厂籍处分。

　　2.根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，给国家集体财产造成重大经济损失，应负法律责任，故将杨××一案移交司法部门依法处理。

显然，上述两则材料的性质是相同的，可为什么一份材料要求写成通报，另一份材料却写成了决定，它们之间到底有何区别？

此外，另一部教材《常用应用文写作》一书列举了通报的四种标题格式，其中第四种为：

通报关于给予××记过处分的决定这种把通报和决定混合使用的写法，显得不伦不类。

上述情形的存在说明奖惩性决定与表扬批评性通报关系密切，但二者的差别却并未引起人们重视（甚至模糊不清）。

下面笔者试从三个方面来谈二者的不同。

一、出发点与侧重点不同。

奖惩性决定重在处置，它的着眼点在于奖惩有关单位或个人，它代表了领导层的权威意志。

奖功罚过是其首要目的，教育或警示他人是其次要目的。

通报的目的则是使受文单位了解某一重要情况或典型事件，从而受到教育或警示。

表扬性通报对被表扬的单位主要是理解上级的精神，更上一层楼；而对后进单位主要是学习受表扬单位的经验，起步前进；对一般单位主要是学先进、找差距、定措施。

批评性通报，对一般单位主要是对照自己，防患于未然；对有类似问题或尚有隐患存在的单位则鸣钟警戒以根除侥幸心理。

总而言之，奖惩性决定重在处置，奖功罚过；表扬批评性通报重在教育比照，或先进示范，或以儆效尤。

二、标题写法不同。

表彰性决定的标题格式通常如下：

“关于授予×××称号的决定”或“关于给予×××表彰的决定”，如《国务院关于授予赵春娥、罗健夫、蒋筑英全国劳动模范称号的决定》。

处分性决定的标题格式通常如下：

“关于对××的处理决定”，如《关于对“六·二八”重大责任者××的处理决定》。

决定的标题中常常含有处置性动词，诸如授予、处理、给予等动词。

我们再来看看表扬批评性通报标题的实例，如《××××自治区人民政府关于柳州市壶东大桥特大交通事故的通报》、《××市卫生局关于医生汪××滥用麻醉品造成医疗事故的通报》。

我们可以看出，表扬批评性通报的标题中一般不使用处置性动词。

三、正文的组成不同。

奖惩性决定一般先简要叙述先进事迹或错误事实，然后写明组织的处理决定；表扬性通报与批评性通报的写法略有不同。

前者的正文部分一般包括以下内容：

1.概述先进事迹，表明通报发出单位对通报事项的态度。

2.指出先进单

　　篇三：

通报的格式和范文

　　通报的格式和范文

　　通报是一种内容比较详细的周知性文体。

它与通知不同，一般来说，通知是告知他人干什么和怎样干，而通报是通过典型事实教育群众。

通报与通告也不同，通告是让一定范围的人们知道应该知道的事情，知道什么事情允许做，什么事情不允许做，而且它是公开张贴或发表的文件。

而通报是通过典型事例教育群众的内部文件，这就要求通报的内容比较详细。

通报的写法，在结构上大体是由标题、受文单位、正文、落款四部分组成。

（1）标题通报的标题写作情况同通知、通告，可以有几种情况。

（2）受文单位一般通报有受文单位。

少数普及性通报，可以不写受文单位。

　　（3）正文正文一般由四部分组成。

一是引言部分，主要是概括通报的内容、性质、作用和要求。

如批评性通报的引言可以写：

“现将××通报发给你们，望从中吸取教训，引以为戒。

”表扬性通报的引言是：

“特对××通报表扬，望各单位组织学习’’等。

　　二是事实部分。

表扬性通报写先进事迹，批评性通报写错误事实。

既要把主要事实写出来，又要写得精练概括．。

　　三是分析处理部分。

对先进事迹的先进性或错误事实的本质，进行恰如其分的分析，有的还要分析出先进事迹的经验或犯错误的原因，并且提出处理意见，如表扬性通报还可以写出给予精神或物质奖励的决定，批评性通报写出处分决定。

　　四是号召或要求部分。

提出根据通报的精神要求人们去如何做，或者号召为实现什么目标奋斗。

　　有的通报正文部分不写引言．开门见山直接叙述事实。

这也是可以的。

　　（4）落款写上发文机关名称及发文日期。

　　关于××同志上课迟到的通报

　　各处、室、组：

　　我校青年教师××同志，××年×月×日上午第一节课迟到，使初二（201）班的物理课耽误20分钟。

据查，×X的迟到是因为他前天晚上打牌过度，第二天晚醒所致。

　　Xx同志身为教师，对工作对学生不负责任，其迟到造成的后果是严重的，影响是很坏的。

　　经学校研究决定，除批评教育，给予适当的行政处分外，并通报全校。

希望全校教师从X×同志错误中吸取教训。

我们要热爱教育事业、热爱学生，为人师表、严守纪律，杜绝类似事情的

　　发生

　　XX中学

　　XXXX年XX月XX日

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