单位之间劳务派遣合同Word下载.docx

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具体人数暂定人;

分别是

劳务派遣人员基本条件：

1、思想端正、作风正派;

热爱集体;

能服从甲方工作安排;

自觉遵守甲方的各项管理制度..

2、能够按时、保质、保量地完成各项工作..

3、身体健康;

无高血压、心脏病、椎间盘突出等疾病或乙肝、结核等各种疾病..

4、具有资质和操作证

二、劳务派遣人员的工资

1、劳务派遣人员的工资标准和相关待遇按照甲乙双方商定的标准执行；

2、劳务派遣人员的工资;

甲方应于时间转入乙方银行账户账户名及账号..乙方根据派遣人员名单;

转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

三、甲方权利与义务

一必须按照约定合法规范用工;

安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位;

监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

二对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

劳务派遣人员有以下情形之一的;

甲方可立即通知并退回乙方：

1、不符合甲方工作要求的；

2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

3、严重工作失职;

营私舞弊;

给甲方造成重大经济损失的；

4、被依法追究刑事责任的..

四甲方确因实际情况变化需退回乙方劳务派遣人员时;

应提前

10个工作日书面通知乙方..

五确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；

六对乙方不履行合同的;

甲方有权追究其违约责任；

七对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的

工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理

督查的义务..

八为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品..

四、乙方的权利与义务

一乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人

员；

二对甲方不履行合同的;

乙方有权追究其违约责任；

三全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办

理;

处理涉及劳动关系的所有事宜;

与劳务派遣人员签订劳动合同;

并且提

供给甲方备案；

五按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作..对于甲方

按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员;

乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作;

尽量避免对甲方的不利影响；

六劳务派遣人员发生工作事故的;

乙方接到甲方通知后;

按相关保险条例妥善处理;

并负责办理申报和理赔事宜；

七对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失;

乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔;

甲方提供必要的协助；

八乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

十劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度;

服从甲、乙双方的工作安排与管理;

五、费用的支付

一费用标准：

根据甲乙双方确定的劳务派遣人员;

按每人的标准进行考核支付..

二支付方式和支付时间：

甲方于前将劳务费用以转账结算的方式支付给乙方..

八、工伤事故处理

1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规;

预防工伤事故的

发生；

2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤;

甲方应积极组织抢救、保护

现场;

并且及时通知乙方..乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请;

以及协调工作;

甲方应积极配合..工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后;

由乙方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的相关义务;

并按有

关规定执行;

甲方予以配合..

九、劳务派遣协议的期限

本协议期;

自2014年8月日起;

至2014年18月日止..

十、合同履行过程中发生的争议;

双方协商解决；

如协商不成提交所在地法院解决..

十三、本合同正本一式两份;

甲、乙双方各执一份;

签字后生效..

甲方盖章：

　　　　　　　乙方盖章：

法定代表人/授权人签字：

　　　　　　　法定代表人/授权人签字：

年月日