组织工作要点三个代表.docx

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组织工作要点三个代表

组织工作要点三个代表

篇一：

组织工作要点

**组织工作要点

20XX年我镇组织工作的总体要求是：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以围绕中心、服务大局为立足点，以加强党的执政能力和先进性建设为目标，坚持改革创新，锐意进取，狠抓落实，着力为我镇科学发展选好干部、建好队伍，抓好基层、打牢基础，不断发挥党员干部的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，为加快打造我镇“三镇一乡”战略目标提供坚强的组织保证。

一、巩固扩大学习实践活动成果，不断提高领导班子和党员干部的思想政治水平

1、善始善终抓好学习实践科学发展观活动，巩固扩大学习实践活动成果。

继续抓好学习实践活动，认真总结学习实践活动的好做法好经验，结合我镇科学发展突出问题，切实推动科学发展观贯彻落实，按照科学发展意识进一步增强，引领发展能力进一步提高，发展难题进一步破解，工作机制进一步完善的要求，不断巩固扩大学习实践科学发展观活动成果。

2、突出党员干部教育培训，不断加强理论武装

强化党员干部，特别是领导干部的日常教育和培训，按照讲党性、重品行、作表率的要求，积极开展“学风建设年”活动，继续深化以“学习型、创新型、节约型、务实型、阳光型”为主要内容的五型机关创建活动。

研究探索加强领导班子和党员干部思想政治建设的长效机制。

大力开展学习型党组织创建活动，大力开展党性教育、党风党纪教育活动，加强党员干部思想政治建设、理想信念、根本宗旨、民主集中制、廉洁从政若干准则学习教育。

积极选送干部参加市、区组织的各类教育培训，进一步提高领导干部的思想政治素质和党性修养，进一步强化宗旨意识和群众观念，进一步提升民主决策、依法决策、科学决策水平。

二、坚持抓基层强基础，全面加强基层党组织规范化建设

3、抓党建考核评价体系，认真落实党建责任制，履行好管党职责。

继续推行“千分制”考核制度，通过不断完善考核细则，不断创新考核形式，定期量化评分排位和情况通报。

坚持以考核评价机制建设为抓手，发挥“指挥棒”作用，进一步实现“以考代促”抓工作落实。

着眼于基层党建工作责任制的落实，做到“三个一”，即镇党委每季度召开一次由各支部书记参加的基层党建工作例会，专题分析一次基层党建工作情况（邀请区委组织部同志参加）；住村干部每月向镇党委汇报一次村级组织建设情况；每半年度听取一次各支部书记的书面党建工作汇报。

形成层层抓、时时抓的基层党建工作责任机制。

4、抓书记队伍教育管理，促党员队伍先进性建设。

深化“引擎工程”，突出加强村党组织书记队伍建设，加强日常性培训，强化村主要干部问责诫勉和辞职制度，健全基层党组织书记队伍建设的长效机制。

大力推进后备干部队伍建设，建立党支部书记和后备人才信息库，举办村级后备干部培训班。

以推行“先定事、再践诺”为主要内容创业承诺制为重点，制定完善科学管用的村干部考核办法，努力建设一支“用得上、干得成、留得住”的农村党员干部队伍。

全面落实村干部基本报酬和养老保险机制，保障和规范村干部待遇，开展评选优秀村干部活动，全面落实离职村居干部定期生活补助制度，充分调动村干部干事创业的积极性，拓宽发展路子。

鼓励村居主要干部参加大专学历教育，全面培养其成为合格的党务工作者。

以巩固阵地、发挥作用为着力点，进一步完善远教网络系统，整合资源，因地制宜，充分依托、整合、利用现有的基础设施、站点场所和技术资源，本着“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制探索远教工作新思路，稳步推进远程教育网络建设。

推进室外远程阵地建设，着力抓好区域化远教示范点建设，开展“远教进老协”工作，提高党员干部现代远程教育服务基层组织和党员群众的水平。

创新党员教育形式，加强和改进党员教育管理服务，丰富教育内容，认真组织党员轮训工作，继续推进党员人才工程，组织开展党员培训工作、创先争优活动。

严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十二字方针

做好入党积极分子的培养和党员发展。

严格党员发展程序，严肃党员发展纪律，提高党员发展质量。

重视农村党员年龄老化的问题，加大在生产一线、青年和高知识群体中发展党员工作，加大培养女性党员力度，逐步优化党员队伍结构。

加大党员的管理、教育和服务。

促进党员增强党性，保持先进性，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。

5、抓基层组织运转机制建设，促党支部地位的强化。

探索建立以村党支部为核心，党员为主体，村委会和工青妇群团组织及老人协会、商会等各类社会组织有序参与社会公共事务服务的“同心圆”治理模式，强化党支部的领导核心地位。

重视从制度层面为党支部发挥作用提供保障，改善党支部书记的履职环境。

大力推进村级组织规范化建设，推广“四议两公开”制度，完善村级重大事务“先党内后党外”的决策程序。

努力探索农村党工团一体化组织体系，大力创新提高基层组织调控力建设。

大力扶持村级组织发展壮大集体经济，创新结对帮扶模式，继续深化以“牵手致富，共建和谐”主题活动，开展“2+1”强村带弱村帮扶薄弱村整治转化，逐步消除经济薄弱村。

深化非公企业党建工作规范化建设，继续推进活力和谐企业创建和非公企业区域化党建工作模式，加大在商会、专业合作社及其他新社会组织党建工作，在“两新”组织中开展“争当先锋”活动，加大“两新”组织党工团一体化工作探索力度，拓面提质，不断巩固提高党支部在“两新”组织中的地位。

6、抓两头带中间，促基层党建整体水平的提升。

继续推行“抓两头带中间”的工作方法，通过以“创五好支部”为目标，确定20％左右的村居和部分其他领域的党组织作为示范创建对象；以解决“软、弱、散、穷”问题为重点，确定10%左右的基础薄弱基层党组织为集中整治单位，进一步加大示范创建和薄弱整治力度，努力形成示范引领和后进倒逼的争先创优工作氛围。

认真做好村级组织换届前期准备工作，扎实做好民意收集、人选摸底、财务审计、违纪查处和试点等工作，切实把握工作主动权。

在第四季度，选择1-2个村开展换届试点工作。

7、抓党群服务体系建设，促各领域党建工作贯通融合。

大力推进镇、村二级党员服务中心等阵地建设，发挥辐射作用，拓展服务内容。

大力推行“网格化管理、组团式服务”，进一步丰富7171服务的内涵，整合各方资源，构建新型基层党建和社会服务格局。

完善流动党员信息采集，探索建立城乡一体的党员动态管理体系，加强流动党员的管理服务力度。

完善党员关爱基金管理，积极发挥党员关爱互助会的作用，落实“三必访”制度，做好老党员、困难党员、待岗失业党员的关怀帮扶工作。

进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制。

认真落实“三联三促”制度，扎实开展“月月下基层联民心”活动，推进村企、村村、企企结对，完善基层党组织互帮互助机制。

三、深化干部人事制度改革，全面推进干部队伍建设

8、完善干部考核办法，进一步加强干部日常管理。

认真贯彻落实中央和省市、区委关于建立和完善促进科学发展的领导班子和干部考核评价机制的有关规定，按照干部综合考核、平时考核、年度考核“三配套”的干部考察考核框架，继续实施工作“千分制”考核制度。

进一步完善干部绩效考核办法，建立经常性考察机制，突出对干部的工作能力和实绩考评，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现，客观公正地评价干部。

贯彻落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，深入开展“学准则转作风优环境”专项活动，加大干部管理力度，认真落实谈心谈话、诫勉谈话和函询等制度规定，深入了解干部的日常表现，及时发现、提醒、纠正干部存在的苗头性、倾向性问题。

全面推行“一线工作法”，引导各级领导干部带头深入基层，推进重心下移，转变工作作风。

使能干事、敢干事、干成事的优秀干部脱颖而出，形成能者上、平者让、庸者下的良好局面。

真正体现奖优治庸罚劣。

9、深化提高选人用人公信度综合改革，加强后备干部和优秀年轻干部的培养。

探索差额选拔干部办法，逐步有序推进差额推荐、差额考察、差额酝酿等环节的工作，进一步扩大民主，

促进好中选优。

结合我镇中层干部队伍建设需要，按照民主、公开、竞争、择优的工作要求，坚持用科学发展观选人用人，适时开展竞争性上岗，大力使用敬业开拓，敢闯敢干，敢负责任，善于克难求进，善于做群众工作的干部，抓好中层干部培养发展，真正让谋划发展有思路、推动发展有办法、促进发展有成效的干部有平台、有位置，保证那些素质高、能力强、作风好、群众公认的干部脱颖而出，提高干部选拔任用的公信度。

加强镇村后备干部培养力度，按照“一职一备”的比例作好后备干部队伍建设，认真落实后备干部动态管理和培养机制，完善干部考察工作，扩大干部考察范围，改进考察考核办法，坚持定量和定性相结合，提高干部工作实绩认定的科学性和准确性，做到优进绌退，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍。

着眼于优化班子结构，认真做好优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养工作。

四、保障党员民主权利，积极推进党内民主建设

10、注重党务公开，完善保障党员主体地位和党员民主权利的制度措施。

研究落实党员对党内事务的知情权、参与权、表达权和监督权的实现途径，健全党务公开制度、党员参与和监督党内事务制度。

在村级组织换届试点中，大力推广村党支部“两推一选”、公推直选，村委会海选、自荐海选、有候选人海选等做法，改进和规范选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，扩大基层党内选举工作的民主。

11、注重联络服务，落实和完善党代表任期制和镇党代会常任制。

健全代表联络服务、党代会年会制、调研视察制度、党代表提案与质询回复制度等各项机制，着力拓宽党代表参与党内事务的途径，充分落实党代表在闭会期间的参与权、知情权、建议权和监督权。

健全代表培训机制，组织开展代表调研视察、代表提议、代表参与党内各类重大事务等活动，进一步增强代表意识，提高代表履职能力。

积极探索党代表评议党委班子成员制度，进一步拓宽乡镇党代表发挥作用的渠道。

五、围绕中心工作抓重点，合力推进人才队伍建设

12、加强人才工作机制建设。

进一步建立和健全人才工作运行机制的意见，充分发挥相关部门的配合协作职能。

加大人才工作、人才政策和典型人才的宣传，营造良好的人才工作氛围。

加强与商会、重点企业、各类群团组织等联系，探索在商会建立人才工作站。

着力培养本土人才，引进专业人才和管理人才，完善人才开发机制，建立健全人才信息库。

实施“村村都有好青年”人才发展计划，发现和培养一批农村青年人才，树立农村青年立志创业、弘扬正气的良好风气。

12、健全管理机制，切实发挥大学生村官在新农村建设中的作用。

深化并拓展大学生村官立体式管理体系，完善大学生村官日常管理和作用发挥的各项配套制度，继续深化大学生管理“5个1”举措，积极创造宽松的工作环境，营造良好的学习氛围、搭建健康成长的平台，组织开展各类有益于大学生村官成长成才的活动，切实发挥大学生村官在新农村建设中的作用。

依托大学生村官团支部，强化大学生村官自我管理，不断提高他们的实际工作能力。

组织实施大学生村官素质提升计划，切实加强思想教育引导和专业化培训，推优入党，积极为大学生村官进入村“两委”班子创造条件。

开展多形式的创业培训和多途径的创业帮扶，鼓励大学生村官在基层创业。

六、加强自身建设，树立“三服务”“两满意”形象

13、始终坚持“三服务”，扎实做好勤政为民机关形象。

深入开展“学准则转作风优服务”专项活动，继续深化“干部要下去、素质要上来”主题活动，加强自身学习，以服务党员、服务社会、服务群众为重点，建立健全联系服务工作机制，推进工作长效机制建设，加强和改进工作作风，切实解决一批干部群众关注的热点问题、难点问题，不断提升服务群众工作水平，进一步密切与干部群众的联系,让群众时刻能感受到党和政府的温暖,在真抓实干、改革创新中增强工作的公信力。

14、加强和改进舆论宣传，提高组织工作满意度。

围绕党的建设和组织工作的重点难点问题，加强组织工作新闻和网络宣传工作，扩大组织工作透明度和群众知晓度，提高组织部门及时应对和正确引导网络舆情的能力，进一步营造良好的舆论氛围。

篇二：

今年组织部工作要点

今年组织工作总的要求是：

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，按照全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕全市工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以制度创新为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，大力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强组织部门自身建设，与时俱进，务实创新，突出重点，狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为完成全市经济社会发展的各项任务提供坚强的组织保证和人才支持。

一、以兴起学习贯彻三个代表重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务。

⒈坚持把用三个代表重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓好。

组织党员干部深入学习贯彻三个代表重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。

加强对党委（党组）中心组学习的督促和指导，。

采取灵活形式，切实抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。

加强对各单位各部门三个代表重要思想培训和轮训情况的督促检查。

把学习贯彻三个代表重要思想新高潮活动不断引向深入。

⒉认真开展大规模培训干部工作。

研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。

充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。

认真办好各类主体班次，抓好一把手专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。

与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。

进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。

加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。

⒊积极推进干部教育培训工作的改革创新。

加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提

。

到经济发达地区和基层挂职任职。

同时，积极开辟新的挂职任职渠道。

挑选部分新提拔的县处级干部到信访部门挂职锻炼，为他们了解社情民意创造条件。

建立后备干部实绩档案制度。

出台《市机关干部下基层工作的若干规定》，对机关干部下基层锻炼作出硬性要求。

三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革。

⒏加强干部人事制度改革的宏观指导。

认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。

继续抓好各项试点工作，及时总结推广经验。

研究制度《关于选人用人公正机制的若干意见》。

、拓宽干部工作的民主渠道。

坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。

全面推行县（区）常委会决定干部任免无记名票决制，认真落实任用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。

进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子结构，安排一定数量的紧缺领导职位进行公开选拔。

召开公开选拔、竞争上岗工作经验交流会。

选择部分专业性强或比较热门的空缺领导职位，开展空位公推试点。

、完善干部考核制度。

坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，研究建立市属企业领导班子和领导人员年度考核办法。

改进干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。

制定《领导班子和领导干部实绩考核实施意见》，强化对领导干部考核结果的运用。

完善“党政领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。

⒈推进干部能上能下。

继续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的具体实施意见。

建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。

⒉加大干部交流力度。

对同一职位上任职满十年的党政领导干部必须进行交流，或改任非领导职务。

对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有计划地安排交流。

深入开展调查

研究，制定出台《市科级干部交流意见》，推进中层干部在单位、部门之间的相互交流。

四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建设。

⒊认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。

会同有关部门，采取多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的基础上起草贯彻落实的实施意见。

制定下发去年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。

⒋加强对人才工作的宏观指导与协调。

成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。

形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。

探索建立县区及市直有关单位人才工作目标责任制。

贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建设、人才激励和保障等方面的新机制。

认真实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关政策及具体措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。

⒌大力加强高层次人才队伍建设。

会同有关部门出台《市高层次人才选拔培养工作意见》，加大对我市高层次人才的培养、选拔、引进和管理。

开办高知读书班、高千科技知识专题研讨班，建立优秀人才工作情况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县（区）及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。

坚持和完善《市科技副职选派管理办法》，继续做好领导干部联系人才工作，开展优秀专业技术人才联系点工作。

会同有关部门加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，认真抓好招商引资专业队伍培训和管理。

加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。

⒍加强企业经营管理者队伍建设。

适应国有资产管理体制改革的要求，探索适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进国有企业领导人员培育、选拔、管理制度改革，出台《市委直接管理的国有重要骨干企业领导人员管理暂行规定》。

在调研和分析基础上，提出加强和改进企业领导班子建设的意见。

五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督

⒎强化对干部选拔任用工作的监督。

继续抓好《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实。

依照《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》规定，对全市各党委（党组）贯彻执行《干部任用条例》情况进行督促检查，加大查处力度。

研究制定《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》，认真落实并完善《讲座决定干部任免会议记录暂行规定》和《关于党政领导干部任前资格审查暂行规定》，进一步规范干部选拔任用工作，实现干部监督关口的前移。

⒏着力抓好领导干部特别是党政一把手的监督。

认真执行党政领导班子年度总结报告制度，全面加强对党政领导干部的监督。

进一步完善《经济责任审计成果运用办法》，切实解决“审用脱节”问题。

坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。

继续完善干部监督进社区工作，加强督促指导，认真解决在监督工作中遇到的有关问题。

六、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建设

、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。

认真组织实施以先锋、致富、民心、素质、基础、联创为主要内容的六项工程，大（:

组织工作要点三个代表）力推进农村基层组织建设。

继续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善干部经常受教育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、党群干群关系不断改善的长效机制。

认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联系群众制度，探索为民服务的新形式。

研究《市深入开展农村党建“三级联创”的实施意见》，加强对三级联创活动和县（区）委书记履行责任的考核。

构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定《选派干部到村任职工作的三年规划》和《选派干部实行分年度工作目标责任制的意见》，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农

业项目服务月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业项目，帮助选派干部理清发展思路。

大力实施双培双带先锋工程，重点抓好个示范基地和个示范户的建设。

篇三：

企业年组织工作要点

企业年组织工作要点××年工厂党的组织工作的基本思路是：

围绕工厂党委工作要点，巩固成果、突出重点，与时俱进，积极创新，找准组织工作为企业改制工作的最佳服务点，努力开拓和探索公司制企业组织工作新路子。

其指导思想是：

以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，认真落实党的十六届四中全会精神，以服务企业改革改制工作为中心，以领导人员作风建设为重点，深化改革，大胆创新，突出重点，狠抓落实，努力建设朝气蓬勃、奋发有为的中层领导层，切实加强中层经营管理人员队伍和党的基层组织建设，为企业尽快构建合理的法人治理结构和建立现代企业制度服务，为工厂的改革、发展、稳定提供坚强的组织保证和人才支持，以丰硕的成果向工厂五十华诞献礼，以优异成绩迎接集团公司的组织工作检查。

今年，在按照有关要求和规定程序认真完成党员管理、党员发展、民主评议党员、“七一创先争优”评比及党费管理等日常的组织工作的基础上，将着重做好以下三个方面的工作：

一、着力于建设朝气蓬勃、奋发有为的领导层，大力加强中层经营管理人员队伍和领导班子建设，努力建立和完善适应公司制企业的中层领导人员管理体系

（一）、坚持标准、优化结构、着眼长远、进一步加强中层领导班子建设⒈加大培训力度，全面提高中层经营管理人员的综合素质。

今年的培训工作将突出重点，拓宽领域，改进方法，务求实效，在认真抓好“三个代表”等政治理论学习的基础上，采取指定必读物、写读书笔记、考学等形式突出抓好两个重点的培训：

一是结合公民道德教育，抓好中层领导人员爱岗敬业教育，提高对企业的忠诚度。

二是结合入世后对领导人员高要求需要，抓好世贸知识培训。

目的是适应规则、转变观念，学会更好地运用法律手段管理企业经济，强化领导班子经济工作的功能，为企业营造全新的竞争环境和竞争能力。

⒉围绕识准人才，进行以完善方法、强化责任、注重实绩为主要内容的中层管理人员考核制度的改革。

一是改进考察方法。

试行考察预告、差额考察、暗访考察等新的考察制度。

二是完善考核指标体系和评价标准，引进先进考核测评系统。

三是突出考核重点、调整考核范围。

按干部管理权限，实行分类分层次考核，注重平时考核和加重对党政正职的考核管理。

四是建立公开讲评制度，畅通考核信息反馈渠道。

在去年考核的基础上，将测评结果以书面形式反馈给中层经营管理者，以不同形式向班子反馈考核情况。

⒊强化中层经营管理人员作风建设。

今年，将转变领导作风作为领导班子建设工作中的一个重点来抓。

主要将围绕《江南机器厂关于进一步加强和改进中层经营管理人员作风建设的决定》主体制度，加强监督、检查与落实，并采取有效措施和建立相关配套制度。

一是加大群众监督力度。

将通过电视台、厂报等媒体宣传领导作风建设的有关规定，接受群众举报和监督，并以建立中层管理人员作风建设意见箱的形式收集群众意见；二是加强检查，扩大监督范围。

主要采取定期或不定期对领导人员的工作圈、生活圈、社交圈及娱乐场所的调查。

三是实行领导人员思想作风定期报告评议制度。

中层管理人员在一年中，必须按管理权限对上一级报告一次思想作风建设情况，组织上将不定期地在一定范围内组织民主评议，对有问题的要及时监督整改。

四是建立诫免谈话制度。

五是建立中层管理人员基层联系点制度。

⒋结合企业改制的需要，从组织建设角度，按照公司法的要求，做好班子成员选拔、配备工作。

（二）、与时俱进，大胆创新，努力完善中层领导人员管理体系，进一步深化中层管理人员人事制度改革⒈建立和完善与现代企业制度相适应的中层领导人员管理制度。

今年将出台《中层经营管理人员管理办法》为主体的中层领导管理系列制度。

从而进一步规范管理程序、分清管理层次、理清管理关系，明确管理对象，科学界定中层领导人员“上”和“下”的条件，真正实现按公司法运作，按公司制领导管理模式对中层经营管理人员实行科学化和规范化管理。

⒉在建立现代企业制度和实行公司法人治理结构的过程中，将推行“双向进入，交叉任职”，实行产权代表委任制和公司经理聘任制，对中层管理人员实行分类分层次管理，进一步完善领导体制，做到党组织与公司法人治理结构同步建设，工作同步开展