北京市公租房申请书.docx

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北京市公租房申请书

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北京市公租房申请书

北京市公租房申请书怎么写？

要怎么才能申请公租房？

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北京市公租房申请书篇一XXX社区：

本人XXXXX年生，系XXXX镇居民，1990年至201X年在XXX厂做工，201X年以后无固定职业。

丈夫XXX，XXX年生，X镇XX旱田人，无固定职业，目前在家务农，201X年11月5日家中老房毁于洪水、泥石流，现借住于村邻家。

女儿许晴，现年8岁，就读于XX县民族小学三年级。

本人长期以来身患XXX病，四处求职无门，无固定收入，X手术后失败后需长期服药治疗，双方有4位老人需赡养，一家人全部费用靠丈夫务农和打工维持。

201X年8月和201X年12月，本人和女儿分别享受城镇最低生活保障金。

本人和丈夫1999年结婚至今一直居无定所，为了生活，在县城四处奔波，租房居住，且夫妻长期两地分居，由于本人家庭生活的实际困难和无住房的实际情况，现申请政府廉租住房一套，望给予批准为盼!

申请人：

XXX北京市公租房申请书篇二xxx社区：

本人xx年生，系xx镇居民，xx年至xx年在xx厂做工，xx年以后无固定职业。

丈夫xx，xx年生，xx镇xx人，无固定职业，目前在家务农，xx年xx月xx日家中老房毁于洪水、泥石流，现借住于村邻家。

女儿xx，现年xx岁，就读于xx县xx小学xx年级。

本人长期以来身患xx病，四处求职无门，无固定收入xx手术后失败后需长期服药治疗，双方有xx位老人需赡养，一家人全部费用靠丈夫务农和打工维持。

xx年xx月和xx年xx月，本人和女儿分别享受城镇最低生活保障金。

本人和丈夫xx年结婚至今一直居无定所，为了生活，在县城四处奔波，租房居住，且夫妻长期两地分居，由于本人家庭生活的实际困难和无住房的实际情况，现申请政府公共租赁住房一套，望给予批准为盼!

申请人：

xxxx年xx月xx日延伸阅读：

怎么申请公租房如果想申请公共租赁住房，申请家庭必须同时具备以下两个条件：

一、申请人具有完全民事行为能力，为市中心城区城镇户籍的，家庭人均住房建筑面积在15平方米（含）以下;无市中心城区城镇户籍的，至少有一人应在市中心城区连续稳定工作6个月以上，提供在市中心城区的同期城镇职工基本养老保险金缴纳证明，本人及共同申请人在市中心城区均无住房或家庭人均住房建筑面积在15平方米（含）以下;

二、申请家庭的年人均可支配收入为市中心城区年人均可支配收入的2.5倍（含）以下，即年人均可支配收入为46760元（含）以下，且申请家庭的年人均储蓄存款为市中心城区年人均储蓄存款的2.5倍（含）以下，即年人均储蓄存款为39275元（含）以下。

公共租赁住房申请和审核流程如下：

（一）申请

1、申请人至街办（乡、镇政府）、房管站或住房保障管理部门的服务窗口领取《赣州市中心城区保障性住房申请书》及配套附表;

2、申请人按要求准备以下证明材料一套，原件备查：

（1）申请人及共同申请人的身份证明：

①身份证复印件;

②户口簿复印件;

③户口簿反映不出申请人与共同申请人关系的，由申请人户籍所在地公安部门出具的户口档案复印件;④中心城区以外户籍的，提供由现居住地公安部门出具的暂住证明。

（2）申请人及共同申请人的工作证明：

①在企业工作的，提供企业出具的工作证明原件和劳动合同;

②国家机关、事业单位在编的，提供所在单位出具的工作证明原件;

③灵活就业的，提供现居住地社区（居委会、村）出具的就业证明原件;④个体工商户提供《营业执照》复印件;⑤退休人员提供《退休证》复印件或养老金领取证明复印件。

（3）申请人及共同申请人的住房证明：

①有私有产权住宅或非住宅的，提供产权证复印件;

②租住公房的，提供产权单位出具的住房证明原件;

③租住私房的，提供现居住地社区（居委会、村）出具的住房证明原件及租赁合同复印件。

（4）申请人及共同申请人的收入证明：

①在企业工作的，提供企业出具的收入证明原件;

②国家机关、事业单位在编的，提供所在单位出具的收入证明原件;

③灵活就业的，提供现居住地社区（居委会、村）出具的收入证明原件;④个体工商户提供申请日前6个月的税收缴纳证明复印件;⑤退休人员提供养老金领取证明复印件;⑥属于低保的，提供低保证复印件。

（二）受理

1、中心城区户籍的申请人携带书面申请、全套证明材料到户籍所在地的街办（乡、镇政府）填写《赣州市中心城区保障性住房申请审核表》;非中心城区户籍的申请人携带书面申请、全套证明材料到工作所在地的街办（乡、镇政府）填写《赣州市中心城区保障性住房申请审核表》;

2、街办（乡、镇政府）应设立受理窗口，指定专人负责受理。

认真核对《申请审核表》及证明材料的完整性，对填写有误或材料不齐的，要求订正和补齐。

对提供复印件的，要现场核对原件并在复印件上签名确认;

3、申请人表格填写正确且材料齐全的，街办（乡、镇政府）建立一户一档，完善《申请审核表》的“受理情况”内容并签名，将受理情况录入《市中心城区保障性住房申请受理审核情况登记台账》，并将数据传至市住房保障管理部门。

（三）初审

1、街办（乡、镇政府）组织入户调查，对申请人的收入、资产和住房状况进行核实，填写《调查初审表》;

2、街办（乡、镇政府）对初审合格的申请人进行第一次张榜公示，公示期7日历天;

3、对公示有异议的，再次进行调查核实，核实后异议成立的，书面告知申请人;

4、对公示无异议或异议不成立的，街办（乡、镇政府）完善《申请审核表》的“初审情况”内容并签名盖章，将初审情况录入《市中心城区保障性住房申请受理审核情况登记台账》，在每季度的最后一个月，将申请人档案移送至市住房保障管理部门的下属单位。

（四）联合复审

1、市住房保障管理部门根据初审结果和申请类别，向有关单位出具《市中心城区保障性住房申请资格认定协查函》：

公共租赁住房：

①向房地产管理部门、就业单位及产权单位协查申请人及共同申请人的房产信息;

②向公安部门协查申请人及共同申请人的户籍登记信息;

2、市住房保障管理部门将各部门反馈的《协查函》送达其下属单位。

3、市住房保障管理部门的下属单位牵头组织街办（乡、镇政府）、区民政局、区公安局对申请人进行联合会审，会审期间对所有证明材料的原件进行复核，并签字确认，参与会审的单位在《申请审核表》中据实签署意见并盖章确认;

4、市住房保障管理部门的下属单位对合格的申请人进行第二次张榜公示，公示期7日历天;

5、对公示有异议的，再次进行调查核实，核实后异议成立的，书面告知申请人;

6、对公示无异议或异议不成立的，由市住房保障管理部门的下属单位完善《申请审核表》的“联合会审结果”内容，将会审情况录入《市中心城区保障性住房申请受理审核情况登记台账》，同时，申请人档案移送至市住房保障管理部门。

（五）复审

1、市住房保障管理部门对申请人的资料进行复核;

2、市住房保障管理部门对符合条件的申请人，进行第三次张榜公示，公示期5日历天;

3、对公示有异议的，再次进行调查核实，核实后异议成立的，书面告知申请人;

4、对公示无异议或异议不成立的，由市住房保障管理部门完善《申请审核表》的“复审结果”内容，将复审情况录入《市中心城区保障性住房申请受理审核情况登记台账》，签字盖章确认后，完成登记。

资格审查指标解释

（一）有稳定工作是指：

1、与用人单位签订1年以上劳动合同;

2、在中心城区居住6个月以上的灵活就业人员或个体工商户;

3、在中心城区的退休人员;

4、国家机关、事业单位的在编人员。

（二）收入限制是指：

月收入包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴、其他劳动所得及财产性收入。

不包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

（三）无住房是指：

申请人和共同申请人在中心城区无私有产权住房（私有产权住房包括已签订合同未取得产权证的房屋），未承租公房或廉租住房等保障性住房。

民政、公安、人力资源和社会保障、房产、税务、工商、人民银行、银监、证监、保监和住房公积金监管等部门，在收到住房保障部门的协查函之日起5个工作日内，完成相应的核查工作并反馈。

人们最害怕的是变化无常，要学习适应环境的变化和变化中另找创新，并不是停留在变化的痛苦中。

附送：

北京市劳动合同模板

北京市劳动合同模板

甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期----年--月--日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为----期限合同。

本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。

本合同---终止。

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位乙方法定代表人或委托代理人签订日期：

201X年X月X日鉴证机关鉴证员鉴证日期：

201X年X月X日

甲方：

_________性别：

_________地址：

_________乙方：

_________性别：

_________出生年月：

_____现住址：

_______身份证号码：

___为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。

订立本合同。

第一条劳动合同期限本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

第二条工作内容

1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。

甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动保护和劳动条件

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第四条工作时间和休息、休假

1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。

经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

第五条劳动报酬

1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。

3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。

5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第六条保险福利

1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

第七条劳动纪律

1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

第九条双方约定的其它事项____________________________________________________________________________________第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。

克扣或者无故拖欠乙方工资的;拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付乙方工资的;解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

第十一条本合同双方各执一份，涂改或XX代签无效。

甲方：

_________乙方：

_____法定代表人或委托签订_________代理人：

____________年____月____日鉴证机关：

_____鉴证人：

___鉴证__________________年____月____日

甲方：

_______________________法定代表人标准执行。

第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：

基本工作地点和其他完成工作必须的地点。

五、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。

1、执行标准工时制度的。

2、执行综合计算工时工作制。

3、执行不定时工作制。

第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。

乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。

第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：

元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

六、劳动报酬第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。

甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：

a.基本工资制：

乙方的月基本工资为：

__________元。

b.岗位工资制：

乙方的月岗位工资为：

__________元。

.计件工资制：

乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

d.基本工资加绩效工资制：

乙方的月基本工资为：

__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

e.其他工资形式：

___________________。

第十五条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。

第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。

七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。

因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。

第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。

第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。

甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。

第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

九、保密协议第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。

商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。

因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任。

第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳动合同法第三十九条第

二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。

损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失。

乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。

乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。

第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。

十、劳动合同的变更、解除和终止第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。

第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。