根据国务院第514号关于职工带薪年休假条例.docx

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根据国务院第514号关于职工带薪年休假条例

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根据国务院第514号关于《职工带薪年休假条例》、人事部第9号关于《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和有关规定，对我所《考勤办法和各类假期待遇的若干规定》作了修订，现将《国家海洋局第二海洋研究所各类假期及待遇的若干规定》予以下发，请遵照执行。

附件:

国家海洋局第二海洋研究所各类假期及待遇的若干规定

二?

?

八年八月四日

主题词:

人事假期待遇通知

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国家海洋局第二海洋研究所各类假期及待遇的若干规定

为保障职工权益，规范管理，根据国家、所有关文件精神，特制定本规定。

一、各类假期及待遇

（一）年休假

1、年休假时间

（1）工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

（2）国家法定休假日、休息日和按照国家规定的探亲假、婚丧假、生育假的假期，不计入年休假的假期，并可与年休假合并使用。

2、有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

（1）请事假累计20天以上的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（2）待岗期间。

（3）在本年享受年休假以后，又遇到本条款中第1—2条情况的，不再享受下一年度的年休假。

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3、年休假审批

（1）需要休假的人员，应于休假前向本部门领导提出休假申请，部门领导根据工作的具体情况，统筹安排职工年休假，休假人员报人事处备案。

（2）各部门领导休假，由主管所领导审批。

休假人员报人事处备案。

4、其他

（1）各级领导要带头休年休假。

职工在年度内，如无特殊原因，均须使用年休假。

（2）年休假假期当年使用，可在一个年度内集中或分段使用。

因跨年度科学考察，不能安排本年度年休假的，可以跨一个年度使用。

（3）年休假期间，工资、津贴照发。

（二）事假

1、请事假的审批

（1）职工工作期间请事假，须先使用年休假或探亲假的假期。

（2）正处职干部请事假，须报请主管所领导批准;副处职干部请事假3天（含3天）以下者，由中心（处、室）负责人审批，并报主管所领导;3天以上者，报请主管所领导审批;其他人员请事假由所在中心（处、室）领导审批，3天以上者，报人事处审批。

（3）上述请假者须报人事处备案。

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2、事假期间的工资及待遇

（1）一个月内事假累计超过3天（含3天，不含公休假）者，停发当月所定绩效津贴;累计超过5天（含5天，不含公休假）者，停发当月所定绩效津贴和岗位津贴。

（2）一年内事假累计达到年休假第2条之1的规定时间者，不享受当年的年休假，并停发相应的绩效津贴和岗位津贴。

（三）病假

1、各类人员请病假的审批

（1）3天以内（含3天）者，由所在中心（处、室）领导审批。

（2）3天以上者，须有市级医院签发的诊断证明书和病假条，报人事处备案。

（3）长期病休后要求恢复工作者，须持市级医院签发证明书，方可复工。

2、病假期间的待遇

（1）病假当月累计超过10天（含10天，不含公休假）者，停发当月的绩效津贴;累计超过15天（含15天，不含公休假）者，停发当月的岗位津贴和绩效津贴。

（2）连续病假6个月，从第7个月起发给本人国家工资（岗位工资和薪级工资）的80%，并按照我所考核暂行办法的有关条款执行。

（3）病假累计超过6个月者，扣其一年工龄。

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（4）因工负伤者，医疗期间工资、津贴照发。

因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间不享受工资、津贴，被伤人的工资、津贴、医疗费等由相关部门裁定的意见处理。

（四）产育假

1、女职工产假、节育、绝育、人工流产等假期均按国家和地方关于计划生育的规定执行，报人事处审批。

（1）女职工顺产，产假3个月，难产产假3个半月;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）晚育妇女分娩后，配偶可享受7天护理假。

（3）女职工怀孕流产的，须医院签发的证明，妊娠3个月内流产的可休息20—30天;妊娠3个月以上7个月以下人工流产的，可休息50天;妊娠7个月以上（含），按正常产假处理。

（4）放节育环的可休息25天;因各种原因取节育环的女职工，术后可休息5天。

（5）晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可享受6天门诊检查（不能积累使用）。

以上人员，国家工资、岗位津贴照发。

2、哺乳假:

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为6个月;符合计划生育规定，

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生育第二个子女的，哺乳假为3个月。

哺乳假期间，国家工资按80%发给。

（五）婚丧假

1、婚假:

符合法定年龄者给假3天。

晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）可享受婚假15天（连续使用）。

双方不在同一地工作，根据路程远近给予合理的路程假。

2、丧假:

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请假3天，合理路程假另计。

3、休婚丧假者需经中心（处、室）负责人审批，并报人事处备案。

4、在婚丧假和批准的路程假期间，工资照发，车船费自理。

（六）探亲假

凡在我所工作满一年以上的职工，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母和配偶的探亲假。

1、探亲假时间

（1）职工探望配偶一年1次，时间30天。

（2）未婚职工探望父母，每年1次20天;两年合并使用的，时间45天。

（3）已婚职工探望父母，每4年可休假20天。

2、休探亲假者，需经各中心（处、室）领导同意，并报所人事

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处备案。

3、探亲假期间，国家工资与津贴照发。

4、职工出境探亲

（1）出境探亲需提供相关材料，经所领导批准。

（2）公派在国外工作、学习满1年以上者，其配偶申请出国探亲，假期一般为3个月，期间停发绩效津贴和岗位津贴。

超过6个月未归者，按照自动离职对待。

（3）因其他原因出境的，从出境下个月起停发工资及津贴。

超过批准时间未归者，按照自动离职对待。

（4）凡系归侨侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的职工，其探亲会亲待遇均按国家规定执行。

（七）旷工

1、有下列情况之一者，按旷工论:

（1）要求请假或休假，而未办理审批手续，擅自离开工作岗位者。

（2）准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等），无正当理由或申请续假未经批准而未按时到岗者。

（3）请假理由经查明是编造假情况欺骗组织的。

（4）因竞争上岗、组织调动，在规定时间内不到新岗位工作的。

（5）未经所批准，擅自与单位、个人签订各种协议，离开工作

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岗位，为其服务的。

2、一个月内旷工2天及以上者停发当月津贴，3天及以上者停发当月工资及津贴。

3、职工旷工连续超过15天，或者一年以内累计超过30天者，所予以除名。

二、加强职工的考勤与管理

（一）为进一步加强职工的考勤与管理，严明工作纪律，营造良好的科研工作氛围，维护我所正常的工作程序，所属各部门要有一名领导分管考勤工作，并指定专人考勤，及时做好考勤统计，并在每月底前报人事处。

（二）加强职工出差、出海的管理。

凡离开杭州3天以上者，除要报所在中心（处、室）及职能处室外，报所人事处备案。

（三）节假日值班、出海和出差人员，节后可以调休，并在年度内使用。

在见习期间休产假、病假，见习期要相应延长。

三、本规定自下发之日起执行，原海二人发（2004）130号同时作废。

四、本规定由人事处负责解释。

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国家海洋局第二海洋研究所各类假期审批表

姓名部门

参加工作时间

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1、年休假2、事假3、病假4、探亲假（配偶、父母）休假原因

5、产育假6、哺乳假7、婚丧假

休假时间年月日至年月日

部门意见

年月日

人事处意见

年月日

领导审批意见

年月日

备注

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