集团公司宣传思想文化工作要点.doc

集团公司宣传思想文化工作要点.doc

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2010年集团公司宣传思想文化工作要点

2010年，是集团公司建设亿吨基地、增强产业联动、集聚发展势能的重要一年，是精彩结束“十一五”、科学谋划“十二五”的关键一年。

今年，集团公司宣传思想文化工作的总体思路是：

紧紧围绕集团公司三届三次职代会提出的目标任务和党委工作的重大部署，以科学发展观为指导，以统一思想、凝聚力量为着力点，下气力提升宣传思想文化工作的科学化水平，在提高舆论引导能力、凝心聚力上取得新成效，在加强理论武装与形势任务教育、建设学习型党组织上迈出新步伐，在强化思想政治工作责任落实、深化五位一体工作法上实现新突破，在推进母子文化融合、提升企业软实力上取得新进展，在加强骨干队伍建设、提高工作的科学化水平上迈上新台阶，为推动集团公司战略愿景加快实施，为集团公司全年目标任务的顺利实现提供舆论环境、思想保证和文化条件。

2010年，集团公司宣传思想文化战线着力抓好五项重点工作：

一、围绕企业中心工作，加强与改进新闻舆论宣传，努力提高舆论引导能力和突发事件新闻处置能力

积极适应信息化时代特征和企业做强做大的客观要求，加强对企业新闻宣传工作的宏观管理，增强驾驭新兴媒体的能力，切实提高舆论引导水平，形成主流舆论强势，努力掌握企业宣传思想文化工作的话语权与主导权。

以学习贯彻集团公司三届三次职代会精神为重点，在集团公司范围内精心组织重大部署、重大主题、重大典型的宣传。

精心策划集团公司“大安全”管控体系、煤炭企业兼并重组与亿吨基地建设、企业整体上市、强化集团管控、推进产业联动、熔炼团队精神、迎接党代会召开、企业改制十周年等重大选题的宣传报道，统一思想，凝聚人心，为集团公司实现全年各项目标任务，推动战略愿景加快实施营造良好的舆论氛围;加大集团公司特级劳模等先进典型的宣传报道力度，用干部职工身边的人、身边的事，启迪、教育广大干部职工，营造比学赶帮超的良好氛围，激发广大干部职工推动战略愿景加快实施的积极性、主动性和创造性;密切关注职工群众关心的热点难点焦点问题，通过主流媒体正面疏导，引导职工群众理性对待敏感问题。

集团公司新闻办、新闻中心要建立健全与各板块、各单位尤其是驻外公司的宣传业务联系机制，创新宣传报道渠道，拓宽宣传报道内容，构建大宣传格局。

在宣传报道的方式上，要深入基层、深入一线，把镜头对准现场、对准群众，在彰显新闻报道权威性的同时，增强亲和力。

晋煤电视台要提高新闻天天播报的质量和影响力，打造品牌栏目;《晋城煤业》报要持续改进专题报道和专题栏目，推出一批重点文章，增强可读性;企业网站要抓紧策划改版，门户网站要更好地体现企业的品牌形象，内网要更加贴近职工网民，为职工群众所喜爱。

以“展示发展成果，提升品牌形象”为着力点，进一步加大对外宣传力度。

要充分借助国家、省“两会”召开、企业整体上市、企业改制10周年等有利契机，组织开展深度报道、系列报道，突出集团公司在发展循环经济、低碳经济等方面的比较优势和积极成效，充分展示集团公司良好的企业形象。

要借助煤博会等大型会展活动，强化企业品牌形象的宣传，扩大企业影响力，提升企业知名度。

主动加强与市级、省级、国家级主流媒体的业务联系，形成良好的媒体合作关系。

以强化企业新闻发布、突发事件新闻应对和内部媒体管理的基本制度建设为抓手，掌握舆论主导权。

各单位要认真贯彻落实集团公司党委《关于加强和改进企业新闻发布制度的实施意见》，切实增强做好新闻舆论工作的责任意识，加强对企业新闻发布工作的科学管理，提高应对突发事件的新闻处置能力，努力掌握网上舆论的主动权。

要建立健全集团公司和基层单位两级突发事件新闻处置工作领导机构和应急机制。

进一步加大对基层单位新闻宣传工作的考核评价力度。

建立健全内部自办新闻媒体的申报和审核制度，规范与整合企业内部新闻资源，遏制各种自办传媒散滥发展的势头，着力构建定位明确、特色鲜明、功能互补、覆盖广泛的企业传媒体系，形成以集团公司电视、报纸、网站三大媒体为主导的主流媒体宣传格局。

各级党组织要认真贯彻落实省委省政府关于加强互联网等新闻媒体宣传工作的意见，高度重视互联网的建设和管理，加强对网络舆情的收集、研判、处置，建立热点信息定期分析报告制度、焦点问题办理反馈制度、难点问题协调办理制度，引导职工群众文明上网，文明用网，营造和谐的网络舆论环境。

努力提高与外部媒体打交道的能力，切实做到善待、善用各类外部媒体。

二、以创建学习型党组织为载体，深化理论武装与形势任务教育，提高党员干部的理论素养与政治思想水平

坚持以科学发展观、十七届四中全会、中国特色社会主义理论体系、《建设社会主义核心价值体系实施纲要》等为主要内容，以学习型党组织建设为载体，以中心组理论学习为重点，以群众性主题教育实践活动为基础，坚持不懈地开展理论武装与形势任务教育工作，武装头脑，指导实践，推动工作。

认真贯彻落实中共中央《关于推进学习型党组织建设的意见》和省委的实施意见，从企业实际出发，研究制定集团公司推进学习型党组织建设的实施意见，并指导与推动基层积极开展创建活动。

以提高各级领导班子的理论素养为目标，加大对党委（总支）中心组学习的督促检查力度，发现和选树一批真学真用、学用结合、成效突出的学习典型并向上级党委推荐。

各级干部和广大党员要把理论学习与实践运用紧密结合，以亿吨基地建设、集团管控、产业联动、团队执行力建设等实践过程中遇到的重大理论问题和实践问题为主攻方向，深入调研，拿出一批有理论价值和实践运用价值的课题成果，破解企业发展难题，促进学习型党组织建设。

集团公司及基层单位新闻媒体，要大力宣传各单位学习型党组织创建的进展情况和经验做法，营造学习型党组织创建活动蓬勃开展的浓厚氛围。

以企业改制10周年为契机，以“颂改制、求创新，看今朝、数变化，献良策、谋发展”为主题，在全公司范围内集中有声势地组织开展形势任务教育活动，引导广大干部职工充分认清当前的国际国内形势、煤炭行业形势和企业内部形势，增强主人翁意识和责任感，增强对企业发展战略的认同感，努力为践行战略愿景争做贡献，为“十二五”发展蓄势铺路。

党委单位要组织理论骨干组建宣讲团，深入基层队组，面对面地宣讲企业形势和职代会的各项决策部署，对职工群众不明白的问题释疑解惑，培育广大干部职工热爱企业、奉献企业的热情，激发广大干部职工以昂扬的斗志、饱满的热情，积极投身于岗位工作，为推动战略愿景实施做贡献。

结合《晋城煤业集团年鉴（2010卷）》的编撰工作，进行企业发展史教育，让职工群众更深入地了解企业，增强爱企情怀。

三、服务于企业改革发展与和谐稳定，强化思想政治工作责任落实，深化五位一体工作法

各级党组织要紧紧围绕安全生产、深化改革、资源整合、管理创新过程中职工思想状况发生的新变化，深入研究思想政治工作面临的新课题，以思想政治工作责任落实为重点，进一步创新方式方法，深化“建网、谈访、立项、创优、评估”五位一体工作法，为加快实施集团公司战略愿景化阻力、添动力。

认真贯彻落实省委《加强和改进国有企业和国有控股企业思想政治工作实施意见》，结合集团公司管控体系和考评机制的构建，修订与完善《集团公司思想政治工作条例》，进一步强化思想政治工作责任落实。

要建立健全职工思想问题协调办理机制，按照《关于强化思想政治工作责任落实，维护企业和谐稳定的督察办法》的要求，切实把十条红线、五级督察落到实处。

各基层单位要根据工作实际制定细化措施，层层落实责任。

要做好日常的谈访工作，创新方法，形成机制，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。

适当时候，召开集团公司思想政治工作责任落实与创新谈访推进会，总结交流思想政治工作责任落实的好机制好办法，探讨如何以人文关怀、心理疏导为着眼点，创新思想政治工作谈访的方式方法。

深入推进“建网、谈访、立项、创优、评估”五位一体工作法，按制度要求进行职工思想信息的收集、分析、处理与反馈，进一步建立健全矛盾排查与思想政治工作预警机制。

各单位要按季度上报职工思想信息分析报告，要有事实，有分析，切实掌握职工的思想脉搏，针对性做好工作。

集团公司新建、重组单位要建立健全职工思想信息网络，要建立完善思想政治工作基本制度，做好各项基础工作。

集团公司及各单位要积极开展网上政工的有益探索，多渠道掌握职工思想动态，作为对集团公司三级思想信息网络的有益补充。

今年，各单位要以集团公司政研会拟定的课题方向为重点，深入开展课题研究，总结经验，探索规律，拿出一批有理论价值和运用价值的思想政治工作研究成果。

四、以职业化团队建设为着力点，推进母子文化融合，提升企业软实力

今年，要遵循“高举旗帜、战略驱动、主动融合、打造特色”的工作思路，在巩固企业文化推进会成果的基础上，以职业化团队建设为着力点，探索母子文化融合的新方式新途径，把企业文化建设提升到一个新水平。

加大集团公司母文化的宣贯力度，统一企业标识，增强文化认同。

各单位必须强力宣贯集团公司核心理念，必须规范使用集团公司标识和旗帜，必须唱响晋煤集团之歌。

到2010年底，要完成省内所有企业的视觉刷新工作，驻外公司要根据实际情况，将集团公司文化要素体现在视觉识别系统中。

集团公司新组建公司和各整合矿井，要加大集团公司企业文化的导入力度，树立维护好集团公司的统一形象。

集团公司企业文化办要加强对新组建单位企业文化建设的调研与指导。

各单位要深入研究探索母子文化融合的方法与途径，推进母子文化融合实践。

围绕战略愿景实施过程中如何推进母子文化融合这一重要课题，由企业文化办牵头，深入各单位包括驻外公司开展专题调研活动，全面掌握各单位企业文化建设情况，形成调研报告。

适当时候，集团公司将以母子文化融合为主题，举办专题论坛或研讨会。

集团公司文化办要组织编印《晋煤集团企业文化读本》，为基层单位开展宣贯活动提供培训资料。

坚持把文化融入制度，用创新制度建设和行为规范来推动管理落地。

各单位要在现有基础上，加大职业化团队建设和文化典型选树。

立足于职工职业行为养成，创新形式，丰富载体，层层组织开展群众性的文化实践创建活动，提升团队执行力，培养职业化团队，形成各具特色的企业文化。

各分项文化学组要高度重视，深入开展分项文化的研究与建设，积极探索分项文化建设的有效途径。

建立健全企业文化建设评优促差工作机制，集团公司拟出台对各单位进行企业文化建设评价考核的具体办法，认真开展督查与考核评价。

集团公司将通过组织开展企业文化交流活动、在企业自办媒体上专题宣传等方式，对企业文化建设成果进行大力宣传推广。

五、加强业务培训与调查研究，建设高素质的宣传思想文化骨干队伍，提高工作的科学化水平

适应企业做强做大的形势要求，集团公司及各单位要以形势报告员、骨干通讯员、思想信息员、企业文化培训师四支骨干队伍为重点，分层次、分类别地组织开展专题培训与实践煅练，切实提高宣传思想文化工作队伍的专业素质和工作能力。

各级党组织要加强对四支骨干队伍的支持力度，从生活上、工作上、待遇上给予关心与照顾。

今年，集团公司将邀请专家学者到集团公司，举办突发事件新闻应急与网络管理专题培训班。

以心理疏导和网上政工为主要内容，举办思想政治工作骨干培训班。

同时，集团公司突出加强摄影队伍建设，组织开展必要的采风活动和作品交流活动。

适当组织宣传思想文化工作骨干参加一些外培和考察活动，开阔视野，增长见识，学会用开放性的思维、前瞻性的眼光、创新性的手段开展企业宣传思想文化工作。

深入开展调查研究活动，提高骨干队伍的实践能力和工作水平。

各级宣传思想文化工作者要以目前企业宣传思想文化工作领域面临的前沿课题为主攻方向，深入基层、深入群众，开展专题调研，积极思考与总结企业加快改革发展新形势下宣传思想文化工作的特点与规律，切实拿出有一定学术价值的研究成果来，尽可能把工作往实里做，做深里做。

适应管理转型要求，加强对宣传思想文化工作的管理。

集团公司形成了宣传思想文化工作的管理流程与工作制度，各单位要在认真落实的基础上，形成与集团公司配套的工作机制与方式方法。

集团公司党委宣传部、新闻中心要切实加强与各子分公司，包括驻外公司宣传思想文化骨干队伍的联系与沟通，促进驻外公司与集团公司宣传思想文化工作的有机融合，推动形成企业宣传思想文化工作的强大合力和整体效应。

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