某公司中层管理人员能力培训班.docx

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广东电网公司某供电局

“固党性·拓思维·优思维”

——中层管理人员知识更新培训班

项目方案书

目录

第一部分需求分析 1

第二部分课程大纲 1

推荐一：

《十八大解决与群众路线教育实践》（0.5天） 1

讲师介绍：

文小勇老师 2

推荐二：

《系统思维与问题分析决策》（1.5天） 3

讲师介绍：

沈茂盛老师 5

推荐三：

《电力管理人员360度管理沟通无障碍》（1天） 6

讲师介绍：

何兴胜老师 8

第三部分课程报价及联系方式 9

课程报价 9

联系方式 9

第四部分公司介绍 10

核心优势 10

服务宗旨 11

部分客户名单 12

第一部分需求分析

背景分析

在电力企业，在工作中常用“抓中间，带两端”的说法，中层管理人员是企业一线的指挥者和实施者，是供电企业的中间力量，通常“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素”，在供电局金字塔式结构和管理系统中，班子是尖，中层是柱，班组是基，有人曾深刻地指出：

“中层瘫痪，夭折一片”。

因此，抓好中层管理队伍建设非常重要。

中层人员更要关注德才兼备，有德无才会贻误事业，有才无德会毁掉事业，德才兼备才能做好事业，不仅要锻炼中层管理干部的工作能力，在思想认识上仍旧需要坚持在党的领导下，在党的方针与政策下提升。

本次培训，力航咨询为某局中层领导干部推荐以下课题，力求在思想认识上、管理思维上、以及沟通上加强管理干部的能力。

课程一：

《十八大解决与群众路线教育实践》0.5天

提升学员对十八大的理解与认识，并对如何贯彻落实好十八大精神进行详细分解

课程二：

《系统思维与问题分析决策》（1.5天）

通过对问题的系统思考，全方位的对事情或事件本身进行分析，同时为问题的解决提升流程化的解决思路与方法

课程三：

《电力管理人员360度管理沟通无障碍》（1天）

掌握各层级的沟通要领，铲除企业间因为沟通所产生的各种误区、工作效率低下问题，提升沟通效果

课程概况

培训对象：

电力企业中层管理干部

培训主题：

《电力企业中层管理干部能力提升培训》

培训形式：

全程互动学习，全真案例研讨，针对性强，可操作性强；

培训天数：

3天/期

第二部分课程大纲

推荐一：

《十八大解决与群众路线教育实践》（0.5天）

一、十八大报告的主要内容和精神

（一）科学发展观的地位

（二）全面建成小康社会的目标

（三）中国特色社会主义选择和坚守

（四）社会主义市场经济：

一个与中特道路捆绑在一起的问题

（五）政治发展道路与政治体制改革

（六）强化文化“软实力”

（七）社会建设中的民生与社会管理

（八）生态文明建设中的美丽中国

（九）全面提升党的建设科学化水平

二、如何贯彻落实十八大精神

（一）深入领会十八大的精神和理念

（二）结合具体的工作领域，细细研读报告的相关部分

（三）在领会精神理念和细细研读文本的基础之上，结合工作领域和工作岗位，制定行动方案，既突出宏观层面的价值取向，又体现可操作性。

三、如何贯彻落实十八大精神

（一）群众路线的内涵和意义

（二）群众路线与作风建设的内在关联

（三）我们的责任和落实措施

四、群众路线教育实践活动

（一）群众路线的内涵和意义

（二）群众路线与作风建设的内在关联

（三）我们的责任和落实措施

讲师介绍：

文小勇老师

【专业资历】

文老师，男，毕业于清华大学法学博士学位；

现任广东省委党校科社部主任，，广东行政学院政治系主任，广东省委党校教授。

广东省人民政协理论研究会广东省委党校工作站常务副站长，兼任全国科社学会当代世界社会主义专业委员会理事、广东省科学社会主义学会常务副会长兼秘书长、广东省委统战部统一战线研究基地特邀研究员

【授课风格及资历】

主要研究政治学理论、中国当代社会主义理论与实践、国际国内形势、社会管理理论与实践等方向，公开发表论文近50篇，合作翻译著作两部，参编著作7部，主持或参与省部级课题5项，独立完成省部级及县市级横向课题6项，参与国家级课题2项，曾经5次论文入选国际会议报告论文。

在省委党校及其他干部培训学校开设多门课程，以深入浅出的授课风格以及深厚的底蕴知识授课。

深受广大学员的好评。

推荐二：

《系统思维与问题分析决策》（1.5天）

第一部分系统思维概述

1、系统思维是个重要概念

2、系统思维是什么?

3、系统思维方式的演变区分为四个不同的发展阶段

4、易经是最中国古老的系统思维---乾坤之道

5、古代整体系统思维的应用---五行与中医的结合

6、系统思考的精髓是，处理真实世界中复杂问题的最佳方式------就是用整体的观点观察周围的事物。

1）系统思维的三个核心---

a.要防止分割思考,要整体思考

b.要防止静止思考,要动态思考

c.要防止表面思考,要本质思考

2）古今中外成功的历史人物运用整体系统思维管理成功的案例分享---影片欣赏

第二部分系统思维的架构

1、整体性---整体性是系统思维方式的基本特征

2、结构性---系统最优结构，进而获得最佳系统功能

3、立体性---系统思维方式是一种开放型的立体思维

4、动态性---始终处于动态之中，处在不断演化之中

5、综合性---运用系统思维方式综合地考察和处理问题

6、系统思维的具体行为表现---图示

第三部分系统思维的方法应用

1、整体法---在分析和处理问题的过程中，终从整体来考虑---{树狀图应用}

2、结构法----进行系统思维时，注意系统内部结构的合理性--{关联图的制作}

3、要素法----每一个系统都由各种各样的因素构成-----{特性要因分析应用}

4、功能法----功能法是指为了使一个系统呈现出最佳态势---{危机小组}

第四部分如何通过“问题”思维，创造管理优势？

1、命运方程式

2、向身边的高手学习:

成事的关键

3、优势思维看问题:

企业为什么缺乏执行力

4、管理思维变革：

从直觉思维到理性思维

5、为什么提不出问题？

6、练习：

培养发现问题的意识

7、走动管理:

认识问题？

8、问题导向型的三个基准

9、活动体验（共识性的问题解决）:

六顶思考帽

10、解決问题的态度诊断表

第五部分形势判断（SAP）——明确问题，主动管理

1、STEP1设定主题

2、STEP2确定关心的问题

3、STEP3搜集有关信息，细分问题

4、 STEP4设定解决问题的对策

5、 STEP5确定解决对策的排序和处理方法

第六部分原因分析（CAP）——查找真正的原因

1、 把问题的根源原因找出來

2、 明确问题的现象和原因

3、 原因分析的方法:

脑力激荡法.名目团体法.面谈法.哥登法

4、 理论联系实际：

管理问题原因推测

第四章创造性思维（CTP）——如何获得新的方案？

1、找出解決方法的4方案

2、 唤醒你的右脑！

3、 创意获取法

4、 解决案例问题：

服务创新/提高客户满意度/沟通会议

5、 实操练习:

目前公司在流程.作业方面，以时间,空间,实质,数量,

6、质量间次来讨论如何优化？

第五章决策制订（DMP）——最适合的方案

1、 决策制定的流程：

2、 决策的难处

3、 懂得如何取舍的艺术

4、 选择最可行的方法

Ø 第六章计划分析（PAP）——掌握未来胜券在手

1、PAP九步曲

2、 职业经理人应具备解决问题能力

讲师介绍：

沈茂盛老师

【专业经历】

广州力航咨询有限公司高级讲师

CPDF（世界银行国际金融中心中国项目）顾问

北京时代光华咨询有限公司特聘高级讲师

北京大学总裁班与（EMBA）客座教授

清华大学继续教育学院客座教授

四川大学工商管理学院（MBA）客座教授

台湾中兴大学合作经济系毕业、台北大学企管研究所硕士

【主讲课程】

中小企业基业常青之战略管理、易经与人生智慧、国学与人生智慧、创新管理、高效执行力、有效管理的七大功夫、大客戶营销等

【授课风格】

沈老师将中国传统管理哲学思想与现代西方管理方法紧密结合，沈老师在个人事业取得极大成功之后，致力于教育培训事业，在20多年的讲学过程中，为2000余家两岸知名企业做过培训。

演讲超过2500余场次以上，反应倍受肯定。

【部分客户】

中央电视台、北京协和医院、四川省华西医院、台湾花旗银行、广东省中行、山东省中行、招行总行、北京招行、山东省招行、广西省建行、深圳交通银行、厦门中行、广西柳州工行、成都建行三支行、广西玉林工行、浙江省农行、苏州农行、温州农行、四川遂宁工行、宜宾建行、广东梅州中行、山东网通、内蒙呼伦贝尔网通、新疆移动、雪津啤酒、青岛啤酒、江苏国巨电子、昆山仁宝电子、安徽佳通轮胎、三明重机、永安中化集团、长富牛奶、伟易达、梦特娇、东南融通、日立电机、--------------等2000余家两岸知名企业。

推荐三：

《电力管理人员360度管理沟通无障碍》（1天）

【课程背景】

沟通是供电企业管理中极为重要的组成部分，上下级间、平级间、部门与部门间、可以说无处不在，而管理者间的有效沟通是管理艺术的精髓。

管理沟通，成功管理的基石，它可以改变企业的命运，也可以改变员工个人的命运，是企业管理人员必修的管理技能课程。

【课程收益】

1、掌握有效沟通的原理、过程、步骤以及障碍性分析；

2、并运用有效管理沟通铲除企业运行障碍，提升管理水平和营运水平；

3、掌握与组织各级人员的沟通要领和应用技巧；

4、并运用沟通艺术改善人际关系、化解矛盾冲突、促进科学决策、推动执行效率。

【课程内容】

第一部分：

管理沟通概述

1、企业执行缺乏管理沟通的辅佐将成为空谈

2、经营之神——松下.幸之助有句名言：

企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

3、管理者的真正工作就是沟通——离开了沟通，管理将寸步难行

4、沟通的真谛在于敢于沟通、勤于沟通和善于沟通

5、剖析沟通在企业管理中发挥的重要作用

第二部分：

有效沟通的原理、过程与内涵

1、有效沟通的原理、过程与核心环节

编码；解码；反馈

2、影响沟通效果的语言要素：

文字语言、有声语言、肢体言语

3、有效沟通三大内涵与应用

——99%的矛盾是误会造成的！

4、如何有效选择合适的沟通方式？

5、沟通漏斗原理带给管理工作的七大启示？

第三部分：

如何与上司有效沟通

1、与上司沟通的四大原则

主动、尊重、时机、维护权威

2、懂得服从、懂得礼让、懂得接受批评

3、请示与汇报技巧

请示要带着方案去请示，不要带着问题去请示

汇报要作陈述性汇报，不要作评价性汇报

4、如何与上司和谐相处

忠诚、配合、信任、友谊、支持、补台等

5、与上司沟通的实例链接和参考作法

第四部分：

如何与下属有效沟通

1、与下属沟通的四种模式

2、工作指令要表达精准，布置任务要及时确定

3、调动积极性要充分授权——授权的步骤

4、与下属沟通的激励性原则

人性化原则、情感激励原则、目标远景原则等

5、与下属沟通的适用性技巧和批评、指正的艺术

小组讨论：

与下级沟通的常见困惑及应对策略

第五部分：

如何与平行跨部门有效沟通

1、深度挖掘跨部门沟通问题的根源

2、建立横向跨部门沟通的保障体系

3、跨部门沟通与协作应遵循的基本原则

4、因人而异的沟通

四种典型性格特征：

力量型、活泼型、完美型、和平型

5、部门间不同意见的正确处理

6、如何与较难沟通的人沟通？

小组讨论：

1、跨部门沟通要点2、沟通机制的应用

讲师介绍：

何兴胜老师

讲师资历

广州力航咨询有限公司高级讲师

中国职业经理人培训导师

中国实战型执行管理专家

中山大学MBA高级讲师

360度管理沟通培训教练

资深高级管理顾问、高级营销顾问

高露洁公司、美国惠亚集团等跨国公司指定企业培训师

资深企业培训教练，长期为世界500强企业提供管理咨询和内训工程

研究领域：

专注致力于企业执行力提升、中层管理技能提升以及员工职业化素养提升领域。

历年担任企业集团市场总监、人力资源总监、集团副总经理等重要管理职务。

2006年起，专业从事管理咨询、执行辅导和营销策划等工作，先后受到中山大学MBA教育、DNV中国培训学院、聚成企业顾问股份集团、红海人力资源集团、英斯捷咨询等多家培训管理机构的邀请授课。

其演讲风格幽默、生动、富有激情，深受学员喜爱，长期受到高露洁公司、美国惠亚集团公司等大型跨国企业的邀请授课，是其专门指定的企业培训师之一。

主讲课程：

《打造实战执行力》《高绩效团队建设》《MTP中层管理技能全能提升》

《跨部门沟通与协调》《摆正心态干工作》《五型杰出班组长培训》

经典课程：

《360度管理沟通无障碍》《全面职业化素养提升》

服务过客户：

中国移动、中国电信、宝洁公司、创维集团、高露洁公司、美国惠亚集团中国公司、旺旺集团、金鹏集团、安利公司、光宝集团、敏惠集团、恒星集团、三星电子、中国农业银行、建设银行、兴业银行、中山大学MBA、松下电子、三希集团、海格通信集团、福润斯汽配、毅昌科技股份、云天化集团、新世纪集团、香雪制药、康师傅集团、达意隆股份、阳普医疗股份、现代女子医院、博生医院、广天科技、波达通信集团、依丽安达集团、索尼华南电子、安徽皖能集团、内蒙古电力集团等企业。

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