全员营销管理办法(讨论稿).docx
《全员营销管理办法(讨论稿).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《全员营销管理办法(讨论稿).docx(4页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
全员营销管理办法(讨论稿)
为了进一步开拓市场,扩大果蔬、畜禽、水产等产品销售,提升公司经济效益,特制本办法。
一、适用范围
本办法适用公司全体员工(包括体验店营业员、销售员)、销售代理商、代理人。
二、销售定价
经营部安排有关人员每周至少两次进行市场价格调研,参考市场价格和产品近期成本,提高50%~200%确定公司产品价格,每月底拟定产品价格表报分管副总审核,总经理批准后次月1日起执行。
批量销售价格,可根据客户需求量依据审批权限进行优惠,特殊情况由经营部申请,经分管副总经理审核,总经理批准后执行。
批发价格优惠权限表(方案一)
表一:
批量总额(万元)
销售员/营业员
经营部经理
经营副总经理
总经理
备注
1-5
2%
4%
6%
6%以上
参考成本和市场行情酌情优惠
5-10
3%
6%
8%
8%以上
10-50
4%
8%
10%
10%以上
50万及以上
5%
10%
12%
12%以上
批发价格优惠权限表(方案二)
表二:
批量总额(万元)
销售员/营业员
经营部经理
经营副总经理
总经理
备注
1万元及以上
3%
5%
10%
10%以上
参考成本和市场行情酌情优惠
三、销售奖励
1、经营部根据上年度销售完成情况、客户需求和市场行情制定年度销售计划,按照年、季、月度分配销售任务,并进行销售结果统计。
每月底前完成当月销售情况汇总,依据不同人员销售情况填报销售奖励统计表,报分管副总审核,经总经理批准后兑现。
销售价等于或低于成本价的不予奖励。
2、销售人员实行底薪和销售奖励的工资薪酬制度(销售员月度最低销售指标,根据年度销售指标制定)。
销售人员底薪2000元/月(2016年5月调整济南市长清区最低工资标准1550元/月,市中区1710元/月),销售奖励依据个人销售总额,按月兑现奖励。
3、体验店营业员实行底薪和销售奖励的工资薪酬制度(营业员月度最低销售指标,根据年度销售指标制定)。
体验店营业员底薪2200元/月,负责线上订购、会员服务和线下直营销售,依据个人销售总额,按月兑现奖励。
4、销售代理商和销售代理人实行年度销售总额(总量)批量销售,完成合同规定的销售指标后,年底对超额完成部分一次性兑现奖励。
5、非销售人员(体验店营业员)实行一次性兑现奖励,依据人员销售总额月底兑现。
6、不同人员销售奖励详见销售奖励表。
销售奖励表(方案一)
表三:
销售总额
(万元)
销售员
(月兑现)
营业员
(月兑现)
销售代理商(年兑现)
销售代理人
(年兑现)
非销售员工(月兑现)
备注
0-10
1%
1%
1%
销售员、营业员、非销售员工实行月度兑现,销售代理商、销售代理人实行年度兑现
10-20
2%
2%
2%
20-50
3%
3%
2%
2%
3%
50万以上
4%
4%
2%
2%
4%
销售奖励表(方案二)
表四:
销售总额
(万元)
销售员
(月兑现)
营业员
(月兑现)
销售代理商(年兑现)
销售代理人
(年兑现)
非销售员工(月兑现)
备注
0-50万以上
2%
2%
2
2
1%
销售员、营业员、非销售员工实行月度兑现,销售代理商、销售代理人实行年度兑现
四、管理
1、经营部年初根据公司年度经营指标制定年度销售计划,与销售人员分解销售任务。
2、经营部负责年度、月度销售数据统计,根据市场行情和销售情况及时调整销售策略和计划。
3、经营部负责与客户签订购货合同,并建立客户档案,合同金额作为销售人员的奖励兑现依据。
无购货合同的以财务收到货款为准。
4、所有人员的奖励都以财务收到货款后方可兑现,没有收到货款的不进行奖励。
客户拖延30天支付货款的扣减奖励金额的20%,拖延60天支付货款的扣减奖励金额的50%,拖延180天支付货款的扣减全部奖励。
5、本办法执行后因销售业务产生的(不包括给客户送货)差旅费补贴取消。
4