关于推荐就业协议书三篇.docx
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关于推荐就业协议书三篇
在当下这个社会中,越来越多人会去使用协议,协议协调着人与人,人与事之间的关系。
到底应如何拟定协议呢?
以下是为大家整理的推荐就业协议书3篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
推荐就业协议书篇1甲方:
_________乙方:
_________为获取对路适用人才,提高人才效益,甲方根据用人单位需求和委培生的择校(专业)意向,进行定向委培,给乙方提供大学深造及就业的机会,并经双方协商,特订立以下协议:
一、委培专业:
_________。
二、毕业时间:
_________年_________月_________日。
三、委培期间,要求乙方品学兼优,无学校校纪校规处分。
四、乙方委培期满,获得毕业证书及相关学位证书,英语达到_________级,计算机达到_________级。
五、委培期间,甲方负责乙方预约就业单位每年一次实习活动。
六、乙方委培期间因自身原因不愿到原约定就业单位就业的,应在毕业前一学期向甲方提前提出解约理由,甲方负责与用人单位联系,甲方不再退还预约就业费用。
七、签定本协议时乙方向甲方一次性预交预约就业费计人民币_________元整。
八、乙方委培期满,未达到约定条件而被原约定就业单位拒收的,责任由乙方负责,甲方不再退还预约就业费用,但免费为乙方推荐三次就业机会。
九、用人单位因生产经营情况发生变化,录用乙方意向发生变化不再录用乙方时,由甲方通知乙方,并由甲方负责推荐乙方就业,若甲方推荐乙方就业成功,则不再退还预约就业费用,若乙方愿意自行解决就业的,则退还全部预约就业费用。
十、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,自签订之日起生效。
甲方(盖章):
_________乙方(签字):
_________代表(签字):
_________家长(签字):
__________________年____月____日_________年____月____日推荐就业协议书篇2甲方:
_________乙方:
_________双方以公开、公正、守信、诚意为原则,经过友好协商,达成如下协议:
一、甲方的责任和义务1.及时为乙方介绍有关企业的基本情况,包括:
工作环境、用人要求、薪金待遇及各相关福利待遇方面等情况。
2.把企业需求的情况用书面或电传等形式及时通知乙方。
3.对乙方进行初步的面试,考核。
4.甲方按乙方个人要求,在自协议生效后30个工作日内,至少为甲方提供一次面试机会。
5.跟踪服务:
如面试不成功,根据个人反馈意见继续为个人寻找发展机会。
二、乙方的责任和义务1.负责如实向甲方提供学历证书和个人身分证原件及复印件,职称资格证书原件,真实的个人背景资料,详尽地提出委托推荐职位的岗位要求、薪金福利、待遇、工作条件和工作地点等。
2.遵从甲方按乙方提供的要求所安排的用工面试。
三、费用及付款方式1.甲方一般按到任第一个月的月薪资_________%向乙方收取委托推荐的服务费。
2.具体支付方法为:
(1)本协议签订之门起三日内支付预付款,为人民币_________元;
(按本协议的20%计)
(2)被推荐人员到岗后十日内支付余额。
(3)甲方若未能在约定的期限内向乙方推荐人选,乙方可要求解除本协议,甲方退还已收的全部费用;若乙方面试后对甲方推荐的职位不满意,并认为无需再继续推荐,要求协商的,乙方按每一岗位酌收咨询服务费_________元后,退还已收余款。
(4)付款形式若为委托银行转帐,乙方转入帐号为:
_________;帐户名:
_________;开户行:
_________。
四、甲方安排乙方在工作期间或培训期间出现以下情况,甲方可不予安排乙方就业,费用不予退还。
1.违反国家法律和用人单位的规章制度,影响恶劣者;或提供虚假的个人材料。
2.未按规定如期缴交就业综合费。
3.甲方通知乙方到企业面试,通知三次没有回应者。
4.面试成功后由乙方的个人因素(如违纪、不能胜任等)造成失业或被辞退的。
五、附则1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.协议未尽事宜,由甲、乙双方协商解决,协商不成可向有关部门申请裁决。
3.本协议有效期为_________。
自甲乙双方签字之日起执行。
甲方(签字):
_________乙方(盖章):
_________负责人(签字):
__________________年____月____日_________年____月____日推荐就业协议书篇3甲方:
乙方:
签约双方在平等自愿的基础上,根据诚实信用的原则,达成如下就业推荐协议:
一、期限此协议于________年______月______日开始生效,结业考试成绩公布日顺延两个月为终止日期。
二、双方的义务
(一)甲方的义务
1、中心就业部为每名需就业学员(履行完全部义务)推荐三次就业面试机会。
2、中心就业部为待就业学员提供就业指导,包括简历设计、面试训练,提高学员求职技能。
3、学员在试用期内,中心定期与企业沟通并把企业意见反馈给学员,提升学员工作稳定性。
4、学员就业后,将学员作为储备人才进行宣传,以促进学员二次就业。
(二)乙方的义务
1、完成毕业学期全部课程的’学习。
2、毕业学期出勤率达到95%以上(含95%)。
3、通过沟通测试、技术测试和模拟面试。
4、通过企业面试技术考试。
5、按要求完成毕业设计且通过答辩。
6、完成毕业学期全国统一认证考试。
三、出现以下情况,就业部将不再继续进行就业推荐
1、违反中心规章制度(包括但不限于以下情况)拒绝参加项目实习安排诋毁中心就业推荐工作拒绝参加模拟面试不按要求提交、修改简历沟通测试或者技术测试50%不及格
2、不配合就业推荐工作,造成不良影响(包括但不限于以下情况)态度消极,学历弄虚作假沟通测试或者技术测试缺席率达50%联系方式不正确或拒接、关机不回复拒绝参加就业专员安排的面试,或在未通知中心就业专员的情况下,不参加事先确定的面试面试迟到2次(含2次)以上参加面试时,未按要求着装
3、在用人单位录用后拒绝就业。
4、在就业专员安排下已经到企业上班后,未经和就业专员协商,因个人原因提出辞职。
5、在完成毕业学期全国统一认证考试前已成功自行就业。
6、违反国家法律法规,构成犯罪。
7、未事先与中心沟通,影响中心就业推荐工作的相关事宜。
四、注意事项
1、符合推荐条件的学员完成毕业学期全国统一认证考试,并向中心就业作部发送合格的电子版简历后,就业指导老师开始负责为该学员推荐面试。
学员应按照就业老师的要求准时、衣冠整齐的参加由就业部组织的面试。
2、本协议就业推荐是指由本校就业部组织的学员参与用人单位的面试、笔试等以试用、就业为目的的活动。
3、就业推荐活动不接受学员任何指定地区、指定单位、指定薪水等含附带条件的指定岗位。
4、一旦中心为学员成功安排了工作,将不再为该生提供其他的就业机会。
5、对于未能在三次机会中通过面试得到工作的学员,中心就业部原则上将不再考虑为其进一步进行就业推荐。
但在条件许可的情况下中心就业部会提供力所能及的就业帮助。
6、本协议自双方签字或者盖章之日起生效,以上协议条款中未尽事宜,最终解释权归所有。
学员签字:
(盖章):
身份证号码:
日期:
日期: