精编财务管理报告NC分析报告财务.docx

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精编财务管理报告NC分析报告财务

【财务管理报告】NC分析报告财务

xxxx年xx月xx日

xxxxxxxx集团企业有限公司

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NC210分析报告

1、财务概述

1．1功能分析列表

模块

功能

内容简介

优点

缺点

公共管理

分析了其中一部分功能

对于公共管理和系统管理在NC中称为客户化，包括各种公共字典、系统参数、系统管理、各种模板、审批等管理

除了单位本位币外，提供集团本位币以及第二辅币的核算；另外系统的控制参数相对较多

1、集团层次为实体层次，没有合并公司和抵消公司的概念，不能实现实时并账。

2、不能实现多科目体系，同一科目只能是一种业务。

会计期间

按年度建立会计期间

可以设置季度的个数

同一年度不允许多会计期间

币种定义

建立币种字典

-

-

公司结构

建立整个集团的公司组织结构

信息比较多，还包括自定义项

1、公司都是实体，对于管理公司其集团管理部分和本身管理部分无法有效区分；

2、缺少合并公司和抵消公司的概念，无法实现并账

系统参数

对大多数公共字典设有是否允许下级增加的权限；

增加了一定的灵活性

公司建账

类似于GS中的单位启用

地区分类

设置地区类别

客商档案

设置客商的档案信息，分为基本信息、联系信息、收发货地址、开户银行、特殊信息五部分。

查询条件简单，不能实现对名称的匹配搜索，对税号的重复缺少必要检查。

项目基本档案

设置项目的基本信息

可以对项目按单位进行分配；自定义信息划分集团和单位自定义两种

项目类型设置

设置项目的类型

可以设置项目的按阶段考核

结算方式

类似

汇率定义

定义汇率

只支持浮动汇率

部门档案

定义部门的结构及归属的库存组织

人员类别

定义人员的类别

人员档案

按部门定义人员，以卡片列表两种方式维护

收支项目定义

定义收支项目

基于单位内部设置，不能全局统一。

现金流量项目

定义现金流量项目

基于单位内部设置，不能全局统一。

会计平台

其实会计平台就是业务单据生成凭证的接口

与我们的凭证接口相比，操作较简单

跨单位的凭证生成不能实现

科目分类定义

定义各个系统的业务分类及入账科目，包括与辅助的对应关系

凭证模板定义

定义系统中的各种单据和业务的凭证模板

凭证生成

列示系统中的各中单据，根据凭证模板定义生成凭证

平台日志

对生成凭证的记录

系统管理

分析了一部分

用户管理

按用户组管理，权限分配到用户组和用户的方式，类似于PS，不能直接反映用户岗位层次并且用户组不能跨公司分配权限。

自定义菜单

只能做简单的顺序调整

不能增加模板和功能，不能定义个性化桌面

系统监控

可以登记用户登录失败信息，及锁定用户信息

任务管理

可以终止当前用户执行任务

数据字典管理

可以对系统中大部分表增加字段和建立关联

帐务

帐务的功能基本上是类似的，没有太大的出入；NC的主要缺点主要是易用性上，操作上不够简单明了，科目设置及核算关系设置比较难用。

系统执行效率比较慢，有些功能没有屏蔽，造成系统出错，并且不明所以。

帐务功能比较简洁。

1、没有核算分类即账集的概念，NC的核算有点象一刀切和自由化。

各个单位不能在统一基础上+特性化来进行核算，只能是要么都一样的，要不自己去定义自己的。

这种系统应用的结果是两个：

一种高度统一，一种是原来分布核算的简单集中。

2、NC的辅助模块并没有以很强的功能出现，这主要是由于NC的集成性，许多辅助核算的功能放到其他模块中去，这使辅助核算功能在帐务中没有太多体现，象部门，专项的收支明细等功能不能简洁地实现，也可以看作是缺点。

凭证类型

同GS类似

操作不方便

常用摘要

同GS类似

科目类型

定义科目的资产、负债等属性

会计科目设置

维护公共的科目列表及核算方式，选中科目分配给下属单位

操作很不方便；本级科目只能有上级设置

制单

操作不方便，摘要不能自动继承，反向金额不能自动计算，辅助信息以弹出窗口形式等。

自动转账定义

取数简单，不能从报表等系统取数

汇兑损益定义

科目余额查询

可以实现上级单位对下级单位的汇总、罗列查询。

上级单位罗列查询下级单位余额时，是多科目+单位的行上列示，无法直观做各个科目多单位的对比分析

现金银行

主要包括银行对账和票据管理

银行对账

提供网上银行接口；以及长期未达账的审计即查询。

票据管理

可以设置票据类型，有票据的购置管理，具备票据管理的基本功能。

薪酬管理

NC的薪酬在人力资源模块中

NC的工资管理做为人力资源模块中的一部分，功能相对较完整，工资来源比较灵活，允许个人有不同适得税率，有更大灵活性，定义工资类别汇总使用起来更加方便

工资类别是基于单位内部建立，因此很难从集团角度对工资项目进行分类和规划；工资的多种报表单一入口使用起来并不方便；基于工资类别的汇总查询虽然较容易实现，但基于单位的工资查询，汇总和分析确没有提供，这是集团管理的重要不足。

公共工资项目设置

各工资类别项目的引用来源

工资类别

由各单位设置各自的工资类别；一个单位可以使用多个，当前打开的只能是一个。

设置税率表和扣零设置。

薪资表

各单位可以针对不同条件定义不同薪资标准

GS中无此功能，作为计算公式的一种附加计算形式

所得税率表

可以定义多种税率表

代发银行

工资项目定义

引用定义的公共工资项目，并定义其来源，可以是计算公式或薪资表、固定值、其他系统、录入五种来源。

工资项目的来源种类多较多，并不仅仅是单一计算公式。

工资部门

引用定义的部门，与PS中的工资部门类似

工资变动模板

针对不同工资类别+用户定义工资变动的工资项目清单

账号分配

设置人员与代发银行关系

工资类别汇总

定义汇总类别包含的工资类别

工资档案

从员工信息表引入员工，定义代发银行及账号

个人可以有不同的税率表

工资变动表

针对当前工资模板列示职工，进行工资的录入、计算和审核。

具有工资的审核功能，不予审核将无法进行月结

个人所得税扣缴

查询个人所得税，进行计算打印，输入完税证号

工资分钱

设置票面额，计算部门、个人各面额发放，以及取款清单

工资补发

可以对以前期间的人员补发工资，并计算所得税

工资分摊

实际上是月末按部门、人员类别、人员计提福利率等生成凭证的处理

比GS中都通过凭证接口要方便一些

工资中的查询只能是在单位内部进行单类别或多类别的明细及汇总查询；不能实现多单位的汇总和查询成为NC中查询的重要不足。

工资报表

提供工资变动、增加、减少的汇总和明细表，工资发放及工资发放签名表

多类别工资报表

按多个类别的罗列方式给出列示

以人员+多类别罗列方式列示，GS中没有提供

数据接口

可以导入外部的工资数据

固定资产管理

NC的固定资产管理主要是处于核算管理，提供基本的资产管理功能和查询，包括多单位的资产分析和查询。

大部分查询可以处理多个期间段，大部分查询有汇总和明细两种方式。

没有集团内的资产调拨处理；虽然可以支持不同卡片模板，但对于不同资产类别不能定制其特有项目规则；缺少资产实物管理方面的内容：

如领用、申请、资产清查等内容。

卡片样式处理

在集团层面定义多种卡片样式

通过系统参数控制集团和下级单位是否可定义

资产类别

增减方式设置

使用状况设置

折旧方法定义

变动原因设置

资产增加

支持资产自动编码和手工编码

资产的使用部门不能设置多个。

资产减少

减少时直接录入清理收入和费用，如果两个环节存在较大的时间差将难以处理。

资产变动

提供资产的原值、管理部门、使用部门、净残值率、资产类别、折旧方法、累计折旧等调整

不能定义其他项目的变动类别。

GS中的变动类别可定义，变更项目可定义。

资产评估

资产变动的一种形式

资产减值

支持减值准备，只提供简单地录入。

处理比较简单，GS中提供公式计算的方式计算减值准备，并且单独地减值准备审核。

卡片管理

对卡片的查询和删除、打印

变动单管理

对变动单的查询和删除、打印

资产总账

实际上可以按类别、部门、单位、期间的一种明细账的汇总。

GS中无此功能。

资产明细账

功能相似

可以列示多个资产的明细账

折旧计算明细

功能相似，NC中按部门列示，GS中按类别列示

价值汇总表

可以按类别、管理部门、使用部门三种方式汇总

提供由汇总到明细的展开式

GS中的汇总要素要远大于此数，并且提供任意汇总表

减值准备汇总表

主要是按类别汇总

GS中可以通过任意汇总表实现

增减变动查询

NC中按增减方式进行查询。

统计分析

与GS中的多项统计类似

缺少按资产用途、价值、来源的分析，其多单位分析的单位在行上并不利于同一要素的多单位对比。

结账

报账中心

是NC中与应收应付结合比较紧密的一个模块，此模块主要是做往来的结算，包括应收单的结算和应付单的结算，以及核销。

谢谢阅读!

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