工会作风建设工作实施方案与工会党支部党建工作总结多篇范文汇编.docx

工会作风建设工作实施方案与工会党支部党建工作总结多篇范文汇编.docx

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工会作风建设工作实施方案与工会党支部党建工作总结多篇范文汇编

工会作风建设工作实施方案与工会党支部党建工作总结（多篇范文）汇编

工会作风建设工作实施方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，巩固和扩大排头兵实践活动的成果，以构建和谐新斗门为目标，围绕“一个中心，两大重点”工作方针，大力推进工业园区和新农村建设，全面履行工会社会职能，突出工会维护职能，提高工会工作群众化、法制化、规范化水平，着力打造“有为、法治、活力、温馨”的工会。

以加强执政能力建设为重点，落实工会“组织起来，切实维权”的工作方针，改进工作方式，提高办事效率，全面推进机关作风建设的整体进步和全面提高，为构建和谐新斗门提供有效的服务和有力的保障。

二、工作内容

把机关作风明显改善作为巩固排头兵实践活动成果的重要目标，围绕“三服务一促进”这条主线，加强学习，勇于创新，实现工会工作“四突破”，全面推动工会各项工作创新发展，促进社会和谐。

（一）强化“三项服务”，促进社会和谐建设

一是要服务基层，把机关工作的着力点放到基层，为基层做好事、办实事、解难事，进一步形成机关服务基层的长效机制，带领基层工会拓宽发展视野，理清发展思想，破解发展难题。

不断提高为基层服务、协调群众利益、化解社会矛盾的能力和水平；二是要服务群众，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，多为群众办实事做好事解难事。

坚持为民务实清廉，切实做到“五要五不要”（即要代表群众、不要悖离群众，要依靠群众、不要藐视群众，要亲近群、不要疏远群众，要关心群众、不要漠视群众，要教育群众、不要迁就群众）。

深入调查民情民意，完善民意诉求渠道和反馈处理机制，努力推动解决关系群众切身利益的突出问题，努力当好人民的公仆；三是要服务大局，把增强大局意识作为机关作风建设的切入点，要按照区委提出的“三大战略”、“三大建设”、“五大发展”的目标要求，把工会工作放到构建社会主义和谐社会的大局中去思考、把握和部署，使区总工会全体干部职工了解我区当前经济建设和社会发展面临的重大机遇和挑战，树立围绕经济建设中心，服务大局的观念，切实找准位置，充分体现价值，有效发挥作用，为推动构建和谐社会建设新斗门贡献力量。

（二）做到“三个提高”，提升工会工作整体水平

一是要提高理论水平，以“三个代表”重要思想和科学发展观武装工会干部的头脑，善于运用马克思主义中国化的最新成果指导工会工作实践，不断增强驾驭工作，应对风险和解决实际问题的能力；二是要提高工会干部队伍素质，加强服务大局能力建设。

强化效能建设、职业道德建设和业务素质建设，努力提高工会团队的凝聚力和战斗力，练就凝聚人心，不断创新，善于处理各种复杂关系的基本功，提高工会干部执行政策、依法办事、服务发展、服务大局、服务基层、服务群众和维护稳定的能力水平；三是要提高工作效率，改进工作作风，现在能办的事立即办，今天能办的事不拖到明天，并且做到“定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底”，真正做到察实情、出实招、办实事、求实效。

（三）实现“四突破”，推动工会工作创新发展

一是擦亮帮扶工作品牌，以解难帮困促进和谐，“农民

工有困难、职工有困难”找工会的工作要有所突破。

以困难职工帮扶中心为平台，做好困难职工在生活救助、医疗救助、教育救助、节日慰问等保障型帮扶工作，并进一步扩大职工医疗互助保障计划的参保率、续保率，为构建多层次社会保障体系发挥更大的作用。

积极与有关职能部门联合推动再就业工程，加强对下岗失业人员和零就业家庭人员的职业介绍、技能培训，把困难职工的问题解决在基层，从而为政府分担在社会救助方面的压力。

二是积极完善三项机制，以稳定劳动关系推动和谐，维护职工的经济利益的工作要有所突破。

进一步完善工会与政府联系会议制度，加强劳动关系三方协商机制的完善，加强对劳动保护、安全生产、工资支付等法律法规的执法检查工作，从源头上维护职工的合法权益，整体上推动劳资关系的法制建设。

要主动与劳动部门配合实施“推进劳动合同三年行动计划”，推动企业全面实施劳动合同制度。

积极推行签订区域性、综合性、专项性集体合同。

要建立健全多层次的劳动争议调解组织，尤其是镇、村（居）一级的劳动争议调解组织。

要进一步健全劳动和安监等相关部门的劳动关系预警、欠薪预警、劳动保护预警互动机制，积极配合劳动部门加大对企业职工工资支付监控力度。

三是推行民主管理工作，以广泛参与共谋和谐，切实保障职工的民主权利的工作要有所突破。

进一步巩固和深化国有、集体企业，教育、卫生等事业单位的民主管理制度。

促进职代会制度与ISO9000国际质量管理体系相结合，健全和规范厂务（校务、院务）公开、民主监督机制，切实把职代会各项职权落到实处，保证职工民主权利的依法行使，努力促进企事业和职工形成牢固的利益共同体。

促进非公有制企业建立、完善和规范职代会制度，保障职工的知情权、参与权、共决权和监督权，让职工与经营者共谋企业和谐发展。

同时，要加强培训，提高职工代表参政议事水平。

四是夯实企业工会基础，以提高职工素质维护和谐，最大限度地把职工组织到工会中来的工作要有所突破。

进一步健全和完善工会组织网络，突出重点抓好组织建设。

进一步创新组建途径和方法，增强职工的入会意识，把大量分散就业、灵活就业的职工组织起来，把不同类型企业、不同就业方式的职工最大限度地组织到工会中来。

以开展“创争”、“创建劳动关系和谐企业”等活动为抓手，促进企业建立和谐稳定的劳动关系。

以建设“职工之家”为抓手，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”。

组织开展形式多样、富有时代特点的劳动竞赛、技术革新、技术协作、合理化建议等经济技术创新活动，在全区范围内开展职工安全生产知识电视培训活动，进一步提高全区广大职工的安全生产知识和自我防护能力，不断降低伤亡事故的发生率和职业危害的发病率。

举办“情系职工，共创和谐”——斗门区首届职工文化艺术节活动，提升职工的思想政治素质和文化艺术素养。

三、主要措施

（一）落实“四三二一”的要求，提高工作实效

树立“四种观念”，即“斗门应该发展得更好更快；发展慢等于没有发展；有了项目的发展才有群众的利益；斗门发展的希望在每一位党员干部身上”的观念。

开拓“三个思路”，即“抢抓机遇、顺势而为；解决问题、办成事情；责任在上、利益向下”的思路。

掌握“两种方法”，即“善于营造有利于发展的环境；善于将上级的要求与本会的工作有机结合”的方法；强调“一个作风”，即务实高效的作风，大力提高工作效能，为全面完成全区经济社会发展目标及工会工作任务提供有力的保障。

（二）开展民情调研行动，加大为民服务力度

深入开展“关注基层，关注民生”调研活动，认真查找本会在“三服务一促进”方面的工作差距，制定工作计划和整改措施，有针对性抓好机关作风建设。

组织党员干部到服务对象、困难企业和帮扶挂点村镇中开展实践体验活动，形成“基层得实惠，干部受教育”的长效机制。

（三）开展公仆精神教育，筑牢党员干部公仆思想

采用专题教育、大讨论、演讲活动等形式开展学习教育，引导广大机关干部牢固树立全心全意为人民服务的公仆精神，树立马克思主义政府观、权力观、价值观、群众观，正确处理好公共权力与公民权利之间的关系、公务人员与人民群众之间的关系，自觉约束手中的权力，保护和尊重人民群众的知情权、参与权和诉求权，在工作实践中始终坚持一切为了人民、一切依靠人民、一切属于人民。

（四）开展“三评三创”正风气促绩效活动，提高工作效能

深入开展“三评三创”正风气促绩效活动，即通过对部门评行风、机关评效能和领导干部评作风，切实加强工会各部门效能建设，树立“廉洁、高效、为民、务实”的工会机关新形象，创一流服务质量，创一流行政效能，创一流干部作风。

以解决职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，做好利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障、职工培训、法律援助、困难帮扶等工作，最大限度增加和谐因素，减少和化解不和谐因素，做到上为政府分忧，下为职工解难。

通过“三评三创”活动，实现工会工作“四突破”，促进工会各项工作新发展，在建设富裕和谐新斗门中充分发挥工人阶级主力军作用。

（五）加大监督检查工作力度，完善责任机制

建立完善的责任体系，进一步明确各部门的职责分工，明确各部门领导及工作人员的责任，按照权责相统一的要求，建立健全岗位责任制。

要加大监督检查工作力度，通过到位的监督检查促使每一项职能、每一项任务、每一项工作真正落到实处。

对工作落实得好坏，要建立有效的奖惩机制。

建立激励机制，对认真履行职责、敢于负责、工作业绩突出的给予表彰和奖励。

建立健全行政问责制度体系，明确问责主体、监督主体、问责范围、追究方式等问题，强化行政责任追究力度，防止有错不纠、纠错不力等情况的发生，创新检查督促的方式方法，实现行政问责的规范化与制度化，并形成长效工作机制，增强机关工作人员的责任意识和服务意识，提高行政执行力。

（六）完善考评机制，促进机关作风建设全面提高

将机关作风年终考评与年度经济发展目标考核有机结合起来。

作风考评采取日常工作考核与年终评议相结合的方式，由区总工会机关作风建设领导小组成员对机关作风建设分解任务和职能完成情况等进行考核。

按照权责统一、依法有序、民主公开、客观公正的原则，科学确定机关作风考评的内容和指标体系，注重听取基层群众对机关作风的评价意见，充分发挥绩效评估的导向作用和激励作用，以更科学、合理、客观的评价机制，促进机关作风建设的进一步加强和机关服务质效的全面提高。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导

继续深入开展机关作风建设。

进一步提高机关作风建设重要意义的认识，要从学习和实践“三个代表”重要思想的高度来认识机关作风建设的重要性；要从工会工作服从和服务于经济建设大局来认识机关作风建设的重要性；要从新形势工会工作的要求来认识机关作风建设的重要性。

把开展机关作风建设活动作为“服务基层、服务群众、服务大局”的一项重点工作来抓，精心组织，周密安排，抓好落实。

为加强对机关作风建设的领导，加强和调整区总工会机关作风建设领导小组成员，由刘贤平主席任组长，王冬明副主席任副组长，成员由各部室组成。

领导小组下设办公室，主任由王冬明副主席兼任，李惠玲任联络员。

（二）明确思路，抓住重点

树立科学发展观和服务经济建设大局的思想，把开展机关作风建设作为巩固先进性教育活动成果的重要内容来抓好落实。

区总工会全体干部职工要按照区总工会的统一部署和要求，结合各自工作职责，在切实抓好每一阶段工作的同时，注重责任、效率、务实，突出工作重点，创新工作方式，增强工作针对性和实效性，全面推进工会机关作风建设的整体进步和提高。

（三）精心部署，务求实效

按照“三服务一促进”的要求，围绕“抓作风、创效率、促发展、求合谐”的主线，找出突出问题，找准差距，制定措施，狠抓落实，务求实效。

坚持求真务实与探索创新相结合，根据区总工会工作实际，创造性地开展好这项工作，使之既符合上级要求，又体现自身特色，既有实招，又有新招，以解决作风问题为契机带动其他问题的解决。

五、时间安排

分三个阶段组织实施：

第一阶段（6月）：

召开区总工会机关全体干部职工动员大会。

内容：

一是总结去年机关作风建设情况；二是部署XX年本单位作风建设活动工作；三是深入基层，听取有关意见和建议，找出突出问题，找出存在差距，制定措施和方案。

第二阶段（7月—11月）：

按照斗门区《关于开展20*年机关作风建设活动的工作意见》部署，根据《工会法》规定和行政效能建设要求以及职工群众反映的热点难点问题，结合工会工作实际，落实整改措施，推动“三服务一促进”各项任务完成，并取得实实在在成效。

第三阶段（12月—XX年1月）：

总结评议，根据本单位制定的实施方案，对照检查工作实施情况，及时完善有关措施和工作；对本单位开展活动情况进行自评和总结，并以书面形式报区机关作风办。

工会党支部党建工作总结

工会支部XX年上半年

党建带工会、带妇建工作总结

半年来工会党支部在公司党委的正确领导下，全面落实科学发展观，认真贯彻“组织起来，切实维权”的要求，以突出维护职能，履行维权职责为重点，以职工政治思想、民主管理、文化体育、关心职工生活等工作为目标，促进了广大职工爱岗敬业，无私奉献的精神。

半年来主要做了以下几方面工作：

（一）以开展文体活动为载体，丰富职工文化生活

半年来为丰富职工精神文化生活，我们利用舞厅、板报、图书室、游艺室和板报宣传等形式广泛宣传和举办群众喜闻乐见的娱乐活动：

舞厅共接待职工4000多人次，游戏室接待职工3500多人次，图书室接待1500多人次，2月份接待了民间文艺团体来公司演出，给公司灯节增添了亮点。

在“元旦”期间与办公室联合举办了一场精彩晚会。

“五一”节日期间，为陶冶职工精神文化生活，举行了娱乐、趣味等形式的运动会，吸引近1000多名职工参加，并勇跃参加市工会举办的“金牛杯”象棋比赛、新登集团承办的篮球邀请赛，取得优异成绩。

在五一前夕，邀请市舞蹈协会的老师专门举办了一期交谊舞培训班，培训34人次。

积极筹备组织参加国投煤炭公司河南分公司举办的安全知识竞赛，并获得第三名的好成绩。

半年来共出板报14期和新闻稿件15篇。

积极组织干部职工参加市工会举办的各类文体活动，切实增强了单位的凝聚力和团队精神。

（二）实施送温暖活动，关心职工生活

半年来工会时刻将困难职工的冷暖挂在心上，全面开展“走千家、访万户”活动。

首先，从思想上高度重视，把送温暖工作做为一项民心工程来抓，切实帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，把党的温暖送到职工的心坎上。

其次，深入职工家中，摸清困难职工人数，并建立了困难职工档案，做到有的放矢。

1—2月份正值春节

前夕，经过下基层了解职工的困难情况后，对189名困难职工进行了救济，发放救济款63100元，同时向445名离退休、劳保、内退、工伤、长期病号职工发放了慰问金87000元和食油等，使他们过一个幸福祥和的新春佳节。

4月份为退休的22名职工召开座谈会，并鼓励他们要老有所养、老有所乐、老有所为，希望他们为公司的发展再献余热，并组织他们到北京旅游。

除春节期间慰问职工外，我们每月还不断看望和探视公司病号职工，半年来共看望和探视20余人次。

（三）民主管理

半年来工会“依靠职工办企业，民主管理上水平”这一举措，每季度召开一次民主生活会议。

并成立征集合理化建议领导小组，经常下基层了解职工群众的心声。

2月23日组织召开了国投新登郑州煤业有限公司一届三次职工（会员）代表大会，83名代表共聚一堂共商公司发展大计。

会议一致通过了三个工作报告、一个办法和一个培训计划。

同时让职工代表对公司的发展献计献策和提案征集，然后公司领导给于逐项解答，切实行使了职工代表的权利。

为切实保障职工生活水平的提高和身心健康，每月不定期对“两堂一舍”进行监督和检查，半年来对职工食堂不定期进行抽查和了解。

召开伙委会议6次。

（四）建家和组织建设

努力推进分会基层建设工作，始终坚持和完善公司分会作为重要工作进行安排。

积极发展和吸收工会会员，使会员队伍不断壮大。

（五）女工工作

工会对女职工工作特别重视，每季度召开一次政治思想学习交流会议，学习党的方针、政策，大力提倡“四自教育”，使她们的政治思想觉悟和自身素质得到不断提高。

在“三八妇女节”期间，为活跃节日气氛，丰富职工的精神文化生活积极组织开展了各种各样的趣味活动，同时评出先进女职工18名，“好媳妇”2名和2户“文明家庭”。

为弘扬中华传统美德4月15日对评选出来的好媳妇在公司职工大会

上进行演讲。

为关爱女职工身心健康，6月1日—17日在登封市第二人民医院为女职工进行了体检。

切实维护了她们的身心利益，从而调动了女职工的劳动积极性和开拓精神。

（六）其它工作

为配合安监科搞好安全生产，坚持下基层了解和监督安全生产情况，并逐月对承包单位维修队进行安全生产座谈和协查，使人人真正认识到安全的重要性和必要性。

同时为了提高电钳工的技术素质，组织了有车间主办工会承办的电钳工理论与实际操作技术比武，参加人数达三百多人次。

上半年共处理了4起职工在上下途中发生的交通事故。

为947名职工办理了意外伤害保险。

回顾半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，民主管理还有待进一步增强。

二〇一四年六月二十日

第二篇：

工会党支部年终工作总结

本文由辑，工会党支部年终工作总结

20xx年，我们工会党支部在师直党工委的正确领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，学习党的十六届四中全会精神，自觉用“三个代表”重要思想指导工作，进一步加强党支部的建设，在工作中较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。

现将20xx年的支部工作情况总结汇报如下。

一、努力加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设

1.思想建设：

在工会全体党员中继续深入学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想。

在党的十六大四中全会召开以后，认真学习大会的精神和文件，特别是对全会讨论通过的《关于加强中国共产党执政能力建设的决定》，不仅在支部成员内部认真学习贯彻，而且还在工会全体工作人员中传达贯彻学习。

坚持严肃认真地进行党员民主评议工作，切实解决党支部、党员中存在的问题和不足，努力提高全体党员的思想认识，为圆满完成全年的各项工作，提供思想保证。

同时开好领导班子民主生活会，认真征集职工意见，认真开展批评与自我批评，找差反思，并进行认真整改，进一步完善领导班子的工作。

全年共召开民主生活会2次，均取得了良好效果，大家普遍反映心更近了，关系更融洽了，工作氛围更加和谐了，团队的力量更加强大了。

2.加强党支部的组织建设，发挥先锋模范作用。

支部坚持“三会一课”制度，按时召开支委会、支部大会和党课学习，坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。

努力提高组织生活质量，发挥党支部战斗力。

继续认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。

党支部认真贯彻《关于进一步开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的通知》，认真组织党员参加学习，结合部门工作具体实际，发动党员积极投入“创争”活动，为我师的职工素质工程作出积极的贡献。

在支部内部，充分发挥领导干部和骨干党员的先锋模范作用，带动了支部工作跃上了一个新的台阶。

经支部考核评议，推荐经济工作部部长唐志刚同志为“优秀党员”和“优秀公务员”。

3.继续努力建设高素质的党员和员工队伍。

进一步开展、落实“立党为公，勤政为民”的活动，深入开展与基层单位挂钩活动，经常深入基层连队和职工家庭，详细了解职工群众思想状况和实际困难，并结合工会工作开展理论研讨，撰写出了有一定指导意义的调研论文。

支部要求党员要在各项政治学习活动、日常工作以及机关集体等活动中起模范带头作用，特别强调全体党员在工作中要以维护职工群众根本利益为第一目标，处处为职工群众着想。

支部要求全体党员在日常工作中以周到的服务、热情的态度、高效的工作和清洁优雅的环境，使各项工作让职工群众满意、基层满意。

二、围绕师党委中心工作，全力开展好工会各项业务工作

今年，工会党支部紧紧围绕师党委的中心工作大局，从维护、建设、教育、参与四项职能出发，切实履行部门工作职能，充分发挥作用，积极投身全师三个文明建设，以作为求地位，以实绩求发展，开拓创新，求真务实，使部门各项业务工作取得了新的进展。

（一）按照兵团“1+3”文件关于“两个扩大”的要求，不断扩大职工经营自主权和基层民主政治权，以坚持和完善职工代表大会、平等协商签订集体合同、民主选举、团（连）务公开等各项制度为重点，狠抓“六公开、三上墙、两监督和明白卡”等民主管理措施的落实，切实维护职工的合法权益。

在民主管理工作中，今年重点抓了政务公开、明白卡和明白包的发放和管理工作。

（二）积极投身经济建设主战场，大力实施职工“经济技术创新工程”，广泛开展一系列富有成效的劳动竞赛、丰产攻关和争先创优活动，突出发展职工自营经济，以庭院养殖业为重点，借助贴息贷款、科技服务等一系列优惠政策和服务措施，促进经济结构调整和增加职工收入目标的实现。

一年来，先后召开基层工会群众性经济技术交流会、工作重点工作现场会、职工自营经济现场会、沼气建设现场会、科技之冬现场会等各种会议和培训，先后组织基层单位工会干部、承包职工进行自营经济、丰产攻关、科技之冬等现场观摩、交流活动达20多次。

（三）大力实施职工素质工程，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，坚持不懈地加强对职工的思想道德教育和职业技能培训工作，引导职工积极投身团场改革实践，进一步关心和解决困难职工的基本生活，建设一支能够担负屯垦戍边历史使命的高素质的新型职工队伍。

今年共举办各种职工培训班或者以会代训28期次，参加职工1700多人次。

（四）进一步加强工会组织自身建设，积极探索新形势下基层工会工作的新思路，因地制宜创造性地开展工作，不断提高工会干部自身素质，提升工作能力，拓展工作空间，进一步夯实工会组织的群众基础，最大限度地把职工群众的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。

今年11月至12月份，已举办了三期基层工会主席培训班，参加的农牧团场基层连队工会主席共190多人。

支部党员的先进模范作用也在各项工作中得到了充分发挥和体现。

经过支部民主评议，支部全体党员的优称率都达到了100%。

（五）工会财务管理工作进一步规范化、制度化。

在业务工作十分繁重的情况下，财务管理人员严格规章制度要求，师、团两级工会都实行了预算管理，效果比较理想。

在今年的工作中，进一步加强与师机关各部门、师属各单位的配合，努力做到互相协作、互相支持。

在春夏播、田管、三秋等重点时期，根据全师统一安排，配合协助师农业局等有关部门，组织进行阶段性生产检查、观摩和评比等，积极参加全师经济工作，效果比较理想。

结合各项业务工作的开展，经常组织党员干部深入基层团场、连队或车间进行调研，了解职工队伍基本情况，帮助那些生活中遇到困难的职工克服困难，度过难关。

全年共撰写调研报告11篇。

在三秋期间积极响应师党委号召，组织全体党员干部到三十五团参加支农拾花劳动。

一年来，还较好地完成了师直党工委和机关事务管理局交办的板报、橱窗、社会公益劳动等各项工作任务。

三、大力开展部门党风廉政建设

一年来，工会党支部认真执行党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设的宣传教育，增强全体党员干部抵制腐朽思想的能力，不断推进党风廉政建设。

我支部坚持预防为主，加强全体党员的党性锻炼和党性修养，以宗旨教育为主攻方向，进一步提高党员干部艰苦奋斗、廉政勤政、洁身自爱的自觉性，强化党员干部的法制意识，增强党员干部廉洁自律意识，同时我们还积极支持监察部门的监察工作，促进我部门的党风廉政建设。

继续认真贯彻预防为主，教育在先的原则，加强党员干部教育管理;积极引入思想预警机制，做好领导干部廉洁自律工作，切实加强领导班子建设，严守思想道德和党纪国法两道防线，坚持勤俭办工会，坚决反对奢侈享乐、铺张浪费。

加强对“一法两条例”等有关文件精神的宣传学习，提高党员遵守党纪政纪的自觉性，调动各方面的积极性，把工作做得更好。

第三篇：

XX年工会党支部工作总结

XX年，我们工会党支部在师直党工委的正确领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，学习党的十七届四中全会精神，自觉用“三个代表”重要思想指导工作，进一步加强党支部的建设，在工作中较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。

现将xxxx年的支部工作情况总结汇报如下。

一、努力加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设

1.

思想建设：

在工会全体党员中继续深入学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想。

在党的十六大四中全会召开以后，认真学习大会的精神和文件，特别是对全会讨论通过的《关于加强中国共产党执政能力建设的决定》，不仅在支部成员内部认真学习贯彻，而且还在工会全体工作人员中传达贯彻学习。

坚持严肃认真地进行党员民主评议工作，切实解决党支部、党员中存在的问题和不足，努力提高全体党员的思想认识，为圆满完成全年的各项工作，提供思想保证。

同时开好领导班子民主生活会，认真征集职工意见，认真开展批评与自我批评，找差反思，并进行认真整改，进一步完善领导班子的工作。

全年共召开民主生活会2次，均取得了良好效果