必备学校年度工作总结7篇.docx
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必备学校年度工作总结7篇
【必备】学校年度工作总结7篇
【必备】学校年度工作总结7篇
时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，这也意味着，又要准备开始写了。
你所见过的工作总结应该是什么样的？
下面是收集的学校年度工作总结7篇，希望能够帮助到大家。
20xx年，我校以先进的教学思想为指导，以教学为中心，以严格精细的管理为抓手，以切实提高教学质量为原则，以提升办学水平为目标，全面开创教学工作新局面，为天有高中的腾飞插上强劲的翅膀。
自古以来，教师的职业被誉为“传道，授业，解惑”的阳光职业，随着社会的不断发展，教师职业被赋予更广泛的内容，但有一点是不变的，那就是“育人”的工作。
一直以来，我们坚持“先成人后成才”的办学思想，立足学生实际，为学生终身可持续发展打基础。
1、以爱治教，全面实施赏识教育。
冰心老人说过：
有爱，就有一切。
爱是开启心灵智慧的钥匙。
我们号召全体教师要爱学校，爱岗位，爱学生。
把学生的成长与我们从事的事业联系起来，不断增强爱的情感。
教师对学生的爱是博大的无私的，爱一切的学生，爱学生的一切。
爱是真情付出，爱是严格管理，只要你是“捧一颗真心来”，学生是会理解的，感恩老师的。
真心关爱每一位学生，你就会不断发现学生身上不同的闪光点，学生的每一个闪光点被老师发掘，鼓励，欣赏，它所迸发出的智慧火花将是无法估量的。
只有真爱，才能发掘学生的闪光点；一个闪光点的发掘，可以成为人生辉煌的火炬。
本学期期中考试结束后，我们专门组织召开了以“爱”为主题的教学研讨会，树立了六位“以爱治教，欣赏教育”的氛围，在社会上引起来强烈反响，家长们欣慰地说：
把孩子送到天有高中读书，我们放心。
2、以基础为主，全面提高学生素质。
高中阶段学习是人生最艰苦的磨砺期，也是人生成就的关键期。
学生学习时间长、强度高、压力大。
尤其我们学校学生基础差，线下生多，正线生少，高分学生微乎其微。
所以，我们立足基础，全面落实“一本书“的指导思想。
那就是所有科目只用一本同步训练辅导资料，在吃透教材的基础上，要认真___地弄清楚教辅训练题。
我们形象地称之为是“一本书洗澡”主义，真正把这本资料书“洗”干净“洗”透彻，避免东拼西凑资料泛滥影响教学效果的现象。
3、以课内比较学为主线，转变教学理念。
本学期我们把课内比较学作为教师业务提高的主要内容之一，帮助教师把握课改精神，增加对课改的艰巨性的认识和提高对课改的责任感，全员参与比较学的实践活动。
通过对课改的实践，转变教学观念，更新教学理念，变单一的知识传授为学生的主动学习，让学生在学习中学会学习，学会发展，学会合作，学会生存。
同时，我们特别注意新教材的研究，研究教材方法的多样性，研究新旧教材的关系和差异，研究新教材与师生的适应性，研究课改实施与学生评价的关系等等，全面有效推进新课改的实施，取得了阶段性的成果。
我们借鉴一中、实验高中先进的管理模式，结合xx高中具体实际，进一步完善了教学过程管理和绩效考核机制。
1、教学过程管理是持之以恒落实教学常规的具体有效的措施。
我们制定处《教学过程管理评价方案》并设立教学过程管理奖，从五个方面进行评价。
包括基本要求、备课要求、课改要求、批改要求、辅导要求。
每个方面细化到每一小条，每一条都以分数进行量化。
教学过程的管理执行，一方面由每天行政值班领导进行考核。
另一方面教务处设立过程管理考核员，天天检查，节节检查。
小到教师仪表服饰，大到备课、上课。
同时，对老师考勤还要实行上下班指纹考核。
每月一次结算，直接与该月过程管理奖挂钩，按月随工资发放。
每学期，分期中、期末我们还要进行两次学生测评。
学生测评分两部分进行：
一是填表进行文字调查，二是填卡，考核计分。
最后，将具体考评分计入综合评价，并作为教师续聘的重要依据。
所有这些过程管理都用具体分值量化，做到细化、精华、科学化，可操作性强。
《教学过程管理评价方案》的制定和实施，充分调动了教师的积极性，进一步规范了教师的教学行为，从制度上保证了教学质量的稳步提高。
2、教学绩效评价机制。
由于我们学校学生数量有限，班级差异大，为了制定科学有效的评价机制，我们反复征求老师意见，并经教职工大会通过，修订完善了绩效评价制度。
评价对象分二个层次：
一是所有任教学科，二是所有班级集体。
评价分期中、期末，每期两次。
学科评价按平均分、高分率、有效率、提高率四项指标计分。
班级考核则按高级指标（分一本、二本、三本、省线），目标数完全情况计分，变一年备考为三备考，人人有任务，每班有指标，既要各学科充分发扬成绩，也促使各学科之间协调发展，同时，还要及时做好培优补差，查漏补缺工作。
教学绩效奖是教师工资的重要组成部分。
每月不少于1000元的绩效奖分期中、期末两次发放，直接依据就是以上考评的具体分数，打破了干好干坏一个样，干与不干一个样的分配机制，优劳优得，多劳多得，使得广大教师珍惜时间、义务辅导、代课不计报酬蔚然成风，教学质量明显上升。
3、既重过程亦重绩效。
教学过程的严格管理与教学绩效的科学评价，成为调动教师积极性的最有效的支点，二者相辅相成。
我们清醒地认识到：
过程是绩效的切实保证，只有严格的过程才有良好的绩效。
没有过程的绩效是虚假的绩效，是无木之本，是空中楼阁，是投机，抑或是偶然。
当然。
没有绩效的过程是无用的过程，是不完善的过程。
所以，我们既重过程亦重绩效。
二者不可偏颇。
教研出效益，教研出成果。
这是每一个教师都心知肚明的共识。
但是如何抓好教研，可谓是仁者见仁，智者见智。
我们将集体备课作为教学教研的突破口，期初各备课组各学科结合具体实际，确订全期教研计划，落实学校提出的教研重点课题--精讲多练。
在“精讲多练”指导思想的要求下，我们明确提出“还给学生一刻钟”，要求每节课都要至少留给学生一刻钟的训练时间。
为了将集体备课落到实处，我们采取了以下的措施：
（一）学校领导身先士卒，亲自挂帅。
四位校长包干全校10个教研组的备课任务，确保每个学科每周集体备课时都有___参加，并且还要发表指导性意见。
由于___参加了教研，有效地确保每次集体备课都按程序进行，避免走过场的形式主义。
（二）确保集体备课时间。
在期初课程表上，每个学科就安排了一个专门的单位时间进行集体备课，确保所有该科教师能够集中精力按时参加。
（三）制订集体备课的具体程序。
每次集体备课要清点人数，互相检查上一周备课、听课、练习处理情况，人数多的备课组每周要听课、评课，人数少的备课组两周一次。
中心发言人汇报一周教学，体会，练习处理情况，周考试题设想等等。
所有参加教研老师必须做到提前备课，人人发言。
评课必须做到“三个一点”（肯定一点成绩，指出一点不足，提出一点建议）。
（四）集体备课与平时教学有机统一。
集体备课在我们学校已经形成一种常规有序的工作，是教学过程的一个重要环节。
除了每周一次集体备课，老师之间互相听课常态化，便于及时总结交流教学中的得与失，有利于及时调整平时的教学工作。
形成了“人人参与教研”的良好风气，使得一大批年青教师脱颖而出。
仅本学期参加各级教研活动获奖就达18人次，占全体教师1/3.
教师，是学校的宝贵重要资源，是教学质量的直接保证。
为了提高教学质量增强的后劲，我们严把教师关。
首先，我们严把“进入关”。
学校成立由校长桂帅、骨干教师参加的招聘专班，建立了资料库。
凡是新进的老师必须经过严格的笔试、口试、面试，优秀教师方能进入我校任教。
我们不拘一格，面向全国选聘英才，原则上，必须是工作三年以上，60岁以下的优秀教师才有资格参加应聘。
二是优厚的待遇吸引人才。
我们尽可能压缩较低的行政经费，减少管理成本，将有限的经费倾斜到教学一线。
制定科学的分配机制，做到“多劳多得，优劳优得”，打破了平均主义的分配机制，使教师积极性充分提高。
三是严格管理，使教师的综合素质全面提高。
在思想上，我们确立了“天有高中六大精神”，以“六大精神”来武装教师头脑，对照精神找差距、立目标。
在行动上，我们用严格的管理制度来规范、约束教学行为。
全体教师心顺气顺，工作紧张有序，虽苦犹乐。
真正让天有高中成为广大教师可以依赖终生的地方，成为广大青年教师为之奋斗实现人生价值的良好平台。
首先，我想说一下：
我很有幸，能在本年度担任副主席一职，并同时兼任生活卫生部部长。
对于上级的委任，我会尽己所能把它做到最好。
下面，我将对过去一年的工作，做一个简单的总结。
起初的时候，我担任的是女生部部长一职。
从一开始的查寝到之后的管理全系女生，再到后来的，协助___进行查寝。
最后，我又接管了生活卫生部部长一职。
可以说，从那时起，我虽说是一个人，又似乎是被当成两个人在用了。
然而，对此，我并不觉得：
它是苦与累的。
恰恰相反的是，我感到很欣慰！
因为在我的带领下及我部全体成员的共同合作与交流中，我们收获的是快乐与欢笑。
它也为我们提供了一个很好的、锻炼自己的平台，让我们通过与他们的交谈，深刻地体会了他们的所想。
同时对于他们所遇到的问题与困惑，尽量地去解决。
实在解决不了时，就告诉老师或主任。
对于每周的宿舍和班级的卫生检查。
于我而言，经过一年的检查并伴随以督促。
全系学生宿舍卫生情况基本处于渐渐变好的状态。
相信经过这一年的工作，情况会越来越好！
对于这样的遐想，我将从一下几点做起：
以上，就是我对于本年度工作的一个计划，我会尽力去做！
同时，也会给我部各成员充分展示自我的机会！
本年度教务处围绕学校工作总目标（争创省四星级高中）和学校工作具体目标（增强“四个意识”，做好“八项工作”），在教学管理上，继续在“严”、“细”、“实”上狠下功夫，带领全体教师扎实苦练教学内功，取得了较显著的成效。
在完成常规工作的基础上，本年度重点做了以下几点工作：
一、切实加强了学校教学全过程的监管力度
1。
针对学校教学现状，多方听取意见，起草并制定了教学常规“五认真”的细则及考核办法，组织学科组、备课组认真学习并贯彻执行。
对教师的评价不单纯以成绩来论成败，而更注重过程。
学校又一次蝉联了无锡市常规管理先进学校。
2。
对认真上课这一环节，实行了“推门听课制”。
配合校长室及时做好具体的组织工作、评议工作和信息反馈工作，促进了每一位一线教师充分重视每一节课的教学，努力向课堂40分钟要质量。
3。
对认真批改作业和认真辅导学生两个环节，采取了三条监控措施。
一是凡有学生、家长举报，教务处必一查到底，本年度三位学生家长有反映的老师，都得到及时的提醒和警告;二是不定时向学生问卷调查及开座谈会调查，本年度共调查了三次;三是由教务处直接抽查，做好评估记录。
4。
根据不同年度，提出了不同教学目标达成度，加强了各年级教学质量的监管，责任到备课组，责任到个人。
二、切实抓好提升教学质量的工程
1。
本年度，我们开设了44个研究性学习课程，完成了82本校本课程的编写工作。
2。
各科教学做到“低起点，小坡度，生基础，多辅导，勤反馈”，控制难度，讲究效度，切实提高了教学质量。
高一高二市统考成绩均列同类学校的前茅。
3。
打好了高考攻坚战，确保了××年高考本科一次性进线率和各科总均分名列城区第四。
录取本科学生××人，专科××人，升学率为××%。
4。
打好了中招争夺战，确保了××级生源有了进一步的改善。
今年的招生我校位于城区第四。
5。
抓好各级各类学科竞赛活动。
学科竞赛中，学生获省化学奥赛三等奖2人，省生物奥赛二等奖3人、三等奖27人;全国英语竞赛三等奖14人;全国中学生××科技竞赛获二、三等奖7个;××省青少年科技创新大赛获一等奖1名;在××省第××届“××杯”机器人大赛中，学校代表队获高中组团体奖一个，单项二等奖3个、三等奖1个。
6。
完成了高二信息技术省会考的工作，通过率达95。
1%，完成了高二理化生实验会考和高一、高二省劳技会考，通过率都为100%。
三、积极稳妥推进新一轮课程改革
1。
本年度是我省全面介入高中新课程改革的第一个年头。
一年中，我们在教育观念、教师培训、课程管理、物质保障、实际操作等方面作了大量的工作，先后组织近200人次的老师参加了全国、省、市新课程培训。
2。
在新课程教学管理中，我们努力做到多思考、善交流、勤总结。
制定了《××高中课程改革实施方案》，先后召开年级研讨活动2次，组织教师论坛活动1次。
3。
成功地组织了带有新课程教学理念的27节大型对外公开课，扩大了教师、学校___。
4。
连续7次组织每批12人以上的老师到兄弟学校听课学习。
5。
由于我校对于新课程思考的较多、较早，各项工作相对在兄弟学校的前列，教研中心14次学科的研讨活动选在我校进行。
6。
近半年来，我校共有生物、历史、政治等8门学科10位教师对外开设新课程研讨课与观摩课，其中历史教师沈璐逸代表无锡市历史学科面向全省开设了新课程示范课。
7。
历史、地理人教版新教材无锡地区研讨会在我校举行，我校××、××两位老师开设了大市新课程研讨课，受到好评。
四、认真细致做好搬迁的各项准备及四星级高中申报的有关材料
1。
图书馆、实验室、现代信息技术室、文印室积极主动做好各和仪器设备的清理、盘存、捆扎等工作，思考了迁入新校后自身的管理方案。
2。
一丝不苟的完成了四星级高中申报的有关材料工作，核对各种数据，收集了有效信息，对照标准，查漏补缺。
五、不足与需要改进的方面：
1。
学生课业负担还比较重，极少数老师投入和产出之比失衡现象还较严重;
2。
在提倡主备课的前提下，个性化的教学风格还需要进一步的强化。
3。
搬入新校后，如何管理考虑的方案还不够成熟。
学校xx体育工作评估自评得分为94.8分，属于优秀等级。
近几年学校体育工作逐年加强，无论是组织管理、学生活动、还是教育教学、学生体质方面都得到了高度重视，并根据当前学校实际积极采取相应的措施，为学生的健康成长奠定基础。
因此，也取得了良好的工作效果。
本学期，在县教育局组织的验收阳光大课间活动的考核活动中我校得分为98分，位居全县第二名。
学校成立了由分管德育工作的李忠英副校长为领导，由体育专职教师桂朝华同志任组长，由6名兼职体育教师为成员的体育工作领导小组。
将体育工作纳入了学校整体，学生活动计划具体，认真落实，定期检查，验收考核，学校建立了校园意外伤害事故的有效的应急机制，制定和实施体育安全管理方案，明确责任人，落实责任制校长主抓体育工作，并明确一名副校长分管学校体育工作，坚持听课，严格落实落实国家体育与健康标准的规定。
存在的问题是:
学校体育工作领导小组在今后应当定期研究体育工作，监测督导。
体育与健康课程教学计划、单元计划、课时计划齐全，并依据体育课程标准组织体育教学，完成教学任务，严格执行体育课考勤和考核登记制度并将结果记入学生档案。
制度了阳光体育运动工作方案。
活动内容纳入教学计划，列入课表，严格实施，确保每天一小时体育锻炼，注重了在活动中的安全教育。
在《体育与健康》课堂教学研究中创新的各种竹竿活动、多种形式的跑跳活动、钻山洞滚球游戏活动等等得到本校体育教师普遍认可和推广运用，相关教学方法指导本校体育教师在县市教学比武中分别获得一等奖和二等奖。
学校注重运动训练工作，五六年级篮球队、三四年级羽毛球队长期坚持训练，在校内定期开展单向比赛，深受学生喜爱。
田径队训练卓有成效，近几年在县级运动会中分别获得第五名和第三名的好成绩。
存在的问题：
体育教研与课改工作有待加强，今后每年春、秋季运动会按国家有关规落实到位，面向全体学生提高体育锻炼技能。
按本校的规模至少三名体育教师，现在缺少二名。
应试教育的阴影不得消除，体育教师职务评聘只能靠边站，体育教师与其他教师同工同酬，学校能够有计划，有步骤地安排体育教师参加培训和继续教育。
体育器材基本满足教学需求，场地正在建设之中。
新征的土地面积足够保证建设200米的环形跑道，学校规划在五年内建成200米塑胶跑道，标准化的篮球场2个，配齐小学阶段教学与训练所需要的各项体育器材。
存在的问题：
没有按照国家规定计算体育教师的工作量，针对学校体育工作器材添置、场地维修、教师服装、运动训练等经费支出尽量按国家相关规定落实，确保学校体育工作正常开展。
规范学生体质健康测试，妥善保存原始数据，及时上传检测数据和测试结果。
学生在近五年来合格率、良好率逐年增长，但与国家规定的标准95％的`合格率和40％的良好率还相差一定的距离。
每一学年测试结束都有测试评价和分析报告，并及时在校内公布，并及时通报到学生及学生家长。
存在问题：
对测试结果，研究分析不够全面，没有动态了解把握学生体质健康发展。
少数学生抗寒，抗署，抗疾病的能力不足。
为此：
建议学校领导班子对学校体育工作重新重视和审视，应放在以全面发展的角度提升学生的生命质量和教育质量。
一学期来，我校工作以上级教育主管部门为统领，以提高教育教学质量、培育学生创新精神为重点，以推进“学校德育工程”建设为着眼点，以抓常规促管理、抓质量促提升、抓内涵促发展为根本，以全面实施素质教育为契机，优化课堂教学结构，深化学校内涵发展，力促我校教育工作稳步健康发展。
学校坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为学校教育的根本任务，以创建“文明校园、温馨班级”为基点，加强教师队伍建设和学生教育工作。
紧紧围绕学校发展规划，不断改进工作方法，扎实开展德育工作。
（一）、健全和强化德育领导机构。
成立德育领导机构并夯实各负责人的职责要求，加强考核，促进德育工作的安排与落实，使工作扎实有效开展。
同时，成立了工作领导小组，对困难学生进行帮扶，是他们感受到学校的关爱，实现德育教育多渠道并施。
（二）、扎实开展德育常规工作。
1、开学初制定德育工作计划，主题活动安排和德育优质课计划，学校按计划有条不紊地开展德育工作，避免德育工作开展的随意性和盲目性，
2、坚持日检查周评比工作。
学校一直把“值日检查”作为学校德育管理的一项重要内容，做到责任到人，分工明确，要求值周领导，教师切实履行好值周职责，对课间纪律、校园卫生、值勤巡查、放学路队和学生到校情况等方面加强检查，发现问题及时处理，促进学生文明行为习惯的养成。
3、每周班会主题，开展各项班级活动，在班内以板报、召开主题班会等做好宣传教育工作，转变了班风，促进了学风。
（三）、强化落实德育考评工作。
1、以卫生先进、文明班集体的评比为抓手，认真检查，严格考核，从而强化了班级管理，促进了班级进步，为学生的发展创造良好的氛围。
2、加强教师师德的考评，学校通过家长、教师、学生、等民意测评来考核教师，促使我校教师道德修养不断提高。
（四）、加强校园文化建设。
充分利用校园广播站对学生进行教育，学生踊跃投稿，每学期累计投稿八十多份。
文化宣传板报每月更新；利用每周一的国旗下演讲等活动，教育陶冶师生的品德修养；同时充分发挥公示专栏的作用，及时公示学校事务。
（五）、组织学生活动，丰富校园生活。
1、文体活动：
我校积极组织学生参加20xx年中学生冬季运动会。
2、感恩教育活动：
积极开展感恩教育活动，请专家到我校对学生进行感恩教育。
3、教师培训：
本学期从盘县教师进修学校请专家到我校培训8人次以上。
3、校园绿化：
重新规划修建学校草坪。
（一）、教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校工作的生命线。
1、首先从常规教学抓起。
规范教案，定期抽查，坚持提前一周备课。
一直要求教师对学生作业全批全改，进行常规检查监督，及时发现问题整改。
每次考试，实行交叉监考，严肃考风考纪，促进良好学风的形成。
2、教学为中心、管理是根本。
在教学工作中，实行量化管理，科学评价教师的各项工作，从备课、课堂教学、早操、课间操、作业（检测）的批改、教学成绩、教育效果、课外辅导、发表论文、后进生转化等方面对教师进行全面考核，作为教师评优的依据。
通过考核，激励先进，鞭策落后，奖优罚劣，大大地提高了教师的工作积极性，为提高教育教学质量打下了坚实的基础。
（二）、教研教改持续开展，促进了教学水平的提升。
1、提升教研教改理论修养，拓宽教师教学视野。
继续推行走出去，请进来的方法，加强业务学习和经验交流。
2、围绕课堂深化教研，依托教研优化课堂。
组织教学能手上优质课。
组织进行了语文组、数学组、英语组的课堂竞赛活动。
从课堂教学实际出发，找问题、找差距。
对于个别教师实行重点听课解决存在问题；对于个别班级实行专项整改，___解决问题。
教师的
责任心强了，比拼精神足了，课堂效果较以前也有了明显的转变。
3、继续抓好课题研究工作。
本学年我们动员教师参加对我校发展有利的课题的研究。
（一）、建立健全安全工作机制。
成立了安全工作领导小组。
健全安全各种制度及防范应急预案，居安思危，开展防范措施的演练。
对校园内外安全状况做到心中有数，对隐患的排查与整改及时到位。
（二）、明确分工，夯实责任。
明确安全分工，各负其责，做到管理到位。
设定岗位专人负责，表册记录翔实，检查到位。
签定安全，发放告家长书，以此夯实了安全管理的责任。
（三）、抓好安全常规工作。
1、计划、安排、制度的落实。
每学期开学初，学校制定出安全计划、安全活动周月主题活动安排、学校安全培训安排。
按计划有条不紊的开展工作。
2、安全课及活动宣传的开展
每学期召开安全例会，进行安全培训。
要求各班上安全课，利用班会课、课间操、等时间进行各类安全知识宣传教育。
（四）后勤安全工作。
1、强化管理，夯实责任。
后勤为了做好安全___，组织学生学习了《食品卫生法》、《传染病的防治》。
开学初，学校和后勤管理人员签定了严格的安全责任书，明确职责夯实责任。
2、抓好常规，加强食堂的管理，确保师生饮食安全和身体健康。
饮食安全是大事，我们坚持每周卫生检查不少于一次，主管人员坚持每天至少检查一次。
对食堂食品的采购，消毒，卫生进行严格检查，发现卫生不达标要责令其认真打扫，并根据情节进行适当的经济处罚。
和食堂工作人员签订《承包合同书》、《安全协议书》，
建立安全责任追究制，为了保证学生饮食安全，后勤坚持严格的食品留样制度并做好严格记录，确保学生食品安全，校领导经常深入灶房，检查餐具消毒，操作间卫生，采购索证是否规范，是否有缺斤少两现象等。
（五）校务公开。
学校公会在校务工作中起到重要作用，每月准时公开1次，公示内容包括安全、卫生、文明礼仪、违规违纪、学校财务、考勤等。
1、专业教师缺、教师业务还需不断提高。
2、校园活动面积小。
3、学校制度建设有待完善。
4、排课的科学性有待提高。
5、学校体育课堂要尽量规范。
6、学校常规资料的收集要及时。
总之，一学年来，教师都能认真工作、任劳任怨，为学生的发展不断奉献，学校工作开展顺利。
相信，我校在今后的工作中会不懈进取，赢得更加满意的成绩。
学校的教学工作都围绕提高教学质量这个中心,学校本期制定了教学目标任务,各年级对目标任务
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