车队人事管理工作心得体会.docx

车队人事管理工作心得体会.docx

《车队人事管理工作心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《车队人事管理工作心得体会.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

车队人事管理工作心得体会

　　车队人事管理工作心得体会当我们心中积累了不少感想和见解时，常常可以将它们写成一篇

　　心得体会，这样能够给人努力向前的动力。

那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？

下面是精心整理的车队人事管理工作心得体会，希望能够帮助到大家。

　　自调入车队挂职以来，两个月的车队人事管理工作使我的业务认识得到了更全面的提升。

在上级领导的正确指导与监督下，圆满地完成了车队人员的管理及各项任务。

经过两个月的工作磨合，我感受颇深，车队人员的管理必须做全、做细，要以加强对驾驶员的行政管理和提高安全意识作为工作的重点。

对车人员的管理必须分工明确、职责清晰，这样才能将车队的职能发挥到最佳状态。

经过观察和与车队人员的相处，我也深深体会到了车队全体人员不分白天黑夜的无私奉献精神，同时也清楚地意识到安全问题对车队的`管理是何等重要。

　　以下是我两个月来对车队人员管理的几点工作体会，以供大家分享，同时也作为我日后管理车队人员的工作重点：

　　1、对车队人员加强行政管理，提高服务意识由于公司个别部门对派车申请流程和车队管理办法不了解，以及个别司机与其他部门在环节对接上的不连贯，偶尔难免产生一些误会，因此车队偶尔会接到一些投诉。

比如，申请派车程序繁琐、联系不上司机，不能按时出车等等。

车队是一个服务部门，因此，我们必须将服务质量作为首要的工作目标，在车队人员管理时，对车队人员强调提高服务质量的重要性，以确保车队的良好形象。

对车队人员按照严格的规章制度，明确驾驶员的职责，对于态度不佳，服务被投诉，影响公司团结的驾驶员按照规章制度严格处理，确保车队的正常工作的进行。

要求每一位员工以高度的责任感和服务意识，为领导和同事提供最周到的服务，让他们感受到公司大家庭的氛围和强烈的归属感。

司机是一个比较辛苦的工作，只有我们对他们关心到位了，就能为他们消除很多工作中的疲劳感，这也是落实我公司“以人为本，用心服务”的一个理念。

　　2、对车队人员进行培训教育，增强安全意识安全问题是车队的第一注意事项。

在车队期间，本人注意到公司车派车任务量大，司机经常不间断地出车，这无形中成为了车队的一个安全隐患：

司机长时间处于疲劳驾驶状态，车辆发动机不间歇运转，都将容易导致交通事故的发生。

因此，为了消除各种因素对安全行车的影响，要对司机加大了安全教育：

定期加强对司机进行安全教育，组织司机学习《道路安全法》及本公司的《车辆安全管理制度》，增强司机的安全意识。

　　要求司机疲劳不驾车；酒后不驾车；不开英雄车。

平常对车辆勤检查、勤保养维护，发现问题及时解决，做到车辆不带病上路；司机不带情绪开车，确保行车安全。

　　明确职责。

按照“谁主管，谁负责”的原则，要求各个负责人要加强对所管的车辆安全负主要责任。

　　对车辆管理中存在的一些问题，我们要通过多种形式进行解决。

　　如召开交通安全分析会、下发通知、找司机个别谈心等等。

　　3、严格加强车辆管理，杜绝危险隐患为了确保我公司管辖下的车辆不出现重大交通事故，将各种危险

　　隐患杜绝在预防工作中，我们就要提高对车辆的检修要求。

　　要求司机坚持每周对车辆安全内部自检，并按照公司规定定期检

　　查保养车辆，及时发现车辆安全隐患并及时到专修厂对车辆进行维护和检修，确保车辆无隐患无故障出车。

　　坚持冬季车辆安全大检查，全部生产用车均到专修厂进行专业检测，并根据专修厂提供的整改意见进行及时的维修养护。

　　根据车辆使用调配情况，根据不同的天气状况，尤其是雨雪等恶劣天气，采取电话及短信形式追踪，提醒安全驾驶，保证休息，确保安全行车。

　　4、开展满意度调查，提高车队服务满意度车队是一个服务的集体，因此，服务的满意度是对车队人员考核评价的一个重要依据，也是我们衡量车队管理和服务水平一个很重要的指标。

为此，我每月都会进行一次搜集车队人员的满意度调查，采取问卷调查的方式向各部门进行搜集，并及时做好整理总结工作。

对客户满意度较高的方面和个人，进行表扬并加以物质奖励；对做得不好，客户满意度较差的方面和个人，进行批评和指导改进。

　　以上就是本人在挂职期间的体会和心得，在新的岗位肩负新使命，日后的工作中，我将不断总结经验、理清思路，加强车队人员的规范化管理，做好任务调派和各项培训，以“建一流管理、创一流业绩”为目标，为车队的管理提高到一个更高的水平和阶段，不断提高服务满意度，努力从良好的服务意识和态度上赢得更多的肯定和认可，提升车队的形象。