精华幼儿园园长竞聘演讲稿三篇.docx

精华幼儿园园长竞聘演讲稿三篇.docx

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　　【精华】幼儿园园长竞聘演讲稿三篇

　　幼儿园园长竞聘演讲稿三篇演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文

　　稿。

在生活中，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？

　　幼儿园园长竞聘演讲稿篇1尊敬的评委老师：

你们好！

我，一名乡村女孩，一位大山里的人民教师，从小就萌生了当一名老师、与孩子共成长的念头。

我爱家、爱孩子，因为一个“爱”，让我鼓足了勇气去面对挑战。

今天，我来参幼儿园园长职位的竞争。

　　在此，我首先要衷心地感谢上级领导给我这样一个机会，一个证实自己能力的机会。

下面，结合我的工作经验和幼儿园的实际情况谈谈我的想法。

　　一、我理想中的园长经营一个幼儿园，好比经营一个家。

需要百分百的爱和全身心的投入，而园长就是这个大家庭的顶梁柱。

要教师做好，园长必须起模范带头作用。

园长领导教师做好工作的同时，也要处理好内部关系，因为团结就是力量。

理想的幼儿园是一个温馨的家园、美丽的花园，要作为这幼儿园的园长，首先自己应该有较高的业务素质和组织管理能力，用崇高的人格魅力来影响全体教工，主要要做好以下方面：

　　1、热爱教育事业。

有了这份无私奉献的心，才可带出一支好队伍，造出一个好园风，方能在工作中有所创造，有所成就，有所发展。

　　2、关爱幼小心灵。

用爱去呵护、去浇灌每一颗幼小却充满希望

　　的心灵，把他们当成自己的孩子看待。

　　3、善待教师。

教师是打造幼儿园的主力军，他们有困难必须第

　　一时间解决，只有教师们无后顾之忧了，才有更多的心思和精力去面对工作，要尊重教师，相信教师，水能载舟，亦能覆舟，只有互相尊重和信任，才可以把校园打造得更加完美。

　　二、我竞聘园长的动力初中、高中一直到大学，我都担任着班长，学会了管理班级。

不只是因为学习成绩优异，更多的是一颗甘于吃苦，热于助人的心和一番对工作充满干劲的态度。

20xx年7月份毕业，9月份走上了教师这个岗位。

凭着一股年轻人的干劲和对教育事业的热爱，我把所有的心思和精力都投入到我的教学工作中。

任教班级成绩突出，辅导两个年级“两语一数”竞赛英语学科分别名列全县第二和第四。

因为我对工作认真的态度和教学成绩的突出，一个学期后，我便是樟村中心小学英语学科教研组长。

进步让我压力更大，动力也更大，可以说，工作是我生命的全部，上进心自始至终陪伴着我。

我的工作得到校领导的认可，两年后，我被提拔为樟村中心小学教育技术处主任。

在评估工作中，我负责的教技处各项工作受到上级领导的好评。

荣誉固然可喜，但我只将它作为不断督促我努力学习、走上更高道路的一股动力。

　　三、我意向的办园目标不敢说一流，但可以一年更比一年好，领导认可，孩子快乐，家长反应好，便是办园的最佳成绩了。

　　四、我倡导的办园思路

　　1、加强教师队伍的建设打造一所好幼儿园需要一支优秀的教师队伍为支撑。

园长用人理

　　念上应该民主化、现代化，要掌握了解人、关心人、使用人的本领，形成具有幼儿园管理特色的用人机制。

在制度管理的同时，结合弹性管理，给予教师更大的发展空间。

从根本上调动教师的积极性，变被动为主动。

重视教师的培养，通过校本培训、外出学习等方式，不断促进教师提高业务水平，学习日趋更新的知识。

　　2、提高办园效益在日趋激烈的竞争形势下，要走在前头，就必须提升幼儿园的教学质量，教学质量是办园的生命线，是一切工作的出发点和归宿。

通过改善幼儿园的硬件设施和培养优秀教师来实现质量的提升。

　　3、积极拓展幼儿园生源要让孩子们来我园上学，就必须有吸引他们的地方。

所以要打造出独具特色的校园。

要跟其他幼儿园学习，扬优补缺。

此外，还可邀请专业人士指点，获取更多适合儿童身心发展的教育方式。

　　总而言之，要想成为一名好园长，必须致力于以下三个方面：

一是培养教师，创设有效的激励机制。

二是满足社会、孩子和家长的需要。

三是配合领导工作，与它园一起努力。

　　以上是我由衷的想法，慢慢人生路，有的是坎坷与磨练，只希望能走过我梦寐以求的这一步，新的希望新的梦想将会在我不断努力下一一实现。

　　幼儿园园长竞聘演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位评委、各位

　　老师：

大家上午好！

说句实在话，想到今天要参加竞聘，我还真有点紧张。

今天早晨

　　四点多我就醒了，再也无法入睡。

于是我来到窗前，看夜色渐渐淡去，看一轮红日喷薄而出。

望着初升的朝阳，我的心中非常激动。

我知道，孩子们就是明天的太阳，而我们幼儿教师就是托起太阳的人。

为了这一神圣使命，此刻我站在这里，竞聘阳光幼儿园园长。

　　在座的都是老领导，老同事，对我都比较了解了。

我1973年出生，大本学历，幼教一级教师，小学高级教师。

在我身上，有三个非常显著的特点，我姑且把它们称为优势吧。

　　第

　　一、有爱心，这是做好工作的前提。

　　教师是人类灵魂的工程师，是阳光下最神圣的职业。

我深深地热爱并忠诚于党的教育事业，同时我也深深爱着天真无邪的孩子们。

每当看到他们那清澈纯净的目光，听到他们那悦耳动听的笑声，我就会深感作为一名教育工作者的不容推卸的责任，从而更坚定了自己做好工作的信念。

　　第

　　二、有经验，这是做好工作的基础。

　　参加工作以后，我的工作岗位曾多次变动。

比如，我在附小当过音乐老师，在市直属幼儿园做过三年幼教工作，还在方舟小学做过校长助理、副校长，七年前来到咱们阳光幼儿园。

令我欣慰的是，这些年来，无论工作岗位如何变动，我始终没有离开过孩子们，没有离开过教育战线。

在这十多年的教育工作经历中，我更加了解了孩子们的生理、心理特点以及教育教学，积累了非常丰富的工作经验，这对我做好工作是大有裨益的。

　　第

　　三、有能力，这是我做好工作的保证。

　　凭心而论，我的业务能力还是比较强的，我曾经多次获得”优秀教师”、”先进工作者”等荣誉称号。

同时，校长助理、副校长以及咱们幼儿园副园长的工作经历，还锻炼提高了我的管理能力，使我能从全局的高度，更加科学、更加有效地掌控幼儿园的各项工作，更好地调动老师们的工作积极性和主动性，这是我做好工作的保证。

　　尊敬的各位领导、各位评委、老师们，有人说过：

”一个好园长就是一所好幼儿园。

”今天，如果承蒙大家的信任与支持，我竞聘成功，我将严格遵循幼儿教育规律，用爱贯穿整个教育工作的始终，循序渐进，循循善诱，使我们的幼教工作，如同丝丝春雨，”润物无声”。

　　为此，我将在做好各项常规工作的基础上，着重抓好以下四方面的工作：

第

　　一、加强师资队伍建设和管理。

一流的幼儿园需要一流的教师队伍，名园要有名师支撑。

所以，我要着力加强教师管理，既要重视规章制度对教师的约束作用，又要注重以人为本，实行人性化管理，要掌握好了解人、说服人、关心人、使用人的本领。

我要努力营造适合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制等，为广大教师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动教师的积极性；同时我还要重视教师业务能力的培养与提高，通过在职进修、教学评比、参观学习等手段，不断促进教师提高业务水平，打造一支水平精湛的教师队伍。

　　第

　　二、努力创办特色幼儿园。

　　目前，我们阳光幼儿园办得是不错了，得到了很多家长的认可和好评。

但是，这不是我们的最终目标，我们的目标是使阳光幼儿园成为市级一流幼儿园。

所以，我们的幼儿园不能总停留在一个水平上，要保持常新常青，始终给人耳目一新的感觉，就必须办出自己的特色。

　　六一、国庆等重大节日的新颖的.联欢活动可以成为我们的特色，音乐、美术、体育等方面的教学尝试，也可以是我们的特色。

总之，我们要开动脑筋，集思广益，以自己的特色更好地为幼儿和家长服务。

　　第三，搞好园内环境美化。

　　孩子一天中的大部分时间是在幼儿园度过的。

对孩子的美育教育，不应该只停留在书本上，而应该贯穿于整个教育活动的全过程。

　　其中环境的影响不容忽视，整洁的环境，亮丽的色彩，可爱的卡通形象，以及小草、鲜花、绿树都是对孩子们进行美育的好教材。

因此，我要进一步加强幼儿园的环境建设，努力为孩子们营造一个温馨、优美的环境。

　　另外，我还要注意督促、检查食堂工作。

按照科学的标准，合理安排膳食，保证孩子们的充足营养，保证他们健康成长。

　　尊敬的各位领导、各位评委、各位老师，孩子是家庭的未来、民族的希望。

为了给孩子们一个健康、快乐、幸福的童年，为了使祖国的幼苗茁壮成长，我愿团结和带领阳光幼儿园的全体教师，爱岗敬业，勤奋工作，用我们的爱托起明天的太阳！

我自信，在大家的支持和帮助下，我有能力使我们阳光幼儿园越办越好！

　　我的演讲完毕，谢谢大家！

幼儿园园长竞聘演讲稿篇3各位领导，老师们：

大家好，我叫***，现年32岁，教育管理本科在读，今年3月加入中国共产党成为了一名党员。

现任幼儿园小班部部长、园长助理和信息技术负责人。

自1991年7月无锡师范幼教系毕业后，部落在无锡市水秀中心幼儿园工作至今，先后任年级组长、课题组长、片团支部书记，工会副主席、电教负责人、小班部部长以及园长助理的职务。

　　近年来，在领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己在思想上、工作上都取得了新的进步。

曾获....借此机会，向所有关心、支持我成长的领导和老师们，表示衷心感谢！

我园全面推行教师竞争上岗是深化教育人事制度改革的一项重要举措，有利于优秀教师脱颖而出，为全体教师创造一个“公开、平等、竞争、择优”的良好环境，实现了教师人力资源的优化组合。

实行竞争上岗，教师有了压力，工作、学习、创造、发展才有了动力，实现优胜劣汰，人归其所，人尽其才，启迪了潜力，激发了工作热情和劲头，根治了死气沉沉的低效管理模式，使教育教学管理与活动显示出活力，成为教育适应社会主义市场经济发展的积极抉择。

作为符合竞岗条件的老师，我积极参与，公平竞争。

我竞争的岗位是副园长、园长助理以及各部部长主要是小中班的部长。

　　我参加竞争的优势主要体现在三个方面：

一是工作主动，具有创意和灵感，易于接受新事务。

二是经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写，能干事，干成事。

同时经过近两年的园长助理和部长岗位的锻炼，在级部工作和教科研工作方面都取得了较明显的成绩。

三是具有吃苦耐劳、刻苦钻研的精神和坚韧不拔的性格；同时富有人情味，颇具同情心，乐于助人。

这些正是团结同志、做好工作的基矗

　　如果这次竞争成功，能继续担任园长助理和部长或者担任副园长的话，我将和全园老师一道，发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求是务实、团结协作的精神，默默无闻，扎扎实实地做好各项工作，园满完成领导交给的各项任务。

　　在工作上：

　　1、在园本课程上突出各学科的显性点和完善课程特色在园本基础课程中运用一些已经成熟的教材，如主题活动用“江苏省教育厅《综合教育课程》”。

其他课程上采用一些教师宜操作，效果显性的教材如：

美术以绘画启蒙为基础教材，数学以全脑数学为主体育以直排轮和武术为特色、电脑以“绘图制作”为主，英语用“hellomelody”，语言以“科学认读”为主。

加上各班教师以自己的特长作为班级的一项特色，如：

舞蹈、美术、电子琴、英语等，这样。

同时于后勤协作，每年要保证教参、教材、音像材料的添置，更好的为教育第一线服务。

　　2、设立专兼职教师。

　　3、设立一些专兼职部门如：

宣传策划部、信息管理部（、维修

　　部，建立维修反馈制和承诺制。

　　4、丰富幼儿园内部管理网络，提高教师信息技术操作水平，进

　　行由上至下的信息技术考核。

即首先加强中层领导的考核，只有这样才能从根本上更快地推动幼儿园信息化发展的速度。

如：

　　“设立中层信息技术应用培训和考核内容”，内网增加“园长荐读”

　　“课件资源库”

　　“在线评课”等栏目。

　　5、结合教师聘任及教育新秀能手的评比，逐步建立幼儿园固定时间的赛课活动，为幼儿园后续力量，第二梯队打下基础，同时减少工作的随意性，加强开课质量。

　　在团队建设中，要突出做好三点：

一是加强自身修养。

内圣方能外王。

要不断在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。

二是多向领导汇报，搞好各级部的协作配合。

要经常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。

　　要虚心向其他级部学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。

三是搞好级部内部团结。

生活上多关心同志，让同志有一种温暖感；工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。

对于同志之间的矛盾，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。

　　如果通过这次竞争，自己保持原地不动，我也会加倍努力，干好

　　工作，请领导和老师们放心！

谢谢大家！

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