校招方案届秋招计划word版本.docx

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校招方案届秋招计划word版本

XXXX公司

2021届校园招聘策划方案

编制：

XXX

审核：

XXX

审批：

XXX

二〇二〇年十月

2021届XXX公司秋季校园招聘策划方案

为做好2021届毕业生（含本科、大专生）校招工作，增强基层人才梯队厚度，为未来关键岗位储备人才资源，特定本招聘计划实施方案。

一、目的

从每年例行启动面向全国本科、硕士毕业生的批量招聘计划，制定并实施应届生专项培养计划，为未来关键岗位储备人才资源。

二、原则

-选拔原则：

1、德才兼备原则：

考核要兼顾考专业知识、技能和品德；

2、择优录取原则：

科学合理选择优秀人才；

3、认同原则：

招聘过程中应侧重选择认同公司价值观。

-使用原则

1、充分吸引原则：

为优秀应届毕业生提供有竞争力的薪酬、便利的食宿、充分的关怀；

2、重点培养、定向使用原则：

对校招选拔的应届毕业生重点关注，注重培养，持续跟进，充分挖掘潜力，定向选拔、定向培养、人尽其用

三、实现方式

主要实现方式有两种，双选会和宣讲会。

1、定义

1双选会：

双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。

“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

2宣讲会：

一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

2、区别：

招聘目的

招聘地点

招聘前宣传

招聘形式

适合企业

双选会

招聘应届生

学校的体育馆、体育场等

无

展位接收简历、现场面试

中小型的企业，规模较小，知名度相对不是特别高，招聘的人数较多。

宣讲会

招聘应届生，同时宣传企业文化，打造企业知名度。

大学的报告厅、会议室

举办前会有宣传（海报、三折页等）

企业先介绍公司概况再进性笔试和面试

知名度较高，对岗位要求较高，有定向招聘需求。

3、优劣势对比

项目周期

团队人数

优势

劣势

宣讲会

2周左右

3人以上（现场）

1.定向（理工类）招聘指定优秀院校学生，减少筛选时间成本；

2.同时做为企业宣传的一种形式；

3.成本较高

1.要求企业有一定知名度；

2.前期宣传必须到位；

3.最好有技术大牛进性PPT宣讲；

4.院校首次宣讲效果可能不会很好。

双选会

1周左右

2人（现场）

1.实施流程简单；

2.准备时间较短；

3.成本较低。

学生质量参差不齐

四、岗位需求

招聘普通本科及硕士应届毕业生（21届）56-61名（列示各个职位与需求人数及需求区域）；

公司输送至各部门培养、考核，优秀者进入人才梯队，充分支撑业务发展。

五、薪酬福利

A、薪酬：

1、实习工资

地区

岗位

实习

转正

985/211/评价好的学生

中等

985/211/评价好的学生

中等

广深

开发

4500元/月

4000元/月

9000-10000元/月

8000-9000元/月

测试

8000-9000元/月

7000-8000元/月

其他

开发

8000-9000元/月

7000-8000元/月

测试

7000-8000元/月

6000-7000元/月

全国

售前

4500元/月

7000元/月

2、相关福利：

提供定期团建、羽毛球/桌球/保龄球等运动等丰富的业余文化活动、年度旅游、年度体检、下午茶；

3、年终奖金：

根据个人绩效综合评定；

4、年度调薪：

每年依据绩效及运营状况调薪，确保薪资的市场竞争力。

B、完善的福利保障：

1、员工关怀类：

入职即购买五险一金、年度体检、节日礼品、陪产假、带薪年假等；

2、团队建设类：

不定期举行篮球/羽毛球/歌咏比赛、年度旅游、定期团建；

3、补贴类：

餐饮补贴（广州售前）

另：

毕业生转正后薪酬将按照岗位标准重新定位，福利将按照正式员工标准享受公司正常所有福

六、实施计划

1、校招小组

专职成员：

XXX（组长）、XXX、XXX

分工：

XXX—统筹南区岗位招聘

XXX—统筹北京+华中岗位招聘

XXX—统筹华东+东北岗位招聘

备注：

另需技术部门同事协助进行现场面试和人员筛选。

2、分阶计划

时间

内容

备注

2020.9.9

全面启动校招

线上渠道开启；线下宣传、预热启动

2020.10.12-2020.11.15

双选会/宣讲会

启动阶段

2020.11.30

确定秋招人选，Offer

陆续发出offer，筹备签署三方协议

2020.12.1

秋招入职\培训计划

入职手续、入职培训

2021-1.1

持续跟进

人才梯队管理

3、实施方式

综上，建议针对20201届毕业生的秋季校园招聘会，以双选会（线上、线下）为主，同时选择1-2个比较有潜力的学校做宣讲会，积累校园招聘的经验和资源，以便后续更好的开展校招。

4、双选会招聘

目标院校的确定主要参考院校级别、公司过往校园招聘经验、需求专业，院校所在地等四方面来甄选并确定目标院校、院系、专业，第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，了解如下情况：

目标院系2021届毕业生的情况、大型双选会校园招聘时间安排等。

①本年度公司目标院校以及所涉及专业安排如下：

时间

院校

报名人

目前进度

涉及专业

2020.10.12

上海师范大学空中双选会

报名材料审核中

计算机、软件工程相关专业

2020.10.12

北京信息科技大学空中双选会（智联）

报名材料审核中

2020.10.14

北京邮电大学空中双选会（智联）

报名材料审核中

2020.10.17

广东校园招聘会

审核通过，已申请付费

2020.10.21

湖北高校联合专场空中双选会（智联）

报名材料审核中

2020.10.21

北京师范大学空中双选会（智联）

报名材料审核中

2020.10.23

北京联合大学空中双选会（北京高校毕业生网）

报名材料审核中

2020.10.28

长安大学双选会（线下）

报名材料审核中

2020.10.24

中山大学双选会（线下）

审核中（线上投递简历数量达标才可报名）

2020.10.24

华南理工大学（线下）

审核中（线上投递简历数量达标才可报名）

另外重点关注的学校：

齐齐哈尔大学、上海大学、上海理工大学、上海科技大学、吉林大学、沈阳工业大学、辽宁科技大学、长春大学、长春理工大学。

②双选会费用预算

费用分类

细分

费用总计

备注

交通费

来回高铁费用

2220

高铁官网估算（广州+西安）

来回打车费用

300元

需要携带物料的情况

总计

2520

酒店费用

1050

按照350元的标准

物料费用

横幅

288

2条，144/条

展架

220

2个，110元/个

海报

280

1000张

其他办公用品

500

临时物料费用等

总计

1288

报名费

2000

费用总计

6858

5、宣讲会招聘

①本年度公司目标院校以及所涉及专业安排如下：

时间

院校

报名人

目前进度

涉及专业

2020.10.30

广州大学华软软件学院

申请审核中

计算机、软件工程相关专业

2020.11.6

湖南工业大学

入驻审核中（入驻后可申请）

在确定校园招聘的行程安排后，第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并提前告知各目标院系校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

②确认校园大使，提前对目标学生群体进行宣传预热和动员工作。

学校

学校类型

侧重岗位

校园大使

联系电话

湖南工业大学

985/211

开发、实施

待定

广州华软软件学院

二本

开发、实施

待定

校园大使激励方案（暂定）

理清校园大使责权利，梳理校园大使工作清单，以结果为导向，提供阶梯化目标达成激励，充分调动校园大使的工作积极性。

奖励标准一

奖励标准二

指定任务额外奖励

进群人数

50

500元

80

700

进群人数每增加30人

奖励100元

简历数量

10

20

院系大使/辅导员

完成奖金=转发校招信息数量*10元

到场人数

50

100

到场人数每增加50人

奖励200元

任务

宣传渠道

宣传标准

反馈标准

奖励

常规

任务

张贴海报

1、根据执行时间和项目要求覆盖的目标专业选择粘贴地点；

2、每轮宣讲张贴地点不少于三个；

3、请选择人流量大的地点而非僻静；

4、海报只能卷起，不能折叠，张贴注意平整、干净；

5、照片中至少一张有同学围观。

1、照片画面清晰，可以分辨海报；

2、通过照片可看出张贴地点和位置，建议距离5M距离；

3、每个张贴地点只需反馈一张合格照片。

在执行时间节点内，完成常规任务给予500元。

派发三折页

1、根据执行时间和项目要求覆盖的目标专业选择派发公寓；

2、若入宿舍派发最大限额不超过100份；

3、若在人流量集中地区派发请尽量选择目标地点如公寓楼下、食堂门口。

1、照片画面清晰，可以分辨出三折页；

2、画面应包含派发地背景及人物，避免只看到手臂；

3、每轮宣讲至少反馈3张派发场景照片

转发长图文、H5

1、根据项目要求覆盖的目标专业，通过就业办或毕业届班委等途径，转发至班群级群（QQ或微信）；

2、通过微信朋友圈面向目标专业学生，并附带宣传咨询群“巨杉校招交流群”（二维码扫描进群，企业HR需入群）

1、交流群人数不低于50人

2、交流群简历收取不少于10份；

3、到场人数不低于50人；

指定

任务

发展院系大使

＆班级定向推广

1、根据项目要求覆盖全高校，由校园大使发展院系大使；

2、与班级辅导员建立联系，代发巨杉校招信息；

1、反馈已确定院系大使信息（学院+姓名+联系方式），按院系大使转发校招信息数量计算奖金；

2、反馈已确定辅导员信息（学院+姓名+联系方式），按辅导员代转发校招信息数量计算奖金；

在执行时间节点内，

完成奖金=转发信息数量*10元

校园线上宣传

1、在校内就业办及时发布招聘岗位信息；

2、在校内主要论坛、贴吧、微信群、QQ群发布校招广告；

3、在其他途径曝光校招广告。

每30人进群，奖励100元；

进校活动支持

1、协助进校活动前场地协调与会场布置;

2、宣讲活动开始前24小时进行H5宣传推广。

宣讲会到场人数总数不低于100人

每50人到场，奖励200元

③宣讲会费用预估

费用分类

细分

费用总计

备注

交通费

来回高铁费用

2730

按照深圳出差3人，高铁官网估算

来回打车费用

300

需要携带校招物料的情况

总计

3030

酒店费用

1400

按照350/间

物料费用

横幅

288

2条，144/条

易拉宝

220

2个，110元/个

宣传页

280

1000张

其他办公用品

500元

临时物料费用等

总计

1288

纪念品（最好带有公司logo）

用于吸引学生参加、激励学生发言（充电宝、水杯等）

校园大使费用

1600

2名校园大使，500元/人起，效果好可以800元/人

备用金

500

备用金,含互动的礼品等

报名费用

3000

费用总计

7865

七、实施细则

1、招聘需求

通过对2020年公司各部门编制及人员缺口现状、校招岗位类别及校招操作性等角度分析，人力资源部拟定的2020年秋季校园招聘需求人数如下：

职位

需求人数

统筹人

协助人

数据库开发工程师（C++）

10人

数据库开发工程师（JAVA）

8人

测试工程师

10-12人

前端、美工

3-4人

python，c#，go

3-4人

JAVA实施工程师（广州）

4人（2021届2-3人）

JAVA实施工程师（广发）

2-3人（2019届-2020届）

JAVA实施工程师（北京）

4人

JAVA实施工程师（天津）

2人

JAVA实施工程师（长春）

4人

JAVA实施工程师（上海）

6人

合计

56-61人

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2、资料准备

包括公司宣传材料（内容包括公司概况，公司规模、发展方向等，形式以海报及传单为主）、易拉宝、测试题（专业笔试）、宣讲PPT等。

3、招聘实施

1）前期宣传

A、公司网站、微信公众号、微信、学校、专业招聘网站发布校园招聘全方位宣传；

B、学校就业处网站,论坛发布公司的校园招聘信息等。

2）校园招聘会组织及实施

A、筹备到位、分工清晰，对于面试流程、笔试资料等提前确认、达成一致；

B、现场通过着装、言谈举止、流程组织等充分树立公司品牌形象，专业、高效组织校园招聘会，并与学校各方取得联系，为后续校招铺垫基础；

C、面试环节：

笔试→初试（HR初试）→复试（需要技术面试官参加）→录用OFFER发放-签订三方协议（根据人数可以适当变更相关环节设置）。