关于工作计划四篇精选.docx

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关于工作方案四篇

　　我所担任护士长工作已有三年的，这三年中深知管理好团队所需要的精力和耐力，努力也培养出了一批优秀的护士，看着她们年终的评级我心里深感抚慰。

护理工作算是医院工作的重中之重了，辞旧迎新，我为了护士常年度工作方案。

　　一、护士在职教育，护理人员的综合素质〔一〕按护士标准化培训及护士在职教育实施方案抓好护士的“三基〞及专科技能训练与考核工作

　　1、对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作方案上半年以强化根底护理知识为主，考核次数，直至达标。

　　2、专科技能的培训：

各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织闭卷考试，要求讲究实效，不流于，为培养专科护士打下的根底。

　　3、技能考核：

属于标准化培训的护士，在年内16项技能达标，考核要求在工作中抽考。

层次的护士个人工作方案安排操作考试一次，理论考试二次。

　　4、强化知识的学习，组织一次规章制度的考核，理论考试与临床应用相，检查遵章守规的情况。

　　〔二〕人文知识的学习，护士的整体素养

　　1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内，达成共识后在全院范围内提升素养活动，制定训练方案及的实施方案。

　　2、安排全院性的讲座和派出去、请进来的学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。

护士礼仪竞赛活动，“5·12〞护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

　　〔三〕更新专业理论知识，专科护理技术。

护理与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇新技术工程及特殊疑难病种，可请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊等更新知识和技能。

，有方案的选送护士外出进修、学习，学术。

　　二：

护理管理，护士长管理〔一〕年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的培养，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望护士长感情沟通交流等。

　　〔二〕护士长管理考核，月考评与年终考评相，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

　　〔三〕护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并护士长工作经验交流会，借鉴护理管理。

　　三、护理质量过程控制，护理工作平安、〔一〕护理质量二级管理体系，是需开发护士长问题，解决问题的能力，又要科室质控的质管作用，各自的质控点，全员质量管理的意识，护理质量。

　　〔二〕检查、考评、反应制度，设立可追溯机制，护理部人员经

　　常各科室检查、催促、考评。

考评以现场考评护士及查看病人、查看记录、医生意见，护理工作中的问题，整改措施。

　　〔三〕标准护理文书书写，从细节上抓起，对每份护理文书质控员—护士长—护理部的三级考评制度，护理记录缺陷分析与改良，出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。

年终护理文书评比评出集体、二、三名。

　　〔四〕护理过程中的平安管理：

　　1、护理平安三级监控管理，科室和护理部每月护理平安隐患查摆及护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度分析，分析的原因，应吸取的教训，防范与改良措施。

对同样问题反复的科室及个人，追究护士长管理及个人的责任。

　　2、查对制度，强调二次核对的到位，对护生的管理，带教老师的平安管理责任，杜绝严重过失及事故的。

　　3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时对性能及平安性的检查，问题维修，设备的完好。

　　四、深化亲情效劳，效劳质量〔一〕在培养护士日常礼仪的根底上，标准护理操作用语，护患沟通技能。

培养护士的职业形象。

　　〔二〕注重收集护理效劳需求信息，护理部解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反应信息，的改良措施，对护士工作鼓励，调动她们的工作性。

　　五、教学、科研工作〔一〕、指定护师职称的护士实习生的带教工作，评学评教会，带

　　教教师及实习生的意见。

　　〔二〕、各科护士长为总带教老师，带教工作，经常检查带教老师

　　的带教、责任心及，安排小讲课，实习方案的情况，出科理论及操作考试。

　　〔三〕、护理部实习生的岗前培训工作，不下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织一次优秀带教老师评选活

　　一、指导思想：

　　××年是××企业经营开展最为关键的一年，后勤管理部将围绕企业××年的'工作要求，实行现代企业运作模式，强化素质求生存，标准管理树形象，为广阔员工提供优质的效劳，为企业的经营开展提供可行的后勤保障。

　　二、××年后勤工作方案工作目标：

　　1、以食品卫生平安为中心，强化食品卫生平安管理，确保全年不出现一例食物中毒现象

　　2、以职工公寓管理为重点，完成××年新员工的住宿安排工作，保证职工公寓内不发生平安事故。

配合企业搞好员工思想政治工作进公寓，使员工公寓管理水平上一新台阶。

　　3、以员工满意为目标，树立后勤效劳新形象，力争员工对后勤效劳满意率较××年有一定的提高。

同时，为企业文明单位创立和经营开展评估提供较好的后勤保障。

　　健康教育做为一门新兴学科，是卫生保健事业的重要组成局部，是医学模式转变和现代医学开展的必然趋势，通过健康教育，帮助个人和群体掌握卫生保健知识，树立健康观念，自愿采纳有利于健康的行为和生活方式，减少或消除危险因素，预防疾病，促进健康和提高生活质量。

根据?

两纲?

精神，参照妇幼卫生工作标准要求，结合我院健康教育现状，特制定本方案：

　　一、组织管理工作

　　1、建立健康教育网络：

院成立健康教育工作领导小组，由一名副院长分管健康教育工作。

设置健康教育科，有1—2名专业人员负责健康教育工作，各科室有一名兼职人员负责本科室的健康教育工作。

　　2、进一步完善医院健康教育工作制度，工作明确职责，结合医院实际，制定本年度医院职工健康教育培训方案，将医院的健康教育工作纳入医院规划和年度工作方案。

保证方案落实，任务到位；严格考核方法。

每周查房、健康教育为必查内容，并随时抽查医务人员和病人及陪伴。

医院每季度对各科职工进行考核成绩将与经济挂钩，年终考核评比后，根据成绩和结果，奖惩兑现。

　　3、有相对独立的业务用房，并有宣教室。

　　4、制定健康教育制度及考核评分标准，定期检查评比，将健康教育列入各业务科室的考评。

　　安排一定的健康教育经费，购置健康宣教设备

　　一、部门职责：

1、负责公司企业品牌、工程品牌开展战略的制订、筹划、组织、实施、推广等管理工作。

　　2、负责公司企业文化建设和CIS体系建设。

　　3、开展公共关系调研，及时了解政府及有关部门出台的房地产政策及实施要求；了解新闻媒介关注的焦点；了解房地产业状况及开展趋势；对调研情况及时整理材料，并向领导汇报。

　　4、搞好公共关系协调，协助公司各部门加强对外工作联系，有方案的开展各项公关活动，参与政府及有关部门组织的活动，与社会各界建立长效、可行的公共关系。

　　5、加强与新闻媒介的联系与沟通，负责安排公司领导人接受媒体采访，拟发公司业绩新闻稿件，举行新闻发布会等活动，争取媒介的支持，提高公共关系协调的质量和效率。

　　6、参与公司工程年度、月度市场推广筹划、方案评审。

　　7、负责广告公司的评价与选择，各类广告的设计发布及监测。

　　8、负责集团内各部门所有对外公开发布的文稿审核与媒体安排、发布、监测。

　　9、编撰公司简介、周报、内刊、大事记等。

　　10、负责公司突发性事件紧急处置的对外联络和报告，协助办公室做好突发事件的善后处理工作。

　　二、主任工作职责：

　　1、负责部门整体工作管理及制度的建立和完善。

　　2、负责制定公关工作年度、月度方案方案及支出预算，经批准后组织实施。

　　3、负责公司内外公共关系协调工作，对公关调查、公关筹划、公关实施和公关评估的过程及质量进行控制。

　　4、负责公司重大活动的组织、协调和接待工作，参与公司重大

　　突发事件紧急处置和蔼后处理活动，做好危机公关。

　　5、负责审阅对外发布的稿件，协调其他部门参与公关的有关活

　　动。

　　6、负责公司开展战略目标筹划及企业文化建设工作。

　　7、负责指导、管理、监督下属人员的业务工作及绩效考核，不

　　断提高部门人员整体素质及工作质量。

　　8、负责安排公司领导人接受媒体采访，负责接待政府及有关部

　　门、重点企业与公司主要领导会面、洽商等活动。

　　9、完成公司领导交办的其它工作。

　　三、品牌公关部职员工作职责：

〔一〕公关执行专员〔2人〕

　　1、研究拟订公司企业品牌、工程品牌开展方案；批准后，组织

　　方案实施。

　　2、负责公关调研与筹划，了解掌握政府及有关部门出台的房地

　　产政策及实施要求，了解房地产业状况及开展趋势，及时拟提公关主题内容。

　　3、负责公司新闻发布会、记者招待会的组织工作。

　　4、按批准的方案，积极协助相关部门组织参观访问、交流会、联谊会、开盘开幕典礼、展览展销活动、社会赞助活动集团年会等，努力塑造企业良好形象。

　　5、负责协助公司工程广告方案筹划，落实各类广告的设计、发布、效果评估、监控等工作。

　　〔二〕企业文化管理专员〔1人〕

　　1、负责公司网站建设工作，及时更新内容，增加信息量。

　　2、负责对公司员工公共关系、企业文化知识的培训。

　　3、负责公司企业文化建设和CIS体系建设；批准后，组织方案实施。

　　4、完成部门负责人交办的其它工作。

　　〔三〕企业内刊编撰专员〔1人〕

　　1、负责撰写公司业绩新闻稿件和其他对外宣传材料及摄影摄像等工作。

　　2、负责编写公司企业文化和CIS体系建设的相关内容。

　　3、负责编撰公司简介、周报、内刊、大事记等。

　　4、负责公司对外发布的文字材料、照片、录音、录像等资料的整理、存档工作。

　　5、完成部门负责人交办的其它工作。