客服的个人工作计划精选.docx
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客服的个人工作方案
20xx年上半年，我们客服部在物业管理公司的领导下，禀承集团“效劳育人〞的宗旨，努力工作，求实创新，圆满完成了全年工作任务。
作为一名客服人员，在接下来的半年时间，自己决心认真提高工作效率水平，为公司奉献自己最大的力量。
效劳好每一位客户，为公司建立一个良好的社会形象。
我应努力做到：
第一，加强学习，拓宽知识面;第二，本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
具体方案如下：
一、尽心尽责，做好本职工作
1.完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报。
2.完成日常的正常管辖范围内的工作，如下：
①每月月初商业流向查询、下载、收集，对流向库存及批号核对后进行整理汇总，交公司各部门（招商、客服、采购、商务、财务）进行相关数据报表的核对及制作。
②制作?
负数流向退货原因确认表?
，交给对应的商务同事确认退货的原因，涉及到过期退货或是退货后无法转销的流向，通知销售客服填写相应的政策单以扣取该批货物的底价款项。
③收集相关的政策单，依据流向进行费用结算单制作、汇总，交客服部、财务部及相关领导审核后按每月规定的结算时间通知财务汇款。
④通知客户汇款的时间、数量、金额及客户相关汇款信息的跟进。
⑤日常的客户流向查询及费用账单明细查询，协助招商经理进行客户流向及费用的跟进工作，等等。
3.工作资料的保存、分类、归档、保管。
4.辅助部门经理完成不同类型的相关工作。
二、以踏实的工作态度，完成办公室客服专员职责工作客服专员工作是一个讲责任心的工作，我的工作会与各个部门相关联，工作内容非常需要本人很仔细、有耐心，并且有多文件需要保密的，一直以来，对于各部门、各领导的各类文件我会尽力及时完全递交，对领导交办的各类工作都会及时认真办妥，做到对自己负责、对领导负责、对相关部门负责，保证各项日常工作认真完成，切实做好本职工作。
20xx年上半年已经远去，为迎接下半年的工作，在下半年即将开始，综合客服部也面临了全新的环境与考验，根据自身的情况，做出以下个人工作方案：
1、以客户为中心，大力提升效劳质量。
1.1寻找、创造时机采取多种形式与客户加强沟通，比方：
上门走访、顾客满意度调查、往来文件、节日期间的互动等等。
及时掌握客户的信息，把握客户需求，并尽最大努力满足客户需求，为客户提供高附加值的效劳。
提高顾客满意度。
1.2利用helpdesk管理软件，注重客户信息的收集、分析、比拟;
根据客户反响信息，及时做出反映。
1.3以客户为中心，改善业务流程、操作程序。
1.4推动拓展、发挥“贴心管家小组〞职能，使每位成员真正和
客户“贴〞起心来，及时为客户解决问题。
1.5标准、强化、细化客服人员的礼貌待客、热情效劳。
2、全力配合政府机关，做好公共效劳工作。
2.1及时宣传、传达、落实政府部门的有关法律法规条文。
2.2一如既往的全力配合、支持、落实各级政府的各项政策指示，发挥我们应有的作用。
3、严控外包方，把好质量关。
3.1利用对外包方的“月会〞制度，进一步强化对外包方效劳的
质量控制与管理。
发现问题让其限期整改。
对于外包方的管理形成“严、细、实〞的工作作风。
3.2对于像“外墙清洗〞等类似的一次性外包效劳活动，派专人跟进，发现问题，让其立即整改，严把质量关。
4、畅通沟通平台，做好宣传工作。
4.1发挥、利用宣传栏的桥梁、窗口作用，及时更新丰富宣传栏信息，将工程部的有关管理信息、效劳信息及外来信息等及时发布给业主。
4.2向广阔顾客全面展示、树立物业部的良好形象。
4.3对于业主普遍关心的问题，利用宣传栏以专题的形式发布给业主。
4.4进一步畅通、拓宽与业主的沟通渠道。
5、强化员工培训，提升员工素质。
5.1以?
培训方案表?
为根底，侧重培训客服人员的“效劳意识、礼貌待客、案例分析〞等，全面提升客服人员的综合素质。
5.2开发各种形式的新课件，加大新课题，新思想的培训;拓宽培训形式。
5.3注重培训后的效果验证与考核，最终到达提升效劳品质的目的。
6、加强内部管理，执行质量体系要求
6.1加强五常法的执行检查力度，使每位员工都能熟练掌握并有效运用到工作中。
6.2改良电子档案、文档档案的管理方法;明确档案管理相关制度、管理流程;将一些应急预案、方案、程序、流程等单独装订成册。
6.3加强前台效劳、员工纪律方面的管理。
6.4有效利用iso9001----这一管理工具，科学化管理，标准每一个效劳过程、效劳细节，并记录保存有效数据，提升效劳质量。
6.5加强各种方案、流程的执行监察力度。
7、努力提高，适时跟进
7.1持续做好垃圾分类工作，争取成为“xx市垃圾分类优秀示范园区〞。
7.2提前做好美国白蛾的相关防范防治工作，防止美国白蛾在园区泛滥，给园区及公司造成损失。
7.3争取创立“花园式单位〞，做好相关工作。
7.4管理上强调以人为本，以情感人，以情动人，情满园区，着力打造和谐园区、情感园区。
我将在xx的领导下，继续按照工程部的战略部署及要求，协助工程部完成公司的各项指标，加强与业主沟通，提高效劳品质及为把实创上地物业得管理精髓发扬光大而继续努力。
20xx年新的一年，对刚成立二年多的广州电气设备上海分公司来说，是一个充满挑战、机遇与压力并存的一年，在这二年时间里，由于上级领导的悉心栽培和全员支持与配合下，客户效劳各项工作已逐步完善。
为了能够尽快赢得客户的认可，优势于其他厂商，提升公司在客户心中的效劳形象，特制定20xx年工作方案，如下：
〔一〕创立“效劳形象〞。
严格执行公司各项规章制度，在与客户沟通时使用文明用语；诚信为本，不轻易承诺诺客户，承诺的事必须办到、办好；不可无视细节问题；对着装、仪表、手势等需严格注意，〔二〕转变效劳观念，把“要我效劳〞改变成“我要效劳〞。
认真学习公司与品质有关各种体系流程和业务流程，以便随时应付客户提出的关于品质方面的各种问题，带着“多学习，多沟通，积极主动〞的态度，深入到质量投诉的接收、与客户沟通、客户投诉的立即处理等各个工作中去，同时为客户提供质量三包处理〔包修、包换、包退〕〔三〕增强责任感、增强效劳意识，团队意识。
积极主动地把工作做到点上、落到实处，减少效劳时效，当接收到客户质量投诉，应立即处理，减少客户因我司质量问题，产生的抱怨感，尽量减少不必要的损失，为顾客和公司带来更大的利益，同时务必在三天之内关闭客户的质量投诉问题。
时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况，来更好的完本钱职工作，同时也增强团队合作能力，来更好的效劳于客户。
〔四〕每次接收到的客户投诉按客户质量投诉处理规定，应即时反响给相关的制作部门〔责任部门〕，同时并填写客户投诉处理报告，针对质量投诉，制订纠正预防措施。
每周对客户投诉情况进行统计分析，以便于更好的统计出质量问题的所在。
每月月底将客户投诉以月报形式上报给上级领导，并送相关部门。
以上，是我对20xx年客服工作的方案，可能还有很多不清晰，不明白的地方，希望领导、同事们多多给予支持与帮助。
展望20xx年，我会更加努力、认真负责的去对待本岗位工作，也力争为公司赢取更多利润，树立公司在客户心目中光芒形象。
根据公司在新一年度的战略目标及工作布署，御苑区在20xx年工作方案将紧紧围绕"效劳质量提升年"来开展工作，主要工作方案:
一、全面实施标准化管理。
在原有根底上修定各部门工作手册，标准工作流程，按工作制度严格执行，加大制度的执行力度，让管理工作有据可依。
并标准管理，健全各式档案，将以标准表格记录为工作重点，做到全面、详实有据可查。
二、执行绩效考核工作，提高效劳工作质量以绩效考核指标为标准，实行目标管理责任制，明确各级工作职
责，责任到人，通过检查、考核，真正做到奖勤罚懒，提高员工的工作热情，促进工作有效完成。
三、强化培训考核制度根据公司培训方针，制定培训方案，提高效劳意识、业务水平。
有针对性的开展岗位素质教育，促进员工爱岗敬业，效劳意识等综合素质的提高。
对员工从效劳意识、礼仪礼貌、业务知识、应对能力、沟通能力、自律性等方面反复加强培训，并在实际工作中检查落实，提高管理效劳水平和效劳质量，提高员工队伍的综合素质，为公司开展储藏人力资源。
四、结合小区实际建立严整的安防体系从制度标准入手，责任到人，并标准监督执行，结合绩效考核加强队伍建设，加大对小区住户安防知识的宣传力度，翻开联防共治的局面。
五、完善日常管理，开展便民工作，提高住户满意度以制度标准日常工作管理，完善小区楼宇、消防、公共设施设备的维保，让住户满意，大力开展家政清洁、花园养护、水电维修等有偿效劳，在给业主提供优质效劳。
六、根据公司年度统筹方案，开展社区文化活动，创立和谐社区。
根据年度工作方案，近阶段的工作重点是:
1、根据营运中心下发的?
设备/设施标准管理制度?
、?
电梯平安管理程序?
、?
工作方案管理制度?
等制度标准，严格执行，逐项整改完善，按实施日期落实到位。
2、根据?
绩效考核制度?
中日常工作考核标准组织各部门员工培训学习，明确岗位工作要求。
3、拟定车辆临停收费可行性方案。
4、配合运营中心"温馨社区生活剪影"等社区文化活动的开展，组织相关部门做好准备工作。
5、按部门方案完成当月培训工作。
20xx年xx区将以务实的工作态度，以公司的整体工作方针为方向，保质保量完成各项工作任务及考核指标，在效劳质量提升年中创出佳绩。
一、建立客户效劳中心网络，建立客户资料电子文档。
二、科室及开发人员发放客户资料调查表，筛选后建立贵宾健康档案。
三、客户成员
1、钻卡客户：
年交会费20xx元高端客户、年集分38000元客户。
2、金卡客户：
年集分18000分。
3、普通卡客户：
年集分3000分。
医院客户效劳部将根据客户的累计有效消费调整客户类别。
四、钻卡金卡客户固定效劳工程
1、开通健康效劳车免费接送住院客户。
2、金卡：
钻卡贵宾通道效劳凡客户可直接在柜面向"金卡钻卡贵宾通道"指示牌处出示卡，说明来意后由客服人员协助办理一切手续，使客户宾至如归，享有尊贵感受。
3、免专家及普通挂号费。
4、温馨效劳：
客户出院三天后会接到管床医生的问候，每逢重大节假日通过短信发送节日祝福或祝福，使客户时时能感受到医院对其重视和关注，从而提升客户对医院的认同感和满意度。
5、资讯快递：
及时向客户免费寄送医院最新医疗效劳，最新医疗信息及预防保健知识。
6、免费体检：
健康咨询及生日祝福：
客户每年度可享受免费体检，并可随时致电医院效劳热线进行健康咨询，更可在对应生日时得到医院赠送的生日礼品礼品将不定期更换
7、贵宾沙龙效劳医院根据高端客户群的总体需要，每年举办一次钻卡贵宾沙龙联谊会，联谊会可根据客户特点选择不同主题，新医疗效劳推介会。
酒会。
运动会。
旅游。
电影欣赏。
音乐会等灵活多样的形式举办，表达出"为客户创造价值"的理念。
8、专有客户效劳代表"一对一效劳"为使钻卡贵宾感受到医院对其的特殊重视，为其及家人建立健康挡案，制定个性化饮食及运动方案，推行专有家庭保健医生，每两周上门为其提供保健。
医疗咨询。
代请专家看病等医疗效劳。
注：
高端客户每年收会费二千元
五、贵宾卡效劳期限有效期与客户年积分及年交会费保持一致即只要客户年积分有效或预期交年会费可持续享受贵宾效劳。
如积分失效或终止交年会费那么贵宾效劳相应终止。
六、钻卡发行方式医院组织钻卡专有效劳代表登门拜访客户并赠送钻卡，专有效劳代表将相关信息严格登记。
七、客户效劳细节客户数据采集与建档1每日列出出院三天后需要跟踪效劳的客户并催促管床医生执行问候效劳。
2每隔二个工作日可在"客户查询"系统中查询客户，对采集到的数据再次核对。
确定级别后，在客户档案中标出"钻卡""金卡""普通卡"类别。
并做好相应后续效劳归纳划分。
3为每一位客户建立资料档案并编号，资料卡按卡号顺序排列归档，并建立相应归档清单。
4每月30号前，统计出次月将过生日的客户资料，并进行科学有序的整理统计建档。
并随时进行相应更新调整。
5保存客户电子版信息。
按"客户类别"、"客户生日顺序"、"客户序号"等类型建立客户电子文档清单，以方便查询。
八、客户效劳工程实施
1、效劳有效期与客户贵宾卡有效期保持一致。
2、每统计出客户生日信息资料，制成清单在客户生日进行或短信祝福。
3、每年向所有客户免费寄送两次报刊：
?
客户效劳报?
?
健康报?
。
4、金卡钻卡客户每年享受的体检，时间由客户自行决定，但需客户提前3天通知医院客户效劳部相关人员，工作人员当时审核客户最新级别状态，并将客户情况及时反响给相应预保科，以便作好衔接准备。
5、开通效劳热线，随时进行健康咨询。
从不断地学习，培训、降低投诉事件的发生两点为自己制定了工作方案。
一员复始，万象更新。
根据客户效劳部的现状，特制定年客户效劳部的工作方案。
一、不断地学习，培训。
加强员工自身素质队伍的建设，提高其管理水平。
做到有情做人无情管理，扎扎实实做好各项工作。
（1）鉴于承当责任客服部的重要性，不但要承当责任导医的管理。
还要对咨询中心开展管理，所以除了完成医院交待的任务对于新入职的员工都要在部门开展为期半个月的培训。
熟悉?
员工手册?
?
员工培训资料?
?
科室和岗位的规章制度?
?
保密制度?
等，并经过考试通过前方可正式上岗。
（2）部门承当责任人加强对队员的监督管理，每日不定时对各科当班人员的情况开展检查，落实并提出批评意见。
规定各科组长每间隔1小时对1楼门诊的队员，大厅，走廊等开展巡视，及时处理各项工作。
（3）制定培训方案，定期对员工开展一系列技能培训。
时间部署如下：
五月份：
将对所以客服部人员开展检测，规定各科室员工熟练掌握并熟记医院各科情况及门诊专家医生的情况。
强化客服中心员工的效劳理念，学习?
用心效劳，用情呵护?
以做到冲动效劳，把我院的效劳提升一个新的台阶!
学习?
与客户的沟通技巧?
加强员工与患者的沟通能力。
六月份：
将对部门队员开展强化营销管理，上一堂?
医院内部营销?
的知识讲座。
让客服人员加深对营销根本概念的认识。
随后开展?
营销实战技巧讲座?
，让客服人员能更好更正确的运用营销技能。
将对队员开展礼仪培训及礼仪检测。
对员工的言、行、举、止都要开展正确的引导，树立好医院的品牌形象。
二、在医院领导的带着下，切实做好上级部门布置的工作，确保年无重大纠纷事故发生，降低投诉事件的发生。
（1）做好客户回访工作，了解客户的需求，不断改良我们的工作，把每一个细节都做好，以到达和满足客户的需求与成长。
请企划部与咨询中心加强沟通。
（2）做好门诊各科室协调工作，与医生多交流多沟通减少科室之间的矛盾与冲突发生，做到和平共处。
一同成长。
（3）做好与住院部病人的沟通工作，减少患者对医护人员的误会，减少投诉事件的发生，争取把医院的效劳做得更好!
（4）根据员工身体素质情况，可请医院领导对所有员工开展军训内容为立正，稍息，停止间转法，跨立，蹲下起立，敬礼，三大步伐等。
可请医院保安部培训。
建议：
1、医院对所有员工开展5s管理培训。
2、可开展户外拓展训练,加强员工的总体素质!
第一，工作，爱和奉献客服人员，我“把简单的事情做得不简单〞。
对待工作中的事情，遇到复杂的小事，努力工作。
同事遇到需要替换别人的.时候，可以放下休息和工作方案，毫无怨言，果断安排公司，全身心投入工作。
第二，努力学习，与时俱进理论是行动的先导。
电信基层客服人员，我意识到理论学习是一项任务，一项职责，一个境界。
这一年来，我努力学习，努力钻研理论，强化思维潜能，注重理论运用和实践。
1、注重理论。
在工作中，用理论解决实践，把学习的目的重新应用。
工作中的原那么性、系统性、预见性和自然性是通过理论和解决方案的潜力来实现的。
来公司三年来，注意把理论转化为科学的思维方法，转化为对工作的把握，转化为对工作的思考方式，新的，新的解决方案，新的方式，克服陈旧的观念，防止“经验主义〞，拓展思维。
2、注意克服“懒惰〞。
根据制度和方案进行理论学习。
不要把理论学习当成“软指标〞和额外负担，每季度自觉参加党课学习。
就是按照学习方案，个体自学，发扬“钉子户〞精神，拥挤学习，工作与学习的矛盾，不因为工作繁忙而无视学习，不因为任务繁重而放松学习。
在以后的工作中，我会把现在的工作发扬光大，努力工作，在工作中和客户搞好关系，用效劳解决客户的问题，让我用效劳解决客户的问题。
我热爱我的工作，我非常热爱我的工作。
我以后会努力的，为公司的开展做出最大的努力！
一员复始，万象更新。
新的一年即将开始，根据客户效劳部的现状，特制定XXX年客户效劳部工作方案。
一、不断地学习，培训。
加强员工自身素质队伍的建设，提高其管理水平。
做到有情做人无情管理，扎扎实实做好各项工作。
〔1〕鉴于承当责任客服部的重要性，不但要承当责任导医的管理。
还要对咨询中心开展管理，所以除了完成医院交待的任务对于新入职的员工都要在部门开展为期半个月的培训。
熟悉?
员工手册?
?
员工培训资料?
?
科室和岗位的规章制度?
?
保密制度?
等，并经过考试通过前方可正式上岗。
〔2〕部门承当责任人加强对队员的监督管理，每日不定时对各科当班人员的情况开展检查，落实并提出批评意见。
规定各科组长每间隔1小时对2楼门诊的队员，大厅，走廊等开展巡视，及时处理各项工作。
〔3〕制定培训方案，定期对员工开展一系列技能培训。
时间部署如下：
一月份：
将对所以客服部人员开展检测，规定各科室员工熟练掌握并熟记医院各科情况及门诊专家医生的情况。
二月份：
强化客服中心员工效劳理念，学习?
用心效劳，用情呵护?
以做到冲动效劳，把我院效劳提升一个新的台阶！
学习?
与客户的沟通技巧?
加强员工与患者的沟通能力。
三四月份：
将对部门队员开展强化营销管理，争泉展一堂?
医院内部营销?
的知识讲座。
让客服人员加深对营销根本概念的认识。
随后开展?
营销实战技巧讲座?
，让客服人员能更好更正确的运用营销技能。
五六月份：
将对队员开展礼仪培训及礼仪检测。
对员工言、行、举、止都要开展正确的引导，树立好医院的品牌形象。
二、在医院领导的带着下，切实做好上级部门布置的工作，确保09年无重大纠纷事故发生，降低投诉事件的发生。
〔1〕做好客户回访工作，了解客户的需求，不断改良我们的工作，把每一个细节都做好，以到达和满足客户的需求与成长。
请企划部与咨询中心加强沟通。
〔2〕做好门诊各科室协调工作，与医生多交流多沟通减少科室之间的矛盾与冲突发生，做到和平共处。
一同成长。
〔3〕做好与住院部病人的沟通工作，减少患者对医护人员的误会，减少投诉事件的发生，争取把医院的效劳做得更好！
〔4〕根据员工身体素质情况，可请医院领导对所有员工开展军训内容为立正，稍息，停止间转法，跨立，蹲下起立，敬礼，三大步伐等。
可请医院保安部培训。
建议：
1、医院对所有员工开展5S管理培训。
2、可开展户外拓展训练，加强员工的总体素质！
20xx年即将过去，我们将满怀信心地迎来20xx年，新的一年意味着新的机遇，新的挑战。
今朝花开胜往昔，料得明日花更红。
我部门坚信在医院领导的英明决策和运筹下，医院明天会更好。
一、建立一支团结、上进、稳定而又训练有素的销售队伍。
公司的开展成长首先是要用销售业绩来说话的，而要实现更高的销售目标，销售人才是关键。
也许有人认为，现在汽车行业很火暴，顾客主动找上门来，所以销售人员也只是走过场，因此对销售人员的素质没有太多要求。
我要说这其实是个错误而危险的观点，我们应该站在高处看问题。
现在市场竞争其实日益剧烈，回望20xx及20xx上半年汽车市场一直不是很景气，消费者的购置行为渐趋理智，只有一流的销售人员才能准确有效将品牌价值、先进技术、品质效劳甚至品牌的增值行为等传递给消费者，东风风行做为一个国内老字号品牌，它成熟的科技、高标准的品质、可靠的效劳……，这其中的东西绝不是一个普通人能表达出去的。
所以我工作中的第一重点就是要建立一支既有凝聚力，又有杀伤力的销售团队，做成泰安汽车行业效劳第一的团队。
1、人员的挑选我相信贵公司不乏一流的销售人才。
但是优胜劣汰，好的人才有更高的标准来衡量。
我认为专业销售人才必备的五个根本素质缺一不可，那就是：
正确的态度、专业的知识、销售技巧、自我约束、履行职务。
2、人员的培训。
在这个信息社会，只有不断地用知识武装自己，才能在社会上立于不败之地。
我们的销售人员就要不断地吸取新的知识，掌握更多的信息。
我们要制订好方案，定期进行专业培训。
销售礼仪、产品知识、销售技巧、标准销售流程都是销售人员的必修课。
在培训的方法上主要注意培训内容的系统性与连贯性，打造汽车销售的正规军。
3、建立鼓励机制，增加销售人员的动力。
具体操作例如将底薪+提成分解为底薪+提成+奖金，销售人员划清楚确的级别（具体细节详细汇报），这样做能促进员工主动性，提高工作效率，实现公司与员工的双赢。
二、标准展厅管理。
1、推行展厅5S管理（整理,整顿治理,清扫,清洁,修养），打造标准化现代化展厅（具体细节制定方案）
2、人员标准要有详细周密的展厅值班方案分工明确，责任明确，逐渐养成优良习惯。
三、加大对风行品牌的宣传力度，提高品牌影响力，限度发挥品牌效应的作用，用品牌推动销售。
我有选择地调查了数人，其中有风行车主，也有待购车族，有熟悉汽车品牌的人，也有车盲。
结果大家对风行这个品牌都没有过多的了解。
确实，本人对风行的深入了解也是近段时间的事，大家都知道，品牌在产品的宣传中简单而集中，效果明显、印象深刻，有利于消费者熟悉产品，激发购置xx，所以，我们日常一定要加强对风行品牌的宣传：
1、店面宣传。
包括店面里醒目的店招及平面宣传、销售人员与顾客面对面的口头宣传、印发广告资料、品牌店面标志的小礼品等等。
2、户外广告宣传。
建议在高速公路连接段或汽车城等位置至少有一个大型的、有震憾效果的东风风行的广告。
3、汽车展销。
包括每年泰安的重点车展，以及各乡镇县城巡展。
风行一直是一个面向普通消费人群，定位于群众化的品牌，我们要让它更加深入人心。
（考虑到我们的市场定位及本钱投入，广宣一定要节约本钱花最小的本钱起到最有效的效果不一定靠报纸，DM宣传，可充分利用店内现有资源进行有效的宣传）
4、让公司每位员工全员参与宣传，宣传店面及品牌，有认识的随时随地宣传，全员宣传，全员销售。
四、市场调查、分析与预测。
1、知己知彼，百战不贻。
我们应对市场上我们每个车型的主要竞品做调查与分析。
具体包括品牌、参数、价格、特点等，掌握这些对于我们有很大的帮助。
（对竞品信息本人还有待详细了解）
2、本公司产品的卖点，消费群体及精准的市场定位。
3、对周边城市特别是同行4S店的价格、政策也应及时了解。
4、开发二级市场，充分发挥各个县城汽贸的作用，前期尽量让利于二级经销商，提高公司整体销量（具体细节制定详细方案）
五、完成销售目标。
根据公司下达的销售任务，要做一个具体的布置。
在时间与人员的安排都要落到实处。
个人的力量是有限的，团队的力量是无穷尽的，代好团队就是提高销量，作为部门经理，要想作好本职工作，首先必须在思想
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