精选体会实习报告模板集锦六篇精选.docx
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精选体会实习报告模板集锦六篇
转眼三个月已经过去了，先后在广的公司和一分公司实习，认识和感慨良多，实习心得体会与经验总结。
现在自己将正式结束实习生涯走上工作岗位，既有兴奋又有不舍。
刚开始去到广的的时候，由于自己有慢热的习惯，一下子从一个学生的角色转变为一个职工的角色，很多事情都觉得很不习惯，有些事感觉很生硬，特别是害怕做错事。
不过慢慢地我就习惯起来的，第一感觉就是这里的人都非常好，很照顾我们这些实习生，很多事情他们都很肯用心去教我。
我觉得自己是幸运的，在广的实习的这一个半月里，自己学到的东西确实很多。
在综合部里，我主要协助彭部长整理一下资料，在这过程里我解了一些关于计生、人事、合同、社保等方面的资讯；在车队的刷卡日还去帮助车队长刷卡和处理司机的一些问题。
有时候感觉车队长的工作还是比拟辛苦和有风险的，因为他们直接就工作在第一线，和各种各样的司机打交道，如果控制不好情绪，随时都会和司机发生争执。
而我觉得收获最大的就是自己能够跟着营安部的部长们外出去办年审、终审、外车停场点检查，去汽车市场搞拓印和刑侦，卖车、还有一些新车的上牌等等。
我确实是幸运和幸福的。
当然还要继续努力去学习和熟悉公司的运作！
在广的里面，令我最深体会就是每个人都不断在学习更新知识和在进步，很喜欢这样的气氛！
自己也不自觉地养成了这样的习惯，使我觉得在广的的每一天都是那么充实！
和大学时代的那种只有理论没有实践形成了很强烈的比照，现在我觉得，原来人生除了玩和学习，还有很多很有意义的事情的，心得体会?
实习心得体会与经验总结?
。
在广的里面，我很喜欢坐在旁边静静地听领导和一些车队长们对话！
话语中虽然时不时夹带一些粗口，但仔细体会你会发现，他们的讲话都很有气魄，喜欢旁征博引，底气十足，恍惚无所不知，句句有理！
偷听他们的说话成了我工作学习之余最喜欢的事了，在他们面前，我顿时觉得自己就是嗷嗷待哺，刚出生没多久什么都不知道的小屁孩！
此时此刻，我觉得自己要学习的东西真的是很多很多的！
xxx师傅是我在广的里面印象比拟深刻的员工。
当初分到广的实习的时候，由于彭国强部长外出开会，而陈苗珍管理员又刚好休年假，只剩下我一个人在综合部。
这时崔师傅主动过来带我去参观广的的各部门各车队，同时详细介绍各部门的人员和车队长给我认识，整个过程下来差不多1个多小时，当时我就很感动！
很感谢崔师傅这么主动热心的帮助我，对广的的美好印象就从崔师傅开始了。
这又让我想到了
1.01和
0.99的故事了。
1.01和
0.99之间的差距几乎可以是忽略不计的。
但如果以1作为人生处事的及格标准，这两者之间的差距便是巨大的。
假设用1作为标准，也就是说，你的工作到达1就是合格了。
你每天的工作到达1，你永远都是合格的，不管多少个1连乘，结果永远都是1。
但是如果你每天多做一点点，也就比合格多一点
1.01，你会发现，
1.01连乘69次之后，结果就大于2了，也就说69天之后，你的工作就有了质的飞越，你自己也成长了1倍；假设你每天工作
0.99，也就是说比合格稍微欠缺一点点，似乎看不出来有什么害处，但你试将
0.99连乘68次，你会发现结果已经变成小于
0.5了，也就是说你已经不是当初的你了，你只是你以前的你的一半。
社会实习是大学生课外活动教育的一个重要方面，也是大学生自我能力培养的一个重要方式，因此对于我们在校大学生来说，在寒假有充足的时间进行实习活动，给了我们一个认识社会、了解社会开展、民生实际，增长经验阅历，在奉献社会的过程中，树立远大理想，提高综合素质，为经济社会开展奉献智慧和力量的重要时机。
作为一名大一的学生，社会实习应在结合我们实际情况，真正的踏入社会，而不是为了实习而实习。
我觉得我们在社会实习前应该有一个明确的目标，为自己制定一个切实可行的方案。
应注重实习的过程，从实习中锻炼自己、提高能力。
所以，在这次寒假中，我在牡丹江市进行了一次社会实习活动。
这次社会实习我主要的任务是在牡丹江市机电公司做装卸员。
此次我是效劳群众，深入基层，亲身体验家乡和人民生活水平所发生的巨大变化。
主要负责施工材料装卸工作以及相应的整理工作。
面对一系列繁忙的日常工作任务及繁重的外协、验收任务，我和现场同事们一起共同探讨，在工作中找方法，从资料中找答案，以慎重的态度，完成了一项又一项的任务。
从这些工作实习当中，这些工作细节当中积累和汲取了大量的珍贵的经验。
在这次的实习当中我受益匪浅。
首先，此次社会实习活动给我自身带来了一些巨大的利益，我在实习的同时学会了很多在书本里学不到的知识，增长了社会经验阅历。
虽说装卸工作看似简单，但其中有很多省力的技巧。
我们在工作中要学会观察，把所要装卸的东西整理的规规矩矩，这样才有利于更有效率的完成工作。
其次，这次社会实习让我看到了一些生活在基层的劳苦人民，体会到了民生，体会到了生活的不易。
作为一名大学生，从来没有体会到生活的不易。
在家里都是衣来伸手饭来张口的，父母也不让我做一点家务，生怕耽误了学习累坏了身体。
但是这次实习活动却让我懂得了生活的不易。
有很多上了年纪的人依旧战斗在这么辛苦的岗位上，但为了生活，他们从来没有叫过苦，说过累。
作为社会的未来之才，我深刻的明白要从根底做起，只有脚踏实地，才能仰望天空。
这次社会实习活动我深入社会基层，了解了民生实际，自己也增长了社会经验阅历，在奉献社会的同时提高了综合素质，为社会奉献了微薄的智慧与力量。
短暂的实习活动的结束让我在劳累中得到快乐，在汗水中得到磨练，我觉得自己的能力有了一定的提高，到达了自己预定的目标，残酷的社会就业压力让我不在感到恐惧。
我想，只要我们有能力有信心我们一定会创造一个属于自己的乐园。
并且作为一名大学生，我认为这样的社会实习是有必要的，为我们将来步入社会工作打下坚实的根底，是一项很有实际意义的活动。
短短一天野外实习很快结束了，不过我们从中实在学到了不少东西，在实习过程中能把所学的知识灵活的理解。
增加我们对工程地质学这门课程新的认识。
实际观察到各种地理特征。
本次实习令我们加深了对地质学的了解，更深刻认识到了学习地质的意义，稳固了学习成果，体会到"学以致用"的道。
知识从感性认训升华到了理性认识，从抽象变得具体起来，我学习到了很多书上没有的东西，了解了工程地质对实际工程建设的重要性。
在这里深深的感谢老师在的认真指导。
在实习中学会了一定的观察地质地貌的方法要领和细节。
例如，出外实习要对考察对象做一定的了解，合理安排考察路程和考察内容，注意研究的方法，一些考察的细节，充分认识到地质地貌考察的必要性和艰苦性，激发了我们自己考察地理和各地典型地质地貌的兴趣。
同时，懂得和组成员合作的重要性。
这些都将对我们日后的学习乃至工作起到积极的作用。
实习时间：
20xx年1月31——20xx年4月30日实习地点：
浙江两岸食品--两岸咖啡+金顶苑
一、公司简介两岸咖啡〞是世界知名台资餐饮连锁企业，由浙江知名女企业家金梅央女士为追求更大的咖啡理想和更好的效劳理念，投资创立的咖啡西餐连锁品牌。
“两岸咖啡〞拥有丰富的人力资源与强大的资金实力，决心以更完善的企业构架，更务实的经营理念，全力打造一个属于中国人自己的咖啡西餐连锁品牌。
“两岸咖啡西餐厅〞的用餐环境独具设计感及幽雅特质，亲情效劳既友善又亲切。
其舒适温馨的环境为消费者提供了一座座可以振奋人心，并且重新思考的感性空间；亲情效劳那么让人感受到真心热忱及像家一般的舒适环境与便利；
“两岸咖啡〞是与当代中国商业社会完全融合的高档商务空间，一个可以让商务人群悠闲交流、沟通的聚会场所。
“两岸咖啡〞之所以能成功扭转中国人原本没有吃西餐、喝咖啡的习惯，用欧式的拿铁、卡布其诺等浓缩咖啡，及各式美味西餐，从无到有地教育出一批忠诚的追随着，凭借的正是其重视“员工第一〞的核心理念。
在“两岸咖啡〞的公司使命宣言中，员工被放在第一位，而利润及其它任何工程那么都被放在第二位以后。
金梅央总裁常说，“员工才是公司最好的广告载体，也是最好的品牌代言人。
〞
“两岸咖啡〞未来的开展蓝图已经宗旨鲜明，将企业拟定的全国三大区布局开展方案稳步前进，包括以杭州为中心的华东大区、以天津为中心的华北大区，及以重庆为中心的大西部地区，“两岸咖啡〞将在两年内将杭州总部的中央厨房、培训学校、咖啡豆工厂及物流配送系统都复制到天津及重庆两座中心城市去，然后再就近辐射周边地区，做好餐品、口味、效劳、卫生的一致性及标准化。
两岸咖啡〞的企业口号是“成功沟通，始于两岸〞，无论商务洽谈、情侣谈心、朋友交流或家人相处，时时刻刻都需要沟通，沟通才能增进了解。
“两岸咖啡〞企业标志上的一道红色彩虹，就像联系两岸的彩虹桥，提供所有顾客一个轻松舒适的交流平台，藉咖啡、西餐、音乐、无线上网等媒介到达完美沟通的目的。
二、公司人员配备及培训
1、除部份业主自定之人员〔包括会计、出纳、收银员等〕无需培训，其余厨房、吧台、外场所有人员均需通过公司的培训中心统一职前培训方可配备上岗。
2、一般人员的培训含效劳员、吧台员、厨师﹕在招募到符合要求
的人员后，统一由公司培训中心培训导师安排进行培训。
人员培训流程
1、理论知识学习，认识及根本动作掌握〔效劳员、吧台员10天、厨师约一个月〕
2、理论知识测试：
合格后分配至已开业的两岸咖啡店做现场实习
与操作。
〔效劳员、吧台员约20天，厨师约2-3个月〕
3、实习考核：
考核合格后始得定订级分配至新开两岸咖啡店内效
劳。
培训后可到达的水平
1、效劳员30天后：
可独立点单、出餐及日常效劳。
2、吧台员30天后：
可独立制作果盘及调制饮料、煮咖啡。
3、厨师60-90天后：
可熟练掌握分配岗位之工作工程。
干部人员的配备与培训要求〔含部长﹑吧台长﹑厨师长〕三大部门的主要干部对店里的运营负有极重要的责任，按公平竞
争之原那么，公司对各干部进行严格考核。
部长的职务要求：
能力要求：
能独立领导部门人员，统筹规划门运作及人员安排﹔
具协调沟通能力且应变处理突发问题能力强，应且本钱控制观念敏锐。
资历要求：
曾在3-5家店任职，且有1家以上同等工作经验，在公司任职1年。
吧台长的职务要求：
能力要求：
能独立领导，安排部门人员工作﹔专业技朮全面掌握
且操作相当纯熟﹔且具创新意识及强烈本钱控制观念敏锐。
资历要求：
曾在3家以上店内任职，且有1家以上累似工作经验，在公司任职1年。
厨师长的职务要求：
能力要求：
具独立领导、引导，管理安排部门人员工作能力﹔并
能妥善安排人员之岗位工作﹔专业技朮掌握牢固、全面操作相当熟练，且创新改进意识强；能较好预算及稳定控制部门本钱。
资历要求：
曾在5-8家店任职，且有2家以上同等工作经验，在公司任职2年以上
三、具体吧台员培训内容〔一〕理论知识的培训
1.简单的日常行为规那么、礼仪的培训。
如站姿、微笑、欢送词、服装穿着等。
2.咖啡的认识咖啡的起源——两个故事牧羊人的故事——很久以前，一个牧羊人见自己的羊活泼乱跳，很是兴奋，通过他的观察发现自己的羊吃了一种红色的果实，于是他也把这种红色的果实摘下给僧侣吃，感觉很神清气爽，最后逐渐成为了医生开给病人的提神药。
阿拉伯僧侣的故事——一位因犯罪被逐的酋长，离开摩卡来到阿拉伯的瓦萨巴，因走路很累就靠在一棵树下休息，一只鸟在树上啄食果实然后唱出了美妙的声音，于是他把所有的果实摘下，用水煮后，散发出很香的香味，闻了很神清气爽，他就拿来给病人喝，到处施善，最后逐渐成为人们说的咖啡。
3.咖啡树的认识种豆——发芽——成长——开花——结果——采摘——加工豆子——配方——咖啡种豆6—8个星期发芽，2—4个月长出第一片叶子，约一年的精心照顾开始慢慢接触空气，每天日晒数小时，4—5年后第一批收成；咖啡树寿命50年，一年开两季花，一棵树开约30000朵带茉莉绿香的白花，两天左右枯萎接成果实，果实由绿色→黄色→鲜红色→暗红色→深褐色〔过于成熟〕4．咖啡豆的品种阿拉比卡豆——最早发现于伊索比亚，现如今占世界产量的85%，生长地带海拔1000—20xx公尺，颗粒较大、味香醇、含不同程度的酸度。
主要产地：
中南美各国、印度尼西亚、也门等。
罗布斯达豆——发现于20xx多年前的刚果，适合于平地种植，现如今占世界产量的15%，颗粒圆小，味略苦。
主要产地：
刚果、爪哇、象牙海岸等。
5．影响咖啡味道的因素咖啡树的品种，土壤的性质，栽培园的气候、海拔及采摘时的谨慎度，豆子的处理过程。
6．煮一杯好咖啡的考前须知①咖啡豆的份量〔一杯咖啡用豆20公克，两杯35公克，三杯45公克〕②每杯咖啡用水的多少，水温的控制及水的质量〔水温88—95摄氏度〕③最正确的咖啡品味温度〔65—75摄氏度〕④咖啡豆的烘焙程度及咖啡豆磨豆的粗细度⑤火源的控制及煮咖啡的时间〔50—60秒〕⑥煮咖啡时的搅拌力度⑦咖啡器具的清洗
7.咖啡豆清洗①水洗法果实变红就摘下，用机器磨去壳，把浆果放入水池发酵〔约3天〕清洗出来太阳晒干，再磨光。
②日晒法果实自己掉下来，收集再晒数周，让种子自然脱离，再用机器磨光。
③半水洗法果实变红摘下，磨去壳，放地上晒数周，枯燥后再用水湿润，用特殊机器磨掉果肉。
8.咖啡豆的烘焙烘焙度与酸味、咖啡yin的含量成反比，烘焙70%以上为最浅焙、60%以上为浅焙、40%左右为深焙、35%一下为最神焙；烘焙的深浅看个人的喜好。
9.常见咖啡的.由来①蓝山咖啡：
牙买加，以蓝山连峰最高2256公尺山系得名；山的周围是海洋，当阳光照射时，反光的作用，形成蓝色的山。
②季风咖啡：
印度，咖啡豆的处理，在季风季节，豆子放在四周敞开的房子用海风吹，颜色由绿色变黄。
10.各种咖啡的配方。
①精制咖啡皇家咖啡：
20公克综合豆，皇家勺子加热，精致杯中加三分之一奶精，白兰地5CC，方糖两块，咖啡煮好后，方糖放在勺子上倒上白兰地燃烧即可。
玫瑰夫人：
20公克综合豆，精致杯温杯，参加三分之一勺奶精，倒入煮好的咖啡挤上奶油，洒上几瓣玫瑰花瓣，滴上2—4滴玫瑰香精即可。
贵夫人：
精致杯三分之一的咖啡，三分之二的牛奶，加热，挤上奶油，滴2—3滴白兰地即可。
②纯品咖啡：
一杯咖啡用量20公克〔两杯35公克、三杯45公克〕，磨豆
2.5的刻度，一杯份的水，虹吸壶煮，水上升后，开始搅拌，再25秒后搅拌一次，再过30秒搅拌一次，关火。
③比利时咖啡：
专用的比利时咖啡器具，40公克
2.0刻度磨的咖啡，380—400CC水，煮至壶平衡，再煮45秒关火，待咖啡回过去，拧开壶塞，倒入温好的精致杯即可〔虹吸原理〕
11.各种咖啡器具的认识各种咖啡及相应的杯子，煮咖啡的虹吸壶，咖啡豆的磨豆机，意式咖啡机。
12..风味茶、特调茶的制作新鲜水果茶、意式橘茶、俄罗斯红茶等。
13.饮品的制作咖啡雪泡、牛奶雪泡、凤梨雪泡、芬兰果汁、蛋蜜汁、雪梨汁、西瓜汁等。
14．吧台小吃的制作各种三文治的制作、各种松饼的制作及其它特点的制作。
15.吧台常用料的制作糖水的制作、蜂蜜的制作、奶油的制作、松饼浆的制作、凤梨汁的制作等。
〔二〕实际操作各种单的制作，如煮咖啡，切果盘，做新鲜水果茶等等。
四、实习感想我学的是市场营销，但我选择了餐饮业工作，现在很流行的咖啡西餐厅。
在杭州两岸咖啡西餐厅近三个月的实习，发生了许多，同时也感触很多啊！
踏入了社会，真的好想在学校的学习生涯；身在了社会中，很多的事都不像在学校那样了，处事做人，都大大的不同了；社会是残酷的，更是现实的，但社会是一个很好的锻炼的舞台，在这里你可以学到很多在校园里学不到的东西；读书学历很重要，实践、更重要。
近三个月的实习，我对自己实习的公司有了深一步的了解，浙江两岸食品，作为咖啡西餐连锁企业，在全国都有很大的市场，连锁店现在开展很快；总部浙江，下属直营店60家；有自己的生产部门，物流部门，独特的管理模式企业结构完善，两岸咖啡针对白领及以上的消费人群。
两岸咖啡在整体上给我的感觉还可以，但通过我在金顶苑店的实习，也感觉到了公司的许多缺乏；在人员管理上，不够人性化，对员工的关心不够，领导不能与员工平起平坐，员工的升职空间也太狭窄，特别是本来给员工的工资就不高，而工作上的压力与平常的饮食休息不成正比，很多人在公司干上一段时间就觉得太累没前途就离开了；公司所说的员工第一并未具体落实，公司给我们制造了起跑线，却没有给我们好的跑道。
现在很多企业也在为如何留住人才而烦恼，两岸咖啡也不例外，我同过自己的感受，我认为企业要留住人才，要较高的工资福利，还要给于员工好的“跑道〞。
所谓的跑道就是给员工创造的开展时机，这样的时机应该包括对员工的培训，好的升职空间，帮助员工实现自己的目标，同时与公司的目标相结合；企业还要看到员工第一，从而才能带来一流的顾客效劳水准；上层领导更应多与员工沟通；人与人之间都是在不断的沟通下才能建立互信，才能实现更好的成绩。
在餐饮业近三个月的实习，我也发现，餐饮业是做人的生意，如果要进入此行业，就一定要一人为本，一客为尊，强调如何人性化的管理、人性化地效劳客人，要了解顾客的需求，不要让顾客去认同自己的企业；作为工作者对顾客一定要热情，要面带微笑，作为效劳行业的工作者是不可以把情绪带到工作中来的，工作的时候一定要认真。
要处理上级和同事的关系，对待上级不能阿谀奉承，也不能不闻不问，故做清高。
一定要把属于自己分内的事情作好。
做人要勤奋，不可以偷懒。
俗语：
天道酬勤。
只要你付出了，认真的去做了，你的上司是会知道的，机遇是给有准备的人。
做人要养成良好的习惯，无论是在工作中，还是在生活，学习中，都要刻苦努力，认真对待。
优秀是一种习惯，在工作中，就要养成微笑和勤奋的习惯，在学习中，养成认真和努力的习惯。
当这一切都成为了一种习惯，那么你离成功也不远了；同时要记住我们要学的还很多。
经过几周的时间，我们在老师的细心指导下完成了这次实践。
这次实践是我大学以来比拟正式的一次实践，虽然以前也做过一些实践，但是这次实践给我一种不一样的感觉。
通过这次实践，我对研究调查有更进一步的了解。
就这一次的实践我对其研究内容和实践过程有一个体会。
从研究内容上，我们的这次的实践的主题是对在华中农业大学中留学生的一个校园适应性的一个研究。
外国人来华学习必然会遇到很多不适应的问题，对此，我们通过一些文献，了解到他们一般会有哪些方面的不适应性因素。
其中主要有三个大的方面：
生活环境适应、学习适应以及社会文化环境适应。
其实这也是一个人从一个环境到另一个环境时会遇到的问题。
从最后的量表分析得出大多数人处于一般不适应的情况。
这个结果显示出学校对他们提供的条件不是很适宜。
为了让他们能够很好的适应下去，学校可以有一些改善措施。
一方面让留学生能够到达他们来华留学的目标;另一方面也可以显示学校的在留学生方面的优越性。
毕竟生活不好什么也做不好。
从实践过程中体会更深，以往的研究对象是中国人，至少在交流方面上不会太难，这次的对象是外国人，并且来自不同的国家，有些礼仪习惯显然不同，在发放问卷过程中甚至可能与他们的礼仪习惯相矛盾而使得他们心中的不快;在问卷设计上也很有挑战性，因为他们的汉语水平毕竟有限的等等一些系列问题。
在此我进行一个详细的总结。
首先从准备阶段，我们在确定主题的时候展开过剧烈的争论，大家都有自己的看法，使得主题换了又改，最终以留学生为研究对象来确定了主题。
当然这表示大家的积极性还是比拟高的。
在确定主题后，我们进行文献综述的书写。
文献的综述的书写免不了查文献，还好有了前面几次调查实践的经验，对于文献综述的书写并没有那么困难。
文献综述是我们确定问卷中的问题的主要依据。
接着便是设计问卷的过程，这局部老师对我们很严厉，我们修改了很多遍才得到老师的认可。
这也让我深刻的了解到如何设计一份好的问卷，这局部学到了很多以前研究调查没有注意到的一些问题。
以前的实践要求不高，设计的问卷很没有科学性。
通过这次实践，对问卷设计有一个质的飞跃。
接下来到了最难的局部就是发问卷。
我们找到了留学生宿舍楼，因为对象是留学生，一些习惯我们并不了解，楼管阿姨也建议我们不要去宿舍发，仅仅只是在楼栋下面等，因为会有留学生经过。
过程中遇到很多困难，我的英语不好，和他们交流很费力，仅仅只能进行简单的口语交流。
幸运的是他们还比拟的配合，不过也有拒绝的，让人受挫。
还有将问卷带回宿舍后不还回来，使得回收率没有百分之百，还好回收的都是有效的。
最后进行数据录入，进行分析得出结论。
总而言之，经过这次的实践，我的专业技巧得到一定的熟悉，更加的熟练了。
虽然在这过程中遇到了很多的困难，但是通过大家的齐心协力，我们还是完成了实践。
大家都学习了很多的东西，不仅在专业上，在社会认知上有了一定的提升;最最重要的是我会在今后更努力的去学英语的。
最后谢谢吴老师的在这次实践中对我们细心又严厉地指导，我又成长了不少。
我对我这次生产实习谈谈自己的感悟，经过过去一段时间的实践和实习，我深刻体会到了以下几点：
1.在处理突发事件的过程中，千万不能与消费者发生冲突，因为与消费者发生冲突再怎么有力也会变成无理，处理不好反而会影响公司形象。
2.针对自己的商品首先消费群体要定位好，并且要能适当的采取一些销售手段和促销活动。
3.不管是做什么活动，一定要对活动的效果进行评估，做活动我们是投入资金的，如果活动做出来了却没有任何效果，那么这个活动不如不去做，对活动效果进行评估有利于分析消费者的心理，同时还能够发觉活动执行的缺乏，以便在下一次活动执行是及时改正。
4.一个人的能力再强也是弱小的，只有充分发挥好团队每个人的
力量才能把公司经营好。
5.再小的生意也是生意，不能因为它小就无视，有时候小生意总
能给人带来意想不到的收获。
在未来的日子，我将努力做到以下几点：
第一继续学习，不断提升理论素养。
在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。
作为一名年轻同志更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。
走上工作岗位后，我积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。
第二努力实践，自觉进行角色转化。
“理论是灰色的，生活之树常青〞，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。
同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。
从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。
从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。
学生时代只是单纯的学习知识，而社会实践那么意味着继续学习，并将知识应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人那么更多地被他人所选择。
诸此种种的差异。
不胜枚举。
但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的，而是必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。
第三提高工作积极性和主动性三周的实习期很快过去了，是开端也是结束。
展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也清楚感受到了沉甸甸的责任。
在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，继续为中心创造更多的价值。
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