酒店经理辞职报告精选.docx
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酒店经理辞职报告
尊敬的指导：
您好！
我怀着非常复杂的心情写这封辞职申请。
自xx年到xx国际酒店工作，至今已经七年有余。
由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。
在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变；在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。
由衷感谢酒店给予我开展的平台，对此我深表感谢。
由于我自身经历的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进展了长时间的考虑，为了不因为我个人的原因此影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去酒店经理这份工作。
我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会在办理离任手续之前完成工作交接，以减少因我的离任而给酒店带来的不便。
为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保存酒店联网号码，假如有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。
非常感谢您在七年时间里对我的支持和宽容。
在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx国际酒店的一员而感到荣幸。
祝xx国际酒店指导和所有同事身体安康、工作顺利！
辞职人：
xxx20xx年xx月xx日尊敬的指导：
你好！
在酒店工作一段时间的业务知识及专业知识已经根本掌握，但俗话说“学无止境〞，有很多方酒店面还是需不断学习。
提出辞职我想了很久。
酒店的环境对于我很照顾很保护〔至少对于我们的个人利益来说〕。
鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为人才或是我自身完善都是打破的难点。
虽然我的观念是：
人需要不断的开展、进步、完文善。
我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。
但是我觉得自己一直没什么打破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能员工需要一个时期。
我希望在7/15左右完成工作交接。
这个老员工辞职报告时间也许比拟紧，假如施行上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。
但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未酒店辞职报告怎么写，原因自不用说明。
但是既已决定，挽留会让我最终分开的时候更为难。
谢谢！
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！
各位同仁工作顺利！
辞职人：
xxx20xx年xx月xx日尊敬的X总：
您好！
转瞬间来XX酒店工作已经一年有余。
首先感谢公司这一年对我的栽培，感谢各位指导在工作中给予的支持和帮助。
感谢您不吝赐教，让我在这一年职业生涯中受益匪浅。
早有耳闻，XX酒店是XX的民营酒店集团之一。
里面饱学人士，数不胜数。
很容幸，当时可以得到指导赏识，顺利聘任康体部经理一职。
为此，我非常珍惜。
论语有言：
学而不思那么罔，思而不学那么殆。
进入酒店大家庭后，我已迫不急待与各部门经理进展工作交流。
并在交流中虚心学习，取长补短。
力争在进步自我程度同时，带着康体部全体人员，在以总经理为核心指导下，完成酒店下达各项工作任务。
这一年，注定是不平凡的一年。
XX营业额再次刷新了历史新高，足浴却因管理不善而濒临歇业。
面对失败，我是首当其责，有愧于公司和指导对我的'信任。
但作为职业经理人，理应知耻而后勇。
在公司指导带着下，迅速作出战略调整，立即着手筹备XX养生馆，并初步定于XX年XX月份择期开业。
这一年，是充满自我挑战的一年。
由于工作特殊性，作息时间与正常生物钟完全相反。
365个夜晚，渐感身体严重透支。
尤为近日，旧伤发作，背部疼痛难忍。
几经思量，深感自己身兼重责，不能以己之私，误公司大概。
故在此向X总提早递交辞程，以另觅贤臣，还望指导批准！
此致敬礼！
辞职人：
xxx20xx年xx月xx日尊敬的酒店指导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我困难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向酒店提出辞职，辞去酒店经理，不能再和酒店的一起开展！
其实我已经很幸福，很幸运能在酒店工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为酒店的开展添砖加瓦。
分开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，分开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请指导原谅我，批准我的辞职。
此致敬礼！
辞职人：
xxx20xx年xx月xx日尊敬的酒店指导：
您好！
首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。
由于本人才能有限，很多工作上的忽略和缺陷您们都能宽容我并时时教诲我前进，更是让我由衷的感谢。
我在前台效劳的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。
通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：
一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
二、工作时工作怠慢，热情度不高。
在效劳上缺乏灵敏性和主动性。
三、自身调节力差，情绪化严重。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、效劳意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和沟通，信息反应不及时，导致工作不协调。
七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请，我知道让指导非常的为难，我要表示深深的歉意。
为了酒店的形象及利益，我选择了分开，希望指导可以予以批准！
辞职人：
xxx20xx年xx月xx日
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