毕业生就业工作计划精选.docx

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毕业生就业工作方案

　　根据关于做好20xx年我毕业生就业工作的通知精神，结合我系毕业生的实际情况，特制定我20xx届毕业生就业工作方案。

　　一、指导思想和根本原那么1．毕业生就业工作要在十六大精神指导下，认真贯彻国务院?

中国教育改革和开展纲要?

以及?

高等教育法?

和关于毕业生就业工作意见的精神，积极推进改革，加强管理，健全效劳体系，优化人力资源配置。

　　2．继续坚持“转变管理观念，强化效劳职能，加强就业指导，坚持政策导向，拓宽就业渠道，培育就业市场〞的高校毕业生就业工作36字方针以及人尽其才、才尽其用的原那么，继续实行在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的方法，提倡毕业生多种渠道、多种形式就业，积极引导毕业生自谋职业，自主创业。

　　3．毕业生就业工作紧紧围绕学院办学方向和培养目标，促进学院稳步开展。

　　二、方案安排1．筹备20xx届毕业生就业指导的有关材料和开设有关讲座；对20xx届毕业生资源信息材料进行采集、修改和校对，对其根本情况进行分析、汇总；毕业生求职技巧、就业政策讲座；指导毕业生填写?

　　毕业生就业推荐表?

并收集盖章。

〔20xx年10月～11月〕2．随时配合院就业指导办接待用人单位来校招聘毕业生，开展校园招聘活动；利用网站、、、电子邮件形式不定期向各毕业班发布就业信息、供需洽谈会信息，供广阔毕业生应聘，建立健全我系就业网络。

〔20xx年12月～20xx年6月〕

　　3．协助学院就业指导办做好20xx届毕业生的供需见面会。

〔时间待定〕

　　4．做好“专升本〞学生的辅导及就业工作。

〔20xx年3月～5月〕5．调动全系教职工积极为未落实就业的学生收集、寻找就业时机。

　　〔20xx年3月～6月〕6．做好毕业生接收函、就业证明及?

就业协议书?

签章的初审工作。

　　〔20xx年5月～6月〕

　　三、就业工作的组织机构及工作职责为了圆满完成20xx届毕业生就业工作，系里成立了就业工作办公室，由系主任、主任辅导员、辅导员、全体教师等组成。

系毕业生就业工作由系主任直接领导，主任辅导员和毕业班班主任〔辅导员〕负责学生就业工作的具体事宜。

　　系毕业生就业工作办公室成员如下：

组长：

钱锋副组长：

满广生组员：

何毅雷、张晓战、孔定娥、胡慨、张思梅、张彩凤、张延、艾思平、胡昊市政工程系!

　　又到了一年一度的.毕业季，为了能让20xx届的毕业生成功就业，特制定以下毕业生就业指导工作方案:

　　一、结合毕业生实际情况，做好其思想教育工作针对当代大学生的特点，引导毕业生树立正确的择业观和事业观，并针对当前学生在择业时出现的高不成低不就，经常跳槽等现象进行了相应的教育指导，转化毕业生择业观念。

　　树立正确的择业观，鼓励毕业生到基层，到艰苦地方就业及担当志愿者。

　　二、多渠道开展毕业生的就业指导工作1，组织毕业生参加学校开展的就业指导课，就业指导专题讲座等，对毕业生进行就业形势，就业政策和就业技巧的指导。

　　开展职业道德教育，引导学生端正思想，摆正自身位置，做一行爱一行。

进行就业政策的宣传，通过多种形式帮助毕业生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念。

　　2，成立以系党总支书记为组长的就业指导小组，并建章立制;

　　3，指导毕业生做好毕业生就业推荐材料;

　　4，通过各种渠道收集就业信息，在系里上开设"毕业生就业信息专栏"，及时发布各类信息，让毕业生能及时地了解工作动态;

　　5，鼓励毕业生登录我校就业信息网寻找工作及获取就业信息;

　　6，积极配合我校毕业生就业指导中心开展工作，认真收集就业信息并多方联系各大酒店，公司及学校到我系开展招聘活动，为毕业生就业开辟多条渠道;

　　7，调动其他教职员工为毕业生收集就业信息，寻找就业时机;

　　8，关注家庭困难的毕业生的思想动态，给予他们力所能及确实的帮助。

　　三、做好毕业生就业统计工作进一步完善毕业生就业统计工作制度与方法。

　　做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作，与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况。

　　辅导员及毕业班班主任及相关专业的教研室主任具体负责，及时了解毕业生去向，随时掌握其就业动态，保证毕业生就业统计信息的真实，准确及完整，保证校，系的就业率统计工作能顺利进行。

　　最后，祝所有的应届毕业生能找到一份自己喜欢的工作，并且工作顺利。

　　高校毕业生就业工作是高校的重点工作，表达着高校人才培养思路和其教育成果，是关乎学生个人成长与开展的一件大事，搞好就业工作意义重大。

为圆满完成学校布置的就业工作任务，确保我系就业工作有序开展，切实提高我系毕业生的整体就业率和就业质量。

根据学院招生就业处关于毕业生就业工作的文件和会议精神，立足新的就业形势和我系生源实际，特制定我系20xx届毕业生就业工作方案。

　　一是保障机制方面。

　　1.切实做好毕业生生源信息统计核实工作，确保毕业生生源信息准确无误。

毕业生生源信息是每位毕业生就业派遣的重要依据，是不能够有错、漏的，否那么将影响学生的就业和派遣。

只有将生源信息准确无误的核对好，上交学校数据库，才能切实保证毕业生的后续派遣等工作不出问题。

　　2.认真做好毕业生就业情况摸底工作。

通过建立毕业生就业信息数据库和个别谈话相结合，详细了解毕业生的情况，充分掌握毕业生的就业意向与困难，有针对性地做好就业推荐与扶助工作；及时了解毕业生就业意向，更有针对性与实效性地帮助学生就业或继续深造；与不能正常毕业的毕业生谈话，帮助分析原因寻找解决问题的途径，抓住毕业前的时机，力争正常毕业。

　　3．建立就业困难学生档案，并做好重点推荐工作。

　　4．完善学院就业信息网站的建设和就业信息员制度，做好就业信息发布工作。

利用专业〔班级〕qq群、微信、等手段和就业信息员向毕业生及时发送就业信息，使毕业生在第一时间知晓招聘单位信息，指导相关学生做好应聘准备，做好就业推荐工作，珍惜每一个与用人单位签订协议的时机。

　　5.完善制度，整合资源，全员参与。

努力构建从领导到教师、从学生工作者到学生干部的毕业生工作体系，建立健全相关制度，发动全系教职工充分利用自己的资源推荐学生就业。

学生干部在自己就业的同时，要积极帮助其他同学就业，为同学提供各方面的就业信息。

　　6.建立后续跟踪机制。

在就业工作全面铺开之后，要努力做好毕业生就业跟踪工作，及时掌握20xx届毕业生就业的最新情况，针对问题采取对策，并做好就业办公信息系统的数据输入、就业统计和月报工作。

　　二是就业教育方面。

　　1.加强职业规划教育。

从大一入学开始，系统地开展大学生职业规划教育，主要通过开设专门的职业规划课程、举办系列职业规划活动和竞赛等，树立学生的职业规划意识。

　　2.积极开展“毕业生职前教育〞活动。

通过班会、年级大会、毕业生座谈会、邀请专家或校友进行讲座等形式，帮助学生分析当前国内就业形势与压力，积极开展求职技巧、职业技能的培训与指导，使学生对求职礼仪、求职书撰写、面试技巧、职业技能有充分的了解与掌握。

帮助学生准确定位，转变观念，调整期望值，树立“先就业，再择业〞的就业观。

　　3.加强学院毕业生思想教育和就业平安教育。

充分发挥学生党员和学生干部的核心模范作用，充分发挥毕业生就业信息员联席会议制度的作用，确保毕业生教育教学工作的正常开展，确保就业平安，谨防就业陷阱。

　　三是市场开拓方面。

　　1.继续实施大学生“就业见习〞行动。

从实际出发，以实践基地为依托，充分发挥专业优势，积极组织学生到政府部门、企事业单位等对口的工作岗位开展“就业见习行动〞。

　　2.加强对外联系，拓展就业市场。

进一步完善用人单位数据库，及时更新用人单位数据；做好就业市场调研、毕业生质量跟踪，对适合本院毕业生就业的重点地区、行业和重点单位进行回访，努力稳固和拓展就业市场。