有关优秀的辞职报告4篇精选.docx

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有关优秀的辞职报告4篇

　　刘总：

您好!

考虑良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其别人说什么，我不辩白，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有时机在树下乘凉。

　　而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!

结合公司现工程的情况，是不是还需要养这么多的人?

是否该考虑人力本钱的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很恐惧的数据了，假如再算边际奉献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了）?

从与各分管部门指导沟通的情况来看，建议假如在目前仅是山房工程的话，结合如今的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进展减员方案（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱），对于山谷工程而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期方案实行阶段性的人才扩大准备，当然这都只是我的建议而已，详细的还需要您再仔细的斟酌确定。

　　另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的开展根本都感到迷惘，公司的战略目的不明晰，他们对自己的开展也感到迷惘，假如仅是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（如今有56人），对于如今的人力感觉到甚是浪费，如今支撑他们留下的的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的开展，企业的文化气氛来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是开展与自我价值实现!

对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧。

　　同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟受权与部门职责切分有关吧，这个在咨询参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。

　　公司的组织架构与根本的管理制度在参谋焦教师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦教师的才能根本上可以说是获得了所有人的认可。

之前所列的有关11月份的工作方案，特别是有关XX年人力规划、招聘/培训方案都跟公司开展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的咨询成果出来后做出来的规划、方案才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于参谋的结果来进展确定，但公司行政类的根本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是标准日常行为的必须的法宝。

　　一直以来都在考虑自己的开展与定位，因为地产，因为对您的认

　　同，分开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但如今看来却是真的非常失败。

从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联络，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。

自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?

但人力的工作却没能推动，失败!

专门的从事秘书工作?

却感觉自己的性格并不合适做秘书，也是非常的失败。

为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有决定了，是时候分开寻找更合适的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

　　祝愿：

xxxx，传承百年!

　　尊敬的xx：

鉴于对现状的不满，对将来的担忧，及对父母和家庭的责任，我决定提出辞职。

　　首先要感谢公司给了我这样的时机和平台，让我可以进入这一行，可以在这里学习、锻炼和开展自己，这是我所感谢的地方。

　　但是学习也仅限于自己去步步的探索，也走了不少弯路，想说的是学习并不仅仅是自己的事情，还需要引导和指导，因为你不可能只看几本建筑书就去盖房子；虽然明白公司是想让每个人都能自己去克制问题解决问题，但是这样会走很多的弯路。

从公司成立到如今一年多，看着公司从无到有，从无序走向正规，开场是真的把公司当做家，把工作当做事业，但是从最初的热情、信任却走到后面的开场更多的为自己的将来考虑，觉得公司对员工的个人开展并没有多少的考虑，也或许是公司看的太远、我看的太近，但是这也是现实的问题。

　　爸妈一直在南方工作，身体不适，亲戚也在南方，他们一直希望我去那里，所以这一年来也是顶着压力坚持在这里，不管怎么样，从公司搬到这边一直到如今，从搬东西、装桌椅板凳、装电脑、弄照片墙……到公司工作流程的渐渐确立，和如今的场面，感情是肯定有的，而公司对自己的态度自己心里也明白的。

　　工作中有很多无奈，工作的流程问题、时间问题、质的问题、量的问题……公司指导和同事都挺好，但是在工作方面却有很多不合理之处，工作的内容，创作、画画的流程和精力，质量……这些感觉公司很少考虑到，感觉公司并不是真正的做内容。

　　最初的筹划，感觉太注重外表的东西、只注重虚的东西，而对真正的内容、对故事并没有给予多少重视，并不是真的做内容。

　　也许是我还不够努力，在困境中不够主动，但是我希望的是创作出好故事，用自己的心、用自己的考虑、用发散思维和创造思维去创作出最好的故事，这是自己最希望的，这就是自己的方向。

所以不想去把太多的精力分配到其它的事情上，不想承当其它的琐事，假如是写故事再多都不怕，这就是公司觉得我怕承当、怕费事、不进取的原因。

我只想做内容，只想创作故事，其它都是阻碍，也坚信自己在这条路上能成功。

自己也已25，结婚生子是很近的事，照顾父母也是很快的事，而如今还什么都没有；所以找到了自己的方向，就要赶紧去行动，去努力的走下去，不容许把时间精力放到额外的事情上。

　　站在漫画编剧的角度想给公司提几点意见：

　　1.这是文化创意产业，宣传营销需要有，但是创意、故事、内容必须是实实在在的，不然就只是金玉其外、败絮其中。

　　2.前期筹划和选题需要更认真，不要那么多虚的东西，需要实实在在的`创意和故事。

　　3.最重要的一点就是，多为员工的个人开展考虑下，员工就是企业的生命。

　　好了，说了这么多，希望xx卡通越来越好了。

本来可以只说一些感谢话、客套话的，但是自己是陪着xx一点一点走过来的，也就说说知心话吧！

　　xxXX-8-9尊敬的车间指导您好很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，但出于对S线的感情，还是写了这封信，给奇瑞的辞职报告。

　　光阴飞逝，转眼来到车间已半载有余，开场感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。

在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。

　　相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着一样的梦想:

奉献的同时实现自己的价值。

作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个分开奇瑞的年轻人，都会铭刻在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月，辞职信?

给奇瑞的辞职报告?

。

　　每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。

　　哲人说:

生活在别处。

我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。

　　最后祝愿S线的兄弟们工作顺利，身心安康，同时恳请指导批准我的辞职

　　申请人:

尊敬的指导：

您好!

　　感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从20xx年5月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔珍贵的财富，我为在网通公司的这段工作经历而自豪。

　　而今，由于个人原因提出辞职，望指导批准。

　　此致敬礼