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员工手册.docx

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员工手册

广州市玩包包科技有限公司

工

手

rtri

册

（2015年版）

编制：

行政人事部审核批准：

总经办实施日期：

2015年12月1日

第一篇公司文化篇

创始人简介2…

企业简介3

企业文化：

4-■-

公司大事件：

：

7•…

组织架构8

第二篇管理制度篇

第一部分行政人事管理制度

第一章总则09•-

第二章员工招聘10

第三章劳动关系11

第四章考勤管理13

第五章薪酬福利15

第六章培训绩效21

第二部分行政管理制度

第一章总则24•-

第二章日常管理25

第三章行为规范26

第四章例会管理30

第一篇公司文化篇

创始人简介

唐樱栩女士

网络红人“包包姐”；玩包包科技有限公司董事长；“玩包包”

品牌创始人

唐女士性格刚毅果敢、坚韧内敛，有商界“铁娘子”的美誉。

热衷于社会公益事业，谦和友善、乐于助人，勇于承担社会责任。

以弘扬中华传统文化、提高女性生存品质、传播女性智慧为己任，她致力于推动中国品牌文化走向世界；所创的十二生肖吉祥包获“中国民族着名品牌”殊荣；

2011年荣获“中国品牌女性（箱包行业）”大奖

2011年10月担任中华海峡两岸交流协会广州番禺办事处主任一职；

2011年12月荣获番禺义工组织颁发的“爱心大使”称号；

2013年9月就任广州市番禺区市桥商会副会长一职；

2013年11月担任广东省经济学家企业联谊会、广东企业家理事会常务理事；

2013年12月就任广州省皮具箱包流通协会副会长一职；

2013年荣获亚洲形象艺术节“最具影响力绿色环保设计奖”；

2014年8月担任广州市环保节能行业协会副会长一职；

2014年4月荣获“广东省优秀企业家”、“广东省诚信企业家”荣誉称号，她执掌领衔的玩包包科技获得广东省经企联“常务理事单位”殊荣。

2015年1月担任广东省小商品协会副会长一职。

唐女士担纲的创作、智囊团队独具时尚审美眼光，发掘出中国时尚新亮点，紧跟加盟连锁模式的新趋势，使得“玩包”、“换包”新理念深入人心。

她和她的企业为时尚界提供多样化以箱包产品为媒介的综合服务，让老百姓尽享中国品牌的魅力和质优价廉、节能环保的新型生活理念。

企业简介

广州市玩包包科技有限公司成立于2010年，总部位于广东省广州市，是一家专注于网络技术的研究、开发，计算机网络系统工程和信息集成服务，监管平台承建，新型材料的研发和应用的专业机构。

公司根据自身优势进行皮具箱包研究开发、生产加工与整合营销，以及连锁经营服务。

玩包包科技以专业、专注为己任，肩负使命，引领未来，致力打造中国最具特色与创意，以皮具箱包为主打服务的女性文化综合服务平台。

玩包包科技对消费者进行精准化营销和个性化服务，为品牌商/代理商搭建网络销售平台，打通网络销售渠道，掌控电子商务产业链，提升企业品牌价值；为传统零售和品牌商提供平台、系统、营销、仓储、物流、数据、供应链金融等综合服务。

玩包包拥有一支年轻敏锐、朝气蓬勃、志向远大的团队。

在疾驰而来的移动互联时代，我们秉承专业、敬业、激情、创新的发展理念，坚持以人为本、以信为先的服务准则，以自身沉淀的优势和技术，用心服务于每一位客户。

企业文化

品牌释义:

玩包包----玩快乐、玩财富、玩智慧，包时尚、包实惠，包文化、包品味

1、“玩包包”首创新商业模式下的换包模式，让消费者从传统的买包、用包消费转向为换

包、玩包、爱包的新时尚品质生活体验。

2、“中国爱包包俱乐部”提供时尚、多元、品味、人性化的服务；展现全方位、多样化的

包包文化和以包包为媒介的多项增值服务。

打造一个都市白领、商务、

成功女性喜欢的

港湾。

3、“玩包包”在消费中提倡资源节约和低碳环保的绿色循环经济，让您的时尚品质生活更具

魅力，与大自然健康和谐，永续发展！

4、玩包包产品（玩包包品牌女包、美姿妍品牌箱包）为消费者提供更为时尚、丰富的箱包

产品。

5、“玩包包”强调企业属性和致力方向，并表现其产品的女性属性，具有时尚感、潮流动

感，使消费者能够轻松的享受生活的乐趣和提高生活的品质。

6、包包实现电子商务与实体包包文化连锁店相结合的立体服务体系，通过全方位的专业水

平和不懈努力，让包包爱好者轻松用包、轻松玩包、轻松美包、轻松赚包。

7、玩包包打造民族企业是决心是企业绵远恒长的发展目标，不是仅仅关注眼前的潮起潮落，

而是厚积薄发，做“百年老店”，成为业界的领袖和标准制定

品牌理念爱生活、爱包包、爱环保

1、玩包包集团以振兴中国民族品牌为己任，本着倡导节能环保、弘扬

传统文化、传播女性

智慧、扶持女性创业为企业发展根本策略。

2、以“勤奋、务实、创新、诚信”为理念，致力于改良传统箱包的生产营销和客户服务，

打造中国最具特色、最具创意与魅力的箱包服务平台，成为包包行业最受尊重的企业。

3、经过不断的努力和奋勇拼搏，实现从小到大、从代理到自有品牌、从单一行业到跨行业、

跨领域的不断拓荒，成为国内知名的大型实业集团。

企业文化与核心价值观

随着“玩包包”品牌的逐渐建立，与之伴随建立起“玩包包”独特的企业文化，并依此提出4个核心价值，用以激励员工，贴近消费者并且共同携手创造未来。

诚信

我们要当消费者一辈子的朋友，了解并实现他们的需求。

对自己员工，我们也抱持同样的信任和关怀的态度。

创新

我们走在行业的前端，提出领先业界的创新模式和方案，并在工作中寻找激发新意的方法。

务实

我们了解消费者所需要的，生产消费者所需要的，研究消费者即将需要的，一切都是以满足消费者需要为核心，以消费者轻松拥有为目标。

勤奋

我们的日历中没有周六和周日，目的是让消费者在使用我们的产品和享受我们的服务时就像天天周末般的轻松和愉悦

我们的使命

倡导节能环保、弘扬传统文化、传播女性智慧、扶持女性创业

倡导节能环保：

善用资源=拯救未来、换包精神=蓝天白云；玩包包是国内首家倡导并全力实践“绿色、环保、循环经济”运营模式的箱包连锁企业。

玩包包公司秉承环保、节约理念，以倡导资源节约、环境友好的生产和生活方式、共同创造人与环境和谐相处的生态文明为己任，推广可再生能源，从我做起，从自身做起，为建设和谐、健康、幸福社会而努力！

弘扬传统文化：

“观乎人文，天下化成”。

“言之无文，行而不远”。

中华民族是一个历来注重文明教化的民族，在树德务滋中化民成俗，在润物无声中春风化人。

中华民族有着五千年悠久的历史，正是在这历史的长河中，我们的祖先给我们留下了源远流长、博大精深的中华文化，使我们的民族万世一系、生生不息巍然屹立于世界之林。

然而从20世纪初开始，由于国

际国内诸多因素的影响，使我们的传统文化经历了一场世纪性的浩劫，传统文化几近断裂。

今天，我们的物质文明有了飞速地发展，然而，人文缺失、谈吐粗俗、人心浮躁、痞性日张、道德危浅，连维系社会的最基本的道德规范如诚信都成了问题。

人心工程、文化工程亟需厉举。

因此，弘扬传统文化，传承中华文明，是历史赋予我们的使命，是时代赋予我们的任务，也是当今国际一体化大潮中世界文化交流赋予我们的神圣职责，必要而且迫切。

玩包包紧跟趋势、顺应民心，弘扬中华传统文化、致力于打造中国民族品牌，推动中国品牌文化走向世界。

传播女性智慧：

随着时代的发展，女性在社会政治、经济、文化中发挥了不可小觑的作用，女性以前所未有的广度和深度积极参与社会活动，逐步实现了自身的社会价值。

女性不仅在家庭生活中扮演着重要角色，而且其事业的成败也注定与家庭生活密切相关。

玩包包以提高女性生存品质，传播女性智慧为己任，不遗余力致力于提升女姓的自身素质、社会认知和幸福感，使女性在家庭、事业中花开并蒂。

扶持女性创业：

玩包包“311计划”、“百千万工程”，力求通过5年努力，创造10000个女性创业岗位，成就伙伴并造福社会！

我们的愿景

全球女性玩包第一平台

1、“玩包包”将建成一个高端女性复合连锁服务平台；

2、玩包包经营战略是一个“滚雪球式”力学加速度、以小博大的推进

过程，逐步建立市场

与其领导地位；

3、玩包包集中资源走专业化、集约化道路，在优势领域树立品牌、做强品牌再做大品牌；

4、品牌建设之路建立在市场成长的基础上，是一个不断超越梦想的历程，也是玩包包不变

的品牌主张。

玩包包传播语

爱生活、爱包包、爱环保

玩转生活、玩赚包包

改进品质消费新潮流，推进节能环保“袋袋”相传

企业大事件

2009年06月：

广州市美姿妍有限公司成立，主做各种品牌包贸易批发；

2009年11月：

美姿妍公司迎来迅速发展契机，当月实现50%业绩增长；

2010年03月:

成立美姿妍网商俱乐部；

2010年05月:

美姿妍对公司品牌路线提出了伟大设想；

2010年11月:

美姿妍“玩包包”品牌正式推出，同时玩包包“专家智囊团”成立；

2010年12月:

天津“玩包包”连锁店正式开业；

2011年01月:

成功举办“玩包包”时尚产业研讨会，

2011年02月：

“玩包包”番禺（哈街）店正式开业；

2011年03月:

广州美姿妍有限公司荣获“中国十大诚信品牌连锁企业”的称号；

2011年04月：

玩包包产品系列获得“中国着名民族包包”荣誉称号；

2011年04月：

玩包包总经理唐樱栩女士荣获“中国品牌女性”荣誉称号；

2011年08月：

广州美姿妍有限公司成为广东省时尚产业协会理事会单位之一；2012年07月：

玩包包箱包连锁广州番禺（星海）体验店正式;

2013年05月：

香港玩包包集团广州分公司正式启动运营；

2013年10月：

集团下属产品系列荣获亚洲形象艺术节“最具影响力绿色环保设计奖”；

2013年12月：

由玩包包发起的番禺“旧包回收日”（12月6日）正式确立；

2014年04月：

玩包包集团公司荣获广东省经企联“常务理事单位”荣誉；

2015年09月：

玩包包科技在深圳前海股权交易中心成功挂牌（股权代码：

665935）

玩包包的传奇故事就这样展开了……

组织架构

第二篇管理制度篇

第一部分行政人事管理制度

第一章总则

一、为使公司行政人事管理有所遵循，逐步实现管理的科学化、制度化、规范化，特制定本制度。

二、本制度适用于公司全体员工，配合公司行政人事管理体系相关工作的开展。

三、行政人事管理是为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践

第二章员工招聘

一、人员招聘及录用政策

（一）招聘原则

-公开招聘，择优录用

-同等条件，内部优先

（二）录用条件

－品格诚实

应聘人员需将真实的个人信息告知公司，包括但不限于身份证明、学历证明及工作经历等，确保提交材料的真实性。

如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为或受过行政或刑事处分，或与原单位存在劳动/财务纠纷、尚未办清离职手续者、正处于竞业限制期内，或因违纪被辞退、开除等情况，均需事先详细向公司做出书面说明。

－能力合格

员工需具备岗位所要求的教育背景、工作经验、专业/业

务能力和辅助能力（如熟练使用电脑、外语能力等）及其它相关要求。

－身体健康

无传染病史或其它影响工作的健康状况。

－特定岗位的特定条件

财务人员、管理层人员经人事背景调查，在前公司无不良记录

特定工种必须持该工种的上岗证及资格证（如驾驶证、电工证、会计证等）

公司会优先录用符合要求的候选人。

如候选人因隐瞒上述各项应予说明的真实情况而被经录用者，一经查实，将立即解除劳动关系。

二、报到手续

（一）被录用人员必须与原公司办理离职移交手续，并作出符合第

一条第二款的录用条件的承诺后，才能办理入职手续。

（二）员工报到时须递交并填写以下文件及资料：

－身份证

－最高学历证

－资质证书原件；

－1寸免冠照片两张；

以上交验的资料和信息，以劳动部门规定和公司工作要约为准。

员工应按规定如实提供相关资料及登记个人信息，以便公司建立完整的个人档案。

个人信息一旦发生变化，员工必须及时通知公司更改，以确保档案的准确性。

任何伪造信息或资料都可能构成公司解聘的理由。

如报到资料不全者，公司有权要求其延期报到。

因员工个人原因造成聘用关系无法或者延期办理，损失则由员工本人承担。

三、试用期

（一）新员工入职后按照劳动合同期限的不同和各部门具体情况予以确定试用期，如试用期表现优异，经部门上级考核评估成绩优秀者、经总经理特别核准，可适当缩短试用期限。

（二）新进员工如因工作态度、工作技能、工作成绩、健康状态及其它方面不符合录用条件的，公司有权终止试用并解除劳动关系。

四、职位变动

（一）公司若有职务空缺，会尽可能优先考虑公司内部适合人选，任何职位都会有员工发展的空间。

（二）是否被提升或调职将取决于公司的需要、员工的工作表现、工作能力、相关的知识和经验以及本人的愿望。

在公司经营发展的过程中，组织机构的变动是难免的，员工应服从公司的正常工作调动。

五、服务年限

（一）服务年限根据到职之日开始计算。

（二）经公司管理层核准，与集团公司或关联公司之间进行工作调动的员工，其服务年限可累计计算。

（三）离职后重新录用之员工，其服务年限自新到职日起计算。

第三章劳动关系

一、劳动合同签订

（一）根据《中华人民共和国劳动法》和其它相关法律法规规定，公司在员工报到一个月内与员工签订劳动合同。

（二）劳动合同是公司与员工在自愿的基础上签订的，具有法律效力。

（三）员工必须仔细阅读，并严格遵守合同的各项规定。

二、劳动合同期限

（一）员工的劳动合同期限为两年。

劳动合同到期，经双方协商一致，可续签劳动合同。

（二）因公司提供培训或其它特殊福利者，公司有权与员工另行商定服务期，并签订相关服务期协议，作为劳动合同的附件。

该服务期协议与劳动合同具有相同法律效力。

三、劳动合同终止与解除

公司和员工均可根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》及其它相关法律法规规定提出终止或解除劳动合同。

（一）试用期合同解除

试用期内员工被考核部门认为不符合录用条件，或员工因个人原因提出辞职，并提前三天通知公司，均可解除劳动合同。

）合同期内合同解除

1、合同期内员工如要求辞职，须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，提前三十天（劳动合同另有约定者除外）以书面提出，并经直接部门负责人、总经理核准后生效

2、公司有权根据员工的工作业绩、违反公司规章制度或因劳动法规定的其它情况的出现，按照劳动法的相关规定与员工提前解除劳动合同；

（三）合同期满终止在劳动合同期满前30天，由行政人事部根据员工过往表现，并征得员工所有意见，并征询员工所属部门意见，决定是否续签合同

1、如公司愿意续签合同，由行政人事部提前45日发出书面通知给员工，员工应在收到通知30日内书面答复

2、如公司愿意续签合同并且待遇不变，员工因个人原因不愿意续签，员工需提前30日书面通知公司

四、离职管理

（一）为规范公司员工离职管理工作，保障工作顺利进行，结合公司实际特制定本规定。

二）本规定适用于所有员工；

三）概念定义

1、辞职：

是指员工因自身原因主动向公司提出辞职；

2、自离：

自动离职者。

（1）未办理正常的辞职手续；

（2）连续旷工三天以上（含3天）或年累计五天以上（含五天）而离职者；

（3）在提出辞职但未正式离职期间任意缺勤者；

3、辞退：

是指员工在任职期内若因工作明显不称职或违反公司规章制度，将予辞退处理；

4、员工有下列行为之一的，公司有权将其辞退

（1）因违反公司“奖惩条例”、”保密及竞业禁止协议”等规定达到公司予以解除的条件;

（2）在试用期内发现不符合录用条件或试用期满经考核不合格的；

（3）不服从公司工作安排和岗位调动的；

（4）不能胜任岗位要求，无法完成工作任务的；

（5）滥用职权，行贿受贿，侵害公司财务，泄露公司机密，给公司或客户造成5000元以上损失的；

（6）入职时提供个人资料有虚假、欺诈性的；

（7）其它损害公司和员工利益的行为。

（8）其他符合解除劳动关系条件的

（四）部门职责

1、行政人事部部是员工离职及调动的职能管理部门，负责员工的离职面谈、审核、手续办理等具体工作。

2、离职的员工所在部门负责员工离职的面谈、审核、工作交接等事宜。

（五）离职程序

1、离职申请

（1）员工离职，须由员工本人提前一个月提出书面申请，填写《离职申请表》，按公司规定的审批权限，逐级审核批准。

（2）员工辞退，由部门经理/主管提报，按公司规定的审批权限，逐级审核批准。

如员工辞退通过审批，则由行政人事部通知员工即时离岗。

（3）试用期内的员工离职，必须提前三天提出书面申请，