名企求职面试 经典50题不看绝对后悔.docx
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名企求职面试经典50题不看绝对后悔
HR伴侣问题1：
你最大的长处和弱点分别是什么？
这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
分析这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。
对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
评论这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它确实表明了求职者的最大长处。
其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
HR伴侣问题2：
是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？
在这种情况下，你是怎样回应的？
分析这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。
通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。
很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。
你知道，那些都是象牙塔里的东西。
评论这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。
严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。
他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。
这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。
正确回答在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。
不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。
当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。
（如果可能，你可以举出一个例子……）
评论这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。
它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。
HR伴侣问题3：
你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答我不知道。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。
评论尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。
首先，这种语言很无力。
像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。
另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。
最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
HR伴侣问题4：
出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？
分析这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
错误回答我不知道。
我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。
我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。
评论尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人（面试人就是“实际工作”的一部分），但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。
因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他（她）会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他（她）可能会认为你很自负。
正确回答作为一名大学生，我学到了很多知识。
如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。
但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。
如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
评论这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。
同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
HR伴侣问题5：
你曾经参加过哪些竞争活动？
这些活动值得吗？
分析通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。
当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
错误回答从本质上说，我是一个竞争性很强的人。
我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。
毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？
评论这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。
尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。
正确回答我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。
我过去经常打篮球，现在有时候也打。
同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。
评论这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。
这意味着他（她）能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。
HR伴侣问题6：
你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？
如果得到过，你是怎样处理这件事情的？
%%$分析通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答记得有一次，我觉得应该得B但却得了C，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在C级的边缘但很明显是C。
我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。
评论这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。
从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。
但是后来很显然，他（她）没有试图做出改变。
正确回答我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。
这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。
在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。
由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。
尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。
评论这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。
这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。
同时也表明了求职者十分关心集体利益。
问题7：
你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗？
分析对这个问题的回答可以反映求职者对企业界运行规律的理解，也可以反映出求职者的期望是否现实，同时也可以表明求职者的目标和抱负。
错误回答我能跟上时代的步伐。
我是一个相信勤劳必将得到回报的人。
我相信，如果我选择了一家合适的企业，我可以很快地在企业阶梯上攀升，而且能最终成为这家企业的经营管理者。
在你们这样的一流企业里，这就是成功。
评论这种回答乍看起来似乎很合理，但是它存在几个问题。
虽然它反映了企业界很多人的想法，但它忽略了这样一个基本事实——事物的运行方式正在发生着变革。
在以上回答中，最后一句话看起来好像是要别人领情。
对于敏锐的面试人来说，这种回答听起来倒有点拍马屁的嫌疑。
正确回答我认为，在今天的人才市场上，这是每个人都会遇到的最大挑战。
我认为，企业正在改变这种职业阶梯的方式，而且这种改变是巨大的。
因此，我认为企业员工也必须适应这种改变，积极主动地规划自己的职业发展。
对我来说，最关键的就是找到一家能充分利用自己技能的企业。
一旦找到这样的企业，我就会尽我所能为企业增加自己的价值。
如果我能做出重要贡献，我理所当然地会获得职业晋升的机会。
评论这种回答表明，求职者理解工作场所正在发生的变革。
另外，它也说明求职者理解企业面临的困境，知道企业非常重视发挥员工的个人生产力，看到了个人业绩与职业发展的关系。
同时，它也说明求职者有成功的动力，而且没有任何不现实的期望。
最后，它表明用工合同是雇主和员工之间达成的一种真诚协议。
HR伴侣问题8 ：
在做口头表达方面你有哪些经验？
你怎样评价自己的口头表达能力？
分析这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我……
HR问题9：
你怎样比较自己的口头技能和写作技能？
分析:
这是一个暗藏杀机的问题。
无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。
这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。
错误回答:
（任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答）
评论:
你中圈套了。
正确回答:
从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。
我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。
我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。
评论:
这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。
同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。
更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。
HR伴侣问题9：
在写专业论文时你最不喜欢哪些方面？
分析:
这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。
错误回答:
我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。
如果我对研究课题感兴趣，我不介意开展研究工作。
但很多时候，研究所得的成果并不能在实际中得到应用。
评论:
尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面试人感到满意。
很多工作任务都是单调和繁琐的，听到求职者表示不喜欢枯燥的事情，这会让人感到很不舒服。
正确回答:
如果我认真工作的话，我会发现某一题目有无穷多的信息。
我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文。
评论:
这种回答表明，求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。
它还表明求职者能够深入调查，也表明求职者能够胜任书面论文的写作。
HR伴侣问题10：
上下级之间应该怎样交往？
分析通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。
通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
错误回答我愿意并且相信我们可以成为朋友。
毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。
只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突评论这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。
任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。
认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。
正确回答我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。
我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。
从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。
对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
评论这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。
求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。
HR伴侣问题11：
你的好友怎样评价你？
分析通过这个问题可以了解求职者的个性。
这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。
错误回答我认为他们会说我是一个有趣的人。
对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。
评论这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。
首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让面试人怀疑求职者没有亲密的朋友。
另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题。
正确回答我的朋友对我很重要。
在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。
我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。
评论这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。
求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。
有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用——因为这不会奏效。
HR伴侣问题12：
你怎样影响其他人接受你的看法？
分析你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。
其次，你影响别人的能力究竟有多大。
错误回答一般情况下，这取决于这种想法的价值。
如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。
评论这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。
这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。
这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。
正确回答这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。
对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。
我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。
当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。
然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
评论首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。
其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。
最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。
HR伴侣问题13：
你认为自己最显著的成就是什么？
为什么？
分析这个问题可以让面试人了解你的价值观。
你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。
错误回答从小到大的求学经历是非常艰难的。
你知道，我顺利完成了学业，我很自豪自己能一边学习一边工作。
评论从表面上看，这种回答似乎无懈可击，很多人可能也用过类似的回答方式，但是，事实上它存在着几个方面的缺陷。
首先，学生求学在今天是相当普遍的，因此这并没有什么独特之处。
其次，这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动，并不能突出你的独特性。
正确回答（这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我建议你考虑一下，自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。
比如，在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功地开发一条新生产线……）
评论在这些例子中，每一个实例都应该是独特、深刻的，而且它能够将你与其他人区分开来。
要记住，对于你的成就，你并不需要得到正式承认。
你运用这些实例只是想表明自己做得很出色，很为之自豪。
花费点时间想一想这方面的事情。
这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果。
HR伴侣问题14：
在什么情况下你的工作最为成功？
分析这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效，你的回答将反映出你青睐的工作方式，反映出那些影响你成功的因素，同时也可能反映出你的缺陷。
错误回答只要我用心去做，任何事情都会取得成功。
只要知道别人的期望，我一般都能够做到使之满意。
评论尽管这是一个看起来比较合理的回答，但它也存在缺陷。
同前面的问题一样，我们称其为一种通用回答，它最多只能给面试人留下浅浅的印象。
这种回答的真正问题在于，它假定企业寻找的是那种善于听从指令的人，而不是勇于开拓的人。
在当今时代，大多数企业都在寻找能够自我激励的人，因此，在面试中表明你需要别人指导可能是致命的。
正确回答我解决问题的方式是一个系统过程，这个过程包括收集与问题有关的信息，清楚地界定问题，制定策略以及实施这个策略。
我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。
只要拥有足够的信息而且能够看清问题，我就可以解决任何问题。
评论这种回答表明，求职者过去曾经解决过困难问题，曾经思考过解决问题的策略，而且也形成了一套解决困难问题的方法。
同时，它显示了求职者的自信，表明了这些技能在经过实践检验后是可行的。
另外，它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。
HR伴侣问题15：
为了实现自己的目标你会怎样努力工作？
分析很明显，面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。
回答这个问题的关键在于，你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。
错误回答我对某一任务的重视程度取决于这一任务的难度，同时也取决于我对完成这项任务的迫切程度。
如果我认定某项工作确实很重要，我就会投入全部的精力来完成这项工作。
评论这里的第一个错误是求职者自认为精力是有限的。
任何企业都不会对看起来精力有限的人感兴趣。
其次，求职者只有对他（她）个人感兴趣的工作才会重视和投入，这种说法表明他（她）不愿意接受不太感兴趣的任务。
正确回答对我来说，如何努力工作，不是问题。
我的做事原则是，如果我制定了一个目标或者被分配了一项重要任务，我就会尽我所能地努力工作，实现预期的目标。
所以对我来说，重要的是怎样出色地工作——也就是说，怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务，这样我就可以把精力转移到其他事情上。
评论这种回答的好处在于，它表明求职者有无限的能量，而且对工作也非常投入。
它还表明，求职者解决问题是为了能更好地利用他（她）的资源——这才是这个问题的实质所在。
HR伴侣问题16：
竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响？
是怎样影响的？
分析根据对这个问题的回答可以剔除那些不适应竞争环境的候选者。
面试人想要弄清的是，当竞争形势发展到什么程度时，求职者会感到力不从心。
错误回答我喜欢竞争。
有时候它能给我一种推动力量。
为了开展工作，我需要这种推动。
我从来没觉得竞争无法承受。
它是生活的一部分，也是推动我工作的动力。
评论大多数人都会对这种回答持怀疑态度。
另外，从求职者的回答看，它好像表明求职者有点屈尊。
大多数人都发现，至少在某些时候竞争会使人感到非常有压力。
这种回答还暗示求职者缺乏激励动机，需要以竞争作为一种激励元素。
正确回答如果害怕竞争，我就不会申请这份工作。
我知道竞争是始终存在的，对我来说最重要的是意识到竞争，清楚我们在为什么而竞争。
当我处在竞争环境中时，我首先要确保自己头脑清醒，理解所处的危险处境。
一旦我了解了竞争形势和规则，就会全身心地投入到竞争中去。
评论同“错误回答”一样，这种回答也对竞争表现出积极的看法，但这种回答却并没有掩饰错误。
它表明，根据以前的经验，求职者会用一种清晰、明确的方式来对待竞争。
HR伴侣问题17：
你和同事们怎样相处？
分析通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。
从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。
与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他（她）认为你是又一个不合适的人选。
错误回答我是一个容易交往的人，能够同大多数人和谐相处。
到目前为止，我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人。
我们总会遇到某个自己不太喜欢的人，这种人不像其他人一样容易相处，但是我努力忽略这一点。
如果某个人确实讨厌，我就耐心等待，直到他们最终消失——我相信这种人不会在这里待太久。
评论同某些错误回答一样，这种回答看起来也相当无害。
但是它有几个漏洞。
首先，没有人能够跟所有人和谐相处。
在做出能够和所有人相处的泛泛陈述后，紧接着却谈论自己不喜欢的人，这使得这种回答听起来有点矛盾。
最后，求职者打破了面试的一个主要规则——永远不说别人的不好。
正确回答我一般都能与同事相处得很好。
当然有时候也可能会同某人发生冲突。
这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击上。
我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。
另外，通过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。
评论这种回答表明，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。
通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。
HR伴侣问题18:
完成这个句子：
成功的经理应该……
分析这个问题可以用来评价你在企业内的发展潜力。
即使你正在申请的工作没有管理职责，你的回答也可以让面试人深入了解你的管理潜力，同时可以深入了解你眼中的经理会是什么样子。
错误回答为了确实能熟练地处理事务，我认为，除了管理别人之外，一个成功的经理还应该更多地了解有关工作的信息。
这是惟一能够对员工保持控制的方式——只有知道得比他们多才能对他们加以控制。
一旦你失去威望，你就很难再挽回。
你必须要比自己的员工领先一步。
评论这种回答的第一个问题在于，在求职者看来，管理责任听起来像是充满敌意的，而不是合作性的。
更大的问题是，求职者认为，在被管理的所有员工中，在他们所从事的一切事情上，你都应该比他们知道得多，在他看来，这不仅是可能的，而且更是可取的。
任何人，只要他了解技术、信息传播以及企业流程等方面变化的频率和速度，他就会知道这种方法是不切实际的，也是注定要失败的。
正确回答一个成功的经理应该能够及时分析形势，确定合适的战略并采取行动。
然而，我认为最重要的是能够理解别人。
每个人都是独一无二的。
意识到这一点并且在工作中适应每个人的工作方式，这就是成功管理的全部内容。
评论这个回答尽管只有几句话，但它清楚而自信地表达了求职者的工作方式，说明求职者有一种行之有效的管理方法。
这种回答还表明，求职者理解管理的难度——任何经理听到这种说法都会很高兴。
HR伴侣问题19：
在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的？
分析这个问题可以反映求职者的智力水平。
它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。
错误回答哦，这是一个很难回答的问题，实际上我并不是一个知识分子，我更属于那种动手实践的人。
我的意思是说，智力化究竟有什么意义呢？
把这种工作留给大学教授们去做吧，我更愿意做实际的事情。
评论关于这个问题我想引入“薄片因素”的概念，求职者这样的错误回答就是一个很好的例子。
实际上，根据“薄片因素”理论，求职者这样回答是肯定会被淘汰的。
求职者不仅仅因为表现出对这个问题的蔑视而冒犯了面试人，同时还表明求职者没有深入思考的能力。
正确回答几年以前的一个夏天，我在一家保险公司工作。
当时这家企业正在向计算机化的邮件系统转变。
我只是一个暑期助理，但是凭着我的电脑知识，我能够帮助他们去掉系统中的蠕虫。
这确实令我非常振奋，因为我可以一边做事一边学习。
我还从企业的长远角度考虑，给系统转变提出了一些建议。
评论这种回答的优点在于，它表明求职者可以把以前的学习经验运用到新情况中，能够从经验中学习，而且也能够运用新学到的知识。
HR伴侣问题20：
你认为我们企业是如何取得成功的？
分析这个问题是用来判断求职者是否对企业
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