最新完整版最新医美医院全岗位薪酬方案实用篇共55页.docx

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最新完整版最新医美医院全岗位薪酬方案实用篇共55页

（完整版）2020年最新医美医院全岗位薪酬方案（fāngàn）（实用篇）

XXXXXXXXXX医院（yīyuàn）

薪酬管理制度

【2020】V1.0版

编制（biānzhì）：

XXX

审核（shěnhé）：

XXX

审批（shěnpī）：

XXX

日期（rìqī）：

2020-1-15

第一章、薪酬管理制度

1、目的

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本制度。

2、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

2.1公平：

是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；

2.2竞争：

使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

2.3激励：

是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

2.4经济（jīngjì）：

在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业（qǐyè）能够利益共享。

2.5合法：

方案建立在遵守（zūnshǒu）国家相关政策、法律法规和公司（ɡōnɡsī）管理制度基础上。

3、管理机构

3.1薪酬管理（guǎnlǐ）委员会

主任：

副总裁

成员：

执行总经理、人力行政主任、财务主任。

3.2薪酬委员会职责：

3.2.1审查人力行政部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。

3.2.2审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力行政部负责。

4、制定依据

本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。

5、岗位职级划分

5.1公司所有岗位分为六个层级分别为：

一层级（A）：

集团副总裁；

二层级（B）：

高管级；

三层级（C）：

部长级；

四层级（cénɡjí）（D）：

主任（zhǔrèn）级；

五层级（cénɡjí）（E）：

主管级；

六层级（cénɡjí）（F）：

专员级。

具体（jùtǐ）岗位与职级对应见下表：

职级

岗位

对应表

序号

职级

对应岗位

1

A

集团副总裁

2

B

执行总经理、副总

3

C

总经理助理、各部门部长

4

D

各部门主任、经理

5

E

各部门主管

6

F

各部门专员级员工

5.2A、B、C岗位层级分别为三个级差（A1、A2、A3），D、E、F岗位层级分为4个级差。

具体薪级见：

附件《深圳艺星职级薪级表》。

6、薪酬组成

基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金

6.1基本工资：

是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。

正常出勤即可享受，无出勤不享受。

6.2岗位津贴：

是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。

6.3绩效奖金：

绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。

绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

6.4加班工资：

加班工资是指员工在休息日、法定假日、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。

公司D职级（包含D级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

6.5各类补贴（bǔtiē）：

6.5.1特殊津贴：

是指公司（ɡōnɡsī）对高级管理岗位人员基于（jīyú）他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。

6.5.2其他（qítā）补贴：

其他补贴包括房补、工作餐补、出差（chūchāi）补贴等。

6.6个人相关扣款：

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

6.7业务提成：

公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。

6.8奖金：

奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。

7、试用期薪酬

7.1试用期间的工资为综合工资（基本工资+岗位津贴+绩效奖金）的80%。

7.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间当月的绩效奖金。

7.3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

8、实习期薪酬

实习员工的薪酬详见公司关于实习期的相关规定。

9、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

9.1整体调整：

指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由薪酬管理委员会根据经营状况决定。

9.2个别（gèbié）调整：

主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整（tiáozhěng）：

指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

薪酬级别不定期调整：

指公司（ɡōnɡsī）在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放（fāfàng）方案由人力行政（xíngzhèng）部执行。

10、薪酬的支付

10.1薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

B、薪酬支付时间：

当月工资为下月15日。

遇到休息日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放

10.2下列各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员工工资个人所得税；

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

10.3工资计算：

A、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

应发工资=（基本工资+岗位津贴+绩效奖金）—（基本工资+岗位津贴+绩效奖金）×实际出勤天数/26。

B、工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：

应发工资=（基本工资+岗位津贴+绩效奖金）—（基本工资+岗位津贴+绩效奖金）×缺勤天数/26。

10.4各类假别薪酬支付标准

A、产假：

按国家相关规定执行。

B、婚假：

按正常（zhèngcháng）出勤结算工资。

C、护理假：

（配偶（pèiǒu）分娩）不享受岗位技能津贴。

D、丧假：

按正常出勤（chūqín）结算工资

E、公假：

按正常（zhèngcháng）出勤结算工资。

F、事假：

员工（yuángōng）事假期间不发放工资。

H、其他假别：

按照国家相关规定或公司相关制度执行。

11、社会保障及住房公积金

11.1深圳户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金。

11.2非深圳户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按深圳户籍员工同等标准缴纳。

11.3其他非深圳户籍员工一律缴纳社保五险。

12、薪酬保密

人力行政部、财务部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。

非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。

薪酬信息的传递必须通过正式渠道。

有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。

工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。

有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。

员工需查核本人工资情况时，必须由人力行政部会同财务部门出纳进行核查。

违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

第二章、全岗位（gǎngwèi）薪酬方案（fāngàn）

一、医护（yīhù）部

（一）美容外科一

1、整外院长（yuànchánɡ）、主任、医生（yīshēng）工资方案

保底工资

按个人实际保底月工资

基本工资

2200元/月

岗位津贴

1、7800元/月（医生）

2、12800元/月（科室主任）

3、17800元/月（副院长、院长）

职称津贴

1、500元/月（主治医师）

2、800元/月（副主任医师）

3、1000元/月（主任医师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100元/月；

2、连续工作满2年：

200元/月；

3、连续工作满3年：

300元/月；

4、连续工作满4年：

400元/月；

5、连续工作满5年：

500元/月（封顶）

业绩提成

1、手术业绩：

1）副院长及以上：

按个人业绩-（耗材/渠道费用/退款）的10%计提；

2）副主任及以上：

按个人业绩-（耗材/渠道费用/退款）的9%计提；

3）主治医师及以下：

按个人业绩-（耗材/渠道费用/退款）的8%计提；

2、注射业绩：

按个人业绩-（耗材/渠道费用/退款）的5%计提；

3、如果实际工资>保底工资，按实际工资金额执行；

4、如果保底工资>实际工资，按保底工资执行。

2、麻醉（mázuì）医生、主任（zhǔrèn）工资（gōngzī）方案

保底工资

按个人实际保底月工资

基本工资

2200元/月

岗位津贴

1、7800元/月（医生）

2、8800元/月（科室主任）

职称津贴

1、500元/月（主治医师）

2、800元/月（副主任医师）

3、1000元/月（主任医师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100元/月；

2、连续工作满2年：

200元/月；

3、连续工作满3年：

300元/月；

4、连续工作满4年：

400元/月；

5、连续工作满5年：

500元/月（封顶）

麻醉医生

业绩提成

1、KPI考核：

100分值（1=10元）,1000元/月。

1）考核分值<80，享受保底工资；2）考核分值≥80，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效

2、业绩：

个人当月手术局麻量，按80元/台计提；个人当月手术全麻量，按150元/台计提。

3、科室超过18:

30后每次加班工资按30元包干

麻醉主任

业绩奖金

1、KPI考核：

100分值（1=10元）,5000元/月。

1）考核分值<80，享受保底工资；2）考核分值≥80，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效

2、科室总业绩≤500万，主任固定奖金10000元/月，

3、500万＜科室总业绩≤800万，主任固定奖金12000元/月，4、800万＜科室总业绩≤1000万，主任固定奖金14000元/月，5、科室超过18:

30后每次加班工资按30元包干

3、医护部主任工资（gōngzī）方案

保底工资

按个人实际保底月工资

基本工资

2200元/月

岗位津贴

7800元/月

职称津贴

1、200元/月（护师）

2、300元/月（主管护师）

3、400元/月（副主任护师）

4、500元/月（主任护师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100元/月；

2、连续工作满2年：

200元/月；

3、连续工作满3年：

300元/月；

4、连续工作满4年：

400元/月；

5、连续工作满5年：

500元/月（封顶）

业绩奖金

1.KPI考核：

100分值（1=10元）,2000元/月。

1）考核分值<80，享受保底工资；2）考核分值≥80，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效。

2.业绩奖金:

1）医院总业绩-（渠道费用/退款）≤1000万，奖金按3000元/月。

2）1000万<医院总业绩-（渠道费用/退款）≤1500万，奖金按4000元/月。

3）1500万<医院总业绩-（渠道费用/退款）≤2000万，奖金按5000元/月。

4、放射科主任（zhǔrèn）

保底工资

按个人实际保底月工资

基本工资

2200元/月

岗位津贴

7800元/月

职称津贴

1、500元/月（主治医师）

2、800元/月（副主任医师）

3、1000元/月（主任医师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100元/月；

2、连续工作满2年：

200元/月；

3、连续工作满3年：

300元/月；

4、连续工作满4年：

400元/月；

5、连续工作满5年：

500元/月（封顶）

业绩奖金

1、KPI考核：

100分值（1=10元）,1000元/月。

1）考核分值<80，享受保底工资；2）考核分值≥80，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2.业绩奖金:

1）医院总业绩-（渠道费用/退款）≤1000万，奖金按1000元/月。

2）1000万<医院总业绩-（渠道费用/退款）≤1500万，奖金按2000元/月。

3）1500万<医院总业绩-（渠道费用/退款）≤2000万，奖金按3000元/月。

5、B超医师（yīshī）

保底工资

按个人实际保底月工资

基本工资

2200元/月

岗位津贴

7800元/月

职称津贴

1、500元/月（主治医师）

2、800元/月（副主任医师）

3、1000元/月（主任医师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100元/月；

2、连续工作满2年：

200元/月；

3、连续工作满3年：

300元/月；

4、连续工作满4年：

400元/月；

5、连续工作满5年：

500元/月（封顶）

业绩奖金

1、KPI考核：

100分值（1=10元）,2000元/月。

1）考核分值<80，享受保底工资；2）考核分值≥80，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2.业绩奖金:

1）医院总业绩-（渠道费用/退款）≤1000万，奖金按3000元/月。

2）1000万<医院总业绩-（渠道费用/退款）≤1500万，奖金按4000元/月。

3）1500万<医院总业绩-（渠道费用/退款）≤2000万，奖金按7000元/月。

6、检验科主任（zhǔrèn）/检验员

保底工资

按个人实际保底月工资

基本工资

2200元/月

岗位津贴

3800元/月（科主任）

800元/月（检验员）

职称津贴

1、500元/月（主治医师）

2、800元/月（副主任医师）

3、1000元/月（主任医师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100元/月；

2、连续工作满2年：

200元/月；

3、连续工作满3年：

300元/月；

4、连续工作满4年：

400元/月；

5、连续工作满5年：

500元/月（封顶）

业绩奖金

1、KPI考核：

100分值（1=10元）,1000元/月。

1）考核分值<80，享受保底工资；2）考核分值≥80，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2.业绩奖金:

1）医院总业绩-（渠道费用/退款）≤1000万，奖金按1000元/月。

2）1000万<医院总业绩-（渠道费用/退款）≤1500万，奖金按2000元/月。

3）1500万<医院总业绩-（渠道费用/退款）≤2000万，奖金按3000元/月。

7、药剂科主任（zhǔrèn）/药剂师

保底工资

按个人实际保底月工资

基本工资

2200元/月

岗位津贴

3800元/月（科主任）

800元/月（药剂师）

职称津贴

1、500元/月（主治医师）

2、800元/月（副主任医师）

3、1000元/月（主任医师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100元/月；

2、连续工作满2年：

200元/月；

3、连续工作满3年：

300元/月；

4、连续工作满4年：

400元/月；

5、连续工作满5年：

500元/月（封顶）

业绩奖金

1、KPI考核：

100分值（1=10元）,1000元/月。

1）考核分值<80，享受保底工资；2）考核分值≥80，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2.业绩奖金:

1）医院总业绩-（渠道费用/退款）≤1000万，奖金按1000元/月。

2）1000万<医院总业绩-（渠道费用/退款）≤1500万，奖金按2000元/月。

3）1500万<医院总业绩-（渠道费用/退款）≤2000万，奖金按3000元/月。

8、医助工资（gōngzī）方案

保底工资

按个人实际保底月工资

基本工资

2200元/月

岗位津贴

1、2800元/月（初级医生助理）

2、3800元/月（中级医生助理）

3、4800元/月（高级医生助理）

职称津贴

1、100元/月（助理医师）

2、200元/月（住院医师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100元/月；

2、连续工作满2年：

200元/月；

3、连续工作满3年：

300元/月；

4、连续工作满4年：

400元/月；

5、连续工作满5年：

500元/月（封顶）

业绩提成

2、KPI考核：

100分值（1=10元）,1000元/月。

1）考核分值<80，享受保底工资；2）考核分值≥80，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效

3、绩效：

个人手术配台量：

局麻按50元/台，全麻按100元/台计提；

9、手术室护士（hùshi）、护士（hùshi）组长工资（gōngzī）方案

保底工资

按个人实际保底月工资

基本工资

2200元/月

岗位津贴

1、1800元/月（初级护士）

2、2300元/月（中级护士）

3、2800元/月（高级护士）

4、2300元/月+500元/月组长补贴（护士组长）

职称津贴

1、200元/月（护师）

2、300元/月（主管护师）

3、400元/月（副主任护师）

4、500元/月（主任护师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100元/月；

2、连续工作满2年：

200元/月；

3、连续工作满3年：

300元/月；

4、连续工作满4年：

400元/月；

5、连续工作满5年：

500元/月（封顶）

护士业绩

提成

1、KPI考核：

100分值（1=10元）,1000元/月。

1）考核分值<80，享受保底工资；2）考核分值≥80，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2、科室总业绩≤500万，护士固定绩效1500元/人，

3、500万＜科室总业绩≤800万，护士固定绩效2000元/人，4、800万＜科室总业绩≤1000万，护士固定绩效2500元/人，

护士组长

业绩提成

1、KPI考核：

100分值（1=10元）,1000元/月。

1）考核分值<80，享受保底工资；2）考核分值≥80，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2、300万＜科室总业绩≤500万，护士组长固定绩效1500元/人，3、500万＜科室总业绩≤800万，护士组长固定业绩2000元/人，

4、800万＜科室总业绩≤1000万，护士组长固定业绩2500元/人，

其他备注

手术室超过18:

30后每次加班工资按30元包干

10、手术室护士长工资（gōngzī）方案

保底工资

按个人实际保底月工资

基本工资

2200元/月

岗位津贴

3800元/月

职称津贴

1、200元/月（护师）

2、300元/月（主管护师）

3、400元/月（副主任护师）

4、500元/月（主任护师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100元/月；

2、连续工作满2年：

200元/月；

3、连续工作满3年：

300元/月；

4、连续工作满4年：

400元/月；

5、连续工作满5年：

500元/月（封顶）

护士长

业绩提成

1、KPI考核：

100分值（1=10元）,2000元/月。

1）考核分值<80，享受保底工资；2）考核分值≥80，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2、科室总业绩≤500万，护士长固定绩效3000元/人，3、500万＜科室总业绩≤800万，护士长固定业绩4000元/人，

4、800万＜科室总业绩≤1000万，护士长固定业绩5000元/人，

5、手术室超过18:

30后每次加班工资按30元包干

11、病房护士、护士组长工资（gōngzī）方案

保底工资

按个人实际保底月工资

基本工资

2200元/月

岗位津贴

1、1800元/月（初级护士）

2、2300元/月（中级护士）

3、2800元/月（高级护士）

4、2300元/月+500元/月组长补贴（护士组长）

5、3800元/月（护士长）

职称津贴

1、200元/月（护师）

2、300元/月（主管护师）

3、400元/月（副主任护师）

4、500元/月（主任护师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100元/月；

2、连续工作满2年：

200元/月；

3、连续工作满3年：

300元/月；

4、连续工作满4年：

400元/月；

5、连续工作满5年：

500元/月（封顶）

护士业绩

提成

1、KPI考核：

100分值（1=10元）,1000元/月。

1）考核分值<80，享受保底工资；2）考核分值≥80，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2、科室总业绩≤500万，护士固定绩效1500元/人，

3、500万＜科室总业绩≤800万，护士固定绩效2000元/人，4、800万＜科室总业绩≤1000万，护士固定绩效2500元/人，

护士组长

业绩提成

1、KPI考核：

100分值（1=10元）,1000元/月。

1）考核分值<80，享受保底工资；2）考核分值≥80，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2、科室总业绩≤500万，护士组长固定绩效1500元/人，3、500万＜科室总业绩≤800万，护士组长固定业绩2000元/人，

4、800万＜科室总业绩≤1000万，护士组长固定业绩2500元/人，

其他备注

住院部值夜班按50元/晚/人包干补贴。

12、病房护士长工资（gōngzī）方案

保底工资

按个人实际保底月工资

基本工资

2200元/月

岗位津贴

3800元/月

职称津贴

1、200元/月（护师）

2、300元/月（主管护师）

3、400元/月（副主任护师）

4、500元/月（主任护师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100元/月；

2、连续工作满2年：

200元/月；

3、连续工作满3年：

300元/月；

4、连续工作满4年：

400元/月；

5、连续工作满5年：

500元/月（封顶）

护士长

业绩提成

1、KPI考核：

100分值（1=10元）,2000元/月。

1）考核分值<80，享受保底工资；2）考核分值≥80，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2、科室总业绩≤500万，护士长固定绩效3000元/人，3、500万＜科室总业绩≤800万，护士长固定业绩4000元/人，

4、800万＜科室总业绩≤1000万，护士长固定业绩5000元/人，

5、住院部值夜班按50元/晚/人包干补贴。

（二）美容外科二

1、微整医生（yīshēng）工资方案

保底工资

按个人实际保底月工资

基本工资

2200元/月

岗位津贴

1、7800元/月（医生）

2、8800元/月（科