幼儿园岗位说明书.docx
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幼儿园岗位说明书
园长岗位说明书
岗位名称：
幼儿园园长
所属部门：
幼儿园
岗位编号：
岗位隶属：
直接上级：
学院工会
直接下级：
幼儿园保教室、后勤室
岗位属性：
管理岗位
岗位编制：
1人
行政级别：
正科级
岗位描述：
全面承担幼儿园幼儿保育、教育、安全管理和园务的各项工作
任职资格：
一、热爱幼儿教育事业。
二、了解国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策，有正确办园思想。
三、获得幼儿园园长岗位培训合格证书。
四、身体健康，具有较高的组织、领导能力和水平,能胜任工作。
五、具备幼儿师范学校（含职业学校幼教专业）毕业及其以上学历，有五年以上幼儿教育工作经历，并具有幼儿园一级及以上教师职务。
岗位职责：
一、承担贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求。
二、承担园所的组织结构设置与课程设置。
三、审定员工录用、任用、考核等事宜。
四、承担组织订立园所的各项规章制度、人事管理工作程序，以及学期重要行事历的拟订与学期、学年的工作计划审议。
五、承担园所的安全教育和安全管理，组织建立各项绩效好喝规范并仔细督导考核与实施。
六、承担组织建立财务工作制度并承担财务的审计与督导检查。
七、承担园所内外关系的协调与事务处理。
八、承担组织编制培训大纲，规范并推行员工的组织与培训。
九、承担园务会的主持召开。
十、承担领导班子建设，实施科学的，民主的管理。
指导各部门按章办事，组织全园教职工仔细落实各项规章制度。
十一、组织并指导家长工作。
十二、执行理事会授权或决议交办的其他事宜。
考核指标（满分100）：
一、政治思想5分
坚持四项基本原则忠诚党的教育事业，贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求，注意言行，关心爱护教职工，积极参加各级各类组织的学习活动，重视德育工作，服从安置。
1、依法办学，贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求（1分）。
2、师德高尚、作风正派、廉洁奉公（1分）。
3、团结同志，顾全大局（1分）。
4、积极参加上级组织的学习（1分）。
不参加一次学习扣0.1分。
5、工作积极主动（1分）。
学校各部门不按时实现工作或不按要求整改工作的每项次扣0.1分。
二、出勤5分
带头遵规守纪，请假一定执行相关手续。
（1）旷工一日扣2分（事先无请假）。
（2）病事假一日扣0.5分，请假半日扣0.25分（含累计4小时），当月病事假超过三日（含3日）不得参加考评。
（3）法定假：
凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。
三、学校常规管理（50分）
1、各部门计划齐全，有检查。
实行目标管理，建立健全规章制度，措施具体可行。
订立科学合理的教职工评价方案，并对教职工工作开展全面系统的考核，科学、合理地分配教职工奖励性绩效工资。
图书室管理到位。
学校财产不流失。
重视校园文化建设，重视师资建设。
（39分）
（1）计划管理（5分）。
各部门计划、总结（园务、保教、教研、总务等）少一项扣1分，计划不切实可行又不按要求完善的扣1-2分；不按计划展开工作的扣2-3分。
（2）目标管理（4分）。
无园长与中层干部、教师签定管理目标责任书的扣1-2分，目标管理不到位的扣1-2分。
（3）制度管理（3）分。
各项制度不完善扣1-2分，制度执行不力的扣1-3分。
（4）图书管理（3分）。
图书室工作不到位的扣1—3分。
（5）幼儿园资产管理（5分）。
学校财产管理不到位的扣1—5分。
（6）园文化建设（6分）。
依据在园文化建设的情况酌情扣1—6分。
（7）师训工作（3分）。
未落到实处的1—3分。
（8）教工考核（4分）。
未对教工工作开展全面考核的扣4分，考核不严格执行规范、徇私舞弊、打击报复的扣2-3分。
（9）安全工作（6分）。
安全工作到位的计6分，出现一次安全责任事故的不参加考核。
2、执行课程计划，开齐课程、开足课时，重视教研工作，重视教师教学常规的管理，加强学籍管理。
（11分）
（1）执行课程计划（2分），不严格执行课程计划的不得分。
（2）教研工作（2分），教研工作形式化的扣1—2分。
（3）教学常规检查（4分）。
对教师教学常规工作检查不到位的扣1—4分。
（4）学籍管理（3分）。
有一名学生无学籍的扣0.1分，学籍填写不完整的扣2—3分。
四、工作业绩40分
全面实施素质教育，组织师幼参加各级各类活动，教师教学效果好。
园长能创新性地展开工作得到上级主管部门表彰的；深入教学第一线，承担主要学科教学工作；
1、积极组织幼儿参加上级安置的活动（5分）凡参加一项次计1分，活动取得国家、省、地、县、乡奖励的每项次分别加5、4、3、2、1分。
2、教育效果（15分）
班风、校风好，幼儿家长反应好，办学效果好。
3、幼儿园或本人获奖（14分）。
获得国家、省、市、区、街道、学院各级表彰依次加14、12、10、8、6、4分（以最高级别计算）。
4、上级检查各次检查工作（6分），获得表扬，得分名列前茅者计6分，其余的按比例评分。
奖惩条例：
一、以《西安翻译学院幼儿园园长工作量化考核办法》评定结果作为园长工作奖惩的主要依据;
二、以人事处相关规定为依据，依据量化考核评定结果，发放幼儿园园长岗位绩效浮动工资;
三、幼儿园园长工作考核分学期考核和年度考评两部分开展。
四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:
（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；
（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；
（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；
（4）幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；
（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能执行岗位职责，不能实现工作任务，发觉问题不能及时上报；
（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。
保教主任岗位说明书
岗位名称：
幼儿园保教主任
所属部门：
幼儿园
岗位编号：
岗位隶属：
直接上级：
园长
直接下级：
教师、保育员
岗位属性：
管理岗位
岗位编制：
1人
行政级别：
岗位描述：
承担幼儿园教学、教研工作、活动策划实施，协助园长做好对外宣传工作，教学、培训计划订立，保障幼儿园保教工作顺利。
任职资格：
一、热爱幼儿教育事业。
二、遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。
三、爱岗敬业，具有优良的职业道德。
四、身体健康，能够坚持正常工作。
五、有幼儿教师资格证，幼儿教育专业毕业，具有大专及以上学历和工作能力。
岗位职责：
一、协助园长实施有关教育方面的法律、法规、方针政策及上级主管部门的规定，组织园内的各种培训和各项会议;
二、承担幼儿园日常教育教学管理工作，协助园长订立教育课程、教学活动计划、教研活动计划等。
三、订立并落实本部门工作计划，指导本部门成员执行职责，实现好任务。
四、对教师、保育员的日常工作开展检查、指导、监督，做他们的思想政治工作，参与这些同志的聘任、考核、奖惩，并提出建议。
五、承担保教常规的巡查工作。
六、承担定期检查、布置、更换幼儿园的环境创设和安全管理。
七、承担特色教学、户外教学、文宣配合及布置安置监督幼儿园的大型活动，如月末汇报会、家长会、比赛、演出、参观等活动。
八、承担听课、评课、观摩课及公开课等的评量工作，选拔培养教学能手。
九、承担各类教学表格、教育随笔、家园联络册、会议记录等的日常检查及资料收集、整理、归档。
十、承担教研工作的组织实施及效果公布等工作。
十一、承担班级人员的请假审批与人员调配。
十二、协调园长组织师资培训。
十三、实现园长交办的其他事宜。
考核指标（满分100）：
一、出勤与工作量（10分）
1、出勤（5分）
（1）旷工一日扣2分（事先无请假）。
（2）病事假一日扣0.5分，请假半日扣0.25分（含累计4小时），当月病事假超过三日（含3日）不得参加考评。
（3）法定假：
凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。
2、工作量（5分）
一月内无请假行为，能够实现所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。
如不能实现者，由考核小组评定酌情减分。
二、保教管理（35分）
1、订立并实施部门计划，实现终结。
检查保教人员计划订立、实施及总结工作。
（4分）
2、深入班级听课，检查幼儿一日生活各环节中保教人员的常规管理工作及记录。
（10分）
3、对本部门人员考核、奖惩，并提出建议。
（2分）
4、检查学期、月、周、日教学计划及教案、教育随笔、家联家访、会议记录及班会记录等记录。
（6分）
5、每月开展教育活动主题研讨和主题环境创设评比。
（2分）
6、落实各班教学安全工作。
（3分）
7、仔细接待各级观摩、检查。
（4分）
8、审批保教人员请假及人员安置。
（2分）
9、做好保教工作的档案、资料管理。
（2分）
三、教研、培训管理（20分）
1、订立教研、培训计划，组织实施。
（2分）
2、有计划地展开园内专题培训学习。
（3分）
3、有计划地选派保教人员参观幼儿园、参加上级主管部门组织的培训、外出学习、研讨会、讲座等，并收集详细的外出培训记录。
（3分）
4、主持每周教研活动、教师理论学习。
（5分）
5、组织幼儿园论文的收集、整理、上报、评审工作。
（3分）
6、统计教研效果。
（1分）
7、组织课程、活动、主题的研讨，形成方案。
（3分）
四、活动组织（10分）
1、组织节日庆祝活动和随机的节日教育，集体生日等活动。
（3分）
2、组织户外活动比赛。
（“三操”比赛、趣味运动会等）。
（2分）
3、组织参加各种绘画、手工比赛。
（1分）
4、组织策划幼儿园各种演出活动，参加学院及外出的演出活动。
（1分）
5、组织保教人员的基本功、观摩课、演讲等活动。
（3分）
五、宣传工作（10分）
1、撰写幼儿园保教、教研工作各项活动材料。
（4分）
2、定期更换宣传橱窗、展板、更新网站内容、向家长发放问卷。
（2分）
3、建立、组织、指导家长工作，定期召开家长会、家长讲座。
（4分）
奖惩条例：
一、以《西安翻译学院幼儿园保教主任工作量化考核办法》评定结果作为保教主任工作奖惩的主要依据;
二、以人事处相关规定为依据，依据量化考核评定结果，发放幼儿园保教主任岗位绩效浮动工资;
三、幼儿园保教主任工作考核分学期考核和年度考评两部分开展。
四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:
（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；
（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；
（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；
（4）幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；
（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能执行岗位职责，不能实现工作任务，发觉问题不能及时上报；
（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。
总务主任岗位说明书
岗位名称：
幼儿园总务主任
所属部门：
幼儿园
岗位编号：
岗位隶属：
直接上级：
园长
直接下级：
门卫、炊事员、保健医（员）
岗位属性：
管理岗位
岗位编制：
1人
行政级别：
岗位描述：
承担幼儿园安全、卫生保健、伙食、设施设备方面的工作，协助园长做好行政及对外联络方面事务，供应后勤保障。
任职资格：
一、热爱幼儿教育事业。
二、遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。
三、爱岗敬业，具有优良的职业道德。
四、身体健康，能够坚持正常工作。
五、具有大专及以上学历和专业知识、工作能力。
岗位职责：
一、承担幼儿园总务工作，组织总务人员仔细贯彻教育法规，执行幼儿园工作计划，接受园长的检查、指导、监督，定期汇报工作，对园长承担。
二、订立并落实本部门工作计划，指导本部门成员执行职责，竖立服务意识，实现好任务。
三、对炊事员、门卫、保健医（员）的日常工作开展检查、指导、监督，做他们的思想政治工作，参与这些同志的聘任、考核、奖惩，并提出建议。
四、承担幼儿园卫生保健工作，监督贯彻有关卫生保健方面的法规、规章和制度，疾病预防、环境卫生、消毒安全及幼儿生长发育情况的统计、上报、宣传的执行。
五、承担全园膳食营养及饮食安全，组织展开卫生保健工作的研究和管理。
六、协助园长管理财务工作和园舍设备等固定资产的管理、维修，精打细算，及时供应幼儿园所需物品。
七、协助园长做好幼儿园安全保卫工作。
承担安置安全值班，定期检查园舍、电线线路，给排水管道、燃气设备、大型运动器械、消防设施及时消除不安全隐患。
八、协助园长做好幼儿年检及各项证件审验工作。
九、作好园内绿化工作，按季节和教育要求联络、购置花木。
十、总结本园总务工作经验，作好其效果的收集整理及有关资料的管理、归档。
十一、承担组织幼儿园对外事务的联络活动。
十二、实现园长交办的其它任务。
考核指标（满分100）：
一、出勤与工作量（10分）
1、出勤（5分）
（1）旷工一日扣2分（事先无请假）。
（2）病事假一日扣0.5分，请假半日扣0.25分（含累计4小时），当月病事假超过三日（含3日）不得参加考评。
（3）法定假：
凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。
2、工作量（5分）
一月内无请假行为，能够实现所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。
如不能实现者，由考核小组评定酌情减分。
二、安全工作（35分）
1、完善各种制度、检查各项制度的执行。
（4分）
2、对幼儿园房产、水电、设施设备、消防设施、安保设施、监控定期巡检，建立安全台账。
（10分）
3、组织订立各类安全工作预案，并开展实施、发觉问题及时完善预案。
（8分）
4、与教工层层签署安全目标责任书，各班与每位幼儿家长签署安全合同。
（6分）
5、召开安全会议，加强对全园教工的安全防范意识，落实各项安全措施。
（4分）
6、对全园师生开展出行、消防、饮食、生活等方面安全教育。
（3分）
三、卫生保健（35分）
1、查验登记了新入园幼儿入园体检表、接种免疫卡。
为每位幼儿建立健康档案。
（12分）
2、检查晨、午检及记录，第一时间发觉孩子的健康问题，尽早处理。
（3分）
3、检查各项卫生消毒工作，预防传染病在园发生。
（3分）
4、开展卫生保健方面的宣传教育工作。
（6分）
5、组织订立每月单双周带量食谱，做好营养分析工作。
（6分）
6、每月开好伙委会，依据各方面意见不断提高伙食质量。
（3分）
7、检查食堂卫生安全工作，规范食物留样、餐具消毒等。
（2分）
四、资产管理（10分）
1、承担汇总、添置各种物品计划，能按计划及时购进物品，仔细及时供应教学、办公需要的物品。
（3分）
2、家具、电教设备每半年清点一次，日用品每月清点一次，做到帐、物相符。
（1分）
3、做好物品、用具的保管和使用工作，严格执行购物、领物、借物制度和损坏公物的赔偿制度。
（2分）
4、及时报修、维修各种设施设备。
（2分）
5、检查用电、用水、用气、办公用品等的节约使用，杜绝浪费。
（2分）
五、行政事务（10分）
1、每学期工作计划、总结，按时上交。
（1分）
2、为全园教工、幼儿购买校方责任险、意外损害保险。
（1分）
3、做好幼儿年检及各项证件审验工作。
（2分）
4、对本部门人员考核、奖惩，并提出建议。
（2分）
5、开展教材征订。
（1分）
6、管理园内绿化工作。
（1分）
7、承担组织幼儿园对外事务的联络活动。
（1分）
8、通过网站、博客、宣传栏宣传幼儿园。
（1分）
奖惩条例：
一、以《西安翻译学院幼儿园总务主任工作量化考核办法》评定结果作为总务主任工作奖惩的主要依据;
二、以人事处相关规定为依据，依据量化考核评定结果，发放幼儿园总务主任岗位绩效浮动工资;
三、幼儿园总务主任工作考核分学期考核和年度考评两部分开展。
四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:
（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；
（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；
（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；
（4）幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；
（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能执行岗位职责，不能实现工作任务，发觉问题不能及时上报；
（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。
幼儿园教师岗位说明书
岗位名称：
幼儿教师
所属部门：
幼儿园
岗位编号：
（依据工号）
岗位隶属：
直接上级：
保教室
直接下级：
所带班级幼儿及家长
岗位属性：
幼儿园教学岗位（教学岗位）
岗位编制：
10人
行政级别：
岗位描述：
承担所在班级幼儿的教育、安全、家长工作管理，参与并组织展开各种幼儿园活动，并能做好教学相关的各种资料、表格的填写。
任职资格：
一、热爱幼儿教育事业。
二、具有幼儿园教师资格证。
具备幼儿师范学校（含职业学校幼教专业）毕业及其以上学历，有相关工作经验。
三、掌握幼儿心理学知识及幼儿各年龄段特点。
四、身体健康，具有较高的组织、协调能力。
岗位职责：
一、仔细贯彻执行《幼儿园教育指导纲要》，结合本班幼儿的特点和个体差异及时订立好各类教育工作计划，并仔细实施，有计划有步骤地展开班级保教工作。
二、竖立正确的儿童观、教育观，热爱幼儿、尊重幼儿，对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚。
三、仔细及时订立教育活动计划，钻研教材，研究教法，引导幼儿主动学习。
观察、分析并记录幼儿发展情况，因材施教。
四、科学、合理地安置幼儿一日活动，仔细执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。
定期开展总结，不断提高工作质量。
五、进班前，一定做好全部准备工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随便离开班级，密切关注幼儿的活动及需求，及时供应适当的指导。
注意幼儿安全，预防事故。
六、努力学习幼教专业理论，积极参加教育研究和各种业务进修学习，勇于改革、创新，不断提高自身的业务素质。
七、依据教育内容，定期更换、精心布置体现幼儿主体地位的活动室环境，为区域活动供应契合本班幼儿发展水平、操作心强、卫生、丰富的玩具和材料。
管理好班内全部物品，维持好班内全部物品，维持班内环境、物品的整洁，做好保管区内的清洁工作。
八、仔细做好家长工作，定时和每个幼儿家长维持联络，了解幼儿家庭教育情况，和家长商量契合幼儿特点的教育措施，共同配合实现教育工作。
九、定期向园领导汇报工作，接受其检查和指导。
十、实现领导交办的其他工作。
考核指标（满分100）：
一、出勤与工作量（10分）
1、出勤（5分）
（1）旷工一日扣2分（事先无请假）。
（2）病事假一日扣0.5分，请假半日扣0.25分（含累计4小时），当月病事假超过三日（含3日）不得参加考评。
（3）法定假：
凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。
2、工作量（5分）
一月内无请假行为，能够实现所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。
如不能实现者，由考核小组评定酌情减分。
二、活动计划订立与教学活动组织（15分）
1、活动计划订立（5分）
按计划订立学期、月、周教学计划，活动方案设计合理、格式正确、条理清楚、重点、难点突出，教具、学具准备充足，课后有反思，能按时实现计划内容。
质量不契合要求每项扣0.5分。
2、教学活动组织（10分）
（1）教学计划与活动内容相符，发觉不符每次扣0.5分。
（2）教具、学具准备充足，缺1项扣0.5分。
（3）教态自然、亲切、尊重幼儿，注重面向全体。
一项不符扣0.5分。
（4）教师组织活动语言具有启发性，声情并茂，富有感染力，既面向全体又有各别指导。
不到位每项扣0.5分。
（5）活动组织中能激发幼儿的学习兴趣，引导幼儿探究、操作和创新。
不到位每项扣0.5分。
（6）教学方法灵活多样，契合幼儿年龄特点及实际发展水平。
一项不到位扣0.5分。
三、活动指导（5分）
有随机对幼儿开展教育的能力，及时指导幼儿自选活动，援助能力差的幼儿实现活动任务。
未做到每次扣0.5分。
四、教研活动（15分）
1、按时参加各项教研活动，并仔细记录活动内容。
无故缺席或记录不详者1次扣1分。
2、按计划开展家联家访，仔细记录；仔细书写教育随笔，能从中反应出自己专业成长的历程。
家联家访、教育随笔内容详实、贴切，每学期不少于16篇，未做到每项扣0.5分。
3、积极参加幼儿园组织的观摩教学及听课、评课等教研活动，观摩教学评比名次前三名酌情加分（1-3分），后两名酌情减分（1-2分）。
4、每学年实现并上交一篇有一定价值的幼教科研论文、活动方案设计、案例分析、教育反思等，实现者一个效果加（1分）。
5、主动承担领导分配的园本、区、市、省级课题研究、教学研讨等教育科研任务，且取得显著成效者，加1-5分。
（含对外观摩教学、论文获奖等）
五、教学常规（25分）
1、一日工作（25分）
（1）自选活动准备学具准备充足，幼儿桌面玩具不少于三种，教师参与、指导幼儿活动，未做到者每次扣0.5分。
（2）不按时出操，教师不领操或领操动作、力度不到位，服饰不契合要求者，每次扣0.5分。
（3）教师组织幼儿户外活动迟到，幼儿游戏活动无玩具或器械，幼儿活动期间教师闲聊，不组织、参与幼儿活动，存在安全隐患，发觉一次扣0.5-1分。
（4）幼儿户外活动完毕时教师组织不力，幼儿随意打闹，秩序混乱，发觉一次扣1分。
（5）幼儿盥洗时秩序混乱，洗手不用肥皂、不用自己毛巾擦手，每人次扣0.5分。
（6）幼儿不能安静进餐，不能正确使用餐具，幼儿进食常规不良，秩序混乱，每次扣0.5分。
（7）餐后不组织幼儿到户外散步，每次扣0.5分。
（8）离园期间不组织幼儿活动，秩序混乱等，每次扣0.5分。
（9）带班时间不组织幼儿活动，讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗，上课时间打电话等每次扣0.5分。
（10）随意调课、换课者每次扣0.5分。
（11）参加重要会议期间迟到早退每次扣0.5分。
（12）违反幼儿教师职业规定，留长指甲，图彩色指甲油、带班时间披头发、戴耳环、戒指、化浓妆、穿高跟鞋等，每次扣0.5分。
六、教育笔记（5分）
计划、总结收集、教育随笔、反思、体会、业务学习自学笔记等，取平均分。
（5分）
七、家长工作（5分）
1、每月各班召开一次月末汇报会，有计划、有记录、有总结可得2分，否则每人扣2分。
2、每月更换家园联络栏内容一次。
否则每次扣0.5分。
3、有针对性的做好家长工作，积极主动地争取家长配合。
按时发放和回收《家园共育》。
否则每次扣0.5分。
八、中午值班与其他工作（2.5分）
1、值午睡时要巡回观察，改正幼儿睡姿，不干私活，不随意离开寝室，及时做好相关记录，违者每次扣0.5分。
2、班级管理（1.5分）
（1）幼儿发生事故，依情节轻重依次扣1.5分、1分。
教师因工作失误造成安全事故者可一票否决。
（2）幼儿日常物品管理不妥造成丢失的，由所在班级教师承担赔偿，若处理不当对幼儿园造成不良影响的，责任人此项不得分（扣1.5分）。
（3）班级物品按数登记、交接，发觉丢失、损坏，责任者酌情赔偿，否则扣1分，因个人因素造成贵重物品损坏的，责任者须酌情赔偿。
九、工作业绩（15分）
设定岗位基分：
班长10分；配班教师9分；
岗位要求：
1、班长：
思想端正，热爱本职工作。
立场坚定，能正确管理、组织、协调班级各项工作。
有强烈的主人翁意识和集体荣誉感，能创造性地展开班级各项工作。
责任心强，服从分配，带领班级教师积极参与幼儿园各项活动。
教学业绩比较突出，在幼儿园教育教学中发挥骨干带头作用。
定期订立班级工作计划，做好家长工作。
准确领会上级会议精神并及时传达、落实。
2、配班教师：
思想端正，热爱本职工作，积极配合班组长展开各
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