年终总结会PPT背景.docx
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年终总结会PPT背景
篇一:
2015年年终工作总结如何制作成ppt形式
2015年年终工作总结如何制作成ppt形式
对于需要写年终工作总结ppt的职场朋友来说,的确是一件很苦恼的事情,不过年终总结是一年的汇总和反馈,确实需要,啊啦资讯也结合了一些经验给大家总结了一套方法,也算是一个职场技能吧。
1.内容:
多使用图形少用术语
大标题44点粗体
标题一32点粗体
标题二28点粗体
标题三24点粗体
如果有必要请多以图形表达你的思想。
因为图形更容易让人理解,同时也让听众印象深刻。
当然图形也会帮助演讲者更好的进行阐述。
但是同样你必须注意图形上标注字体的大小。
所有人看到图表,第一眼就是找最低的和最高的,然后找跟自己相关的。
把这三个东西标出来,人家会觉得很省事。
别写那么多字,没人看,除非你打算照着念。
要想办法让人知道你的ppt还有多少,或者告诉人家你要说的条理和结构。
这非常重要,对自己好也对观众好。
不要用超过3种的动画效果,包括幻灯片切换。
好的ppt不是靠效果堆砌出来的,朴素一点比花哨的更受欢迎。
多用口语,放在一些类似tips的地方,效果往往加倍。
2.花样:
正式场合不使用任何ppt动作非要使用最多不超过三种。
ppt的流程:
1、最开始什么都不要想,不要去查资料,也不要接触电脑,而是用笔在纸上写出提纲,当然,能简单的划出逻辑结构图最好了,越细越好。
2、打开ppt,不要用任何模板,将你的提纲按一个标题一页整出来。
(过去我就总是追求完美,首先搞摸板,花掉半个多小时,做的过程中不满意又修改,做完后又修改,甚至最后完全推翻----伤神费力耗时)
3、有了整篇结构性的ppt(底版/内容都是空白的,只是每页有一个标题而已)、就可以开始去查资料了、将适合标题表达的内容写出来或从网上拷贝进来、稍微修整一下文字、每页的内容做成带“项目编号”的要点.当然在查阅资料的过程中,可能会发现新的资料,非常有用,却不在你的提纲范围中,则可以进行调整,在合适的位置增加新的页面。
4、看看ppt中的内容哪些是可以做成图的,如其中中带有数字、流程、因果关系、障碍、趋势、时间、并列、顺序等等内容的,全都考虑用图画的方式来表现。
如果有时候内容过多或实在是用图无法表现的时候,就用“表格”来表现。
实在实在是不行了,才用文字说明。
所以,最好的表现顺序是:
图--表--字。
这个过程中图是否漂亮不要在意,“糙”点没关系,关键是你用的图是否准确。
5、选用合适的母版,根据你的ppt呈现出的情绪选用不同的色彩搭配,如果觉得office自带的母版不合适,自己在母版视图中进行调整,自己加背景图、logo、装饰图等。
6、在母版视图中调整标题、文字的大小和自体,以及合适的位置。
7、根据母版的色调,将图进行美化,调整颜色、阴影、立体、线条,美化表格、突出文字等。
注意在此过程中,把握整个ppt的颜色不要超过3个色系!
否则你的ppt就显得特别乱而且“土”。
8、美化页面,看看哪里应该放个装饰图,图片可以从网上找,建议用google的图片
搜索(用英文最好),装饰图的使用原则是“符合当页主题,大小、颜色不能喧宾夺主。
”
9、最后在放映状态下,自己通读一遍,哪里不合适或不满意就调整一下。
10、这时候就好了吗?
还没有,务必要注意错别字!
密技真言:
尽量用1种字体,最好不要超过3种
ppt的灵魂----“逻辑”
ppt的恶心----“错别字等于苍蝇”
3色原则:
“不要超过3种色系”
6字解码:
“大化小,小化图”----提纲时,用逻辑树尽量将大问题分解成小问题,小问题用图表现。
12字真言:
“能用图,不用表;能用表,不用字”
只要掌握如上原则,ppt肯定不会很“糙”或“土”,而且具有专业感。
另附一个较常用的模版,背景可根据个人喜好换。
希望啊啦资讯整理的这套年终总结ppt制作方法能够让大家受用,加油!
篇二:
红色背景中国风年终总结ppt模板
红动年终总结贺年ppt模板2015年过了一半了,又得开始准备2015年年终总结ppt了,和大家分享一款红动中国网站上的年终总结贺年ppt模板。
年终总结是对一年内所有工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,摸索事物的发展规律,用于指导下一阶段工作的一种书面文体。
它所要解决和回答的中心问题,不是某一时期要做什么,如何去做,做到什么程度的问题,而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论,是对以往工作实践的一种理性认识。
总结是做好各项工作的重要环节。
通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益。
篇三:
年终总结会议流程
年终会议流程
一、开场(背景音乐)
杨:
尊敬的各位领导,
汪:
亲爱的同事们,
杨:
大家,
合:
下午好!
(敬礼)
杨:
我是此次会议的主持人杨**
汪:
我是主持人汪**。
杨:
喜悦伴着汗水,成功伴着艰辛,遗憾激励奋斗!
不知不觉间,2016已如约而至,我们满怀期待。
今天,我们在这里欢聚一堂,召开“*******2015年工作总结暨2016年工作部署会议”。
汪:
首先,让我们一起用饱满的热情,齐唱司歌、齐诵司训。
杨:
非常感谢大家。
下面请允许我介绍今天出席此次会议的有,*************************************以及所有优秀伙伴们。
汪:
欢迎您们!
汪:
此次会议流程共三项:
第一项,各科室年度总结汇报及****经理2016年工作计划报告;第二项,优秀个人及项目评优;第三项,开门红服务支持启动会。
二、会议内容
(一)各科室年度总结汇报
汪:
下面进行会议第一项,各科室年度总结汇报,顺序分别是:
理赔室、保全室、呼叫中心。
首先请理赔作业室***主管开始进行年度总结。
大家掌声有请。
?
?
杨:
感谢***主管带来的精彩总结。
接下来有请保全作业室***主管进行年度总结。
大家掌声有请。
?
?
汪:
感谢***主管带来的精彩总结。
接下来有请呼叫中心***主管进行年度总结。
大家掌声有请。
?
?
杨:
感谢***主管带来的精彩总结。
下面我们休息5分钟,会议稍后继续,请大家在听到召集音乐后迅速回到座位。
罗蕴艺经理做2016年工作计划报告杨:
尊敬的领导、亲爱的同事们,大家下午好!
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,为了在2016年,更好地完成工作,扬长避短,有请****经理为大家做2016年工作计划报告。
汪:
感谢***经理为我们带来的2016年工作部署,在新的一年里,我们必将再接再厉,再创
辉煌和佳绩,大家有没有信心?
(二)优秀个人及项目评优汪:
2015年我们作业中心各个领域涌现出一些优秀员工,他们是开拓进取的先锋,是忠于
职守的典范。
我们为他们感到自豪,感到骄傲。
公司也为他们准备了精美的礼品以示鼓励。
杨:
接下来,我们就来看看都有哪些伙伴。
杨:
2015年在绩优业务方面表现突出的是
杨:
2015年在总部支持方面表现优秀的是
汪:
2015年在管理潜能方面表现优秀的是
杨:
2015在讲师潜质方面表现优秀的是
杨:
2015年在新人进步方面表现突出的是
杨:
2015年在管理支持方面表现优秀的是
杨:
2015年在保全知识竞赛中获得优秀个人的是
杨:
请念到名字的同事上台。
有请***经理为他们颁发纪念品。
请大家合影留念。
让我们再次用热烈的掌声祝贺这些优秀伙伴!
杨:
好,我们作业中心在2015年也开展了很多项目性工作,在项目活动管理方面表现突出
逇是:
汪:
第十届客服节活动项目,
杨:
保全知识竞赛项目,
汪:
理赔规则汇编项目,
杨:
保全知识竞赛优秀团队,
汪:
请念到名字的项目负责人上台。
有请***总为他们颁发纪念品。
请大家合影留念。
让我们再次用热烈的掌声祝贺他们!
下面我们休息5分钟,会议稍后继续,请大家在听到召集音乐后迅速回到座位。
(三)开门红服务支持启动会
汪:
尊敬的领导、亲爱的同事们,大家下午好!
下面我们进行会议第三项,开门红服务支持启动会。
杨:
2016年1月的开门红,是我们即将打响的第一场战役。
【ppt3】现在营销队伍已经开始在各个方面为开门红做着准备。
包括*****的预约销售正在火爆进行中,这款产品堪称世上最强营销利器;
还有前线营销队伍的*********活动,帮助营销员*******,这绝对是史上最优的*****在线上,网销渠道也同时推出了多款万能产品一同迎接开门红!
汪:
【ppt4、5】与此同时,各个机构也设定了自己2016年的保费目标。
我们全国预计开门
红各个渠道首爆*****亿!
杨:
【ppt6】看到营销队伍都已经在各项工作中做着预热准备。
作为全国营销团队的后援支
持作业中心,我们准备好了吗?
(让我再听听你们的声音,我们准备好了吗?
)杨:
【ppt】下面就开始我们庄严的责任状签署仪式!
首先有请理赔作业室上台签署责任状。
?
?
请理赔作业室宣读责任状。
?
?
汪:
【ppt】下面请保全作业室上台签署责任状。
?
?
请保全作业室宣读责任状。
?
?
杨:
【ppt】下面请呼叫中心上台签署责任状。
?
?
请呼叫中心宣读责任状。
?
?
汪:
听了大家的口号,我感觉我的每一个细胞都被感染了,充满了激情!
在这里我也预祝公
司2016开门必红!
杨:
我相信我们每一个作业中心的同事,大家都时刻准备着,全力支持公司2016开门红!
大家有没有信心?
三、领导致辞(高总)
四、结束
汪:
下面我宣布“***********2015年工作总结暨2016年工作部署会议”圆满结束。
请各位同事到会场的?
?
边进行全员合影。
篇四:
年终总结大会流程
年终总结大会流程
为答谢全体员工在2015的辛勤劳动和贡献,增进员工之间感
情,加强沟通,增强团队协助意识、提高公司内部凝聚力,提升
公司的综合竞争优势,于某年某日召开20xx年度大会,对20xx
年公司的发展成绩进行总结,表彰业绩优秀的员工,通过激励作
用,调动全体员工的主观能动性,力争新年度都有更出色的表现,
同时制定20xx公司总体规划,明确新年度的方向和目标。
参加人员:
公司全体员工、部分特邀客户
参加人数:
x人
年会地点:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
年会形式:
1.年度总结汇报,参与人员公司领导和各部门经理
2.表彰业绩突出员工
3.总经理发言
4.聚餐
5.娱乐
年会时间:
会议时间:
聚餐时间:
组织离开:
年会流程:
|(最后应具体到时间)
1.所有工作人员就位,调试音响、投影及其他设备…………
提前2小时
2.主持人再次熟悉流程及串词,确定嘉宾名单及顺序
3.场外获奖人员披红戴花
4.公司主要领导签到
5.特有嘉宾、特邀员工家属签到,礼仪人员进行现场签到工作,并指引来宾进入年会现场。
主会场播放背景音乐,营造隆重热烈的整体氛围
6.现场播放气势宏大的背景音乐(背景音乐为迎宾曲),在礼仪人员的陪同下,领导、嘉宾进入年会现场
7.现场音乐停,播放企业宣传短片
8.主持人上台,致欢迎词…………………………2分钟9.主持人介绍到场领导及嘉宾(领导介绍的先后顺序提前确定)6分钟
10.公司总经理致开幕辞…………………………3分钟11.领导致辞,介绍企业20xx年工作成就及20xx年发展规划……20分钟
12.各部门总经理述职………………………60分钟
13、20xx年表彰,颁奖仪式(××精英若干名,其他各一名)××精英:
颁奖嘉宾:
优秀主管:
颁奖嘉宾:
坚毅精英:
颁奖嘉宾:
执行精英:
颁奖嘉宾:
成长精英:
颁奖嘉宾:
14、获奖感言
××精英……………………………x分钟
优秀主管……………………………5分钟
坚毅精英……………………………5分钟
执行精英……………………………5分钟
成长精英……………………………5分钟
15、主持人塑造邀请上场
由公司总裁披红戴花
16、公司总裁致闭幕词………………………………3分钟
17、合唱《xxxxxxxxxxxxxxx》
18、员工聚餐
互动游戏有:
大会工作人员分配表:
篇五:
2012年终总结完美模板
2012年终总结完美模板
2012年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。
年终总结包括一年来的情况概述、成绩和经验、存在的问题和教训、今后努力方向。
关于年终总结
1、总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件,有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2、成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
3、经验和教训。
做过一件事,总会有经验和教训。
为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析,研究,概括,集中,并上升到理论的高度来认识。
4、今后的打算。
根据今后的工作任务和要求,吸取前一年工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。
写作方法
年终总结“六要点”
一、要充分认识到总结的要义。
总结是最好的老师,没有总结就没有进步,总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制订措施,提供参考和保障。
所以总结不仅仅是给领导看的,更是对自己进行全方位的剖析,使自己更加认识自己,发挥优点,弥补不足,不断提高。
为此,必须认识到总结的重要意义。
当然各级领导也要重视总结的重要性,要让下属广开言道,言无不尽,言者无罪,实事求是,客观认真地总结。
二、对一年来工作的回顾,对一年来各项工作的完成情况进行总结,全面总结成绩:
各项计划完成了多少、销售指标(销量、销售额、回款、利润)完成情况、与去年同期相比各项任务是否有增长、产品结构是否得到优化、渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素质是否得到提高、经销商与消费者对品牌的满意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有、如果作为团队领导还要总结团队建设、培训学习等方面的内容。
三、分析取得成绩的原因。
没有人会随随便便成功,每一个成功的后面都是付出的艰辛努力。
认真分析取得成绩的原因,总结经验,并使之得以传承,是实现工作业绩持续提升的前提和基础。
成绩固然要全面总结,原因更要认真客观分析:
1、成绩的取得客观因素分析:
行业宏观环境的势利性、竞争对手失误所造成的机会、公司所给予的资源支持程度、团队领导在具体方面的指导、同事的帮助。
2、成绩取得的主观因素分析:
自己对年度目标任务的认识和分解、自己对市场的前瞻性认识、自己的困难的挑战意识、自己自我学习素质提升、解决问题能力提升、自己对市场变化的反应能力。
四、分析导致工作目标没有达成的失误和问题。
人贵有自知之明,年度总结并不是要总结得形势一片大好,必须认真客观的分析在工作中的失误和存在的问题。
通过分析问题,查找原因,认识不足,不断改进和提高,实现工作质量的持续提高。
来反思自己为什么没有进步。
一般来说工作中往往会存在以下的失误和问题:
1、主观认识不足,思路不够高度重视。
2、自身没有远大理想与目标,对自己不能严格要求,对下属和自己过于放任。
3、计划制订得不合理,脱离客观实际。
4、对计划的分解不到位,执行和过程监控不到位。
5、对竞争对手的跟踪分析不深入,市场反应速度滞后。
6、产品结构、价格策略、促销组合、渠道建设、品牌传播计划不合理、执行不到位。
7、团队管理能力差、个体成员素质差,不能胜任工作的要求。
8、来自于竞争对手的强大压力,使自身的优势不能突显。
五、对当前形势的展望与分析。
总结不仅要回顾过去,还要展望未来。
要对当前的形势现状与未来的发展进行客观深入的分析:
1、外界宏观与微观环境分析:
行业发展现状与发展、竞争对手现状与动向预测、区域市场现状与发展、渠道组织与关系现状、消费者的满意度和忠诚度总体评价。
2、内部环境分析。
企业的战略正确性和明晰性、企业在产品、价格、促销、品牌等资源方面的匹配程度。
3、自身现状分析。
自身的目标与定位、工作思路和理念、个人素质方面的优势与差距。
通过对现状与未来的客观分析,能够更加清楚所面临的困难和机遇。
从而对困难有清醒的认识和深刻的分析,找到解决困难的方法,对机遇有较强的洞察力,及早做好抢抓机遇的各项准备。
六、下一年度工作计划与安排。
总结上年工作当然是年度总结的重点,但更好的筹划和安排下年工作才总结的目的,所以下一年度工作计划和安排同等重要。
1、明确工作的主要思路。
战略决定命运,思路决定出路,良好的业绩必须要有清楚正确的思路的支撑。
否则人就变成了无头苍蝇,偏离了方向和轨道,就会越走越远。
2、新一年度工作的具体目标:
销量目标、回款目标、利润目标、渠道建设目标、区域市场发展目标、团队建设目标、学习培训目标。
3、完成计划的具体方法:
团队整体素质与协作能力的提升、资源需要和保障措施、目标任务的分解、渠道的开发与管理、产品结构的调整与优化、市场秩序的规范管理、客户关系管理与加强、品牌策略创新与高效传播。
分类写法
(1)全面年终总结的写法。
标题要写明:
单位名称,总结时限,总结的类别;总结的正文要写清所开展的活动,成绩有哪些,问题有哪些,经验体会,今后打算或建义;最后在文末
留下总结人姓名,总结时间。
(2)专题年终总结的写法。
专题年终总结是针对某一项具体的活动所做的总结,不必象全面的总结那样详细。
但一般也分三部分:
第一部分为标题;第二部分主要有五个方面如:
活动的目的,活动时间,基本情况,成绩问题,经验和体会。
写作技巧
篇幅要够长
好开头!
好布局!
好结尾!
辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。
如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。
如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。
否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?
要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。
即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。
套话不可少
如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……
所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。
较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:
1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?
数据要直观
如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线统计图、扇形统计图、条形统计图、对比表格等种种直观、可视的图表。
这样做的好处有三:
第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!
第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?
用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。
需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。
工作总结的几种开头写法
一篇好的总结,除了内容充实、重点突出、语言准确、条理清楚外,还应有一个好的开头。
一个好的开头,能先声夺人,激起读者强烈的阅读兴趣,使之欲罢不能。
反之,如果开头写得不好,就会倒了读者的胃口,使之产生厌倦和不快。
所以掌握好开头的写作方法,对写好总结是至关重要的。
总结开头的写作方法多种多样,富于变化,不拘一格,没有固定的模式。
但一般的规律还是有的,这就是要根据总结的类型。
以及所要表现的主旨来决定如何范笔,以实现开头的准确性、鲜明性、生动性。
这里,仅就目前常见的几种开头方法,介绍于后。
(一)概述式开头
概述式开头,这是全面工作总结常用的一种写法。